崗位職責(zé)范本大全

崗位職責(zé)范本大全

崗位職責(zé)范本大全

崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任范圍。崗位，是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。職責(zé)，是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

崗位職責(zé)說明書并不是要面面俱到，而是對崗位職責(zé)進(jìn)行合理有效的分工，促使有關(guān)人員明確自己的崗位職責(zé)，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，精彩完成崗位職責(zé)任務(wù)。一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：

部門名稱：

直接上級：(此處輸入上級領(lǐng)導(dǎo)頭銜）

下屬部門：

部門性質(zhì)：

管理權(quán)限：

管理職能：

主要職責(zé)：

舉例：人事部崗位職責(zé)

部門名稱：人事部

直接上級：分管副總經(jīng)理

下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質(zhì)：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理托付，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)

管理職能：負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門，對所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髫?fù)責(zé)

主要職責(zé)：

1．堅(jiān)決聽從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，仔細(xì)執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，仔細(xì)履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)組織對人力資源進(jìn)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，討論、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

5．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及掌握；

6．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位掌握勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理掌握勞動力總量及工資總額，準(zhǔn)時(shí)組織定額的掌握、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和精確?????性，杜絕勞動力的鋪張；

7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡方案和工資方案。抓好勞動力的合理流淌和支配；

9．制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行狀況，準(zhǔn)時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動等管理工作；

11．嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)聘請、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；

12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動等工作；

13．負(fù)責(zé)對員工勞動愛護(hù)用品定額和方案管理工作；

14．協(xié)作有關(guān)部門做好平安訓(xùn)練工作。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及訓(xùn)練的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)學(xué)問與綜合管理學(xué)問相結(jié)合的交替訓(xùn)練提高培訓(xùn)模式及體系；

16．仔細(xì)做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

：經(jīng)理

1、依據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理方案，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營方案得到順當(dāng)實(shí)施。

2．授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實(shí)施經(jīng)營方案，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實(shí)

3．組織制定企業(yè)中長期進(jìn)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行調(diào)整

4．負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報(bào)。

4．負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項(xiàng)工作方案，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置方案實(shí)施。

5．負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作

6．建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。

7．組織制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并依據(jù)實(shí)際狀況適時(shí)做出調(diào)整，貫徹適時(shí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

：主管

1、負(fù)責(zé)幫助銷售顧問經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售工作

2、負(fù)責(zé)開發(fā)客戶資源，供應(yīng)良好的售后服務(wù)

3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)事宜

4、負(fù)責(zé)制定銷售方案和銷售方案

5、負(fù)責(zé)撰寫市場分析報(bào)告等工作

6、負(fù)責(zé)整理銷售部門文件資料

7、負(fù)責(zé)銷售部門的日常運(yùn)營工作

：財(cái)務(wù)

1、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算及會計(jì)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)成本管理、費(fèi)用支出掌握，預(yù)算編制、更新；

2、幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行預(yù)算管理，處理稅務(wù)事宜，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)；

3、審核公司各項(xiàng)支付，清理往來帳戶，定期對應(yīng)收帳款進(jìn)行分析，幫助加強(qiáng)應(yīng)收帳款的管理；

4、負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、財(cái)政、銀行等政府機(jī)構(gòu)有關(guān)證照的年檢和更新工作；

5、完成會計(jì)憑證編制、登錄工作，審核后上報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告及報(bào)表；

6、準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)并嚴(yán)格執(zhí)行下發(fā)的各類財(cái)務(wù)管理文件，指導(dǎo)財(cái)會資料檔案管理；

7、主持財(cái)產(chǎn)清查，并對發(fā)覺問題提出建議；

8、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動。

：銷售

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售方案。

2.依據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，掌握成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，樂觀完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率；

3.與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶供應(yīng)主動、熱忱、滿足、周到的服務(wù)

4.依據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場策略，獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作。

5.動態(tài)把握市場價(jià)格，定期向公司供應(yīng)市場分析及猜測報(bào)告和個(gè)人工作周報(bào)。

6.維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。

7.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)、等提出參考意見。

8.仔細(xì)貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

9.樂觀完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶供應(yīng)主動、熱忱、滿足、周到的服務(wù)，并協(xié)作銷售代表的工作。

10.辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,要做到:樂觀聯(lián)系，事前請示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公。

11.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。

12.對客戶在銷售和使用過程中消失的問題、須辦理的手續(xù)，關(guān)心或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥當(dāng)解決。

13.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

14.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告。

15.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

16.對各項(xiàng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)究竟,對應(yīng)收的款項(xiàng)和商品,根據(jù)合同的規(guī)定追蹤和催收,消失問題準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)、請示并處理。

17.樂觀進(jìn)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和長久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道；

18.出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費(fèi)用,不得浪費(fèi)鋪張.完成營銷部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

：行政人事

1.負(fù)責(zé)員工的聘請、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人力量，合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，準(zhǔn)時(shí)把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、支配公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要。

4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥當(dāng)保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，幫助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿意公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

7.負(fù)責(zé)公司