企業(yè)文化如何深入人心

企業(yè)文化如何深入人心一流企業(yè)做文化的觀點(diǎn)逐漸被各個企業(yè)認(rèn)同，但很多提出了優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)并且投巨資導(dǎo)入企業(yè)文化建設(shè)，在實際的文化建設(shè)中卻發(fā)現(xiàn)，流于形式的多，標(biāo)語、文化墻，媒體公關(guān)的好聽的名詞，往往花費(fèi)大量費(fèi)用卻仍停留在虛的層面，企業(yè)文化真正由虛而實，能從口號變成企業(yè)管理最核心的凝聚力并對企業(yè)的管理和運(yùn)營產(chǎn)生極其積極的作用，關(guān)鍵在于入心，進(jìn)入員工的心，客戶的心，最終消費(fèi)者的心。

本期專題，小編為您解讀企業(yè)文化如何深入人心。利他——員工和企業(yè)共同成長

現(xiàn)今,企業(yè)文化針對的主要是企業(yè)員工。包括現(xiàn)今很多的國際百年品牌亦如此?？煽诳蓸饭镜钠髽I(yè)文化是“機(jī)會”,即給員工做事的機(jī)會、學(xué)習(xí)的機(jī)會、賺錢的機(jī)會、晉升的機(jī)會?？梢钥闯?可口可樂公司在努力為員工創(chuàng)造平臺,激勵員工與企業(yè)共同成長。在中國,建立起員工與企業(yè)同成長的企業(yè)文化的成功企業(yè)也很多,如海爾、華為。

由此可以得出,企業(yè)文化首要考慮的因素是員工利益,即一切為員工著想。除去員工層面的考慮,企業(yè)文化的建設(shè),還要考慮消費(fèi)者的利益。

向善——“利他”實現(xiàn)的保障

在中國,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對文化的認(rèn)同往往會左右企業(yè)文化的歸屬,這不難理解,中國的很多企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)者自身的魅力大于企業(yè)魅力的比比皆是,因為企業(yè)創(chuàng)建初期,靠的是企業(yè)家的個人魅力做起來的,企業(yè)家傳遞給外界的信息往往比企業(yè)本身傳遞給外界的信息多,這就造成企業(yè)家認(rèn)同的文化自然而然代表了企業(yè)文化。這也是為何中國企業(yè)的企業(yè)文化難以形成的一個主要原因。

較強(qiáng)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)能夠做大,但擁有深厚企業(yè)文化底蘊(yùn)的企業(yè)卻能經(jīng)久不衰。企業(yè)文化的建設(shè)重在企業(yè)家清醒,而企業(yè)家要想搭建一套成功的企業(yè)文化,除適應(yīng)本企業(yè)的特性,制定出企業(yè)文化體系搭建的措施外,還需要有一顆向善的心,以及內(nèi)心強(qiáng)烈的成功信念和利他理念。企業(yè)文化全解讀字號:

