三工動態(tài)考核

PAGEPAGE108標識：受控柴煤字〔2023〕9號編號：CLK-QES-關于印發(fā)《二○一一年人力資源管理若干辦法》的通知各單位：為認真貫徹十七屆五中全會精神，落實集團公司“發(fā)展、效益、民生”的工作主題，重點集團公司人力資源管理工作目標和礦“1236”工作思路，進一步創(chuàng)新管理模式，加強基礎管理，細化考核范圍，發(fā)揮業(yè)務控制作用，實現(xiàn)人力資源“六化”管理，即：勞動管理法制化、業(yè)務檢查動態(tài)化、績效考核流程化、工資分配精細化、勞動保障規(guī)范化、業(yè)務管理系統(tǒng)化。經(jīng)礦研究，現(xiàn)將《柴里煤礦勞動用工管理規(guī)定》、《柴里煤礦2023年工資管理規(guī)定》等管理文件予以印發(fā)，并提出以下要求，請認真遵照執(zhí)行。一、各單位要認真組織職工學習貫徹，特別是專業(yè)人員、基層管理人員要充分領會精神實質(zhì)，切實做好宣傳、解釋和落實、執(zhí)行工作。二、2023年人力資源管理在勞動用工、工資管理、社會保障、職業(yè)衛(wèi)生防治等方面，充實完善的內(nèi)容比較多、政策性較強，請各單位按照每個文件的要求制定落實好實施方案，考核兌現(xiàn)辦法，同時將本單位的實施意見及組織職工學習的簽字記錄一并報礦人力資源科備案。式三、只本文頸解釋絲權屬邊于礦雹人力笛資源鈴科。慚附：寨1、健柴里察煤礦毛勞動禽用工鳴管理嘆規(guī)定父燦2、寒柴里嬸煤礦岸20烏11爬年工亂資管包理規(guī)存定糟3、也關于陸進一同步深崖化弊“稻兩維廢度喜”遺績效明考評量制度撇的實認施意鮮見勉4、遲關于抗規(guī)范芒罰款犯管理肆的規(guī)販定渣5、島關于永完善旺職工盈易崗誦易薪糧及規(guī)智范檔怠案工嫩資管龍理的球規(guī)定糖6、唐關于文加強繪勞務豬人員吩管理形的有不關規(guī)普定繳7、俱關于留加強皂20如11之年安役全技由術培糞訓管哨理工勞作的雪意見蠶8、炕關于緩進一歇步完糠善職蛙業(yè)技摸能培溉訓管質(zhì)理的該辦法暈9、乒柴里篇煤礦池社會豎保障睬管理晃辦法謠10膨、柴炸里煤家礦工殺傷管班理辦物法瀉11緞、關浮于加胃強職代業(yè)明安全活健康胳工作領的實脖施意或見脆二存○恐一雅一亦年起元膊月郊二十佳九燒日腹主題拘詞：繭印發(fā)撲糧人力監(jiān)資源攤陸管理數(shù)辦法呼獵通知倦抓柴里擴煤礦胃黨政今辦公責室園20身11厲年2怨月1蹦日放印征聽庭姜買瀉那婚預幸糞知特抄謙橡雹糟瓣封纖惠共印奉12惹0份潔柴里星煤礦腐勞動努用工攤管理稠規(guī)定丙（柴相里煤飼礦九術屆五糟次職式工代率表大狠會審很議通燙過）姻第一演章故總歪則修第一雅條憑為里加強滋我礦弓勞動睬管理則工作澡，實晌現(xiàn)夢“恭嚴管可+真剪愛杰”商的依圖法管圓理理松念，嶄規(guī)范翁用工犯行為唯。依池據(jù)《詳勞動京合同戶法》基等有晉關法押律、油法規(guī)刊及體上級樂文件義要求梨，結冶合我沃礦生疼產(chǎn)經(jīng)遭營實駝際，眼制定粱本規(guī)惹定。柜第二瞎條獻本牢規(guī)定嫩本著沸以建魂立市藏場化曉配置磁勞動稅力資冰源的怠用工片機制傲為目參標，構實現(xiàn)鎖一人乖多責理、一扎專多猶能、佩精簡扁高效裳、提瓦高勞晉動效得率的占目的鑄，進撲一步牧打造庭人力隊資源法配置爸的科跨學化龍、現(xiàn)案代化穩(wěn)、法蓬制化部。滅第二冰章派勞招動定允員定丸額倒第三廣條熄繼該續(xù)貫推徹落脂實集仙團公傘司齡“儀三定約”吊工作怒方案刺，強鬼化長販效機蠶制，擠堅持盜以勞攤動定勇員定產(chǎn)額為倒基礎報，深學化企羨業(yè)內(nèi)擁部市賭場化紹建設歲。逝第四桃條餅人絡力資圓源部沈門負蹲責集曲團公菠司統(tǒng)鏟一定身員、療定額避標準薪的貫脹徹落搜實工償作，勉全過劈程參脅與月學度綜怒合作叫業(yè)計塌劃的剝編制知、工側作量律的考懶核驗塌收及密單項賄工程襪或工具作量傷的承狂包工仇作。半第五拆條僵定跟額管倡理人躍員要播正確且使用何定額貞標準渠和修陰正系杠數(shù)，繩每月壞下井鑰或到拘現(xiàn)場辯不少俘于1述5個訊班次續(xù)，建另立定勉額分溉析制任度，仆根椐賣需要腫做好委工時守利用愁測定肚工作濾，促追進勞熟動效屯率的妥提高布。并與建立規(guī)相應婦的獎盒懲考糞核體競系，捆規(guī)范鋼定額梁管理隆人員滔的行白為。停第三肢章襲勞園動組窄織顧第六毀條掌嚴掘格按匹照集絕團公勞司預“犧三定瑞”翅方案太編制促勞動叼組織礦。在翼生產(chǎn)宗組織藝上按教照幼“掩2、期2、趨2、翻3、利5、堅6、裳9、茫19社、2迅9、耳10不0之”過(即陜掘進抽迎頭箏控制濤在9炸人以特內(nèi)；琴綜采掏綜放蝶工作捕面控雨制在侮19睜人以稠內(nèi)；閱炮采附高檔糕工作樣面控惹制在惠29侄人以豐內(nèi)；巡對拉缺工作述面不絨準同危時生警產(chǎn)，巖面上栽人員該控制豪在3類0人買以下懂；每螺個采社區(qū)人底員控乘制在研10塞0人訂以內(nèi)晶)的嘴限員哨規(guī)定顧控制蛛井下乎作業(yè)拼人員悟，并綢在上神井口墨和各宣工作直面實夜行限雞員掛出牌制公度。至建立左定期誰監(jiān)督粗檢查密制度穿，對慧超定瓜員生很產(chǎn)的衡對單儀位進僵行一漸定的在經(jīng)濟章處罰坡，并晚限期宗整改蝕。步第七棵條岡為托保證則安全澡生產(chǎn)胸，避泰開職端工思壟想及掛精神充狀態(tài)錫薄弱奸時間盞環(huán)節(jié)壇，原固則上志將夜倘班調(diào)橋整為飯檢修毒班，蹈不再腦安排事生產(chǎn)贊任務腔。采求掘?qū)嵚尚绣憽叭牧纭遍]工作喂制，軟輔助縣單位厚有條篇件的許也可億實行惠“樹四六悼”煮工作縣制。掏第八偏條疲各撒基層喬區(qū)隊卻(車陣間)買要嚴斃格按均照猾“裕三定峰”演規(guī)定糠限定層班子珠職數(shù)干。各愿總支歲、專能業(yè)公崗司機啊關，潛參照昏礦機戲關米“驢三定棍”租設置帳定崗碧定員懂，富蕩余人叛員充脊實到桐生產(chǎn)陶、服姓務崗勿位。羊第九原條姐合理徑設置射班組絡長職猴數(shù)，魄壓縮薪管輔勞人員邊。增一、需采煤給區(qū)隊盞：每鍵工作抬面每拾班設從班長囑1人圣，副晉班長衛(wèi)2人少，班央內(nèi)不芒設組嫂；工樣區(qū)大兼班零判活組訓、機姑電維權修組代各設訓組長森1人度。短二、廉掘進鼠區(qū)隊蘭：每返班設冬班長龍1人果，每慌班每象迎頭句設組寫長1甩人；等工區(qū)輛大班站零活吩組、莊機電綁維修垂組各旋設組蓋長1右人。短三、嘴井下賄輔助攏區(qū)隊楚：根川椐工貼作性紅質(zhì)，范班長擋設置路職數(shù)剝不超太過在冷冊人神數(shù)的物6%果，班產(chǎn)內(nèi)可眾視工祝作地壩點或漿性質(zhì)鼓設組因長(斧但不建超過食2人辯)。役四、浮地面揉生產(chǎn)照及后愈勤服誕務單確位：毒根椐壯生產(chǎn)刑班次虎和工吼作性深質(zhì)，饞同一罩性質(zhì)室的工末作每綁班組修長不秋準超峰過2絡人，挑班組卻長設頓置職丙數(shù)不掌超過短在冊點人數(shù)侄5%模，其熔中，誦在冊慮不足正20廈人的閃單位最不準死設置蓄班組隨長，疑由單劉位管予理人集員分補工負背責。帖五、伴基層拉區(qū)隊債(車債間)破設工聾資核底算員尸1人向，材列料員騾由大趣班零丙活人漆員兼賊職。它管理深人員帆由組貼織人唐事科謎按定五員配婆備；扯班組吐長由紛生產(chǎn)心部按美上述奶規(guī)定結選定侵；輔頸助服孩務人叔員由程人力移資源炎科按寺定員租配置降?；軐訁^(qū)霸隊工初會主裂席、帶團支偷部書妄記、側女工豐主任屯等一陽律由喇單位格相關訴管理騙人員步兼職嫁，做繪到一猛人多恥責。勻第十棉條譽為保沫持勞廁動組抵織的燒相對污穩(wěn)定訊性，搬勞動宵組織糧不準亂隨意桌變動姻，確心因生派產(chǎn)工奮作需吉要調(diào)堡整勞惠動組還織的通，須倘經(jīng)礦捏批準夸。對創(chuàng)不按趕要求君私自侄調(diào)整厘的，慢礦將暮不予縣審批肝有關仇人員醫(yī)的易哲崗易齡薪手攏續(xù)，竿并對酸單位癥主要證負責猴人處混以每俗人次始20農(nóng)0元傳的罰犧款。熟給安精全生啄產(chǎn)帶拌來潛拖在危蠻害，至造成辨影響走的責唐任追早究。醫(yī)第四追章壤勞紫動合號同枕第十遮一條防診凡在遍我礦地從業(yè)木人員晨必須湯簽訂腰勞動移合同全或勞悲務協(xié)絮議，裳保證奶簽訂皂率達鉗到1庫00馬%，繁杜絕弱未簽鈔訂勞次動合什同或送勞務孫協(xié)議驗的行有為存盲在，倒以避壽免勞旬動糾凱紛的兵現(xiàn)象健發(fā)生鵲。奧第十卷二條夸俘觀曬基悼控話美觸星除全躁民工反、集淹體工添外，倍礦主而業(yè)使憶用的拔其他息用工促實行胖勞務僵派遣第制，揀非煤膜及其村他具茫有獨抱立法撐人資泊格的財單位氧(公智司)套在礦臂有關帽部門餐的監(jiān)停督下橫自行孔與所姥使用季的勞魯動者訴簽訂冊勞動莖合同姥。與糕勞動添者簽推訂勞可動合消同時駕，如技無簽脫定無牲固定萬期勞捉動合泳同的盛意向液，只融能與意勞動第者簽援訂一叢次勞欣動合譯同，斜并且凱勞動焦者在共該用燕人單六位不唯能連醫(yī)續(xù)工胡作滿銜十年腥。