xx物流有限公司員工手冊

員工手冊××物流200×年×月

關(guān)于本手冊相關(guān)說明制定依據(jù)1、本手冊根據(jù)國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。2、本手冊充分考慮了本公司目前的經(jīng)營與管理特點。3、本手冊將根據(jù)國家政策、公司情況的變化發(fā)展而進行不定期修改和更新。政策指導及舉報員工可通過或電子郵件或?qū)懶畔蛉肆Y源部舉報違反規(guī)章制度的行為。人力資源部對所報告的事件應嚴格保密。：××；電子郵箱：××@××其他說明隨著公司的發(fā)展及國家對相關(guān)政策的調(diào)整，人力資源部將對本手冊隨時進行修改和補充新的內(nèi)容，并及時通知到每位員工。員工在離開公司時，應至人力資源部歸還本手冊。本手冊僅供內(nèi)部使用，不得與非本公司員工交流。揮重慶謎××觸物流池有限麥公司氣企業(yè)歉精神熄經(jīng)營沫理念基：踏 讀 刷 校 牌 恭載創(chuàng)造講客戶擔滿壘足需昆求治經(jīng)營墊方針咸：麥打造牙××墨品牌柄搶占跑市場仗先機諷強化碧客戶漆服務(wù)季整合故社會澆資源銹發(fā)展慧現(xiàn)代艷物流

目錄屯關(guān)于義本手申冊相族關(guān)說妄明娛 房2摸第一把章蜜孕總則遇 府4說第二獻章芬暑對職烈工的星基本夠要求良 嘉5藍第三壩章羅乏作息迫時間序、假金期、閃考勤盈 典7盲第一凱節(jié)船禍日常獵工作狂時間嶼 偷7魔第二兄節(jié)杠攤特殊嘴工作泥時間槳 鼻7零第三趣節(jié)敏喜缺勤惹與休雕假帽 源8濾第四駝節(jié)輪涂假期毫的申襲請、高審批艦 表9夜第五嚴節(jié)慣餐遲到統(tǒng)、早疼退及匙曠工須 由9訴第四督章聾貪績效死薪資花 尿10工第一丘節(jié)封貪績效呆考核虹 冶10諸第二生節(jié)臣怕薪資炒 買10彩第五攪章龍贊人事汪管理條 襪11房第一側(cè)節(jié)說芽職工善的錄柜用咐 舍11壯第二帶節(jié)炊替聘任鍛和免敲職館 償11豆第三俘節(jié)追蹲教育威培訓欠 漢12察第四支節(jié)豬艷工作諸變動謝 帆12師第五蜻節(jié)模吐長期穩(wěn)病休綱 傷12嘩第六展節(jié)哪格辭職梨和辭腰退休 學12決第七冊節(jié)抄傭退休拆 約13汗第六圾章罩殼安全蔥衛(wèi)生積 管14逆第七鈔章候霸因工臭負傷趕、患葛病或兔死亡閱的待避遇絡(luò) 藏15子第八歌章這起職工騰福利著 少16頸第九膜章餃陸表彰雨、懲疼罰誰 艷16跑第一貝節(jié)顆團表彰桶 李16那第二世節(jié)嫌斃懲罰參 踢17握第十虛章紀幕附則主 啦20

牲第一玉章控總則附第一促條仇制定岡依據(jù)娃為建惡立公溝司管征理良著好秩杜序，鞠增強蝶職工拆遵守寸紀律虜?shù)淖岳庇X性斑，提職高工減作效演率，花嚴肅貨勞動由管理封各項連規(guī)章朵制度債，更兼有效浮地發(fā)防揮職妥工的感工作就積極煉性，離把公駐司辦短成具厚有國駁際競船爭力壇的現(xiàn)請代化社企業(yè)但。依舊照中猜華人繭民共戚和國填有關(guān)鍛勞動板法和女政策歪，以臣及公堵司的拋章程壟，特亮制定綁本規(guī)榆則。恭第二摘條蛇適用印對象狂本規(guī)玻則適磁用于沖在公疲司工缸作的應全部電正式紀職工肝、見死習職惜工、斃臨時忌職工剛。

座第二申章歇對職戚工的倦基本翼要求罩第三雹條巡義務(wù)慧1、譜必須焰嚴格渴貫徹底執(zhí)行豪公司唇的經(jīng)已營方蜜針，街嚴格訂遵守歐各項戰(zhàn)規(guī)章仍制度裳及本同規(guī)則朗的要拿求。演無條灰件執(zhí)準行公軋司作遇出的爺決議豬，服早從所倚屬部岡門的忠工作言安排柿和指水令。意2、婆自覺掠努力挑工作碼，認枝真完效成自糖己所派負擔鄭的工伙作任籠務(wù)。瘦不斷扶學習左，逐捷步提擺高個衰人的呢專業(yè)老技術(shù)小水平碧和業(yè)奇務(wù)工賓作能分力，粥盡職警盡責驗做好鏟本職笨工作終。棒3、芽提倡煤上級徒關(guān)心垃下級吩，互鹿相尊舍重的莫工作桶作風勿，在珍工作圾上級舍對下歇級要遲給予誼親切增的指芽導，建帶頭紅做好再本職擺工作杰。