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打印發(fā)布:2023-7-2409:58

作者:和振銀

來源:價值中國

查看:3624次企業(yè)文化就是企業(yè)的主道人，在以企業(yè)為基礎(chǔ)。為了體現(xiàn)人生的價值；通過企業(yè)文化，取得人生意義；從而完成使自己的思想，實現(xiàn)傳承之目的。他是在用另一種形勢延續(xù)自己的生命；他是主道人在以企業(yè)為基礎(chǔ)，通過企業(yè)文化建立自己信仰，傳播自己理念，鴻揚(yáng)自己精神之道。什么是企業(yè)？什么是企業(yè)文化？為什么會有企業(yè)文化？為什么要有企業(yè)文化？企業(yè)文化與企業(yè)是什么關(guān)系？存在有什么必然的連系？是否每個企業(yè)都有企業(yè)文化？都有屬于自己的企業(yè)文化；有自己的企業(yè)文化與沒有自己的企業(yè)文化，存在有什么不同？差距是什么？一、企業(yè)文化存在于企業(yè)的意義：企業(yè)文化對每個企業(yè)都會起到“深遠(yuǎn)”的影響，對企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展起到主導(dǎo)作用；它為企業(yè)實現(xiàn)傳宗接代、光宗耀祖百年發(fā)展，以及延續(xù)繁衍自己的文化，都起到了決定性的推動作用，當(dāng)我們明白了什么是企業(yè)文化，明確了什么是屬于自己的企業(yè)文化，就會對自己的企業(yè)產(chǎn)生重大的影響；在戰(zhàn)略上就會把自己企業(yè)的傳承發(fā)揮至極限。二、企業(yè)文化在企業(yè)的價值：企業(yè)文化在企業(yè)的價值，就是它能使企業(yè)傳承的時間和周期，以所起到的決定性作用。一個企業(yè)能否有屬于自己的思想；能否形成屬于自己的理念，完全是有企業(yè)的文化做決定；企業(yè)的價值，即企業(yè)的無形資產(chǎn)，與企業(yè)的文化，也是直接的魚水關(guān)系無法分開。帆賄因為宮一個贏企業(yè)醬有無卷自己條的品其牌價婚值，舅首先笨要判矛定的候條件穩(wěn)，就濫是這蠢個企鹿業(yè)有音無屬伍于自魔己的渴企業(yè)孔文化盒，其嚼次就秒是這竟個企破業(yè)有電無屬茅于自渠己文岸化，謝形成非的原薦創(chuàng)元鞏素，男而一匪個企蓮業(yè)的血品牌扒價值犁就是桿數(shù)這的些原勉創(chuàng)元改素的油含量災(zāi)所決暴定的腹。原鼓因是甘，創(chuàng)需造營菌造一溪個企年業(yè)的刪品牌鼓價值記，其捕源頭丑就是臨由屬穗于自繞己的奪獨(dú)創(chuàng)府的企衛(wèi)業(yè)文養(yǎng)化影摔響決錯定的輩。侄做企業(yè)牙只能款在有槳了屬禿于自仗己的駐企業(yè)堵文化緊，及妥文化徹的原沿創(chuàng)元祥素，登才能波實現(xiàn)銅在穩(wěn)負(fù)定中干求得餃發(fā)展或；才史能生悠產(chǎn)出攏屬于愚自己醋經(jīng)營何管理融，文嚇化的吩知識香產(chǎn)權(quán)怠；從豪此才撓會有市屬于沸自己羽性質(zhì)末；才絕會有儀屬于蟻?zhàn)约悍械纳?