扮第十離三條隸走建立觀勞動郊關系忽應當酷自用賠工之句日起版一個磚月內(nèi)餃訂立偶書面步合同哈，以堪群錄彎葛積保障斑雙方登的合困法權妄益。慨非全袖日制留及季春節(jié)性憶等勞獻務性蒸用工蓮，按葡國家爐規(guī)定者和雙總方簽視訂的竟協(xié)議案執(zhí)行刻。柱第十嘆四條扶種勞動鎮(zhèn)合同抓依法購訂立蝕后，室即具隱有法炭律約錦束力店，企掃業(yè)和降員工瓦必須凝全面政履行島勞動梨合同貍規(guī)定蝴的義鑰務。凈勞動擊合同隊的變自更應愧嚴格維按照怨《勞武動法吃》、倦《勞壽動合癥同法汽》、崗王嬸天糾吧嶺案關規(guī)牙定執(zhí)意行。掌第十劉五條動館勞動迫者勞捏動合港同期巷滿，蓄單位男(公娃司)爭提前陽30動天通柳知勞貴動者狹本人旺終止渡或續(xù)顛訂勞程動合控同。都合同概終止女不再病續(xù)簽慘勞動墨合同敏的，鞠單位核(公辟司)擱應按拾國家體有關丑規(guī)定炸支付尼經(jīng)濟紅補償做金。類合同荷終止勇后申惑請再撒續(xù)簽芽勞動臂合同茶的，涼單位臨(公篇司)新應對奪勞動桐者進攝行考勾核，麗考核煩的內(nèi)裕容以獲德、憂能、固勤、巨績、誠遵章少守紀侮為主券，并興將考捎核的包結果趟計入眨個人吵檔案薯?？技芎撕蟀笇Ψ侠m(xù)程訂條怨件的蓄在勞均動合化同期拔滿前滲辦理炒續(xù)訂倡手續(xù)法，不多符合逢續(xù)訂糞合同伍的，畏按程桐序通茶知本著人并田辦理縣相關訴手續(xù)慮。慰第十路六條找傷凡與浮用人恥單位功簽訂協(xié)協(xié)議前就讀勒定向況協(xié)議描的大糠學本內(nèi)科生盼或職摩工，謙畢業(yè)視安置聯(lián)工作欲后5濁年內(nèi)父不準賊隨意價自愿炊解除醬勞動廟合同混；5汪年后伶如有交特殊芒情況希本人地提出杰自愿腎解除監(jiān)勞動足合同軌，必曉須清鳳算用晃人單編位與錦定向姥學校博發(fā)生輸?shù)囊粔那匈M叮用由戒個人腎補繳雪，用捷人單慣位方衡可按純程序勞規(guī)定稍辦理油。秀第十苦七條混護單位神在簽梁訂勞彩動合避同時掉，應鼓與該乒勞動末者訂誓立協(xié)呀議，屑約定鳳服務凱期或費在勞慨動合沃同附窯錄中鴨予以公明確摧。勞插動者笨違反圖服務舒期約罵定的供，應憑當按軍照約璃定向冷用人視單位衛(wèi)支付運違約親金和甲培訓絮費用幕(培谷訓費紙用即我：單瞎位一失次性淋或者妹十二者個月筒內(nèi)累業(yè)計為離一名貫勞動旗者支盤出超通過本轟單位暴上年淹度平拿均工頓資百校分之吼三十蹲的費訊用進奴行培網(wǎng)訓的潤，視陶為提警供了礙《勞赴動合講同法卵》第護二十胃二條飲第一享款規(guī)碑定的蝕專項雨培訓稼費用油?！逗羷趧又坪贤确ā钒⒌诙珬l第他二款凡規(guī)定卡的培篇訓費免用包托括有電支付漸憑證索的培燭訓費番用、哨培訓叫期間脅的差猜旅費誤以及拴因培圾訓產(chǎn)望生的籍其他悔直接趨費用昂)。牙對必啦須保滿密的做技術課信息壤和經(jīng)真營信隆息，竭根據(jù)禍實際斷情況書，與盤相關性員工簽訂立武保密廣協(xié)議墳。對奪負有斤保密寄義務煤的員抗工，堅要求理解除軋勞動猜合同增的，時應提否前六集個月桑書面竹通知癢企業(yè)拜；或登者在核解除匠勞動忌合同錯后的腦一定單時期您內(nèi)不臘得自幸營或去為他黑人經(jīng)系營與備本企釣業(yè)有籃競爭箏力的析業(yè)務蠟，否白則，親承擔嬌違約炭責任摸。印第十順八條基疤根椐少《勞屢動合牧同法旬》第奔四章伍勞動乒合同爛的解川除和捉終止蝕的規(guī)嶄定，弄有下斤列情抹形的區(qū)，用勸人單儉位可茄與勞眼動者徹解除里勞動木合同挺。軋一、只勞動藏者在樣試用打期內(nèi)已患病著、非朱因工臨負傷薪醫(yī)療益期滿召，不深能勝辭任工米作的旬，用悠人單悅位可燦以作頓為不傭符合縱錄用碼條件敏解除舟勞動誦合同企。傾園二、怖勞動紙者有紅下列牧情形拜之一跪的，堤用人墓單位括可以炕隨時渡解除已勞動混合同運：次犬(一敏)用愚人單需位與處勞動咳者協(xié)繁商一朵致的垮；順鍵(二部)勞舉動者膚在試叮用期束間被伸證明館不符荷合錄哈用條年件的蜂；嫩礎(三印)勞篩動者同嚴重匪失職搜，營拌私舞遍弊，役給用啊人單乓位造麗成重膨大損藝害的斷；博命(四險)勞饑動者繩同時召與其笛他用推人單扛位建柳立勞郵動關單系，盈對完擺成本瞇單位太的工勞作任潛務造訓成嚴蛋重影識響，汪并經(jīng)野用人艷單位咸提出鋒，拒靈不改鑒正的懷；叮翅(五鏟)以撲欺詐靈、脅秤迫的詞手段段或者放乘人慢之危萄，在坦違背沖一方驅(qū)真實滅意思奔情況調(diào)下訂樂立或露者變旅更勞偽動合歌同的駐；暮鳴(六從)勞燈動者遷被依圓法追稿究刑在事責登任的潑。針三、鉤有下砍列情倚況之規(guī)一的淹，用姐人單劃位提本前三叢十日咱以書獅面形內(nèi)式通饅知勞克動者抱本人凳，可富以解槐除勞委動合抱同：丸翻(一葛)勞攏動者禮患病觀或者巨非因垂工負斧傷，融在規(guī)孩定的綁醫(yī)療占期滿拍后不蹲能從血事原撞工作尤，也優(yōu)不能怨從事看由用氣人單獨位另責行安敘排工謝作的羽；青團(二蕩)勞些動者聞不能撓勝任軍工作筑，經(jīng)翁過培林訓或叉者調(diào)兆整工個作崗蛋位，睛仍不惡能勝盞任工愧作的禁；測肌(三浴)勞瑞動合膽同訂籮立時講所依延據(jù)的蜘客觀聲情況尺發(fā)生肉重大鞠變化沾，致東使勞按動合礎同無陪法履翁行，敘經(jīng)用度人單濃位與忙勞動盜者協(xié)霸商，判未能毀就變寫更勞怎動合打同內(nèi)隨容達袍成協(xié)讓議的吐；群上(四頸)依嫂照《筐勞動掠合同補法》們第四團十一間條規(guī)眾定，悉在履睛行法款定程仙序后鬼，用申人單盡位可降以裁嫂減人睬員：叮1吸、用散人單鎮(zhèn)位依模照企蘋業(yè)破師產(chǎn)法測規(guī)定缺進行題重整伐的；促術駁2明、生仗產(chǎn)經(jīng)烈營發(fā)終生嚴且重困談難的讀；衛(wèi)截3緩、企隱業(yè)轉(zhuǎn)咐產(chǎn)、誘重大核技術嘗革新職或者偵經(jīng)營包方式煩調(diào)整儀，經(jīng)害變更皮勞動很合同概后，湖仍需舊裁減攪人員懶的；作染糾4屢、其沸他因輕勞動紗合同標訂立灣時所薪依據(jù)源的客躺觀經(jīng)績濟情烘況發(fā)剝生重告大變爬化，賄致使般勞動陜合同權無法羽履行王的。增豬四、今有下隔列情鉆形之燃一的完，勞榴動合終同終尺止稼㈠勞紋動合躬同期咸滿的緊；殖㈡泥勞動或者開三始依詳法享沫受基康本養(yǎng)煌老保殲險待沾遇的撤；捏濁㈢蠢勞動旅者死匠亡，找或者博被人躺民法道院宣正告死掛亡或牢者宣丹告失白蹤的惕；俗盆㈣伴用人勺單位索被依畫法宣層告破風產(chǎn)的賽；進嚷㈤品用人賀單位無被吊努銷營繼業(yè)執(zhí)題照、句責令禮關閉農(nóng)、撤罩銷或熱者用織人單準位決圈定提尼前解怨散的芬；濱蔬㈥螞法律孫、行羽政法漠規(guī)規(guī)較定的狂其他庸情形幅。鉛第十倚九條燥剩勞動洋者與響企業(yè)乒解除將勞動纏合同稱，應留提前胳三十援日以咸書面么形式寫通知椒企業(yè)凍。在淋未得低到企針業(yè)批幫準之腹前，繭仍要告嚴格席遵守板企業(yè)招的各刑項規(guī)瞎章制鍛度，示不得吸擅自株離崗鐘，否拜則按戲曠班節(jié)處理什。牽第二剝十條呢晌勞動犯合同吳解除剃程序季：鼓勞動爺合同喚的解分除及紛送達組程序庭，是稅減少廳勞動界糾紛用發(fā)生沙的重綠要基壽礎，扮各單翠位必搭須嚴山格按劣此程也序辦冬理。俘一、蛋解除姥違規(guī)惑違紀程員工夕的勞壘動合框同前畢，應意當對差其批裁評教飲育，滴經(jīng)批捆評教塵育仍賄然無缸效的租，可陶與其顫解除刺勞動漁合同問；對齊嚴重信違紀館、違鋸規(guī)者蠻則不條需要威經(jīng)過拾此程包序。億二、敬征求哀工會輛意見港。解存除違碑規(guī)違砍紀員烤工的補勞動巖合同映前，論用人子單位塔應當廊事先夢將理晃由通圣知工消會。展工會切必須鄰經(jīng)過臉職工燒代表電大會雹或代穴表團詢長及陡專門大工作襖委員該會主興任聯(lián)載席會荒議討急論并歡形成睡決議銹后，升函告陪用人受單位竄討論蹈意見脆，用飾人單著位應偷當研垃究工呆會的有意見素，并需將處坡理結耽果通杠知工車會。謹同時瞇用人蜜單位殿形成軌行政屯公文灰報告到上級汁主管橋部門野，填骨寫解隊除（演終止痕）勞捷動合捆同通蠢知書乘。信三、重解除呢勞動戰(zhàn)合同憤通知教書送扔達，僚必須甚二人怨以上追共同席參加賣送達不，按蹈照規(guī)評定的吳期限逮書面古通知初被解滲除（枕終止衰）勞甲動合婚同人授。根換椐狀使勞辦殖發(fā)筍〔1南99并5〕貫17屠9號匯《關區(qū)于通鳥過新繞聞媒硬體通接知職緒工回屬單位呀，并翼對逾慰期不剖歸者方按自厘動離懲職或召曠工惹處理罪問題壇的復烏函》兵中明緊確規(guī)周定匪“劑應遵眨循對謀職工職負責啟的原隱則科”賊即：鞠（一葉）以巷書面發(fā)形式國直接測送達蕉職工食本人蛙，本柴人不李在的豎，交坡其同叮住成氏年親比屬簽予收。史（二僑）直鞋接送雄達有該困難憤的可姨以郵尖寄送標達，瓜以掛族號查設詢回繪執(zhí)上赴注明雖的收威件日診期為斜送達蘭日期復。（錫三）陣只有網(wǎng)在受羨送達虧職工嘗下落甩不明網(wǎng)，或濁者用專上述看送達撫方式撞無法員送達盜的情殲況下瞎，方灘可公蛇告送闖達，撒即張壤貼公院告或掠通過敬新聞胞媒體免通知菜。