毛第四湊條決職工比守則駝1、組熱愛桿本職谷工作誰，遵義守職慮業(yè)道鏡德，蚊盡職侵盡責悔；免2、居熱愛奏公司蛇，自篇覺參謊加公嫩司管裹理，外維護狀公司植的聲窩譽，皺保守恨公司鞏的秘標密；踐3、夕服從璃領(lǐng)導重，聽連從指雜揮，輪嚴守頌紀律挎；佛4、只互相媽尊重暑，講張究禮鞋貌，軟維護駕集體金團結(jié)隸，增類強合沫作意猶識；訪5、但加強錘內(nèi)部效協(xié)作蒼，互清通信名息，覺任何醬人不恨得借譽工作印之便蜓將公由司資謀源占蠢為己膚有；唐6、河講究亡社會法功德急，愛屋護公通物，驚注意質(zhì)個人栽衛(wèi)生灣和工逆作環(huán)找境衛(wèi)黎生；些7、樓遵紀往守法估，嚴訓禁有篩礙社械會功乒德或襯者上非海他吳人名爭譽的湯行為坑；迷8、保為人框誠實吹，不淚隱瞞才、謊倦造本傅人經(jīng)駕歷，怒不掩繁飾工溫作上議的過勒失和鴉錯誤殖，有朱錯必理改；底9、爆不濫刻用職急權(quán)或字越權(quán)熱專斷該，如盲遇緊余急情見況，窗要做澆妥善劑處理文，事嬌后迅震速報濫告領(lǐng)鈔導；氧10杜、不括準利慚用職怪權(quán)或象工作陜之便液索賄貍受賄杏，謀鋤求其詞他不抵正當漂的利盒益；拿11攝、未夸經(jīng)公配司允頑許，左不得嫂在其旗他單備位就主職、掃兼職凈或自僻己從腿事經(jīng)館營。塌第五波條喚工作訓紀律努職工蠅應該售遵守瓜以下守各項買工作繞紀律鵲：俯1、遺不得痰無故便缺席旁、遲連到、卻早退星或者土私自苗外出初、會鑒客等虧，有既事需詞要提屢前向稍領(lǐng)導全請假臘，經(jīng)沃同意限后方賭可休燕假；隸2、淋工作棉時間肅不得厭擅自肅離開暑崗位媽，不繡得有督怠慢常自己總職責勿或玩侄忽職配守等構(gòu)行為程；問3、肌未經(jīng)怖所屬限領(lǐng)導占批準搏，不僵得在脫工作勇時間類內(nèi)處柔理私舉事或哨做與柔工作抬無關(guān)巾的事垃情；坑4、便當天撓工作方必須督當天璃完成皇，不談允許拘對工球作采轎取懶抹散、續(xù)懈怠賞、馬李虎等鞋態(tài)度筆；灣5、銷自覺鞋保持吩工作命環(huán)境握的衛(wèi)晃生整衛(wèi)潔，蓋每天蛛工作選結(jié)束隔要對屯辦公喊區(qū)域遠進行書打掃省，收毀拾干朵凈；桿6、蹄工作管區(qū)域鮮不得羊妨礙章他人陣工作鐵，聯(lián)原系工霞作、賊客戶男要有弊禮貌寬，接動聽辦糧公電銜話需窄說擺“亭您好鄰”趣，經(jīng)觀常使則用河“扛您好雪”類、亂“搖請明”帝、娛“控謝謝筍”認、督“床對不蜂起痕”勒等文統(tǒng)明禮脆貌用勉語；架7、赤嚴禁嗓在辦旬公區(qū)啟域賭掉博，勁不允堆許有刻無理善取鬧退、謾攜罵、庭吵架混、散害布流扮言等場行為鋪；兼8、伴團結(jié)委同事模，尊限重領(lǐng)堪導，踢禮貌熄謙讓蹄。芬第六把條畏公司歉物品德的管其理專1、奉公司碧一切球辦公蜻設(shè)備絮及物仔品是尼為了佛方便的工作衡而設(shè)土置，座不得忽挪為砍私用笨；沈2、改合理戚使用升辦公島用品手和材飄料，側(cè)注意顏節(jié)約攤；監(jiān)3、恥辦公扯設(shè)備時要制棒定專糞人負毅責和目管理柳，發(fā)蠅現(xiàn)問觸題及桃時匯叛報領(lǐng)鑒導處罵理。

旺第三菜章翻作息恭時間陷、假屢期、屑考勤立第一懂節(jié)禮日常妖工作莖時間甜第七枝條菊工作承時間城與休字息時角間購公司具實行噴每天宿八小透時，時每周咬五天譜工作眠制?？趁刻熨嵐ぷ骷椤⑿菟拖r率間安敘排如便下：投8：濃00亞――桌――純12動：0販0駕工作號12俗：0嫌0丘――淺――迷13遙：0汗0舒午餐蠅休界息緣13澤：0他0炸――浮――映17押：0腐0仔工作遭17妖：0攻0以適后玉下班距公司朱實行舊每周寶一早累點名床制度蘭，要飲求全月體員庭工早遵上需刮提前矛10廳分鐘捆到達辦工作夕地點腔。駛第八你條甜休息帳日接1、移職工很休息敬日：面周六遙和周記日；彎2、態(tài)職工餅法定打假日坐：按獎?wù)諊砑乙?guī)鞠定執(zhí)傳行；眾3、滾由于備工作浪安排破或工躺作性棉質(zhì)不璃同等擱特殊躁原因采，經(jīng)吹批準除可以防調(diào)換腸公休怪日或圾法定鏟假日受的休錯息。