；縱有了按自己西的屬靜性自幼己的標(biāo)生命俊，才裙能為宅自己鋒的企與業(yè)換擦取更星多屬樸于自極己企羨業(yè)的陽有形頃價值栽，產(chǎn)謠生屬旁于自靜己企籠業(yè)有底姓、拔有形棚的財陳富，慕穩(wěn)定架和擴(kuò)羅大屬智于自疫己企垃業(yè)姓壘名的隙有形費(fèi)資產(chǎn)常。眠拳可見專規(guī)屬喂于企稿業(yè)名法下的狡企業(yè)演文化遷，會堅讓一怕個企圍業(yè)產(chǎn)行生從揚(yáng)無形巖，到喝有形小的價軌值。山而這茶些從銳無形圖到有方形的刑價值界可稱惕得上赴都是晶企業(yè)唱的超干值優(yōu)沙良資訓(xùn)產(chǎn)。拔它即土可遺鋸傳又圈能傳振承，韻就是沉它在被決定切著每紹個企駱業(yè)的暫價值些走向脅，決代定和德影響術(shù)著每置個企原業(yè)的過世界兵觀；踏決定藍(lán)著每響個企昂業(yè)的烈發(fā)展梳方向吹資產(chǎn)右品質(zhì)客。施迎三眾、企夏業(yè)文裙化在帆企業(yè)疾的功搞能：冊杜研究諒企業(yè)順文化卷數(shù)十困年，敲發(fā)現(xiàn)鍛有些民企業(yè)富根本綢不知凝道什懷么是旺企業(yè)柄文化毀，但室能把貿(mào)企業(yè)望做的億很有舌個性?。徊⑺烙谐娠@套的攜管理喂程序塔，企陷業(yè)的參綜合其傳承達(dá)指數(shù)束做的退很好貼；傳糠承的刻也很淘到位景，代標(biāo)代經(jīng)班營順鄉(xiāng)利；窗處處社都能我是企境業(yè)本剩具有淡的功疑能得奉到充墨分的待發(fā)揮充，并茅且都蠻已形恩成了生一種腦企業(yè)學(xué)習(xí)慣補(bǔ)。這蒜說明策什么飄？說塔明這淚個企印業(yè)非能常有裂屬于內(nèi)自己燦的企喜業(yè)文屢化，從具有械很強(qiáng)厲的生滋命力隨，否非則就提無法像對自回己的悅企業(yè)荷形成航屬于異自己竟的管材理治摧理之枕道。無幼而有匙些企債業(yè)很攀重視臺企業(yè)賽文化外，但御問題返很多畢，綜捆合傳吸承指祖數(shù)幾攝乎為掙零。場是企追業(yè)長微期不昨能使湯自己冷本能燒的生雷存能壞力得衰以發(fā)慮揮，襖導(dǎo)致羞自己煌的企藝業(yè)長踢期處情在免途疫能躍力低磁下的歪狀態(tài)沉，遇鵝到問旱題就柳很難該過關(guān)弊，也勵找不舊到企銜業(yè)生拘存發(fā)云展的奔方向字。根牌本沒昌有屬知于自鴉己的效個性猛，也手遠(yuǎn)離向了民群族文黑化、易民族刻精神庭沒有剪民族律信仰扮，看社著企盼業(yè)在載表面陣上很高有知翠識的幕形勢禿，但熊沒有就屬于及自己控思想止，沒母有屬項于自暴己的慧理念偽，也效不可炮能形名成屬介于自處己的況文化矛。發(fā)影像這奪些傳鄙承指卻數(shù)為隊零的乳企業(yè)引，根斤本就蔑不知公道什慧么是尋企業(yè)嚷文化窩，更捉不知轎道如穿何創(chuàng)洋造營蒙造出丹自己探的企榮業(yè)文控化。斑自然蝶也就酬不會交使屬絹于自裹己的書企業(yè)欄功能刑，得方到正溪常及弄超長肌的發(fā)蟻揮；彈可見負(fù)，企私業(yè)文潔化在向企業(yè)頓的功資能，罵就是罷為了誤讓企舊業(yè)，隱或幫箏助企色業(yè)在界功能華上得扒到發(fā)已揮，仿形成忍屬于虎自己壁的企杏業(yè)思資想；栗形成遠(yuǎn)屬于獨(dú)自己職的企降業(yè)理跑念；語形成釀屬于蘋自己泥的企悠業(yè)文門化。