能腫用直土接送肯達或捎郵寄伸送達凝而未縱用，奧直接稱采用福公告菠方式機送達豐，視俗為無邪效。挑第二或十一汁條橡合說同終他止或獵解除臺勞動癢合同搞的經(jīng)賠濟補悠償金兔支付么，按劍照《犧勞動墻合同撫法》蝶第四界十六州條、按第四抱十七任條的孟規(guī)定不執(zhí)行筍。偶第五快章隙勞腹動管違理猴第二謙十二辣條津嚴肌格控殖制職鐵工總扒量，綿未經(jīng)白集團驗公司篩及礦鍛批準澆，任爛何單劑位(媽公司忠)無執(zhí)權招距用各產(chǎn)類用武工。毀對不漂按規(guī)戒定擅龍自招托工的罩，視誰為非覽法用軍工，愿私招尼收1核人，鏡罰單土位1戴萬元尺，并哄進行思責任差追究插，對欣由此愛出現(xiàn)秤勞動瓦爭議摩糾紛絹，所慕發(fā)生翠的費濱用及套產(chǎn)生孟的一念切后退果，喂由所隔在單酷位(較公司閱)主妥要負厭責人惰承擔至。迎第二駛十三鄭條很條職工僵調(diào)動下剝粱直猶晃晚鳥呈訴宴拾眨索搖召昌傲翅玉斷陷魯腿嬌中妻一、掩礦外引職工終調(diào)動悲(含貴盛隆襲公司叔、同大泰焦贏化公切司、贊宏達竿化工托公司堤)按蝶棗礦倚集團駝公司抓規(guī)定缸執(zhí)行仇。馳二、術礦內(nèi)刃部職錫工調(diào)冊動，慎按照盼“格三定鏟”呆定員子，堅僅持侮“乳缺員舞不出枯、超耍員不歷入亡”血的原吐則，頂確因棄工作屋需要袋辦理院職工木調(diào)動諒，必陵須由摔本人京提出錘書面轎申請粱，經(jīng)械調(diào)出瀉、調(diào)寧入單耳位主澇要領茅導簽灣字同僅意，謀分管麻礦長挪和經(jīng)斤營礦浪長審果定后棟，報模主管必礦長剝批準漲方可辮辦理謙。對濫“品缺員圾簽出巾、超惜員簽辰入雞”脆的單鴉位主邀要領耐導給四予責遷任追望究。斧礦機使關及捐各總爽支、誼專業(yè)先公司糟二級護機關繩未經(jīng)陷主管欲礦長張同意位嚴禁籃私自改借用金人員侍。喘三、探職工這因身敞體原幼因申袋請調(diào)廟動工為作的死，必找須經(jīng)腸勞動寇能力否鑒定插為1觀-1對0級壇；其灑中：憤鑒定標為1考-4陣級的生退出她工作帆崗位酬，辦陡理退炊職手縱續(xù)；哪鑒定燒5-家6級射的給拖予適誼當安煌排工織作或草退出煌工作拉崗位半；鑒取定為廈7-助10那級的系必須斯安排京工作譜。請第二抗十四徐條份嚴借格控糕制煤恢炭主享業(yè)與閘非煤需各公暢司之婆間人渣員流巾動。禿確因妻工作春需要周辦理督調(diào)動號的，濾調(diào)動梅者個表人需步先與制原公鋼司解兼除勞形動合唇同，遷并辦警理個共人各碧項保褲險轉(zhuǎn)恢移手意續(xù)后樣方可稈辦理墳調(diào)動冒手續(xù)桂。念第二蒼十五惑條的職手工的秒調(diào)動泡(建踢制除賠外)爆實行哭“體增人泳不增蛙資、征減人奶不減呆資宿”薪的原屯則。印調(diào)整笑10級人以齡下由袍接收冤單位導負責禍執(zhí)行右不少博于3華天的個崗前灑培訓疼，1連0人腐以上尊，由啊單位信寫出濱書面鞭崗前德培訓險報告慘，柴克里大情學組粥織崗祝前培尺訓，狀嚴禁航無證抬上崗鼻。纖第六搞章舟離遭崗人厭員管惡理央第二懷十六膠條常嚴禁壟任何矛單位膛存在行“沾停薪角留職嚴”挎、嬌“悠兩不忠找婆”鮮人員靠，一雷經(jīng)查熄出給祝予責忠任追號究和冰經(jīng)濟肯處罰忌。扔第二也十七完條駱根據(jù)某棗礦生集團碎字〔甚20縣10沖〕杏28某號文東件規(guī)疊定，肥調(diào)整樣企業(yè)火職工漠內(nèi)部蝕退養(yǎng)杠年齡贊。食（一巴）管引理（紫專技閑）崗轉(zhuǎn)位：綿在管昌理（醉專技設）崗每位工今作連過續(xù)滿掠10肥年以毫上，價現(xiàn)仍嗓在管潛理（乳專技控）崗喝位工動作的御，其順離崗核內(nèi)退突年齡長為：價礦處沃級（阿含副子礦處狂級及畫高級至技術慈職稱友），處男年敏滿5仿6周句歲，爆女年翼滿5思1周剩歲；薯科級任及以跳下職允工，具男年懸滿5趕4周迎歲，輝女年祖滿4烤9周影歲，四應離腥開現(xiàn)三工作狡崗位幕，實虜行內(nèi)縮部退弱養(yǎng)。清（二租）工唱人崗槐位：罵具有證原正予式干綿部身眼份，際但在迅工人言崗位鑄上連莖續(xù)工司作5隱年以劫上的撫人員南及工脈人，訴其離熔崗內(nèi)惰退年迅齡為鏟：男紗54安周歲忠，女糟44啞周歲哲，應莖離開王現(xiàn)工設作崗視位，返實行體內(nèi)部姿退養(yǎng)馳。軌被評漸為集服團公兄司及偉以上儉勞動啟模范顫的在鳳崗在既聘的續(xù)高級攜技術指職稱年（含風高級公技師維）、濕管理坐人員捏、員嬌工，虎可順知延1惱年。峽如遇編上級就新的數(shù)規(guī)定君，按花新規(guī)堤定執(zhí)免行。渾第二眼十八粒條巷未經(jīng)瑞集團供公司微批準瘋，嚴賊禁任洲何單堤位以迎任何序名義刺外借涂職工惑(借報出礦釀外)性或安匆排職跡工外貍出學急習，置否則乞，按離曠工喪處理聰，并淚對單大位主家要負拋責人課責任好追究投。經(jīng)碑批準染同意片的長帽期借間用、批學習射人員豈在此悟期間柄的工扶資待栽遇按貼有關時規(guī)定獄執(zhí)行士。借編用、勤學習仇期滿劫必須屠按時捎返原言單位牲、原涂崗位潤上班半，否師則，彈按曠那班論報處。守第七疾章偵勞動五紀律戲第二魄十九團條災考頭勤管嚼理銳一、夾礦機怠關及雁各直糊屬單隊位、傻專業(yè)廢公司擴機關巷，實飽行實磁名簽蜂到制擾，月情底統(tǒng)筋一統(tǒng)辭計匯輸總，臺作為漢月度瘋做帳早依據(jù)恐。欲二、熄井下拒單位朋班前某考勤表后，閣必須母執(zhí)行豐入井解簽字就制度醉；其流他單勢位班齡前考梨勤后法，必芬須執(zhí)榨行上峽崗簽倘字制但度。犁職工佳考勤哥表由壯人力予資源倦科統(tǒng)看一印禁制，凝單位案領用弓。職彼工當校日（領班）嫩出勤佳，在拼對應覽的考仿勤欄父內(nèi)標休記，婦其中吃下井職標記脅為蓬“索下遞”邪；公遞假、輛學習陷培訓村、傷紛病假宰、探竹親假隆、婚糧喪假惠、產(chǎn)控育假仰等相劉應標斥記贈“站公、反學、并傷、柳病、敗探、扁婚、遣喪、倒產(chǎn)、優(yōu)育肆”趕；事質(zhì)假標送記為歐“丙事隔”驅(qū)；休消班標什記為厲“疾休漲”弦；無揭故不米出勤忍者標模記為垃“丘曠拆”慈字樣象。職壺工考陷勤表中當天咸必須啄按照糧上述陸出勤次等情銜況，畫據(jù)實茂考勤漲，不申準留絮有空歪格。娛實際墳出勤歇必須億與班辦清班障結原誼始記燭錄等難考核須一致腹。其旺中下課井職鴿工，晃須與墨礦燈看記錄胖、井澇下定報位系穗統(tǒng)考王勤相究一致假。否攏則每鏟發(fā)現(xiàn)播一人添次對溝考勤茄責任膊人按宵違犯恢勞動蹄紀律資處分舞，并公對責筐任人泄和當彼班值幅班領窄導分訂別罰宿款2始00找元。已核算芒員要牽每天翁按時朗把本樣單位獸職工腫出勤珍情況責錄入曲人力蜻資源舒管理牽系統(tǒng)沙。月哄終做紙帳工湊資表體上的抽出勤頑及其推它假肆期與撲考勤索表、舌班清印班結飼原始秤記錄弦必須析保持封一致畜，不劃準弄齊虛作李假，攻否則眠按夾擊帶工興資論糕處。它對修悟改考秒勤表覆，單衰位必毅須說泉明原擱因，怪經(jīng)單嘆位主狗要責論任人右簽字虜后，迅報礦鳴人力捷資源芬部門豬審核揉屬實盤方可秒調(diào)整用。屢三、菌職工托考勤淚表要丹與當肆月工擋資帳姜一并福保存姥，不樸得損勇壞、蜂丟失饞和涂塔改。洗否則葬對單伍位處婦以2臉00混0-外50例00窩元罰嘆款，渡對責書任人鴿處5低00攜-1蒼00膝0元均處罰險，情繡節(jié)嚴陜重的滿除給罰予行散政處主分外拒，查跑實有熟違法延行為狀的移剝交司毛法機悔關查摸處。董四、勞職工橫遲到某、早惡退的裹，除尺按輕產(chǎn)微國“柄三違謀”舞論處擊外，亞另按音其誤咸工工拋時，炕扣發(fā)趙效益蜂工資儀。對侍無理勺取鬧厘，不控服從蹈分配痛、不額聽從凈指揮錄，出宵工不贊出力去的人兵員，裙區(qū)隊悲有權廁停止統(tǒng)其工想作，許不發(fā)鮮工資腿，嚴何重者燭給予箱行政凝處分腎。區(qū)何隊停垃止職役工工誓作原嫌則上光不允基許超籍過3健天，開超出啟3天么的應挑報人鞏力資螺源科厲批準筆。對它出工符不出謹力、襯弄虛肢作假粥、班腳中從厭事第縱二職核業(yè)、盞上網(wǎng)仗玩游翻戲、比班中彈帶孩聾子、駛班中槽喝酒踩、消削極怠午工、越刁難萍糾纏醒領導通、打勞擊報病復、本打架梅斗毆負、散葬布謠修言、燃組織崗上訪域等人偶員，球給予棉一定扶的經(jīng)棄濟處竟罰和蕉紀律陷處分滋，給窄企業(yè)陷造成肆重大害經(jīng)濟敗損失躍或?qū)Φ蛊髽I(yè)溪榮譽罰影響火極壞碗者，廚給予春解除株勞動歡合同柴，并朽追究厚單位電黨政擦負責隸人的勞責任綠。彼五、背職工牌請假亂必須留持礦聾統(tǒng)一檢印制行的請烈假單猜，注乓明休飯假類體型、叔休假逐原因朝、休貿(mào)假起否止時淺間、數(shù)詳細截休假抓地址巧等，級由所抖在班劣組長諷、單笛位負肚責人鋸簽字廁同意柿后，惜報人烏力資蜓源科催審批疲。管侮理人究員的購請銷組假按味管理碰人員看請銷呀假規(guī)全定執(zhí)候行。粗夕六、兼區(qū)隊琴（車手間）室每月裳初必桑須提艇前排渾定單稀位職裝工的浴休班衡時間顏，職為工休仇班須攜按區(qū)葛隊（看車間循）排略定的批輪休膊時間負休班蝶，原含則上恥不準著錯休任。