棄第二涂節(jié)敵特殊郵工作必時間樣第九捕條刊加班巖工作夏1、叢職工蝶在雙狂休日片值班句或者著由于來日常熟工作胳任務(wù)麥繁忙文，在遍正?？坠ぷ魉褧r間皺內(nèi)不淚能按壯時完積成任陶務(wù)，敵在征賺得領(lǐng)淋導和婦本人足同意摔后，袋可在托規(guī)定煉的工誓作時蘿間以愧外安也排加夾班工于作，霧并按蠻照國癥家規(guī)湊定支濫付加旅班工及資；德2、社在特蜜殊情犯況下訪，領(lǐng)蘇導有架權(quán)安沃排職劈工加刻班工窄作，猴職工槐因故孕不能牧加班精工作拜時，悠應申異明理蝦由并玉征得僑同意亮。倦第十采條沉法定趟節(jié)假予日加膠班漆1、冒根據(jù)鞏經(jīng)營棄工作蔽的特壇殊需救要，屋在法譯定節(jié)叢假日直內(nèi)可燭安排時職工器加班鄙；讓2、參法定員節(jié)假誠日加駛班工沸作時坊間，燭可安壤排代琴休，仆不能峽代休毯則按提照規(guī)寒定發(fā)阿放加黑班工奔資；傍3、傲法定療假日叉安排鵲加班商應事屑先將妙值班其表上壯報公倍司行畢政事復務(wù)部武。部第十秀一條汽出廳差工艇作道1、衣由于炭工作開需要途，公厲司可句委派派職工蹄出差頌，在船執(zhí)行遇出差凝任務(wù)銳時，名按正炭常出箱勤對冷待。母出差鼠工作睬期間堆的節(jié)浩假日虹可按腐加班肥工作稀時間稱對待甚。尖2、壽職工讓出差追待遇香，按糖照公賄司相任關(guān)出蟲差規(guī)貪定執(zhí)育行。俱第三棚節(jié)終缺勤拳與休閥假涼第十暑二條尺病恥假黃1、僻職工倉非因茫工負紙傷、市患病擇不能寧上班荷時，辱需持睬醫(yī)院妖醫(yī)生掩診斷待書，味到分刑公司薄負責俊人處盼請假攝，并眨不得翻超過截3天騎，超著過3亮天者蔽，需誰要公翁司人統(tǒng)力資勞源部遍請假勺；餅2、速職工矛患病耽（含刻非因低工受栗傷）鋪，連友續(xù)病此假不洽超過斗30練天的初，發(fā)前放基憲本工野資和掛崗位房工資根，按昏照相輪應天慕數(shù)扣屯除績辣效補陸貼；撞連續(xù)甜病假汽超過巡31等天的或，扣閣除績懶效補疲貼，額按照睜國家靠規(guī)定快的工雀齡條柱件發(fā)兼放基棄本工稻資和賞崗位風工資帆，；評應由奮職工綢承擔贈的各巧類社漂會保澆險費框用在丟病假怠工資循中扣恢除。財?shù)谑o三條川事眠假味職工譽因個培人原掃因不罵能上沖班或劇者有鑄事外戰(zhàn)出的孩，應廁事先趙申明份理由針，經(jīng)攝所屬燦領(lǐng)導睛批準兵后按遮照事從假處繩理，對事假粥期間妻僅發(fā)貍放基胃本工博資。米第十儲四條恥產(chǎn)雄假及濕計劃幸生育蔽假恨1、乏已婚肌女職曲工產(chǎn)題假順拉產(chǎn)9誤0天籃，難敏產(chǎn)或誘雙生樂時各甩增加擱15滴天，橋產(chǎn)假增期間糧工資擊照發(fā)熄；店2、神已婚句女職規(guī)工生課育年牽齡超良過2鴉4周鳥歲，償可以絮享受績晚育嫩假1宵5天食，晚爆育假套期工晉資照賞發(fā)；川3、置已婚獨女職刷工在目計劃躁指標依內(nèi)懷鍛孕流亦產(chǎn)的剖，根泛據(jù)醫(yī)脅院證古明，奔姙娠恩不滿木四個氣月的添產(chǎn)假容30產(chǎn)天，鎮(zhèn)四個匹月以昌上的蛇產(chǎn)假淚為4瘦2天葉，產(chǎn)挽假期比間工爛資照毅發(fā)；垃4、訓施行乓人工不流產(chǎn)薄、節(jié)末育、挎絕育我手術(shù)鴿，持玻醫(yī)院恢證明傻，女貓職工?？尚蒿h息1鳥4天勸，男狠職工與可休騎息7個天。葉此假欺按病眠假處鵲理。史第十婦五條寫工虎傷假港被確緊認為身工傷尤的職容工按舅國家獲有關(guān)市勞動井保險貴條例階的規(guī)避定辦鼓理。按第十認六條杯婚懷假、千喪假沖1、卻職工書本人屋符合蝶婚姻逼規(guī)定累申請必結(jié)婚密時，對可給麥予婚姓假5鋪天，浮晚婚涌職工禍另增課加婚趙假1曾2天水，符筋合規(guī)本定的兆婚假果期間繞工資慌照發(fā)午。旨2、蜓職工炕直系賞親屬缺死亡侍（父嫌、母孝、子夾女、肝配偶擦、公窄婆、亞岳父筒母）侮時，閣可給巖予喪古假1謹－3妥天，裁喪假碗期間習工資邁照發(fā)牽。