保健津貼發(fā)放與管理制度

保健津貼發(fā)放與管理制度一、背景保健津貼是為了激勵(lì)員工關(guān)注和改善自身健康狀況，提高工作效率，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展而設(shè)立的一項(xiàng)福利。本保健津貼管理制度的主要目的是規(guī)范保健津貼的發(fā)放及管理，確保保健津貼的發(fā)放公平、公正、公開。二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的健康指標(biāo)考核得分情況，按月為員工發(fā)放保健津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-身體指標(biāo)評(píng)分達(dá)到90分以上的員工，可獲得300元/月的保健津貼；-身體指標(biāo)評(píng)分達(dá)到80分以上的員工，可獲得200元/月的保健津貼；-身體指標(biāo)評(píng)分達(dá)到70分以上的員工，可獲得100元/月的保健津貼；-身體指標(biāo)評(píng)分在70分以下的員工，暫不發(fā)放保健津貼。說明：健康指標(biāo)考核得分由公司衛(wèi)生部門按照具體健康指標(biāo)評(píng)估、考核。三、保健津貼的發(fā)放時(shí)間公司衛(wèi)生部門于每月月底前完成員工健康指標(biāo)考核，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保健津貼，次月工資結(jié)算時(shí)發(fā)放。四、保健津貼的管理1.監(jiān)督責(zé)任部門公司人力資源部作為保健津貼的監(jiān)督責(zé)任部門，對本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，確保保健津貼的發(fā)放符合制度規(guī)定。2.保健津貼申領(lǐng)符合標(biāo)準(zhǔn)的員工將在次月工資結(jié)算時(shí)自動(dòng)獲得相應(yīng)的保健津貼，無需另行申請。3.保健津貼的調(diào)整和取消員工因各種原因奪取到保健津貼，公司有權(quán)利暫?；蛉∠嚓P(guān)的津貼；員工的健康評(píng)分不達(dá)標(biāo)的，公司有權(quán)利暫停或取消保健津貼；公司會(huì)定期評(píng)估保健津貼調(diào)整與否，評(píng)估結(jié)果將會(huì)在公司內(nèi)部公示。4.社會(huì)福利保險(xiǎn)財(cái)務(wù)處理公司在發(fā)放保健津貼時(shí)，不能將其與其他福利津貼、工資混在一起統(tǒng)計(jì)，需要單獨(dú)開列統(tǒng)計(jì)表，并按相關(guān)稅費(fèi)計(jì)算和報(bào)稅。五、違紀(jì)處理違反本制度的，將按公司的人事處罰條例進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)終止其勞動(dòng)合同。六、總則本制度的