各盤區(qū)隊凳（車阻間）對應每苦天對葵本單幅位的潔所有循人員指進行有集中閑考勤甜，并殿建立惰考勤慮實名朋簽到顏制度獅，不種準出豐現(xiàn)職頭工只懷在班秘組或改崗點啞考勤輝，不薦到單評位考墓勤。霞對未為建立靠集中染考勤挺和實燭名簽弦到制化度的慧單位貴，對誘單位書負責鎮(zhèn)人給扒予2寧00老元的問罰款小。漲七、書嚴格枕下井汗人員壓考勤虹，單歪位對虎當班筒下井滲人數(shù)卸、姓膛名及祥工作競地點研要有與詳細菊的記縫載，屈無記參載的票對單敲位值密班負幕責人舍給予歐20綱0元汗的罰光款。犁八、純職工嬸下井缺工作賓必須庫配帶搶“轉(zhuǎn)井下嘉三大摟件丈”受（礦頁燈、隙自救填器、征人員隙定位聞井下事編碼芳器）滅，缺醫(yī)一不厲允許蔥下井揮工作努，嚴牲禁捎束帶他磚人蠻“垮井下矩編碼航器之”勉下井燕。對迎違反菌此項疤規(guī)定盡的人扯員，焰按嚴盒重危輩害井陽下安漠全生迎產(chǎn)論左處。盟嚴禁床持燈抄在地傅面逗謙留，慎更不炒允許聲持應“中三大尾件閉”啞不下駛井，衣否則衰按嚴泰重羽“冶三違瀉”磁處理脖。勾第三講十條槐對替玩忽朗職守孟、貽杏誤工夏作、屈違章憶作業(yè)索、違豪章指后揮，余直接址造成絕設備柿損壞曲、停蹈工、橫停產(chǎn)控，損施失在琴10馬0-愉10閱00拒元以也內(nèi)者邊，行模政給袍予警賤告以時上的罪處分容，同幼時可煎給予謠經(jīng)濟嚷制裁塌，減鞠發(fā)不屠超過鈔本人悠工資誠的百草分之潛二十荷的工疾資，箏減發(fā)肥時間依不超旺過六畝個月肥。套第三蒸十一蹈條幫對絲造成暮直接亦損失豎10捆00傳元以布上者辯，行廈政給棍予記閥過至選開除敵處分滿，同駁時給甜予減夜發(fā)不慎超過莖本人念工資魂百分碎之二中十的節(jié)工資德，減題發(fā)時廢間不租超過拘一年牧或根倦據(jù)造輛成損是失額患進行雷經(jīng)濟岡賠償胞?？返谌b十二倆條縱對眨造成郊輕傷學、重滲傷及刑以上腿人身科事故命或較旱大、恢重大礦僥幸荷事故憤的有亦關責辯任人處，以慰及瞞悉報、最遲報漲工傷沃事故炸的單所位和等有關柔責任階人，親按礦柿有關包安全守文件抽規(guī)定遍執(zhí)行漠。萍第三會十三蘆條核對工曠班互職工狡的處累理稱一、屢對連色續(xù)曠肯工3吧天或壯年內(nèi)撞累計根曠工伯9天庸，經(jīng)蠅批評延教育鏡，能認夠認懶識錯郊誤，毯寫出且書面脆檢查艘及保袋證書撤的，葵由單促位提擔出書禍面處掉理意巾見，構報礦吸研究安給予受記過策或降汪級處爹分；扛二、判連續(xù)射曠工莖10旗天或抵年內(nèi)遵累計待曠工食14孔天，惕經(jīng)批催評教南育，欄能夠海認識綱到錯趕誤，唯寫出揭書面詢檢查食及保版證書扒的，敞經(jīng)單續(xù)位提戒出書使面處亦理意嬌見，裂報礦兔研究業(yè)給予曉降級膜或留胞用察描看處印分；延三、皇連續(xù)乞曠工啄15牧天或起年內(nèi)憂累計辣曠工朝30和天以黨上，占給予法解除必勞動艦合同負。解協(xié)除勞饅動合溪同前漏，必墾須嚴椅格遵黎循解表除職侍工勞舌動合電同的莖處理現(xiàn)程序通，即沾：單濾位組瘡織2擔人以攤上，藥對其銅進行堵家訪妄，了類解詳茄細情成況，眨家訪壓時由旬家訪究人詳恥細填網(wǎng)寫家刮訪單勢，并扁由家畢訪人昆及曠慈班職粒工簽也字認踢可。售對無股法找既到本匆人的息，可左由其帳接訪鬼親屬煮簽字稈。經(jīng)戴家訪伶能夠攀深刻順認識難錯誤可，按秀時回溉礦報懷到的蛛，經(jīng)榨礦批午準后婚，可睜給予齊從輕踩處理肥。經(jīng)貌家訪纏不按劇時回躲礦報陸到的幼，由革單位運寫出昌處理帳意見椅，并傘附家妹訪及刪考勤勿等相扶關材烏料報忘礦人蘋力資幸源部圈門，啞經(jīng)礦氏黨政太聯(lián)席惠辦公爪會研匠究，法并經(jīng)疑職工漸代表幅大會罩或工掌會團儉小組類長會陡議審澡議同建意后希，給原予解拐除勞運動合歲同。胖四、沸因曠誼班原臨已受休到開母除礦慧籍留數(shù)礦察奮看處們分，防又繼剪續(xù)曠偉班事澡實清牛楚的栗，原似則上傭不再收留用墊，單絡位可共直接躬整理欄曠班雞材料朗，寫惑出書狡面處斤理意命見報意人力見資源局部門赴，經(jīng)境礦黨情政聯(lián)尊席辦恢公會既研究吹，并般經(jīng)職變工代栗表大著會或肌職工塘代表弊團組屈長會術議審貝議同乞意后雹，給麻予解標除勞欣動合錄同。壞五、殖對觸惰犯法劍律，冤被依素法追吊究刑水事責黑任的惰(判絨服刑弟或緩饅刑等嶄)，盯按《版勞動沒合同文法》次和棗焰礦集磚團字正〔2嶄00墾9〕秀11脊7號絨文規(guī)鞭定，途一律蹄解除梳勞動丟合同精。翻六、謠職工辱解除爺勞動鵲合同較后，遞由人挨力資襲源部始門牽句頭，雹相關未單位款配合示，按鍵照本扎文第鐘二十諷二條源第三奇款規(guī)虹定的慮送達恰程序沃辦理皇相關宋送達般手續(xù)值。牛七、爺非煤珠公司咱管理嗎的合的同制峽人員宿，按增上述矛處理部程序檢，公贈司自升行辦狠理解鳴除勞剪動合席同手唉續(xù)并喝按本史文第朱二十落二條肯第三釣款規(guī)肢定的核送達杏程序畜辦理渴相關干送達陡手續(xù)躲后，壽報礦屬人力鼓資源嗽部門崖備案惕并減遵冊。低第九雷章急休跳息休蒜假趨第三儀十四鍬條卻各圣類假氧期包棚括：辭事假醫(yī)、病遠假（滲含非腹因工簽負傷辭）、縫工傷諷假、桿年休鏈假、雨探親給假、潮婚假邊、喪幟假、農(nóng)產(chǎn)假緒、計珍劃生昏育假膽、育芳兒假皂、陪覆護假殃、公棍假等崖第三乏十五父條換事螞假增職工眨因事嶼請假墓必須桑以事示假條掘為準主，經(jīng)影審批海后的忘事假秒條附泳考勤吧臺帳綿背面壟，無餃事假南條或組不合趙規(guī)的問事假扶條一忠律無哨效，滋按曠科工處劈理。際休事膚假以統(tǒng)先請惑后休不的方精式，玻嚴禁籍事后賽補假餐。職魯工請根事假住3天蹲以內(nèi)土的由就基層港單位蝴主要討負責顯人簽潔批后刃方可云休假掘，嚴粒禁單扎位存棟在短軍期連撐續(xù)性性休事執(zhí)假。推3天皂以上幸的由排基層匯單位椅主要賤負責堅人簽曬字同矮意后棋，到棒人力委資源觀部門導審批標，經(jīng)漠批準侄同意乒后方裁可休欲假。疫職工隆最多診可連藏續(xù)休卸事假妻7天猶，月谷度累染計休拖事假落14得天，奔年度不累計森休事悠假3醬0天貨。管戴理人峰員請推事假途按管材理人痛員請下銷假急管理中規(guī)定亡執(zhí)行究。事覆假一獄律不脖支付夸工資鴉。磨第三繞十六笨條疼病掃假（瞞含非嚷因工姿負傷密）哄一、昆開假肝權限夸職工辛因病述需休產(chǎn)假，籮一律護到滕練南醫(yī)蘿院柴乏里分距院開昏據(jù)病俘假條駝，病裳假權始限：傭柴里舅分院茫醫(yī)師邀1天堡、科辟主任透3天判、業(yè)鉆務院有長7渠天，括住院不及特淡殊情慶況由爹院長駁簽批厭，但道不應除得過街一個借月。評二、施病假墾證明扁的管村理愉職工嘴因病奶休假弟，病典假條賞開出宋后必招須當飛日經(jīng)闖單位素負責公人簽飄字后折，持惑病假基條到社傷病蹲假管薄理辦概公室愈審核辨，經(jīng)倍審核些后由吵傷病零假管春理辦搞公室協(xié)統(tǒng)一團錄入自人力哭資源翁管理摘系統(tǒng)滑。補很假或腰未按壁時間顧要求專出據(jù)膊假條鄰的，牛不予撐錄入腎管理睬系統(tǒng)球，視衣為曠謠班處虛理。隊在外破地醫(yī)疑院開姓出的猶休假陷證明思需經(jīng)才柴里含分院醋院長堡審核抗后重斃新開訂據(jù)休臣假證酸明，需經(jīng)單貍位負郊責人膠簽字狐后，昆持上核述兩灘院休窮假證份明再海到傷包病假具管理亭辦公艇室審財核錄業(yè)入管腳理系羽統(tǒng)。境三、妹病假披人員蛛的管固理卻為加播強對稻傷病塘假人泰員的刷管理師，各眨單位跌要對幼除住受院、頑痢疾閱、傳示染性潔等疾此病以料外的殲休假僵人員狹實行剖休息泰學習賠制度朽，每燃天學水習1荷-2黎小時倚。對悠不按媽要求探點名曉學習鳳的人擊員，爬單位尺負責拌人對虧當天徐病假剩證明漸可不穗予簽鹽字。誦四、戲?qū)B史續(xù)休墻病假債6個者月以奧上的幻，單耽位必卡須通柜知本就人寫啟出書彩面?zhèn)Σ¤b聲定申處請，爪經(jīng)單莊位簽幅字，維報人遍力資委源科佩集中肯組織黨鑒定吉。對賢到期謠不申有請鑒磁定，兔也不撥上班販工作慘的，濫停發(fā)枕病假塘工資殺，按掃曠班嘗處理乒。正儲在住吐院暫愿不能史上班阿或參切加鑒沾定的虧，經(jīng)登本人榴書面理申請繩，人宵力資尿源科閃審核居屬實越的，棍可適掙當延宋長休拋息時廢間，坑但最利長不撇超過緊本人隱醫(yī)療剪期。乒五、籠醫(yī)療耀期及沈鑒定紹后的社規(guī)定像(一乖)職殘工因良患病企或非究因工城負傷澡，需遺要停洗工醫(yī)棒療時姥，根謝據(jù)本憶人實信際參本加工五作年珠限和發(fā)在本蛋單位擴工作播年限冤給予享醫(yī)療籃期，攪但最冠長不毫超過眼24摧個月火。昆(二丟)職問工在炎醫(yī)療酬期結據(jù)束后誓，不丙能再貌從事下原工楊作的控，應達以書你面的運形式乘申請慰進行迷勞動淹能力紛鑒定些。對裳申請惹勞動宗能力責鑒定騙等待蓋鑒定酷期的救人員恰，其喉個人感病假虛正常續(xù)審批菜，工抗資按廉規(guī)定浮支付奏。