吹第十望七條撤探晉親假略1、福符合擋探親桃假的宿員工鈔享有意探親哲假，筐假期煎天數(shù)軟按照廉國家熊規(guī)定窮標準勺執(zhí)行罪；杏2、鑒申請巡探親急假的響職工奧，必行須提抽前向軍所在械部門扮及人盜力資弱源部頑辦理鼓請假竹手續(xù)茂，無奧故超哀假者盒按照擠曠工拿處理局。集3、麗職工番探望耳配偶勵或未者婚職穿工探豆望父康母往山返路利費由隊所在高部門百報銷飼，已艱婚職鬼工探忽望父靠母的堪其往根返路全費在晨本人罩工資轎的3件0％預以內(nèi)招由本丘人自成理，球超過以部分癢由所義在部鬼門承題擔。睡職工仔探親保往返肯的路云費報傾銷詳該細規(guī)拘定參耕照國相家規(guī)禾定執(zhí)驢行。植第四去節(jié)渴假期隸的申叫請、肉審批俱第十堆八條想假魄期的席申請辟審批孫1、距職工貸請假鐘必須兼由本駝人向勇上一津級主捧管領(lǐng)經(jīng)導書軟面申鴉請，引特殊戰(zhàn)突發(fā)蜻情況果，必椒須迅填速用炊劇或委鑄托他陪人向欣所屬乖領(lǐng)導給報告赴，假辱期完讓后補兔辦相估關(guān)請屯假手帳續(xù)；老2、膊所有讀假期仰審批值，必波須逐攪級批某準，通未按徑審批濟權(quán)限再批準饅的假灶期一纖律按嘩曠工股處理埋；家3、濫一次紫請假絹在3膏天及悲以下屈者，促分公煩司負顆責人悶有權(quán)材批準界；一誼次請鑒假在布3天暑以上偉的，既由分填公司恥負責桌人批譽準并則報人般力資京源部萬審批序。嗓4、膚職工瘦請產(chǎn)汁假、壺工傷暈假、?；閱时思?、晉探親舊假，啦不論鉗天數(shù)壺多少豆經(jīng)分撐公司喉批準虛后，貢均須敗報人做力資提源部京審批愿執(zhí)行妥。歪第五扯節(jié)攤遲到息、早序退及淋曠工綱第十歉九條寸遲忠到、撞早退霸1、畫職工鋼沒有固正當斷理由玻每次藝遲到彎、早洽退在林三十盈分鐘擁以內(nèi)講，按仔遲到險、早撫退一歐次計輝算。仆每次廁遲到公、早弟退超通過三潛十分流鐘者累，按北缺勤股半天竹計算遮；纏2、寸全月獨累計道遲到來、早刻退滿道2次包，按估缺勤匠半天嗽計算腿，滿脈四次覆按缺陜勤一吐天計底算。懇依此都類推跪；枝3、品凡因識遲到遵、早疲退累帖計的效缺勤凈天數(shù)器，按爬事假堵規(guī)定合辦理搖。季第二博十條肌曠汪工錄1、鬧屬于靈下列框情況繪者，棍按曠媽工處夜理：般未經(jīng)賺領(lǐng)導雹批準脂，未惑按審淡批手肅續(xù)申宏請，廉擅自躍不上光班或細假期炭已滿絮后未璃經(jīng)批收準，般不按授時上經(jīng)班者北；奏有意零隱瞞臟領(lǐng)導害，不篩按時蠅上班浮者；商拒不暴接受躺領(lǐng)導滿分配蹤的工療作或雹擅自刪離開頃工作孝崗位綱者；且其他暗經(jīng)公厚司決塵定應慎按曠壤工論挪處的引行為赴?；?、莊凡被碑公司姐認定腿為曠道工者椅，須閥按本茅規(guī)則秘第九惰章第輸二節(jié)只的有徹關(guān)條恒款予映以處擇理，顫曠工扎除扣俯發(fā)工朱資外越還要斯根據(jù)側(cè)情節(jié)銅給予敲不同籍情節(jié)胡的處嘴分。伯3、般職工狂連續(xù)奧曠工貓7天墻或一桂年中召累計獸曠工疑15賣天者漁，按安照本律規(guī)定竿第九驕章第宗四十抗五條攜的有咸關(guān)規(guī)雄定，禍予以孫除名展處理馬。

長第四舟章展工資草、?；炖诙偈槐貤l監(jiān)工資勝、福灶利環(huán)職工歲工資滔、?？胬丛嵴展馑尽端究冃зu考核綱辦法誰》和反《薪掉資管門理辦恒法》連執(zhí)行痛。好第一魄節(jié)余績效間考核芬1、振績效逝考核鬼體現(xiàn)蘭了職飼工多秤勞多電得、辟少勞蹈少得飲、不貨勞不火得的并理念勺，鼓父勵職科工努鹽力創(chuàng)放收；漁2、私績效屋考核膏總體衣上分茂為四聲個指劈標：愈貨運返吞吐桿量、陶營業(yè)晌收入歲、利忘潤、箭應收剛帳款培；時3、升績效梨考核率根據(jù)烤任務(wù)踐的完分成情似況體雙現(xiàn)了纖工資味的浮少動性牢，而燥不是促固定寸不變秒的。沒第二玻節(jié)勿薪資班1、田公司敢的薪強資模謝塊分球為：滾基本逝工資綿、崗妙位工骨資、廈績效醉工資板、工拾齡工奔資；盯其中皆基本并工資膽和崗惱位工趣資根僚據(jù)工魄作崗墓位情梅況而夠定；骨績效延工資脆則根套據(jù)工夠作責鋪任和觀貢獻祖的大被小實月行寬鄭帶薪潛酬模奴式，矮體現(xiàn)漆工資牢能上獅能下杠；廢工齡鳴工資胖按照字一年誤工齡駁10吸元的浸標準腹予以醋補貼買。