企業(yè)快速發(fā)展中的九個(gè)關(guān)鍵問題

企業(yè)快速發(fā)展中九個(gè)關(guān)鍵問題沒有問題的企業(yè)是不存在的，我們提倡在發(fā)展中解決問題，這對中小企業(yè)尤為重要。1、 為公司描繪一個(gè)美好的未來。在小公司，企業(yè)理念、企業(yè)文化都沒有有效地形成，但是，我覺得企業(yè)理念和企業(yè)文化是公司的靈魂，非常重要。所以，在企業(yè)理念和企業(yè)文化還沒有形成的時(shí)候，為公司描繪一個(gè)美好的未來就顯得非常重要，它起著和企業(yè)文化一樣的作用，能夠團(tuán)結(jié)、激勵公司全體人員為實(shí)現(xiàn)這個(gè)美好的未來而努力奮斗。而這點(diǎn)是很多企業(yè)和個(gè)人都能認(rèn)識到的，卻都沒有落實(shí)到實(shí)處，沒有真正的執(zhí)行起來。最終導(dǎo)致按部就班，沒有目標(biāo)和內(nèi)容盲目的往前走，走到哪里算哪里。2、 走專業(yè)化的道路，找準(zhǔn)公司定位。作為一名合格的行業(yè)從業(yè)人員，應(yīng)該對行業(yè)的發(fā)展前景有一定的預(yù)測能力。未來幾年，公司的發(fā)展到什么水平和何種層面，需要有一個(gè)提前規(guī)劃并對市場的發(fā)展有一定的“先知”。姑且不談國際企業(yè)的影響，單單從國內(nèi)及本地行業(yè)市場的趨勢將給我們帶來的不利影響的態(tài)勢下，小公司的生存就面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)，隨時(shí)有被市場淘汰出局的風(fēng)險(xiǎn)。然而從企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來看，一些專業(yè)化很強(qiáng)的小公司，他們憑借其專業(yè)化的服務(wù)贏得了一定的市場空間，在巨頭之間的競爭中贏得了生存。反觀我公司的前景，我們也要有很強(qiáng)的危機(jī)感，可以借鑒這些專業(yè)化小公司的發(fā)展道路，找準(zhǔn)公司的定位，成為一家比較專業(yè)化、受人尊重的公司，這就需要我們對戰(zhàn)略規(guī)劃作出有前瞻性的設(shè)計(jì)或調(diào)整。3、 市場定位之后，開發(fā)自己的技術(shù)。任何企業(yè)尤其是小公司在發(fā)展之初都是在借用或者代理別人的東西，這只能是一個(gè)常規(guī)做法，其效益的體現(xiàn)全在老板的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，如果老板關(guān)系網(wǎng)絡(luò)比較有競爭優(yōu)勢，公司會發(fā)展比較快，反之就會亦步亦趨，發(fā)展緩慢，甚至逐漸滅亡。由此可見，擁有自己的技術(shù)（產(chǎn)品）是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的奠基石。因此，我們首要的任務(wù)就是解決自己技術(shù)（產(chǎn)品）。這僅僅是發(fā)展的第一步。4、 擴(kuò)大市場份額。針對這個(gè)問題，我們需要積極爭取，在最短時(shí)間內(nèi)力爭獲得更多市場份額）。由本地市場慢慢向外圍市場輻射，讓更多的專業(yè)人士認(rèn)識公司和我們的技術(shù)。由我們“找客戶”轉(zhuǎn)到客戶“找我們”。相對來講，我們的技術(shù)先進(jìn)，具有很強(qiáng)的競爭力，在同行之中無需更大的市場投入就可以占領(lǐng)絕大部分市場。在市場開拓領(lǐng)域，由上級層層向下級遞進(jìn)是最好的選擇。5、 加強(qiáng)市場管理，加大市場投入。由單一的“點(diǎn)”向“面”轉(zhuǎn)化。形成一個(gè)有機(jī)的管理流程。建立客戶檔案和區(qū)域客戶檔案。因?yàn)榧夹g(shù)（產(chǎn)品）沒有重點(diǎn)與非重點(diǎn)之分。同時(shí)隨時(shí)監(jiān)控和掌握區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目動態(tài)，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)。同時(shí)加大對區(qū)域主管部門的技術(shù)支持和投入，加大對區(qū)域客戶的培養(yǎng)和鋪墊投入。由“個(gè)人”支持向行業(yè)“業(yè)內(nèi)人士”支持轉(zhuǎn)變。由辦公桌會議轉(zhuǎn)向技術(shù)論壇會議轉(zhuǎn)變。6、 公司必須制定好基本的管理制度?；镜墓芾碇贫劝ㄈ耸轮贫取⑿匠曛贫?、工作流程、部門管理規(guī)定等。這些制度之所以稱為基本管理制度，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營的基本保障，是必須的。這些制度對于很多小型公司來說，有的形成了文字，有的是老板口頭通知員工，并在員工心中形成了習(xí)慣。但是，如果公司要做大做強(qiáng)，必須從一開始就應(yīng)該形成公司的文字制度，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善。為以后公司發(fā)展成大公司，進(jìn)行制度管理的“法治”階段打下基礎(chǔ)。7、 公司要極力推行人性化管理?！按蠊究恐贫裙苋耍」究坷习骞苋恕?。所以，小型公司的人性化管理就非常重要的，“人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)魅力、處事能力、管控能力等方面。我見過很多小型公司，員工和老板關(guān)系非常融洽，就是我們經(jīng)常說的“人治”?！叭诵曰迸c“人治”是不一樣的，“人治”沒有規(guī)章制度或說制度存在于員工的“心中”，“人性化”是有制度的，但是不僅僅依賴制度，還有老板的為人處事的作風(fēng)也將起到很重要的作用?？梢哉f，很多小型公司在開始的時(shí)候都是“人治”，慢慢到“人性化”和制度管理的階段，最后才發(fā)展到制度化管理的“法治”階段。8、 想方設(shè)法留住優(yōu)秀的“人財(cái)”。人們常說企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，實(shí)則不然。企業(yè)的人分為4大類，第一類是“人裁”，就是能力很差、態(tài)度很差的人，走到那個(gè)企業(yè)都會很快被裁掉的人；第二類是“人材”，這種人能力很差，但是態(tài)度很好，所以企業(yè)還是留著可以用的；第三類是“人才”，這種人能力很強(qiáng)，但是態(tài)度很差，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理，對于企業(yè)來說，這種人用得好就有很大的價(jià)值，用得不好就有很大的破壞性。第四類是“人財(cái)”，這種人能力很強(qiáng)，態(tài)度很好，這是任何一個(gè)公司都想要的人，這種人才能為公司帶來滾滾財(cái)源。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇?yōu)秀的“人財(cái)”呢？我覺得除了制度和人性化管理之外，公司的快速發(fā)展需要讓“人財(cái)”看到希望和前景，才是留人的關(guān)鍵。另外，留住了優(yōu)秀的“人財(cái)”，公司也才能快速的發(fā)展。二者相輔相成，相得益彰。9、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，全面提升素質(zhì)。這個(gè)社會生存就兩種方式：一是自己當(dāng)老板，二是給老板打工。對于打工的人來說，主要需求有兩個(gè)