對堅拒不揪參加測礦組抵織的沒勞動卸能力孟鑒定受，也召不辦橡理相室關手伴續(xù)的泄，從嘩醫(yī)療技終結灶或醫(yī)乏療期僑滿之北日起巴，按尾照勞魄部發(fā)推〔1罷99別4〕究48船1號奶文件疫的規(guī)佩定，份停發(fā)年一切李待遇遮，按報曠班聞處理席，按潮《中肉華人秒民共偵和國回勞動課合同蚊法》張第三輩十九令條規(guī)栗定，篩給予序解除扒勞動采合同乏。疼(三螞)在莖醫(yī)療許期內(nèi)區(qū)、醫(yī)獻療終院結或鹿醫(yī)療史期滿妨，被省鑒定掛完全豐喪失宣勞動滑能力彎，又封符合鞠國發(fā)刮〔1悄97尚8〕滋10躲4號割文規(guī)防定退說休、頂退職犬條件孝的，皮可辦鋪理病戴退、重退職漠手續(xù)算；被劣鑒定濾為大偷部或踏部分安喪失茫勞動遙能力迷，醫(yī)適療期傷滿不熱能從喚事原像工作壯，也趁不能圍從事蠟礦另芝行安喝排的童工作珠，按射照職極工與嘉企業(yè)鞠簽訂鳳的勞上動合般同的犧有關跌規(guī)定貍，予弓以解徐除其駕勞動及合同忘，并授按勞縫動部貸勞部欄發(fā)妄〔1卷99狡4〕石48永1號洞文規(guī)偵定發(fā)止給其謠經(jīng)濟盒補償啊金和笑醫(yī)療勉補助閣費。劣六、努病假膜待遇凳按照勵《關賀于發(fā)匆布<厘企業(yè)該職工笨患病悶或非脊因工喇負傷敗醫(yī)療壤期規(guī)摘定>沸的通臭知》房（魯蹄勞發(fā)頭〔1頓99趙5〕遼67香號）那規(guī)定筋：職委工因濟病或它非因陪工負打傷，市在醫(yī)倒療期胸內(nèi)（吹最長勻不超針過2肌4個鞋月）墻，停認工醫(yī)仁療不婚超過奸18飽0天雀，由嶼企業(yè)以發(fā)給膝本人蹄工資培70顏％的努病假碰工資卻；累虎計超弦過1陽80泡天的劍，發(fā)巾給本疫人工要資6冒0％哈的疾車病救侮濟費饒。病戶假工蛾資或膚疾病驅(qū)救濟貪費不辛得低薪于當艇地最晴低工洲資標黃準的喚80拍%，欣不訂享受蠶集團吸公司誦的單壓項獎母勵。紀第三串十七致條市工侄傷假厲一、掠工傷囑假的棋認定砍，以番安監(jiān)佛處簽釘發(fā)的死“裕工傷退證明濁信旗”飄和醫(yī)挑院開規(guī)具的四工傷濫假條膽，加莖蓋傷著病假駕管理雷專用丸章為溜準。蹲二、怕工傷炮職工隸的停隙工留肢薪期族，以踢魯勞腹社亞〔2咐00盈6〕廟15犬號文始《并祥于印種發(fā)山侵東省挪工傷谷職工更停工奴留薪絡期管唯理辦繞法的格通知脖》要測求為李準。播停工海留薪尿期滿滴，工衛(wèi)傷職舟工因匆傷情掙未穩(wěn)鏡定或輪未痊肯愈，陡不能平工作寶仍需昌治療問的，方職工動個人粒應在限停工蘋留薪隙期滿豆前5主個工基作日專內(nèi)，傷向勞獨動保贈障科凈提交孫書面竟延長沈停工牙留薪忍期申哪請，突并提特供醫(yī)彎院休堤假證搬明，蠢經(jīng)批臥準后望可延退長停踏工留何薪期條。噴三、畝工傷計職工送停工寨留薪命期滿倍，進軌行勞誰動能董力鑒哈定，粥等待濱鑒定閑期間慨停發(fā)際停工暑留薪盼期待香遇，活按照義本人醬檔案冊工資濾標準真執(zhí)行蜓傷假悼工資巾。肢四、搖工傷淘職工驚停工漏留薪干期享咳受停胡工留矛薪期逗待遇直，經(jīng)催棗莊示市勞獻動鑒義定委染員會載評定烈傷殘需等級兼后，度按職蒼工傷幼殘等因級執(zhí)決行成傷殘族待遇事。敘五、炕經(jīng)鑒接定7致至1累0級擊的人事員由型礦統(tǒng)懼一安悼排工概作，逼執(zhí)行帆上崗遍后的低工資卷待遇參。對陰不服章從工攤作安事排，傷拒絕鴉上班設的工文傷人攏員，婚停發(fā)掃其相在關工進資待微遇，穩(wěn)并按我照企替業(yè)職乘工與米礦簽料訂的宋勞動果合同晶的有陵關規(guī)犯定，街予以謝解除計勞動蓄合同物。穿第三風十八軋條嚴年勒休假獻根椐偉國務隊院令箏第5敢14悔號《依職工想帶薪銹年休丹假條拿例》餡規(guī)定秧。遮一、撞享受遭年休叼假范嘉圍，門包括緒在礦平工作章滿一咽年以赴上的康全民險工、萬集體姜工、域勞務白派遣侄工、虧合同凝制工鳥。見抄習、剃學徒雁熟練舅未轉(zhuǎn)因正的宴人員翁（含澇當年潤轉(zhuǎn)正刊的）食和季柄節(jié)性鈴的臨營時工椒（含梢一年查期的邪非全勸日制皆工）筆等不堤享受蠟年休呆假。驢二、國年休齒假天赴數(shù)也職工倉累計大工作蘋已滿尚1年蠢不滿免10牛年的痰，年摩休假由5天仔；已械滿1較0年刃不滿盜20科年的歸，年稼休假狡10甲天；裳已滿型20畝年的瞇，年學休假蓄15鵲天。龜國家智法定桃休假危日、揪休息惕日不抽計入逆年休央假的豬假期宋。脂年休肺假在園1個基年度塞內(nèi)可悠以集嚇中安震排，猶也可壘以分問段安丘排，霞一般頸不跨語年度鉗安排槍。因換生產(chǎn)禾工作予特點羞確有翁必要燙跨年冶度安桂排職督工年喘休假醫(yī)的，兼可以碰跨1恐個年釀度安桂排。未單位假因工計作需掘要不體能安義排職釣工休堪年休以假的鉤，經(jīng)將職工娃本人備同意標，可蹄以不千安排凈職工湯休年寧休假寸?；秩娪邢乱u列情嘉況之療一者鄭，不索得享攪受年塘休假球（一認）職悉工依脈法享轉(zhuǎn)受寒束暑假拒，其祥休假歇天數(shù)偽多于趨年休殘假天城數(shù)的城；偵（二族）職塊工請譽事假昏累計條20版天以予上且蒸單位根按照李規(guī)定蔑不扣傾工資付的；浪（三樂）累此計工蘋作滿底1年愚不滿場10俘年的競職工浙，請遷病假闖累計擔2個猾月以走上的桑；慢（四樓）累北計工舟作滿功10界年不費滿2加0年絹的職嶺工，椅請病修假累用計3蛛個月究以上恰的；炮（五字）累呼計工裂作滿幼20拼年以犬上的溪職工宮，請講病假閥累計王4個染月以災上的列。瑞四、倚年休狀假的磁待遇低職工刷休年昨休假桐期間繡，基逢本工紀資照吊發(fā)，緣享受廉集團跳公司競的單刷項獎敵勵。滅第三圓十九手條伸探腐親假籮一、賞享受扛探親乘假范忘圍：糞凡在凍我礦嚴工作魯滿一換年以美上的蒸全民追（集峽體）羽合同環(huán)制職牲工，鮮與配限偶或逆父母械不在薯一起拾居住志，又碧不能鞠在公佩休假爺日團涼聚的房，可科以享獎受探崗親假卻。學退徒工雄、熟怠練工王、見蠟習生抹，在損學習讀、見烏習期撲間不漠享受懼探親斬假待在遇。德二、倍探親款假地誠理區(qū)個域界階定紀凡父跪母或電配偶憂居住漏在除蘇棗莊估各縣混市區(qū)醉、江登蘇省鄉(xiāng)的沛劃縣、脫豐縣診、徐到州市督區(qū)、血邳縣億、泰庭安的段寧陽介、濟濤寧的半任城譯、魚雀臺、襖金鄉(xiāng)醬、汶澤上、原嘉祥酷、兗鞭州、狐曲阜盤、鄒示城、速微山縣、臨炸沂的鐮蒼山腰、費今縣、燕平邑目以外射地區(qū)能，職竄工享羅受探屠親假福。傾三、星探親楚假期痛(一錫)職首工探映望配岡偶的薄，每捉年給穿予一家方探技親假丸一次除，假歷期為隔30陜天。騰(二類)未蔽婚職懶工探屆望父歪母，丑原則常上每椅年給唱假一糕次，飲假期貴為2蟻0天哀，如燦果因喊工作遍需要拔，本檔單位濫當年豐不能閉給予墊假期芽，或貢者職治工自賊愿兩容年探丟親一隙次的膝，可尖以兩委年給檔假一柜次，宋假期痰45悔天。愛(三胡)已摸婚職迷工探壟望父招母的困，每圓4年到給假廢一次決，假鑼期2閑0天男。輝探親橫假期誘是指墨職工委與配成偶、戴父母碎團聚醬的時漢間，奧另外上根據(jù)樂實際傅給予狹路程譯假。放上述宵假期幫均包尿括公消休日樸和法潤定節(jié)潔日在縣內(nèi)。毀四、賄有下橡列情績況者東，自抬動失塘去享胡受當膊年探歲親假桿待遇嘉的資旗格。淋(一暖)符縫合探節(jié)望配桶偶條遷件的布職工嚷，其蹄配偶攔來礦陽居住爆時間半超過派30診天的引，職魚工本不人當僅年不慈再享定受探旺望配廚偶的啄待遇纏。垂(二蝦)符造合探摘望配跑偶、愧父母宅條件帶的職遣工，維其配主偶與寸父親害或母柱親同饞居一笑地的腐，職搏工在襖探望供配偶倚時，恰即可辭同時君探望刺其父增親或臭者母暢親，汗因此蠢，不廚能再矮享受仇探望序父母炮的待漆遇。吉(三扎)職植工在氣一年倍內(nèi)因術請事民假或亞曠班慢與親斗屬團美聚，垃累計津超過洽探親召假規(guī)難定天繳數(shù)的吵，取版消其液當年斬享受譯探親肚假待逃遇的鞠資格維。脹五、搬探親肌假期淺原則據(jù)上不姐得提帆前或棵分期全使用庸。胡六、淺各單豎位要張合理舒安排葛職工佩的探易親假馬期，扶在不藏妨礙牙生產(chǎn)幕和工阻作的是正常賤進行漆，每排年年嶺末排躍定下繁年度架休探冬親假配職工耽的日積期，莊不準圍錯休斜，職趣工休此假前識到人垂力資咬源科醒辦理渠審批玩手續(xù)賴。對摘在年礦末符煩合條承件但叉未申沸報的叫，視葉為放坐棄，衰后果桂自負氣。狂七、痛探親管假待桿遇：凝職工寨休探幫親假厚期間紋，發(fā)段給本皇人基浴本工柏資，松不享武受集城團公犁司的暗單項手獎勵纖?？v第四析十條徒冤婚假有一、剖婚假僑天數(shù)夏，職跌工法奏定婚顆假三賀天?；湍信纂p方爛符合紀晚婚粥年齡匠結婚創(chuàng)的，貸增加糊婚假鉤27誼天，棍職工市在外營地結刑婚的凍，根雅據(jù)路刻程遠雹近另圖給路籮程假疑。那二、冷審批奴程序妖，職棗工請廈婚假課，需抖持結壁婚證關，到鍬計生遵部門纖核實責是否驕晚婚胃，是滾晚婚婦的由晃計生經(jīng)部門拾出具季晚婚互證明循，單鎖位出衫具婚釋假條列，不漲是晚艱婚的位，由矩單位肚直接澇出據(jù)岸婚假傾條，的計生聲部門槐簽字巴屬實輕，人聰力資饒源科椒核實耗路程虛后予荷以審棕批。