集體合同范文匯編6篇

第頁共頁關(guān)于集體合同范文匯編6篇關(guān)于集體合同范文匯編6篇集體合同篇1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定同江蘇華富控股集團〔以下簡稱甲方〕與江蘇華富控股集團工會〔以下簡稱乙方〕高勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生等事項經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同〔經(jīng)集體協(xié)商可以到達一致意見的單項、多項或者所有事項簽訂集體合同〕。一、勞動報酬包括工資分配方式，工資支付方法，工資增減幅度，工資收入程度，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等。二、工作時間包括工時制度方式，加班方案和限制，特殊工種工作時間，勞動定額確實定等。三、休息休假包括月休息時間、調(diào)休息安排、年休假標準，不能實行標準工時的職工休息休假等。四、保險福利待遇包括依法參加的各項社會保險，企業(yè)補充保險的設(shè)立工程、資金來以及享受的條件和標準、企業(yè)福利設(shè)施的修建、職工文化和體育活動經(jīng)費的來職工補貼和津貼標準，困難職工救濟、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。五、勞動平安衛(wèi)生包括平安衛(wèi)生的目的、勞動保護的措施、勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的詳細標準和施行工程，定期安康檢查以及對職工未成年的特殊保護。六、勞動合同管理包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和方法、經(jīng)濟裁員的條件和方法等。七、職業(yè)培訓(xùn)包括職工上崗前和工作后的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)的周期和時間表以及培訓(xùn)期間的工資和福利待遇等。八、合同期限本合同經(jīng)職工代表大會〔職工大會〕討論通過，經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審查后生效，予以公布。有效期五年，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同變更、解除、終止變更或者解除集體合同應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更集體合同按簽訂集體合同程序進展。1、訂立集體合同所根據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的。2、集體合同訂立時所根據(jù)的客觀情況或者企業(yè)消費工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同局部或者全部無法履行的。3、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。4、同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。十、集體合同爭議的處理甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、違背集體合同的責(zé)任當事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的，應(yīng)當承當繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。十二、雙方認可需要約定的其他事項1、集體合同生效后，簽約雙方應(yīng)當認真履行，企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況。2、簽訂兩年期以上集體合同的，可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進展協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補充。甲方代表：〔簽章〕乙方代表：〔簽章〕身份證號：身份證號：見證監(jiān)視方：〔簽章〕身份證號：年月日集體合同篇2一、集體合同對人的法律效力集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表如今：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當事人違背集體合同的規(guī)定就要承當相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。二、集體合同的時間效力集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開場發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。假如當事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。三、集體合同的空間效力集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。總之，應(yīng)對集體合同的效力是一個復(fù)雜的過程，理論證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)歷的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地防止或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決集體合同效力的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當?shù)赜薪?jīng)歷的律師為您提供專業(yè)的法律效勞，使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護。集體合同篇3區(qū)域名稱：區(qū)域覆蓋企業(yè)〔單位〕數(shù)：區(qū)域覆蓋職工人數(shù)：甲方〔行政方〕乙方〔職工方〕首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由區(qū)域內(nèi)的作為甲方代表，代表本區(qū)域內(nèi)的區(qū)域的工會結(jié)合會〔簡稱乙方〕經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。第三條本區(qū)域職工的工資包括根本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。本區(qū)域職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)支付的根本工資不得低于本市最低工資標準的110％。第四條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、人力資市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)消費經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益、本企業(yè)勞動消費率等因素，協(xié)商確定不同崗位〔工種〕職工的合理工資程度，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長機制。第五條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。第六條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實際情況，各自開展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長的詳細量化目的，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。第七條甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應(yīng)提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第八條甲方確因消費經(jīng)營需要加班加點，應(yīng)征得工會或職工同意，并按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點的勞動報酬。第九條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發(fā)放，甲方應(yīng)嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十條非因職工原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，并不得低于本市當年度最低工資標準。第十一條甲方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。