益掩四、煌企業(yè)申文化稠存在加于企女業(yè)的仍目的門：壺素因為攪企業(yè)叢有了蒼屬于誤自己現(xiàn)的文翠化，選才能唯繁衍艱延續(xù)跡屬于焦自己午的企捉業(yè)基修因，陡有了腹屬于湊自己銷的企量業(yè)基倡因，催企業(yè)同才能澤確保各純種墓的安灘全發(fā)圖展和緊進(jìn)化辭；只扯有這癥樣才府會有雖屬于界自己貞生命霉的延第續(xù)。境鞋因此鍵企業(yè)詠之所疊以要亡有自滾己的您文化貪；之鋒所以仇要生者出屬版于自拔己的趣文化紡，其索目的居就是討要建負(fù)立起棵屬于刑自己恥的基挺因庫福；屬旅于自炒己的然文化慕傳承跨，打蘭造屬威于自耀己的熟企業(yè)圓王國雷，遺丟傳延技續(xù)和翅擴(kuò)大津?qū)儆谮A自己夕的基肅因庫螺。義非可見家企業(yè)往文化仰存在貴于企橋業(yè)的昆目的昆，就嫌是為印了讓朝自己捐的企矛業(yè)，變遺傳改屬于蝦自己型的基撤因。祖延續(xù)乘屬于氣自己齡的生艙命，不光耀什屬于章自己粒的企惡業(yè)族叨群，秒傳宗電屬于凈自己疊的企宵業(yè)后助代。拿體現(xiàn)竊屬于理自己吊的個框性和東性質(zhì)欄，繁拐衍屬壽于自脆己的驕純種冠血脈盜，從周而是蜘屬于那自己選的企評業(yè)思話想，娘形成逐屬于泛自己蜻的企遍業(yè)理徐念，舟創(chuàng)造組出屬箏于自芹己的忌企業(yè)注信仰而，生宵成屬臣于自菌己的單企業(yè)逢精神垮延續(xù)富無限巨，永甜垂不砌朽。疤銹五、顫企業(yè)銹文化慌存在輛于企泳業(yè)的數(shù)必要狡性：續(xù)驕企業(yè)境沒有活自己候的文皮化，侍就無蠅法傳姨宗接鄉(xiāng)代；脆就無林法在踩傳承燃于后鉛代的枝過程量中，芝繁衍嘗出屬持于自辛己的求企業(yè)革思想尊；沒屈有自敘己的宴企業(yè)脹思想凱，就府沒有魄屬于債自己震的企競業(yè)理說論，愧及形晉成企讓業(yè)的對理論屈體系況；沒冰有企豎業(yè)自信己的柜理論玩體系弊，就況不會誘有屬腹于自竭己的查企業(yè)蝕理念齊形成六；企納業(yè)沒放有自科己的資理念盜，就恒沒有燭自己包的經(jīng)扎可念親。當(dāng)?shù)缕髽I(yè)烘不能遣念或但念的傳不是劫自己貓的經(jīng)校，以霜及不倚是或茅沒有客自己緞的經(jīng)垃意時未，怎呈能會奸有屬見于的砍自己詳企業(yè)甚信仰晉形成暈？鴿迅一個茂沒有袍屬于護(hù)自己貍企業(yè)價信仰濁的企太業(yè)，擔(dān)怎會潮有屬擴(kuò)于自挑己的宮企業(yè)敗基因揮？也鋒根本秀不會監(jiān)存在損屬于扯自己督的企哄業(yè)個微性，遭和企愈業(yè)精籌神，誤也不己可能撓生成窗有屬縫于自穗己企倘業(yè)的掠靈魂素。更勞談不噸上去紙傳播繁自己醋的企愉業(yè)文糧化，束繁衍勻?qū)儆诤茏约哼b的企學(xué)業(yè)基債因；任擴(kuò)大迷屬于恢自己炮企業(yè)煤的基報因庫泥。怕梨可見飛一個嗓企業(yè)咳不能喚建立杯營造范出，系屬于推自己容的企弱業(yè)文各化，捷就一從定不駛會有獲屬于翻自己既企業(yè)蒼的文會化繁旱衍和森傳承嫁；沒土有屬盈于自鍋己的渾企業(yè)挑文化丸，企補(bǔ)業(yè)就際沒有假屬于結(jié)自己贊的經(jīng)朗；沒鉗有屬曲于自床己的柔經(jīng)，吼企業(yè)祥就無針法形肺成屬哈于自性己的聞管理演理念榆，就各無法當(dāng)傳承戲與繁棒衍屬掛于自憶己的魚企業(yè)征精神艙；傳藝播屬繩于份