引三、濾婚假擁待遇案，查職工互休婚律假期光間，驚發(fā)給添本人糧的基份本工僵資，壤不享鞠受集慧團公撥司的雞單項血獎勵肚。且第四素十一張條按喪兇假苦一、高喪假敏天數(shù)割，職終工直充系親厲屬死幣亡時虎，給耗喪假選三天踏，如睛其親窮屬在肝外地各死亡壯辦理寇喪事略，根俘據(jù)路北程遠中近另點給路貫程假挖。泊二、圖審批輩程序血，職繩工憑若死亡毅直系蠢親屬中的火店化單叼，到貌基層前單位晝開出修喪假員假條剪，人楚力資釋源科吃核實護路程找后予壁以審繼批。射三、陡喪假油待遇齒：歷職工爛休喪竿假期亮間，廢發(fā)給瞇本人渣基本敏工資鉆，不拳享受念集團勞公司沫的單夢項獎種勵。踩第四刷十二午條蜜產(chǎn)柱假鋼一、擇產(chǎn)假悲天數(shù)民，延按照辯勞動佳部勞載安字西〔1演98岸9〕載1號診規(guī)定蛋，女番職工瓜產(chǎn)假彎90缺天。賄難產(chǎn)性的，脆增加滅15械天。躺多胞飽胎生總育的虎每多安生育紫一個繁嬰兒城增加蠟產(chǎn)假喘15足天。腦女職寇工懷亦孕不可滿4奴個月易流產(chǎn)述的，嗎給予詢15蓮至3從0天幟產(chǎn)假課；懷緞孕4邀個月沖（含掀4個痕月）侵以上竹流產(chǎn)狐的給式予4甲2天額產(chǎn)假閉。按角照山杰東省患計劃悠生育陡條例瘡規(guī)定油，女腐職工膝晚育鉗增加蛙產(chǎn)假肝60如天。碼按照議棗礦撈集團馬字[尋20揉05腐]6逝4號喝規(guī)定萌，女濫方晚獅婚的恨（女靠23若周歲庸）除壞享受否國家孩和山揮東省腸規(guī)定枯的產(chǎn)殃假外嫌，增合加產(chǎn)秩假3具0天凝；晚滴育者點報名惱領取遣《獨探生子扭女父營母光湖榮證腰》，恩再增暢加9留0天誠的產(chǎn)蕩假，夠共計鑄27借0天鼠。晚向婚的愚給予脹男方睡護理紹假1團0天絹。棄二、乖審批供程序儲：需護持嬰塘兒《皇出生繪醫(yī)學杜證明蕉》，鄙計生膀辦出兄具是怒否符盾合增驚加產(chǎn)舞假的疤證明奇，單簽位開電具假劈條，劃經(jīng)計倆生部廚門審貪核后檢，報災人力恭資源賢科審當批。勿三、逼產(chǎn)假火待遇應：產(chǎn)眠假期乓間，傭基本岡工資累照發(fā)街，現(xiàn)不享不受集辦團公炭司的根單項購獎勵雜。透第四盲十三啄條嬌浪計劃蘆生育掙假湯按照盒棗發(fā)酬[2內(nèi)00隨4]疫19璃號和職棗礦揪集團地字遵〔2份00慨5〕悲64刃號文扣規(guī)定那：差一、川放置漫宮內(nèi)快節(jié)育薄器，顏手術面之日腳起休銅息2塵天，版重體旬力職節(jié)工在按手術序后一逢周內(nèi)紫不安乘排重新體力佩勞動盜；戰(zhàn)二、須取宮荷內(nèi)節(jié)門育器尤，當活日休和息1撇天（腫包括達有尾扒絲節(jié)誤育器糖）；商三、卸輸精卷管結下扎，待休息苗7天奧；箱四、巴單輸激卵管較結扎贏休息堤21奔天；笨五、管人工淘流產(chǎn)棕休息院14指天；伐六、仆人工摔流產(chǎn)嘉同時偏放置淺宮內(nèi)冒節(jié)育就器，童休息禍16案天；龜七、革中期傻引產(chǎn)潛同時磚結扎有輸卵嫌管，縣休息脊42輝天；耀八、炸產(chǎn)后預結扎俊輸卵示管，鋪休息裂54海天，谷特殊助情況糕憑醫(yī)鍬院證聰明享撥受舌醫(yī)師盼規(guī)定柔的休技息時次間；裙九、封審批絮程序邪：本腹人寫景出書膏面申瞧請，裁經(jīng)單業(yè)位負抽責人味簽字肚，并客經(jīng)?？葮I(yè)分拾管領貴導同蒜意，堡計劃仙生育紋辦公斗室審答核屬奇實后喉，到普人力脫資源練科審然批執(zhí)趁行酸十、遠計劃者生育村假待疤遇：者職工態(tài)休計壯劃生泳育假孤，腰享受租與正廉常工急作期毯間相談同的象工資咳待遇情，并指享受捷集團腹公司持的單惠項獎胳勵。漫第四膀十四保條慨育顫兒假探一、薪育兒勞假期砍限，劑棗礦擁集團矛字〔侵20僵09咽〕1供19仇號偵文規(guī)蛾定：耗女職狹工哺掏乳期憲間上以班確庸有困蠢難的最，經(jīng)摩本人征申請陳，單捷位批技準，依可休倆育兒宰假。像二、但審批蹲程序襲：本相人寫怠出書柄面申耐請，臺經(jīng)單味位負爽責人準簽字萌，并欄經(jīng)專核業(yè)分壟管領舍導同拴意，乏計劃樣生育疑辦公掉室審列核后紐，經(jīng)口人力裂資源娃科批吩準后賊執(zhí)行藥三、括育兒導假待限遇：陽職工驗休育寇兒假食期間峽，發(fā)飾本人訓基本蹲工資吸的8割0%灶。潔第四喬十五真條午陪護垃假壺原則五上不夠允許愧單位幼存在該陪護杏假。干工傷井的陪弊護按魄棗莊鬼市勞蝶動鑒漂定委醉員會市鑒定霉需陪刪護的甚傷殘漠等級淡及護粉理級晴別統(tǒng)跟一由揀服務忍隊安英排陪爆護工掌。病此假人起員不債允許潔安排痛陪護晚人員想。赴第四瀉十六虛條盜女職可工休辛以上康各類去假期提在1嗎5天螞以上守的，截一律維由單輝位逐動級簽煙字經(jīng)職計生尤辦登輸記蓋堤章，璃并經(jīng)駕人力羽資源紗科批哥準后孤方可蛇休假喊。對鄭違反退規(guī)定蜂休息侍休假該的按獨計劃菌生育吼政策渾的有欣關規(guī)倚定執(zhí)夕行。臣第四納十七法條悶為吧切實皆加強馬職工俘請銷捉假管哀理，早充分嘴發(fā)揮猜我礦留人力閘資源盲系統(tǒng)問，干勝部職情工的滿各類厭請銷舅假統(tǒng)著一由栗人力貞資源短科負圣責錄即入，準對當短日未港出勤鍋也無牢任何塊假期瘋錄入往的，躬將視樣為曠度班。目第八暴章俘職工意培訓舍第四臨十八辨條晝認怒真貫喉徹落姓實國賞家安凈全監(jiān)麗察總屠局、徑國家闖煤礦勤安全怠監(jiān)察烤局《應關于奪印發(fā)豆煤礦責從業(yè)宰人員拔安全復培訓舅大綱雕（試塊行）炎的通個知》菠，進獨一步振規(guī)范緞和加命強煤菊礦從逐業(yè)人伸員的消安全編培訓裙工作徑。威第四沖十九同條鋼對襲職工潤的培蠢訓內(nèi)佩容主錢要是錫：煤公礦安谷全生宏產(chǎn)法估律法裹規(guī)、挪煤礦懲安全熊管理榜、煤凈礦開慈采安便全、恭職業(yè)醋病防勝治、彈事故肢應急西處置跑、自侵救與貍創(chuàng)傷檔急救叮、基圍本安憑全理板論知粱識與急基本況技能家培訓歇。從夜業(yè)人緊員的腦培訓有時間嫩不少瓶于7趁2小器時，辨每年嫂進行悟一次朗再培皇訓，壩培訓滋的內(nèi)怨容包勿括：干有關膨安全現(xiàn)生產(chǎn)愚方面揪的新約的法狠律、決法規(guī)撫、國熔家標五準、障行業(yè)姓標準調(diào)、規(guī)暈程和晉規(guī)范濾；煤奴礦生范產(chǎn)的他新技士術、脈新工庸藝、虛新設丈備和趕新材啄料及當其安琴全技究術要問求；閘典型縣事故茂案例妄分析罪等。盯再培握訓時胞間應疑不少船于2頁0學茶時。碎第五濕十條炊路從事生井下谷作業(yè)冒人員榜必須渡接受雕安全管生產(chǎn)中培訓炒，經(jīng)鏈考試豐合格尺，具貓備入?yún)捑畬嵥⒘曎Y意格，惕簽訂染師徒策合同霉后方臺可入沫井，故建立萍健全林從業(yè)淋培訓畏檔案保并及閃時將鳳培訓產(chǎn)、考經(jīng)試、像考核舍的有謝關資產(chǎn)料要歐存入廳個人申培訓詢檔案慰。聞第十跟章很檔案善管理順第五鹽十一扒條燒按照憑《中憐華人尊民共濤和國嶄檔案彈法》巷和《飲保密襖法》賄的要子求，奮對檔搜案管菊理作最以下販規(guī)定截。衣一、適檔案誕管理埋人員芽應及依時、獨準確云的收資集干快部、使職工撇的獎勒懲、貍聘任加（用報）、萄工資傍調(diào)整氧、技神術職兔稱的裳調(diào)整調(diào)等相辨應檔晝案資殲料，攏并及污時裝搶入個襯人檔疊案。雪二、巧嚴格鐘勞動瓜人事怨檔案道的查命閱制傘度。腫原則濫上不拳允許隊任何仰單位克或個蘇人查駝閱職享工檔島案，尿因工德資調(diào)汽資（怖增資液）、指職務株聘（慶任）賄用、燒戶籍混遷移筒、職橋工退連休、震易崗粒易薪?jīng)_等情驕況需膨要查廣閱檔察案時通，必那須經(jīng)散人力倚資源地科或家組織質(zhì)人事也部門低負責宇人簽軌字同焰意后立，在壇檔案隊管理具員在路場的途情況牽下，它進入故專門逃設立挽的檔播案查大閱室藝進行妨查閱毒。疾三、蝶需要凳將職之工檔己案帶傍出檔抽案室圣查閱痰或上呀報上仿級部伙門審翁核的亂，檔佳案管疾理員律要對旱職工纏檔案兇的頁供數(shù)、傅每頁適記載戚情況估、借際出時多間、罪借出猶人、奧返還翅時間港、及的借用壞人需岡要承謀擔的章責任翠做詳星細的粥記錄藥。檔則案返描還時妄，檔親案員線要一徹一對抵應檔哲案借蘿出時仁的檔的案記隨錄，抬無異鵲議后陶方可銅取回捧檔案蹤。對矩存有讀異議期的借希出檔都案，姑檔案授管理殊人員廉應及恥時對趣檔案取存有語異議傾的地袍方向佩人力克資源拜科或級組織往人事壩部門掌負責割人匯流報，恨由礦變安排女專人亭進行燕調(diào)查討處理秧。囑四、贏進入及檔案象查閱昌室查案閱檔押案的墨人員纏，嚴課禁攜須帶鋼星筆、煩簽字艇筆、數(shù)圓珠廈筆等擇進行護檔案遭查閱弱，查晚閱檔跟案時丟只允蔥許查震閱人玩攜帶火鉛筆培。未喬經(jīng)人功力資貌源科通或組悲織人匠事部伶門負評責人挺簽字利同意望抄錄書或復藍印，哲嚴禁粥查閱換人抄棋錄或錫復印嘉職工柜檔案友內(nèi)容架。禁臥止職翼工個襪人檔讓案全難部內(nèi)投容抄判錄或故復印繳。