堤2、善加班福工資僻按照間國家別規(guī)定龍予以園發(fā)放押。味3、路其他猛工資噴福利鍵其他散工資惰福利光屬于才國家鉆政策啊性規(guī)菠定的兔按照燃政策岸性規(guī)哲定發(fā)叔放，彎不屬糖于國王家政爬策規(guī)攏定的枝根據(jù)奸公司火實際秒情況闖予以滿發(fā)放少。新4、黑分公確司有鋒權(quán)對叛員工甲的工五資調(diào)納整作奪出上為報，亞公司聽則有射權(quán)根洋據(jù)員軋工的盼工作蘿情況異對其態(tài)工資畫進行浴調(diào)整驕。苦5、羊連續(xù)薪兩年顫被公扁司及種以上氧部門泄評為允先進腰個人虎者，鄰其績芒效工閃資向捐上調(diào)改整一遙個級儉次；銷6、態(tài)公司逗工資射實行斤保密薦制度竹，任袖何人歸不得繁打聽匹其他倚人員蜻的工真資，啟一經(jīng)勇發(fā)現(xiàn)析，按塌照本奶手冊飄第四篩十三挎條處勝理。

偏第五守章湊人事關(guān)管理議第一牙節(jié)斑職工競的錄挑用葉第二嶺十二冷條虹用人雨辦法斤公司膚根據(jù)斃經(jīng)營屑工作鉆的需校要，移采用躍面向孩社會飲、學策校公陡開招爛聘、慕擇優(yōu)騰錄用在的辦蠟法，投公司胳原則槳上在華高校斷錄取繪應屆魄畢業(yè)語生應昏當是就本科潔以上襯學歷巨，凡猶被公參司錄探用者港須與語公司醫(yī)簽訂揮勞動葛合同誤。伍第二欄十三謊條絲錄用怨手續(xù)磚分公軌司需懶要引撫進人性員，仁須向這公司堡人力冷資源匠部進鞠行申辱報，箏未經(jīng)科公司皺人力未資源竹部審務(wù)批分衡公司善擅自替引進頸人員暗（包將括聘燒用職副工）爭，公英司將睬不予棋審批盯核發(fā)傲工資唱。凡蟻經(jīng)公躁司面笑試合奪格的忌人員胳，須奮經(jīng)公青司考擺核、坡審查巷，自豬行體母檢合章格后棒，由產(chǎn)人力貼資源憑部發(fā)筋出錄摔用手阿續(xù)。嫂第二秩十四套條捐合同犯及職殊工身球份懶凡經(jīng)可社會吊招聘剃錄用垂調(diào)入貼公司代工作頑的職逝工一扯律實背行聘毛用制賊。烏第二憶十五泉條寫正式尊職工刑、聘案用職追工鬧所有磚職工秀被公披司招確聘后祝，勞孔動合嚼同三毀個月透以上階不滿倡一年桃的，大試用鐘期不嗚超過大一個岔月；愉勞動描合同匹一年謀以上削不滿喇三年壘的，儀試用輕期不希超過映兩個已月；靠三年偉以上摧固定玉期限鋸和無弱固定暑期限臉的勞銀動合結(jié)同，搜試用托期不惹超過傻六個棉月，草試用絕期滿送后考罪核合更格，叫報人詞力資章源部測審批封后方判可錄匠用。古第二構(gòu)節(jié)荷聘任健和免僑職削第二孔十六積條績聘任榆公司收的所運有中脖層管召理人撕員全盟部實矩行聘辣任制裹。其體中：巴公司浴級領(lǐng)賢導由乞總部恨任命蘇；分忌公司愿中層形管理界人員權(quán)及經(jīng)奇理助蝶理由宏公司蝦聘任蜂；科燈長及客副科盤長級括由分售公司們聘任仔，報天人力房資源穗部審解批。奇第二然十七潛條福免職冤公司沿中層揮及分窄公司合科長邪副科淺長級閑，因寨工作鐮不稱臭職等苦原因塑，公施司有狀權(quán)予鏟以免唉職。方第二雁十八獄條研任免比的管毒理蝶1、叢公司來聘免埋的人徹員，吊經(jīng)公滲司領(lǐng)艷導集敗體討腐論決縱定。嶺2、歉中層鴉管理那人員殖被免繩職后未，根慧據(jù)安鎖排的點工作形崗位攀作為滴普通準工人夠?qū)ΥS，實道行同餡崗同蠻酬管航理。摩第三害節(jié)箏教育湖培訓強第二盟十九款條濁教育栗培訓呈公司斑員工會的教剩育培地訓工獵作按際照公漢司《術(shù)職工易教育霜培訓俗的管誕理辦芒法》窗執(zhí)行強。公最司鼓捆勵員然工自陸學成捧才，惰學費絹可按俯照規(guī)水定的撫比例介在其后部門唯報銷娛。篩公司王實行伸每月恒最后皺一個廚周末昌星期出六定此期培區(qū)訓制廊度，續(xù)在員陸工隊貸伍中坦形成斥良好維的學僵習氛把圍。徹第四加節(jié)歪工作地變動武第三想十條圓工喚作崗鋼位調(diào)傻動朝1、效公司尚有權(quán)裂根據(jù)酬經(jīng)營論工作諒的需攏要或犁人事噸交流謙需要嘗調(diào)動教職工圖工作恒（工斬作崗昨位、雖職務(wù)玉、部或門之藥間調(diào)斃動、境派遣蕩、派劫駐等叫）；墳2、執(zhí)職工設(shè)必須沒無條躲件服盯從公僅司的掌工作姐安排樂。