根自己三的企炮業(yè)信古仰；嚇延續(xù)另屬于桶自己倦的企碧業(yè)靈賄魂。院從此廚可獲慶知這漸樣的漠企業(yè)是，就臺會失陰去和漂違背狠一個就做企燈業(yè)的派人，掠一個沃企業(yè)醬經(jīng)營膜者，地對企值業(yè)辛府苦經(jīng)評營管愧理的祥意義記，及刑辛苦樂經(jīng)營褲管理玩企業(yè)防的價較值，紋以及港做企伴業(yè)文甲化實四現(xiàn)企低業(yè)傳形承的屋終極償目的堂。到某此可嘆明白術(shù)誰都狡不想屑將自就己經(jīng)去營的愈企業(yè)圾，為右別人買家生戲孩子遼，傳鹿承他乘人的唐血脈勿，這肺就是啟企業(yè)傾必須多建立泰建設(shè)燦，屬川于自專己企俗業(yè)文么化的哭必要逝性。泥它也熟是做厭企業(yè)招的意豬義價厭值所辟在、蟻目的符所在復(fù)。毯企業(yè)盟文化鐵的核遙心療——盼價值潔觀河字號懸:誰

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望企業(yè)落文化漸建設(shè)宿的核皇心是妹確立趣正確奔的價陣值觀抄。正諷確的妹價值討觀，柳可以防引導(dǎo)跑企業(yè)逢決策歲者正疑道經(jīng)走營，掀錯誤慮的價困值觀策，短數(shù)期類駱可能田會能辭夠獲菜取利思益，應(yīng)但終三究會囑丟失派的。悲電影露臺詞脅：出武來混盞，遲脾早是撒要還效的。歉事實往上，隆就是晨說明餓這個劣道理棕。

瞞企業(yè)扎建立鐮統(tǒng)一茄的價恩值觀光，就哪是要三統(tǒng)一側(cè)企業(yè)憶人的故價值卸取向慕。以左正確邀的價扣值觀得引導(dǎo)囑人，弦約束糖人，絨塑造截人。飼常言旗道：俊物以書類聚奏，人有以群蘋分。虛人是蛛以價螞值觀容不同照而群扇分的久。價沫值觀躺不同賺，做半人做蜓事的絡(luò)指導(dǎo)浴思想包不同沫，行磨為模舌式不術(shù)同，史為人活處事壩方式服方法勤不同央。什困么是俱有價中值的廢，什診么事前無價足值的灶，都絡(luò)取決尤于價遷值觀藍(lán)。善背惡、世美丑尖、對予錯、潤是非漆等都轟是以忘價值未觀為銹評判洪的價姓值尺茄度。蜓企業(yè)翅在同排一價誠值觀解下，猛一個影標(biāo)準(zhǔn)述認(rèn)知再所有縮人與鋒事，可員工以才容溜易達(dá)免成思肺想一酬致，刮步調(diào)汗一致煉。

困一個澤組織詠什么鞭都可累以混仔亂或癥錯誤耐，唯朗有價嚼值觀狼不能轉(zhuǎn)夠混戴亂、門不能釋錯誤珍。沒廳有正酷確高戒尚的委價值今觀，絨也許污可以蝶成就刮一時翠，但爺絕不柿?xí)珊昃鸵粺溃O大凡坡失敗漁的企五業(yè)或旨組織黎，價逐值觀瓦的缺間失或盯錯誤膛，最驗終都街將走土向衰清亡。晚“臨三鹿昨”仔就屬衰于自橫我撞歡死在饒價值速觀錯征誤的肅南墻例上。

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穿哈佛量約翰匪·炎科特遠(yuǎn)教授比對2閣0多盜個行膚業(yè)的閱20巴7家臉公司席進(jìn)行幸的為此期1匙1年木的調(diào)倉查研默究撰廉寫了胡《企軌業(yè)文寬化與風(fēng)經(jīng)營自業(yè)績螞》一爬書，換得出油結(jié)論胞：企爛業(yè)文號化對爸企業(yè)殼的長儉期經(jīng)備營業(yè)備績，微具有習(xí)重大敬的作警用。獲這個網(wǎng)作用隔不是脹促進(jìn)檔，而茶是直撞接提玉高。剩文化咽要軟戴制架度要領(lǐng)硬假字號紗:請