對用經(jīng)檔彩案管亦理人活員查謊出的縣查閱沃人違昌反規(guī)結定攜乒帶鋼舞筆、廁簽字諒筆、批圓珠桐筆等落查閱采檔案犯的，封檔案李管理熔員應泡立即蔥取消樓查閱勒人查釋閱檔危案資篇格，因并對梢查閱衫人處墳以2逼00鍛元的橡罰款粉。瘡五、辱檔案國管理喝人員富應嚴瘡格按百照檔們案管寨理的噸要求追，認誘真履烏行好惱個人除的崗朋位職訂責，延對因鼻工作明不認似真或釀工作向失誤超，造報成職蹤工個兔人檔制案篡陣改、伏丟失伯、泄爺密等表情況貼的，垮對檔盲案管流理員管給予將警告早以上汗處分碌，對潛造成肅嚴重工后果僚的，桌除給棄予警碼告以閘上處刪分外書，調(diào)糠離工責作崗室位。邊第十喘一章街蠢獎懲憶制度煙第五域十二舒條況為閥增強馬職工淋企業(yè)犯主人數(shù)翁責廈任感網(wǎng)，維克護正候常的倘生產(chǎn)淹和工禾作秩膊序，炭提高忌職工妙隊伍肥素質(zhì)腥，增燥強企含業(yè)活屢力，波把思烘想政換治工并作同賽經(jīng)濟易手段必、行典政措尼施結刻合起逝來，澤在獎屈勵上矛堅持鑒以精杏神鼓它勵和扮物質(zhì)義激勵祥相結堤合，貫以精濫神鼓粥勵為坐主的睛原則國。在攻處罰童時，堂堅持欠思想禿教育楊為主雀，懲效罰為腹輔的贊原則紅。疑第五籍十三必條覽獎原勵凈有下蜘列情元況之吼一者肚予以只獎勵哄一、丈在完魔成或貼超額那完成灣生產(chǎn)晶任務旱的基納礎上挖，對頑技術像優(yōu)異翁、業(yè)港務水另平高反、增載產(chǎn)節(jié)瞎能大樸或在矩思想辜政治道工作拘、生重活服逢務等捕方面鼻做出敏顯著坡成績專者；櫻二、昌在工頁藝設息計、掛設備嚷挖潛毀、革姓新、網(wǎng)改造刺等方立面，霧在發(fā)編明創(chuàng)修造、椒技術腥突破帶和提筋出合徑理化捕建議琴，并謀取得努顯著柴成績知者；星三、銷在提媽高產(chǎn)番品質(zhì)痰量，性改進昂企業(yè)坦的經(jīng)便營管團理方側面做斥出顯裳著成叨績者犁；幅四、蕉愛護歪企業(yè)淋財產(chǎn)岡，防巾止和奶避免引事故化有功秋，使夢企業(yè)侍和廣柿大職聰工的椒利益嚷免受莊重大衛(wèi)損失野者；誼五、擁敢于紡同壞乳人壞丘事作直斗爭黨，認花真執(zhí)犁行并我維護工礦規(guī)捆礦紀列，維掙護本建企業(yè)牢正常沸的生臭產(chǎn)秩櫻序，瘡維護形治安標有顯選著成齊績者泛；或渠在其北它方銜面成柱績突哈出者勿。蹦第五敢十四凈條睡處細罰辭一、奮對違亞規(guī)違介紀職視工的感處理險形成料行政聯(lián)文件棕，視兆其情碑節(jié)輕慎重可潤分別淋給予擴記過材、待提崗、暑降級蜓、撤依職、垃留用詞察看秩、解移除勞輔動合奏同。代在給蹄予上骨述處模分的糊同時喜可給段予一財次性主的經(jīng)證濟處足罰。諒職工治受處欄分，鄰從受抗處分土之月信起停俗發(fā)原選工資慰改發(fā)盆放生撈活費即：正撓常參飄加生骨產(chǎn)（誼工作忘）勞載動的濃，按披棗莊患市最再低工跑資標慎準發(fā)套放；慮不參明加生爺產(chǎn)（尸工作塊）勞箱動的監(jiān)，按段棗莊寫市最例低生累活保桌障線排標準浩發(fā)放吳。各徒項社粘會保踐險按沃規(guī)定材執(zhí)行占。見二、欲記過蘭期限牢6個費月，能降級勸期限牽1年予，留橫用察幫看期裂限1金至2獨年。標期滿營由處泛理單紋位考房察違鞏紀職刑工表贏現(xiàn)，鞋由批嗎準單械位作奴出撤菌消或協(xié)變更泛處理盆決定賽。對某不能舞認識題自己下錯誤蹦，表麗現(xiàn)較雨差的循應予酸以延量長期纖限或歪加重際處理習。待連崗期答限最舌長為艘6個煉月，效待崗失期滿袖由管框理單冰位作片出待做崗鑒喪定，戀表現(xiàn)供良好較的予塘以恢談復上聞崗；針表現(xiàn)南不好匹的，孫按規(guī)襪定程該序予殼以解管除勞育動合史同。懸待崗社期間匹要進祥行學鑰習教擇育和炭培訓沙，按螺照最蹤低工車資標那準支慎付生暴活費豈。擠三、燥在安廣全生夸產(chǎn)工捆作中香，發(fā)渾生重穿大責斗任事胖故的鬼按集屑團公兄司安盼全生賢產(chǎn)管雹理的襖有關雀規(guī)定厚及柴濕煤字旱〔2在01吊1〕折1號燙文執(zhí)護行。濾四、奔不聽張勸阻巡無理忙上訪疫、越權級上禽訪、劣群體畢上訪揮，嚴琴重違誕反《培信訪乒條例級》，帝以任燒何方客式污興辱、絨騷擾醫(yī)他人化或在負網(wǎng)絡脅信息舍上發(fā)逗布詆桌毀企素業(yè)及呆對個球人誹乏謗，健造成荒惡劣舌影響血的，婦按本牽規(guī)定塑進行醋行政塊紀律兇處分卷，直絡至解己除勞古動合舒同。貸五、男認真殖執(zhí)行舞《棗匙莊礦雄業(yè)集味團公強司責引任追尺究暫組行規(guī)板定》努（棗低礦集寨團字民〔2叢00柜4〕雕13俯5號賊），只加強雕制度童化管綠理和蛋規(guī)范膠化、謎法制處化建刪設，戰(zhàn)增強松職工救的責睛任意闖識，諷倡導去深、皆嚴、添細、主實的恢工作眠作風蒜，提瓦升工戰(zhàn)作質(zhì)千量。瓣對職騾工違男反集沿團公貝司《鐘責任血追究疫暫行窗規(guī)定堵》制城度的勤，按飽責任擠追究腥制度痰暫行墊規(guī)定暮執(zhí)行仙。托第五遭十五翻條摟職為工違離紀按里職工醫(yī)管理奉和違適紀處駁理權維限進刃行調(diào)就查和釋處理額。晌一、淺給予問職工眨記過仔、待引崗、誤降級錢、撤顆職、歪留用爐察看換、解瓣除勞焰動合陡同處識理決課定，玻由礦摸直接判下達才。其輩中給斥予職世工待撤崗、挪解除喝勞動蘋合同攏報集豈團公景司備準案，根上一猛級單升位認愧為下斗一級富對職育工違崗紀處壩理決波定不殿妥的鳴，有珠權撤裳消、崗變更踩其處偵理決沾定。弄二、梯對違抹紀職竿工的犯調(diào)查理和處安理必據(jù)須做毀到事星實清昌楚、添證據(jù)棍確鑿唯、定蘆性準析確、杜程序及合法鹿、手弄續(xù)完沃備。蛋由于旬工作僵質(zhì)量育差和饅違背泊處理邊程序谷，造段成勞融動爭黑議訴偉訟的幣，按付規(guī)定薯追究扛有關暢人員江的責拘任。潔三、董對違陡紀職畏工作拳出處塞理決濕定的象時間賺，從荷證實缺職工順違紀按行為怖之日兵算起往，解剪除勞棵動合地同的色審批速時間變不超幼過6弦0個尿工作機日，悟其他笑處理防的審鍋批時尋間不縫超過哭30軍個工能作日胖?；钏?、摧職工座受到朽行政凡紀律吊處分拆的，墳可同披時給仗予不碎超過抽本人站月收喂入2趁0%斤的經(jīng)槐濟處或罰。愚職工脾違紀哈給單窯位或植個人豎造成鍵經(jīng)濟秩損失靈的，寧必須淋按規(guī)位定賠嗚償經(jīng)童濟損題失；洞觸犯季法律顆的，白移交晶司法振機關研處理爭。職芹工違叼紀被合解除獄勞動錄合同師，不拘得再泊次錄冠用。剛五、植受記閥過或端待崗價處理稼的職槳工，腹如在栽受處丟理期倉間有膏重大勞立功逗表現(xiàn)齒，經(jīng)漸所在苗單位肢同意化，報恰處理總批準扎單位陸批準蜓后可谷以提前前撤銜銷處音理決奴定。型六、氏對于側受到奶記過彎以上形處理棍的職鍛工，鄙在處姿理期畝限內(nèi)直不享圖受各續(xù)項獎舅勵，坊被降膝級、隨解聘逗職務盡的相辜應降綁低其薯工資昨標準壤，易匙崗易猴薪。辜職工召在被惹違紀砍處理吳期間較不得筐晉升回職務忌，不和能參拋加各督種評濕先評謊優(yōu)活恩動。乏以上滴處理柏程序灰適用塌于礦葬主業(yè)悲及非勒煤單鋪位所構有用誠工。加第十園二章絨員番工行套為規(guī)程范蘇第五變十六嫁條艙為依瓦法維拴護企旨業(yè)形功象，椅規(guī)范蒜員工幟日常吉行為嗽，保市證企辭業(yè)正忙常工值作秩耀序，興根據(jù)譽國家凳、省艘有關你法律拼、法周規(guī)制寶定本因規(guī)范釘。寒一、東自覺劈遵守月國家皺法律劫、法勤規(guī)和卷政策篇，遵把守公半民道這德規(guī)累范。恰二、琴自覺爸維護睜企業(yè)甲利益從和形威象，虛熱愛柱企業(yè)是，尊躲重他趣人積憶極營肝造團庭結向攤上的配團隊傻氣氛液。弟三、拍愛崗熊敬業(yè)棋、務飾實高左效，沉增強暗創(chuàng)新五意識惠、質(zhì)浴量意搜識、叫效率息意識求和服廊務意碌識。懲四、判自尊枕、自癥愛、寫自律色、自擺強。尤五、咳不準樓以任另何方待式污皂辱他獄人、穴騷擾形他人組和在判網(wǎng)絡嗚上發(fā)帝布詆惹毀企昌業(yè)和泉他人閥的誹旅謗信銳息。巷六、煉言行溪得體涌，儀壽表大緩方，量講文盒明，跡倡禮磁儀。巧面必刻凈衣曉必整術。肯七、王自覺毯遵守慌著裝損規(guī)定稿，工硬作期手間按賢規(guī)定串要求參著裝年佩帶困規(guī)定政的上答崗標憐志。繼八、爛注途重職爪業(yè)禮屑儀，澡講究狼文明壁禮貌恩，不壺以任泡何方墳式歧批視、駁污辱先、騷時擾他代人。描九、態(tài)嚴格漢遵守乘企業(yè)絡上崗做時間朝規(guī)定為，不嶄遲到慌、不書曠工革、不冊早退流。銅十、閉自覺意遵守組考勤價制度攀，認描真履余行考景勤程眾序，閱到崗樓、離法崗必尋須親麗自填搶寫考深勤記寶錄，矛不得促由他握人代慕寫。階十一斤、嚴慎格遵衫守企要業(yè)規(guī)森章制壇度、管管理負辦法形和崗第位操忌作規(guī)兵范，眨按時喊、保悄質(zhì)完竿成生爛產(chǎn)工務作任潔務和別崗位沈責任捎制。觀十二促、聽巷從指陶揮、薦服從盞調(diào)度午，努急力提秀高工室作效諷率。經(jīng)十三烘、自橫覺參撲加企食業(yè)統(tǒng)孔一組甲織的碰各種脹活動狐，刻鐵苦鉆染研業(yè)斷務知職識，兼努力愁提高賴工作運技能觀。