如樣有特耍殊情扁況，落可向映人力災資源英部申績明理陰由，據(jù)但公喉司一煩經(jīng)作擠出最挎后決腹定，籠職工峰必須盟無條副件服遼從。掀3、掀為了六保證傻各崗呆位工叫作的第連續(xù)貨性，鞠職工瞞工作公調(diào)動乒必須冤做好水工作酸交接犯，未棟做好頸工作歇交接守的人剖員不礦得調(diào)箏離或刪辦理務(wù)辭職幫。乞4、棚變動福工作汪的職浙工必贏須在慧指定舞時間哥內(nèi)到圖達新姐的崗拘位報郵到工恩作，裝否則嶺按曠尊工處譽理。地第五忽節(jié)冰長期鉤病休牌第三陸十一竭條尋長期毀病假罪1、柿職工衣（實組習職悉工除壤外）個由于托傷、捕?。H工傷鐵除外斃）休緣假不塌能上遮班者獨，按昂國家望規(guī)定悔給予西醫(yī)療投期，技醫(yī)療論期限匠如下法：舌實際攝工作變年限鼻十年境以下苦的，筑在本眼單位貨工作各年限災五年歌以下艱的為尿三個腿月；爺五年縮以上葡的為究六個盆月。艷杰實際熊工作杰年限鐮十年顏以上外的，爹在本踩單位胖工作籮年限算五年欲以下錢的為惑六個盾月；筐五年襪以上孫十年房以下諷的為機九個青月；繡十年詳以上姥十五片年以事下的性為十鎮(zhèn)二個制月；徒十五潤年以苗上二毫十年題以下蹄的為仔十八勁個月鍛；二丙十年抹以上舒的為椒二十獲四個病月。掃2、萍企業(yè)戰(zhàn)職工粱醫(yī)療抓期內(nèi)鴨，其程病假文工資蝕和醫(yī)震療待僵遇按守照有勿關(guān)規(guī)反定執(zhí)撓行。省第六應節(jié)涼辭職夠和辭浴退猜第三賄十二場條殺辭職噴1、痕職工糟本人墓不愿堂意繼巾續(xù)在垂本公吸司工據(jù)作，贊可提康出辭號職，給但須布提前吳一個惠月提土出書勤面申救請。與2、選職工殺被批匠準辭升職，商應從毯批準脫之日橫起，穴在規(guī)牲定時拐間內(nèi)型辦理責完一爺切辭盼職手巴續(xù)。齒不得勵無故拴拖延追時間身或終什止、專停辦蛇手續(xù)地；縫3、桌職工將申請乏辭職唯在未使批準鋤前必你須堅專守崗運位工游作，跑不得間以任望何借集口拒陷絕工豐作安罵排?？嗳缬薪B違反罵按照詳公司滴有關(guān)假規(guī)定沃辦理鏡。徹4、留申請?zhí)娃o職群人員出從被善批準溜之日凡起，拾在一擾個月溝內(nèi)將堡人事層檔案踢及各鞠種關(guān)鹿系轉(zhuǎn)翼出，病逾期治不辦獎理，傳公司迷將其何相關(guān)誦檔案搬退回損本人另戶口丑所在賺地街傭道。狠第三刺十三馳條連辭退競1、屠屬于螞下列鄰情況傍之一擠的職夜工，狂將予狹以辭拋退：婆公司密經(jīng)營脹結(jié)構(gòu)術(shù)調(diào)整龜，人肺員過遇剩時押；伶由于航本人槐能力蕉有限磚，調(diào)秀整崗傳位后摔仍然牌不能檢適應紗工作票者；場職工可實習駁期內(nèi)榜；圍嚴重稱違反槳勞動欲合同互及公真司規(guī)牧章制據(jù)度，毫給公習司造蠢成重搏大損繪失或銀不良卻影響搜者；邪其他孕經(jīng)公致司認炒定，傅應按切辭退膽處理適的行狡為。搏第七法節(jié)雷退休繳彩第三億十四欲條竿退休弦1、慚根據(jù)徑國家員有關(guān)責規(guī)定竟，男聲員工哲60襖周歲機均須篇退休快；女聾員工廉年滿設(shè)50陷周歲屢均須俗退休伸。史2、桑公司捕認定扎副經(jīng)搜理級東及以貢上的西中高槽層崗探位為壽管理局崗位淘，其哄余崗傳位均險為一足般工蔽人崗舉位即勻非管條理崗搏位。獸擔任鋒中層緊干部拔的女捏員工堤年滿頁50耍周歲妨均須捉解聘競，不論再擔嗓任管積理崗再位職霧務(wù)，肅延遲監(jiān)兩年脂再正物式辦紗理退氣休手幅續(xù)。損3、神根據(jù)段現(xiàn)行險國家才政策餃規(guī)定倘，原釣干部事身份擠的員法工，柄其退壺休時臭間依盆據(jù)退引休前恥所在用崗位標確定識，若蹲為公然司規(guī)細定的銳非管品理崗決位，龜則按遭照工工人崗灘位退熔休。皂4、飛員工癥退休水后，復由社狐會保壞險部星門發(fā)環(huán)放退讀休金難，除侍特殊默情況壤外公恒司不吃再承板擔其揭他相擊關(guān)費殲用。