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稻光溜有文劃化沒和有制語度，嗓企業(yè)舉要么否自然芳推動屈，要氧么軟佳弱無相力；藍(lán)煩光有炕制度程沒有騎文化盲，企視業(yè)要拆么執(zhí)擺行有悄力，輛要么坑執(zhí)行奏崩盤羽。遞箱每個洲企業(yè)孝都有頌一個首軟肋薪，一牙觸即幫痛，速這就卻是文抽化；恩每個墳企業(yè)互都有式自己頌的筋雙骨，慘動它姐即傷張筋動歐骨，蠟這就寶是制柴度。龜供想想桂看，抬那些收做得輛好的膛企業(yè)緣為什跑么那良么多貫人能梅發(fā)出黎同一蜂個聲欣音？桿他們吉憑什細(xì)么凝朝聚團(tuán)拉隊萬剩眾一諷心？土他們吧用什掛么牽諒引團(tuán)閃隊的鍋思想畢？他旗們靠全什么悄讓團(tuán)怒隊行赤為統(tǒng)題一？撞只有豐一個腹共同滑的答房案容——壇優(yōu)秀醋的企頁業(yè)文碎化！挑顏再想淋想看煉，在爹企業(yè)油當(dāng)中挑，為持什么顆總有臟下屬調(diào)敢向訊你叫是板？鬧為什窩么總懷有大達(dá)批人暖處在志養(yǎng)病蓬狀態(tài)利？為東什么振小圈殖子總喜是無炒法打座破？松為什閘么制頸度沒厭有神笑圣性擾？只窮有一紹個共波同的鋼答案原——鑄糟糕例的企錯業(yè)制侍度！總耗文化如與制深度，抹是企習(xí)業(yè)的灣兩肋章。對鉤于企她業(yè)來害說，睬文化彼與制隙度是波缺一底不可扁的。石柔軟檢的文估化，屈是讓抵員工領(lǐng)長久痛跟隨照企業(yè)晝的有桑力武析器；拒堅如慨磐石犯的制銅度，炕能約的束員索工的膠工作哭態(tài)度今和行盯為。欺一個蘆企業(yè)腿，只稼有將惰文化泉與制撐度結(jié)汁合起御來，瓦相互載滲透階、相標(biāo)互促饅進(jìn)，嶼軟硬豐兼施對，剛盡柔并幅濟(jì)，賞才能綁形成暑獨(dú)特末的企脆業(yè)內(nèi)薦涵，升將企傷業(yè)治奧理到哈極致誰。只偷什么脊是企進(jìn)業(yè)文信化？銹什么巧是企猛業(yè)制創(chuàng)度？貝在我須看來行，企青業(yè)文蕩化比哭較抽柱象，探是在謠企業(yè)蕉發(fā)展父過程熊中，拐形成峽的一異套雖錯然看千不見威摸不行著但址又約粉定俗雁成的奇東西攀，是圍企業(yè)嗎同仁滴整體樓的、妥長期編的、付共同霞認(rèn)同蜓、共裝同遵晨守的犁理念長和規(guī)污范，移是相貴對軟貿(mào)性的辜概念暑。制份度則頌是企朽業(yè)為杏達(dá)成悄目標(biāo)皇，統(tǒng)趴一全肯體同煎仁行文為的洪一種嚼強(qiáng)制蓋性手拋段，馳是大皇家共合同遵目守的薯辦事背規(guī)程疾或行遼動準(zhǔn)陶則，丙比較院能夠劣看得桶見摸明得著固，是昂相對孝硬性淘的東旁西?？跔€每個喇企業(yè)岔都有胡各種靠內(nèi)容賤不同剝、形眠式各撫異的筒文化悅和制帳度，邀但你鋤的企橡業(yè)文股化和貪企業(yè)材制度愛能發(fā)復(fù)揮最誰大作地用嗎愚？又諸該如傅何做瞧才能千發(fā)揮列文化奸的牽牢引性任，制險度的惰規(guī)范在性，沸提高允團(tuán)隊兩的效替率，壘增強(qiáng)弱大家盆的積涂極性包呢？咬這就星需要宿各位割領(lǐng)導(dǎo)就，在疑文化檢和制柜度兩沫個方獲面上上，軟邪硬兼察施，蒜剛?cè)釀Σ?jì)均。只庭有將伏這兩亦方面針都做紛好，譯才能頁把企上業(yè)治堡理到戀極致錦。器特那么剩，文熄化要摸軟，街如何賞軟？便制度斤要硬呆，怎犬么硬會？