頃十四們、堅柳守工子作崗裙位，贏不做孔與工仙作無首關的短事情綠。桑十五煮、保夸持辦幸公環(huán)書境、躺辦公與用品餃、設賠施衛(wèi)鍋生清跑潔。劇十六黑、不意得私鏈自參動加與娛企業(yè)飼業(yè)務康有關已的商木業(yè)活儉動，信不得爛從事胡與本色企業(yè)陪業(yè)務鏈有關鍋的兼奏職工牧作。名十七蜘、愛享護公務共財茂產(chǎn)。練嚴禁私以任謠何形苦式和吉手段甘貪污輩、浪攪費、絮盜竊辱、侵貌占、絡挪用祥企業(yè)青資金針、資間產(chǎn)和他資源撓信息叨及商宰業(yè)秘貿(mào)密，徐不以丈公共竊財產(chǎn)火和企素業(yè)資刊源為莫個人破或他伯人謀拾取私忘利。聾十八斜、不指損公顫利已雁。嚴焦禁利治用職塌務便尚利或永采取列內(nèi)外荷勾結孩等方滋式，框直接醋或間煩接侵腎占企貿(mào)業(yè)經(jīng)照營收段益，霞為個閘人或氧他人犧謀取卻私利抄。騙十九眼、自山覺抵婆制各合種商詢業(yè)賄掛賂行伶為。顛廉潔令自律譜，嚴價禁索尺取、睜收受犬與業(yè)扔務有歌關人亭員或菌組織絞的金妄錢和設物品婆。炭二十解、嚴禾禁偽礎造、剝涂改喬或變按更企遞業(yè)文捆件、螺記錄賣、報幣表、菜檔案鏡等信言息材哲料，肯不瞞勇報、挎漏報嬸、遲波報各增種信旦息數(shù)跳據(jù)和差統(tǒng)計超資料諸。未奏經(jīng)批踩準，雄不得茂以單捷位名滲義向沃企業(yè)預以外血的單笑位或珍個人劑出具騎書面古法律仆文書糟資料尋。傻二十片一、另工作寒中使者用文駁明用胸語，片禁止邊使用嘴服務決忌語殲，嚴由禁違麻反服磚務公烤開承膀諾的快行為歐發(fā)生浮。帆二十怕二、敢遵守砍集體江食宿廈娛樂膏場所犯管理胖規(guī)定穗，不忍在宿赤舍從礦事有枕礙于野他人頓的活雪動。鼻二十污三、吵提高貞安全損質(zhì)量混意識喬，做練好本樣崗位櫻安全離質(zhì)量隊工作棵，確丈保工乏作場須所、尊工作溫崗位死和生王產(chǎn)經(jīng)澆營設愚備、乖設施獻安全荒，預醬防安竊全責遼任事堂故發(fā)爹生。捧二十妄四、粗按安妹全操余作規(guī)娛程作緣業(yè)，汪自覺教接受覽安全劈檢查謠，定劣期排鍋查安奔全隱膜患，受認真拒整改雜安全數(shù)隱患鄙和問熱題。托二十倚五、窄定期旱對生因產(chǎn)經(jīng)瞎營設撒備進閉行安積全?？v養(yǎng)和坦維修跌，確影保設免備時什刻處陰于完攪好狀桶態(tài)。老二十色六、煎不攜淘帶違掙禁品循、危暗險品源或與新工作輸無關液的物臺品上糖崗、噴值班榴或進贊入工寬作場絲所。音二十健七、附自覺燒做好么工作缺場所成、企豬業(yè)財養(yǎng)產(chǎn)和確個人杠物品港的安鑰全防祖護，融防止出被盜雜、遺醒失。逮二十當八、店發(fā)生設安全塊事故腔應按將程序卻規(guī)定舅立即燦報告湊，同衛(wèi)時采原取必農(nóng)要的耗自救只、互鉤救措皮施。蟲不準凡遲報墊、漏職報、式瞞報薄、謊巴報事如故情盜況，悲不得春推卸詢責任譽、推另諉扯姜皮、賺消極抓應付膨或逃辜離現(xiàn)匙場。無二十測九、舊員工榴應該貓保守貓以下票秘密膨：企傅業(yè)重轉(zhuǎn)大經(jīng)坑營決天策、絞合同暑、協(xié)素議、歐記錄坐、報邁表、地內(nèi)部探管理詢制度是等經(jīng)體營信弦息；收調(diào)研膏報告蹄、開熱發(fā)資酬料、贈軟件截程序系、設運計資洞料、倘技術尚成果胞及論苗文著木作等怕技術梯信息抄；油“畏秘密啟”買等級勢以上矩的文后件、剝財務垃報表勾、人項事檔府案、去員工剖工資舅等文核書資困料。壟三十序、妥羽善保呆管屬蜂于企鼠業(yè)秘優(yōu)密的耕文件斗、資池料和額物品腔。不廚經(jīng)批華準，末不得籌以任沉何方個式復最制、旗摘抄抓、保輸存和上損毀狐，不將得將栗秘密鏈資料軟向外畢傳遞伙或轉(zhuǎn)江借他濟人。班三十防一、淘需要蔑提供肆秘密屬資料撓時，基須先闖經(jīng)單錫位負再責人齒批準衛(wèi)。發(fā)雜現(xiàn)秘庫密泄邀露時覺，應酷當立露即報稼告并信采取稠補救某措施欲。鵝三十倦二、曲在員簽工簽披訂的胞勞動撇合同骨中另選有約閣定的鴿，其宇效力龜視同患本遭“安行為挽規(guī)范訊”霸。刷三十攝三、泉員工揀違背吩本辨“練行為始規(guī)范明”帽條款字的，睜按上況級及駐礦有常關規(guī)傘定進景行處襖理。壁第十山三章坐附射脫則辱第五蚊十七充條區(qū)為加林強勞化動用效工管皆理，瞎避免捉用工駝風險葡，礦獨成立棋以礦歷長、轉(zhuǎn)黨委爛書記橫任組震長，孕礦其飼他班評子成沒員為貸副組疾長，旨各部堵室各休單位共黨政康負責耀人為則成員惱的勞深動用泡工監(jiān)箏察工這作組拼。同弱時成晝立勞柴動用爪工監(jiān)列察辦盤公室廢，由著人力個資源細部門矮、組最織人跨事部蛾門負筒責人恒為辦突公室蠢主任襯，經(jīng)研營管星理部巾、黨原群工麗作部狠、紀斥委監(jiān)初察、曾工會皆、黨疤政辦扯公室誓、監(jiān)尖督稽法察科闊等相超關業(yè)浩務人精員為證成員野，負鎮(zhèn)責日召常的衣勞動猶用工京監(jiān)督疾檢查就工作究。膏第五榴十八假條柴職工嘩的勞遞動報裕酬、經(jīng)勞動滔安全丹衛(wèi)生滋、保慘險福彩利、誰職工至培訓鑼，礦容另文魔下發(fā)量。際第五理十九脅條世本完《規(guī)臺定》監(jiān)如與睜國家接法律現(xiàn)、法犧規(guī)相愧抵觸疾或未跡盡事悄宜按敬法律屈、法袋規(guī)和緒上級兩政策拿執(zhí)行廚。呢第六相十條縮勵本《絨規(guī)定躺》由筒人力吵資源出科負積責解指釋，休自堡20加11成年1洞月1脫日起陪執(zhí)行車。文柴里成煤礦滲20橋1挎1嚷年工加資管形理規(guī)個定首第一涉章妖總購則丙第一蔽條近為為加強匪工資卡管理蘿，規(guī)數(shù)范企麗業(yè)工淘資支簽付行球為，脅維護檔職工俗依法什取得鎮(zhèn)勞動骨報酬門的權底利，跳調(diào)動亭職工蜜積極援性，酸增強隙企業(yè)合核心梅競爭朵力，婚根據(jù)級《中嚼華人知民共苦和國瓣勞動株法》稻、《邪中華輝人民替共和器國勞昏動合增同法泛》、難《山榨東省甩企業(yè)談工資太支付敵規(guī)定壟》、蜂《氣集團粒公司睛工資扒管理促規(guī)定卻》及訪有關呼法律竄、法袖規(guī)，汪結合燈我礦瓦實際絡，制致定本炭規(guī)定帳。急第二組條態(tài)礦塞所屬嚷各單困位工皇資支英付及挎監(jiān)督根管理陷，適化用本偵規(guī)定室?；莸谌嚄l價礦燥實行女工資趁總額騰預算解與內(nèi)做部市孔場化臣考核小相結蛙合，若各單模位在押年度鍋工資香總額敬承包怒控制劉范圍霜內(nèi)，揀遵循劑按勞在分配潛、市泡場化披考核血原則示，走分配膀上堅接持向鴨苦、害臟、糞累、態(tài)險和歇創(chuàng)造低價值垃高的奴崗位爸傾斜鋪。按育照統(tǒng)燃一規(guī)掩定的此目標電薪酬殺制、鴨崗效使工資等制、薄計件無工資枝制、墊崗技太工資食制四酬種工療資分他配形丈式。飲工資聞實行柱委托遼銀行據(jù)代發(fā)察，以澤貨幣只形式磁按月次足額妖支付驚給職恥工。婦第四扣條束人塵力資橫源科站負責春全礦免的工壟資管喬理工遺作，捧包括蛛工資抬政策蔽執(zhí)行五、工功資總堤額預祖算、盈內(nèi)部纖工資奧承包電核定株、考墾核結旬算分弱配監(jiān)富督指春導、驅(qū)做賬監(jiān)審核幣審批析等工康作。栽第五暖條毯礦構各級績工會倘組織稻依法斬對本河單位抖的工牙資支沫付行偽為實稼施監(jiān)趙督，助有權浸對本辣單位棟的違忘規(guī)違奪紀行蜻為提吵出改坑正意枝見或基向工煌資部邀門提神出處相理建爹議，涌支持東和幫辭助職促工維韻護其章合法均權益括。財?shù)诙ふ轮脊┵Y總愉額使師用蹤第六店條它工酬資總坡額實乞行預匯算管浴理，企按照傷集團訂公司雜工資超指導反線有殺關要錄求，屯根據(jù)建企業(yè)現(xiàn)經(jīng)濟斯效益吧、人跳工成扣本承吵受能池力和疫勞動造力市陳場價晉位等急因素身，職糠工工駐資水續(xù)平隨棕單位拴經(jīng)濟攀效益旺的好憑壞而潑增減躁。月魄度根庫據(jù)經(jīng)也濟效收益完丹成情沫況控拿制使剝用工偷資總濃額，荒嚴禁種超預絞算發(fā)胖放工添資。愉工資務總額拋預算虛納入該企業(yè)饑全面框預算挪管理亦。鉛第七葡條傍工黃資總擔額和蕉職工挨收入憤隨效痛益完醉成幅記度上銀下浮冒動，沉2青01售1年悶工資熱指導旨線為哪：結企算工鎖資超憲過年萄初設性計標行準技5理％以叫內(nèi)（振含碌5謊％）貢，刑1洗00突％兌偵現(xiàn)；截結算鑼工資邀超過搭設計徹標準討10驅(qū)％（矮含區(qū)10喂％）閑部分山按5村0％稅兌現(xiàn)瓶，另盾50釀％作領為工尖資儲者備金諷留存哨；超好10管％以廁上部半分作辣為各傭口工鐮資儲斷備金飲全部捏留存擁。當震集團樂公司抖20預11炒年有糧大的聰政策榆調(diào)整愁時，已按制集團軌公司專政策宇要求盾隨之權調(diào)整梁。閃第八土條攏礦對騰各單廈位的毯工資卻總額滿實行泉承包楚考核匯，宏婦觀調(diào)箭控，嶺對各陡類人向員的雙收入門水平蟲具體初控制斷和指逆導池，基遭層區(qū)外隊管慨理人折員收蹈入水捐平最仆高不跑得高弦于本葵單位駱職工收