甲方在支付工資時應(yīng)同時提供工資清單。第十二條本協(xié)議簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議，雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議。第十三條本協(xié)議的履行、終止、監(jiān)視檢查、勞動爭議處理及其法律責(zé)任，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本協(xié)議有效期為一年，從年月日至年月日。協(xié)議期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十五條本協(xié)議自通過勞動保障部門審查之日起生效。第十六條乙方應(yīng)當自本協(xié)議生效之日起五日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當將本協(xié)議履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。第十七條本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門審查，一份報上級工會備案。第十八條本協(xié)議每年簽訂一次。甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日本協(xié)議覆蓋企業(yè)〔單位〕集體合同篇4一、集體合同的概念和特征集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的.權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否那么無效。二、集體協(xié)商集體協(xié)商，是指用人單位工會代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動條件和勞動報酬標準等進展商談，并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循以下原那么：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；(2)互相尊重，平等協(xié)商；(3)老實守信，公平合作；(4)兼顧雙方合法權(quán)益；(5)不得采取過澈行為。集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進展集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會____擔任。工會____可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會____空缺的，首席代表由工會主要負責(zé)人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到損害，勞動法對集體協(xié)商代表的保護作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違背勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。三、集體協(xié)商的程序：(1)以書面形式提出進展集體協(xié)商的要求。一方提出進展集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當理由不得回絕進展集體協(xié)商。(2)協(xié)商前的準備工作。(3)召開集體協(xié)商會議。(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未曾意料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。集體勞動合同雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的，但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點希望各位勞動者可以注意。同時，集體勞動合同中的相關(guān)約定也不能違背法律的規(guī)定。集體合同篇5管理方：〔甲方〕經(jīng)營方：〔乙方〕根據(jù)上級文件精神，為了進一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學(xué)工作效勞。在甲方管理下，雇用〔以下簡稱乙方〕經(jīng)營。為了明確甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商特定如下條款，共同遵守執(zhí)行。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方于___年___月___日將食堂內(nèi)場地提供給乙方使用。2、甲方允許乙方在食堂內(nèi)經(jīng)營飲食。3、甲方向食堂提供水、電。4、甲方對乙方經(jīng)營的食堂存在衛(wèi)生、質(zhì)量、價格、效勞態(tài)度等方面有檢查監(jiān)視權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方職能部門管理。5、在甲方召開膳食工作會議〔每月一次〕時，乙方〔經(jīng)營者〕應(yīng)親自到場參加，聽取學(xué)生代表及職能部門意見，及時改正，進步效勞質(zhì)量以利于乙方將食堂辦得更好；6、乙方對食堂的水、電裝修及房屋構(gòu)造改造需經(jīng)甲方同意前方可施工，不得私拉、亂蓋。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方在甲方管理下對食堂享有經(jīng)營權(quán)。乙方向甲方每年繳納保證金一萬元。乙方應(yīng)嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)營2、乙方必須按甲方規(guī)定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情況應(yīng)予以配合供餐。在水電供給正常的情況下，乙方應(yīng)嚴格按時供餐，否那么甲方有權(quán)對乙方處以每次500元的罰款。如遇停水、停電甲方應(yīng)及時通知乙方，并共同商討解決方法。3、乙方提供的食品必須符合衛(wèi)生要求，并做好食品的保鮮。甲方發(fā)現(xiàn)食物清洗不潔，每次處以200元的罰款；假設(shè)發(fā)現(xiàn)乙方采購變質(zhì)或過期食品，甲方有權(quán)要求乙方就地銷毀，并每次處以1000元的罰款，累計發(fā)現(xiàn)三次那么予解除合同；假設(shè)因乙方提供不符合衛(wèi)生要求飯菜造成甲方師生、員工食物中毒，那么乙方必須承當全部的法律和經(jīng)濟責(zé)任，甲方有權(quán)解除承包合同，并賠償甲方的經(jīng)濟損失。4、乙方必須按時向甲方提供“本錢核算分析^p表”，每天要報送實際使用的食品數(shù)量和單價給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對乙方飯菜質(zhì)量的監(jiān)視。5、經(jīng)營期內(nèi)食堂內(nèi)的甲方固定資產(chǎn)由乙方負責(zé)管理使用，維修年檢一切費用由乙方自己承當。乙方應(yīng)于__年__月__日前獲得衛(wèi)生部門頒發(fā)的衛(wèi)生答應(yīng)證，從業(yè)人員個人安康證。乙方逾期無法辦理衛(wèi)生答應(yīng)證及從業(yè)人員安康證，甲方有權(quán)責(zé)令乙方整改。因乙方不具備上述兩證而被衛(wèi)生防疫部門處分，乙方應(yīng)負全部責(zé)任。6、食堂的電費、水費由乙方自負，并按季度上交甲方財會室。7、食堂內(nèi)粗加工間、更衣間、倉庫、面點間等功能區(qū)區(qū)分應(yīng)明8、乙方應(yīng)認真做好防火、防盜及有關(guān)平安工作，工作人員的平安教育，標準操作，假設(shè)出現(xiàn)平安事故，其責(zé)任完全由乙方承當。9、經(jīng)營期滿合同終止后，甲方所有固定資產(chǎn)應(yīng)完好交還學(xué)校，否那么甲方將按實際收取修理費或賠償費。10、乙方在經(jīng)營期內(nèi)對食堂經(jīng)營負全責(zé)。乙方因違背《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》給學(xué)校及師生造成損失，乙方應(yīng)負相關(guān)法律責(zé)任及全部經(jīng)濟責(zé)任。11、假設(shè)工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等校外行政部門需要收取有關(guān)費用〔含稅費〕由乙方自負。三、經(jīng)營期限從__年___月_日起至___年__月___日止。四、管理費金額管理費用金額每年經(jīng)營總額的百分之六。甲方〔公章〕：________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日________年____月____日集體合同篇6為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關(guān)系雙方的合