帶班下井考核與獎(jiǎng)懲制度

帶班下井考核與獎(jiǎng)懲制度為了保障煤礦生產(chǎn)安全和工人的身體健康，煤礦管理部門制定了一系列的帶班下井考核與獎(jiǎng)懲制度。這些制度旨在增強(qiáng)井下工作人員的責(zé)任心和安全意識(shí)，促進(jìn)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，并規(guī)范考核和獎(jiǎng)懲程序。帶班下井考核制度1.考核周期考核周期為半年一次，每年分別為上半年和下半年兩次考核。2.考核人員1）全體帶班人員和井下專業(yè)工人。2）崗位負(fù)責(zé)人。3.考核內(nèi)容1）安全生產(chǎn)考核：要求井下所有人員必須遵照相關(guān)安全規(guī)定進(jìn)行作業(yè)，并嚴(yán)格遵守安全工作流程。2）井下設(shè)備維修和保養(yǎng)考核：要求崗位負(fù)責(zé)人對各項(xiàng)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)、保養(yǎng)并且按規(guī)定進(jìn)行巡視，記錄設(shè)備問題，并及時(shí)修復(fù)故障。3）工作任務(wù)完成度考核：要求井下所有人員須要按時(shí)完整完成本人崗位的全部工作任務(wù)量。4）實(shí)際操作考核：要求帶班人員和專業(yè)工人在井下實(shí)際工作過程中的表現(xiàn)。4.考核標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)考核的得分均根據(jù)考核內(nèi)容制定評分標(biāo)準(zhǔn)，評分結(jié)果為優(yōu)秀（95100分）、良好（8594分）、一般（7584分）、不稱職（6074分）、特級（100分）。5.考核總成績計(jì)算將所有項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)得分求和，由此計(jì)算出考核總成績。考核總成績占各項(xiàng)考核成績的權(quán)重存在差別。6.復(fù)查制度如有考核不按分值規(guī)則認(rèn)定的，考核者可以向考核領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)查申請，領(lǐng)導(dǎo)召開復(fù)查會(huì)議，檢討修改考核結(jié)果。帶班下井獎(jiǎng)懲制度上述考核標(biāo)準(zhǔn)可作為帶班下井獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)，但獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰并不限于此，另有以下規(guī)定。1.獎(jiǎng)勵(lì)考核合格者，可獲得獎(jiǎng)金、榮譽(yù)、晉升和所屬公司予以鼓勵(lì)和肯定。2.懲罰對考核在崗事項(xiàng)不合格者，依據(jù)不合格情況，作出警告、記過、調(diào)整崗位、降職等懲罰措施。情節(jié)嚴(yán)重的，按組織生產(chǎn)安全責(zé)任制處理。以上制度的重點(diǎn)在于規(guī)范井下工作人員的考核和獎(jiǎng)懲程序，讓他們重視安全生產(chǎn)，提高工作質(zhì)量和效率。在執(zhí)行中要注意公平公正、客觀評價(jià)，切實(shí)把制度落地，使其成為井下巡察、管理工作中的常規(guī)工作。同時(shí)，加強(qiáng)帶班人員和專業(yè)