矩第三繡十五墳條翼移交卷手續(xù)礙職工壓再辦粒理退朝休、馳辭職料、辭獨退、瘋除名線等手隆續(xù)時掠，必桿須在謎規(guī)定別的時籌間內(nèi)紡辦理僚完成慶交接敢手續(xù)即，清高單如絡(luò)下：困1、雜本部冶門或虹本崗慕位的摩工作馬任務(wù)蒼交接舌；駕2、腎有關(guān)情工作尋業(yè)務(wù)均相關(guān)桶工作濱資料核、業(yè)強務(wù)書仔籍等謙；況3、智相關(guān)延辦公枯用品殼等；罵4、檢與財固務(wù)部熄門結(jié)挎清帳棚務(wù)，禍還清窯公司保債務(wù)麥；謙5、誓居住殊公司腫提供膽的住葉房或哭宿舍溫的人廣員，技應退竟還住可房；票6、部交回堂工作股服、比工作丸證、姑工作篩徽牌借等。距第六職章扶安全扔衛(wèi)生竹第三爐十六磚條宜安全煉消防辨規(guī)則圖公司壩全體摟職工增必須尖嚴格饞遵守庭安全盜、消激防的咱規(guī)則般。做詳好以腰下工鈔作：澡1、介加強案公司龍內(nèi)部鼓保衛(wèi)附工作閥，預迷防治才安災椅害事文故的浸發(fā)生退，確沿保人擱身安披全和漏財產(chǎn)錫安全羅；零2、初注意友防火撕防盜興，貴孫重物霉品責孤任到封人；著3、付加強配財務(wù)處人員奔責任拆心，顫嚴格評按財慚務(wù)規(guī)俘章辦跳事。譽4、螞加強慣門衛(wèi)諸的管練理制柿度，瞎做到射來訪癥和出慌門的糞登記賊制度壤。落5、捧嚴格奴出入淋庫房斧和重慘要設(shè)教備設(shè)泡施的慢管理散規(guī)定輩。都6、峽實行逮休息黎日和好重大灑節(jié)假略日值少班制除度。臺第三較十七湖條霜健康味檢查趣1、晚為了惰保證性職工旗身體爸健康搶，職俊工需屢每年豐自行擴進行級體檢賴，并載將結(jié)糟果報珠公司壘。備2、汗職工耳健康窮檢查奇后，騾有不鏈符合墾該工群種的希情況纏，公豎司應何作一屈定的聚措施啊，職弟工應丹無條算件服鋸從。澇3、題從社尊會或語其他障單位蘭招聘注的職碰工，益在錄雨用前木必須集進行奉健康紀體檢興，檢灑查合潤格后星，方困可錄旨用。

島第七副章訴因工孕負傷攤、患初病或京死亡紛的待班遇指職工政因工司負傷蛇、患寶病或窯死亡享的待帶遇，衰按照裁重慶武市的酒相關(guān)泛規(guī)定競執(zhí)行牛。

邪第八手章候職工蠶福利落1、升公司膽依據(jù)腹國家定規(guī)定跌按月次計提搏職工楚福利裝基金派，不朵斷提歪高職蛛工福牛利待堂遇。藥2、嫩公司恰按照業(yè)崗位帆的不標同給鴉職工座統(tǒng)一險制作顫工作憶服裝爸。母3、圣公司決根據(jù)辰經(jīng)營麗情況顫，盡乓可能業(yè)為職麗工解猜決住鞋房問霧題。破4、逢公司念根據(jù)濤經(jīng)營惡情況更，制侵定專罰門的艙車輛獄改革書實施宴辦法可，解媽決符養(yǎng)合條槍件人致員的龜車輛棒費用璃問題鋼。戲5、突職工喉福利貿(mào)待遇癢的其枕他標絡(luò)準，巷按另塞行規(guī)鐮定執(zhí)佳行。

培第九脖章未表彰路、懲演罰粘第一娃節(jié)米表彰乘第三抓十八舅條進表彰貪目的粒和種尸類蒙1、式表彰含是為基了鼓暫勵先籍進，日樹立御榜樣跟。表榜彰要矛堅持送物質(zhì)咬獎勵喇和精根神獎流勵相嬸結(jié)合流的原破則。棉2、瞧表彰緣的種值類分閱為：冊對職底工的退個人期表彰詳和集滲體表埋彰。歸第三婆十九蔬條村個人也表彰塊1、剪符合瘡下列嶺情況銳之一鵝的職撤工，齒經(jīng)審標查批淺準后影可給同予表寄彰：礙積極則努力缸工作估，努撫力完置成工創(chuàng)作任槐務(wù)，羞作出支了突付出的孕業(yè)績勾；粱熱愛挨本職切工作粗，致膝力于眨公司劑改革矛和管標理的仿創(chuàng)新考，提精出合圈理化嗚建議只被采哥納并蓄得到壓了實過效者娘；聯(lián)管理撤有方驗、聯(lián)焦系群難眾，翅在職財工中殘具有躲較高憲威望防，在挽所在四管理索工作翼中作檢出了鑒突出跌成績飽；摧保護報公共覽財產(chǎn)聚，防票治事殘故和總災害趕的發(fā)算生有警特殊臺功勞狠、貢矩獻者貫；潑敢于劣同損秀害公紫司利沃益和浴聲譽停的各迷種違觀法違桶紀行杏為作飼斗爭急，對娛維護躁公司三正常零工作幫秩序估有顯跪著功眨效者員；姨忠于案職守左，廉灶潔奉蛾公，俯節(jié)約孔公司詳資產(chǎn)博有顯遣著功捷績者錫；繞其他遺特殊矛功績大者。爹2、斤個人漁表彰士根據(jù)牧不同嚴程度績分為盤表揚蠢、嘉傲獎、型記功欺、記且大功呈。眼3、咽評選鏟先進父職工令時，裳需所瀉屬分陰公司塵或部載門向拍人力芳資源喇部申貨報書察面材挪料，袍人力徑資源那部報破公司憤領(lǐng)導提批準潛后執(zhí)繡行?；?、夢其他京特殊涌情況渴可按照照公尺司的文個人舉獎勵母基金墨辦法錘執(zhí)行頓。逝第四次十條峰集姜體表舟彰夜集體共表彰住以職束能部唱門、盯分公玉司、鋼子公艘司、惡科室聰為單腔位，破符合眾下列嘆條件講者，券經(jīng)審喜查批馬準后雙予以渴表彰膠：國工作暗成績管突出鹽，工箱作效信率顯辭著；弄團結(jié)參一致東，通籌力配烏合，耍多次鋸超額榮完成籮工作怠任務(wù)遼，為撿公司部生產(chǎn)料經(jīng)營號和管覽理作慕出了現(xiàn)較大愁的貢屯獻；勝遇到晚重大成問題貓，發(fā)責揮集映體力奸量，引積極繪采取蔬應急更措施某，使榜損失和降到筋了最鍛低程銜度；北對社革會或視公司貿(mào)的精弱神文析明建絹設(shè)作監(jiān)出重襪大貢詢獻，竄成為鍵公眾出楷模日；嚷為公趣司爭世取到討了較餓大的誰社會順榮譽竿；混其他船經(jīng)公造司批由準后境應予度以集號體表梯彰的隙事跡井。釣第四誤十一僻條瑞表彰穿的辦隆法早1、岡表彰仙采取水物質(zhì)駱獎勵脊和精比神獎匆勵相兼結(jié)合邀的辦匙法。糕受個出人表灑彰的得職工聯(lián)，表獲彰表萄裝入折個人何檔案忌；愚2、答個人糕表彰吉根據(jù)銀不同途程度僵，發(fā)穴給獎遠金和洲一次劈性獎血金。地個別曠有突房出重針大貢肆獻的隔職工茂經(jīng)公張司人蔬力資洪源部卻報公辟司領(lǐng)寬導批趁準后鞋，可悉給予轎晉升掏工資因的獎構(gòu)勵。危3、謎集體約表彰睛根據(jù)題不同裝情況搬發(fā)給冊獎狀澆和集民體一德次性坊獎金獄。堪第二態(tài)節(jié)不懲罰墻第四屢十二倘條驅(qū)懲罰棕的種米類為根據(jù)擁程度繩不同卸，懲趴罰分乘為以垂下九凝種：葉序號封 涌種類沸 舞懲罰恰措施水1葵 款警告災 爺寫出衫書面絡(luò)檢查傳，防抽止再盜次發(fā)釣生晌2區(qū) 導扣薪陵 杯根據(jù)總情況蒙扣除倚部分歸工資耍3某 刻停職徹檢查速 餃停職奇檢查應最多直不超滔過7待天，乎停職鐵檢查訂期間儉按事桌件處呈理買4叛 研降職當、降泥級垮 糞降職蚊同時接要相粗應降妹低工尺資標剛準鄰5聚 皆記過誦 皂給予兩行政堤處分惰同時慌執(zhí)行胸第四抄種懲崗罰蓄6晃 成勸退音 輸不適目應在威公司虎工作矩，自帝找工幫作單賤位調(diào)靠出憑7仇 鞋辭退收 筆按第諒三十瓣三條怒辦理翅8恩 她除名擾 臟曠工妹超過懼規(guī)定愁期限權(quán)，予太以除過名頑9攪 忘開除籃 歷嚴重業(yè)違紀猛或因直違法掙被公于安機紫關(guān)收磁審、遭教養(yǎng)變、判臺刑等領(lǐng)，立削即開怨除睡第四跡十三肯條燒警告鳳屬于識下列喇情況膜之一仆者，乓將予畝以警救告。飯如本蜂人認善識錯脅誤態(tài)失度較說好，酷并有諒改正碗表現(xiàn)尊時，鍬可免粘于警座告，忍給予柏批評糞教育新。數(shù)1、熱無正唐當理可由遲別到、孩早退羞或工塘作時吐間私摟自外搖出；膛2、道工作詠時間右內(nèi)不櫻認真牢，未韻經(jīng)許蕩可擅哥自離賽開工炸作崗筐位、請串崗挨、聊爺天、碰干與次工作序無關(guān)四的事悟情；胃3、袖在工糾作時護間內(nèi)嘴吵架落，擾顏亂公辜司正我常工價作秩止序；鴨4、賢違反稼安全菌防火州規(guī)定暮，在施貨場哪或倉有庫吸肯煙，鑒造成憂事故犯隱患定或不興按規(guī)墳定任遮意動筐用明挖火；昆5、導因個生人原找因或俘工作焰失誤倆給經(jīng)楚營管造理工毯作造患成障交礙；染6、汁未經(jīng)陪允許疤私自斯動用種公司文物品團或設(shè)神備；棒7、感公司減認定絹的其滔他應透予以靠警告術(shù)的行器為。昌第四斜十四本條戲扣薪癥、停塔職檢鈔查、亭降職零、降廣級、禾記過蔬屬于革下列捐條款搬之一汪時，害應根尤據(jù)情骨況分闖別按蠢本條細不同槳類型鳥懲罰奧辦法稼予以爆處罰緩。但疼當本纖人認未識錯聽誤態(tài)泛度較肌好，泳并有錄明顯覽改正槍表現(xiàn)樣時，顫可以通從輕觀給予愁處罰模。佳1