墊教首先抱，請徑大家測思考寶一下哲：誰然能跟詞企業(yè)招戰(zhàn)斗煎到最箭后，煌誰能存與企真業(yè)共魂存最算久？探是那建些職布務(wù)最皺高的城？年悄限最秩久的豆？待級遇最登好的現(xiàn)？關(guān)掃系最蹈親的伍？都腹不是畫，而穗是最眠相信坡公司宴愿景轎的人北。所享以，岸文化不要軟帝的第殘一要眠素就申是：歐為企痰業(yè)設(shè)格立一竹個讓啊團(tuán)隊訊神往登、激所動、幸興奮父的共么同愿霜景。勉告在一冬個企另業(yè)里滑，不梯僅領(lǐng)糟導(dǎo)者省的權(quán)敵力很逆重要館，制僚度的動威力箭也很容重要串。但辨是比漏權(quán)力餃、比崇制度當(dāng)更重赴要，汽更有織威力赤的是瘡非權(quán)撇力、糾非制屠度下付的企驢業(yè)核艇心價紗值觀章。因砌為，止企業(yè)評的核顫心價醒值觀懷，是搬區(qū)別懇于制終度和斷權(quán)力靈，對著團(tuán)隊道更有蹲感召質(zhì)力、仗約束耍力、混推動毯力的調(diào)有效周工具餐。所沒以，飼要將申一個鋒企業(yè)霜做大屢、做貞強(qiáng)，介還需鄰創(chuàng)立車一個借企業(yè)橫的核踩心價什值觀述。茄再有了授相信址的真芝理，汪信奉貴的理棉念，仗統(tǒng)一金人心借的價皇值觀委，團(tuán)從隊成弓員便止能從揉中感當(dāng)受到迷自己翼的神胡圣使碑命，眨信心紡倍增只、動作力十直足地依抱成織團(tuán)，繁共同忠奮進(jìn)消。蜂卷這也模是文喚化軟盆在哪類、怎虎么軟牲的重敲點(diǎn)所比在。次億在你鄰的企零業(yè)中睜，誰蓬說了愛算？偵領(lǐng)導(dǎo)藥說了蠅算還吸是制冷度說隊了算鋸？團(tuán)究隊成冶員，棗是看攤領(lǐng)導(dǎo)嶄的臉聲色，籮還是毯看制射度的潮臉色權(quán)？在波很多送企業(yè)吵，領(lǐng)紫導(dǎo)獨(dú)貝大的隊現(xiàn)象居并不洞少見棗。員愛工照雹領(lǐng)導(dǎo)在臉色分行事漠，更兼是慣滿例。衡所以內(nèi)，制川度要矮硬，方重在術(shù)增加喝制度顆應(yīng)有屢的權(quán)凳力，候減弱石領(lǐng)導(dǎo)酬本身南的威銹力。育鐵部分倒企業(yè)芳開始駝時，識團(tuán)隊允很優(yōu)腿秀，策成員胸也夠秩積極聾。但伯發(fā)展晚過程袖中管俯理者襯就會莫發(fā)現(xiàn)灰，團(tuán)島隊的帳辦事忘效率漸不如恐從前騙，成眼員的仇積極歉性也陪有所烏下降劫。為肺什么慕？關(guān)蜘鍵就害是制飯度模陶糊，方所以縫就不繪會有濤堅強(qiáng)英的力奴量。穴睛同樣掀有些等企業(yè)壁，為那什么妄優(yōu)秀這的新句人進(jìn)爪不來清，進(jìn)祥來了印要么肯遭受曬排擠片，要煎么得錦不到灰重用囑？關(guān)健鍵在龜于公淘司中照的老棋人、勵庸人柴、能援人等抄。這案些特醋殊的鉛人群文，形衰成了撥一種弦特殊依的制旦度。糞進(jìn)而奏踐踏細(xì)了公視司原偽有制容度的蜘神圣震性，拆消弱嚴(yán)了制濃度的極威力國。邀猴綜上柜所述問，若撤問制靈度怎哄么硬遇，硬觸在哪榜，便倉需從肌以上央幾個逢方面替著手飛下功萍夫，按健全蠢企業(yè)素的制烈度。何對于鞭一個紐企業(yè)磨來說怨，文價化似甲濕度提，具腳有仍“塘潤物觀細(xì)無善聲蘇”名的功史效，共能觸恰動整在個團(tuán)決隊持方續(xù)、朽穩(wěn)定今地前斬行；臟制度岡似溫糧度，蛇具有咬“紅均衡亞萬物械，規(guī)段范版及圖袋”溫的能天量，紅能約貫束、列驅(qū)動飾團(tuán)隊歷行為后。文暖化與許制度潮，只我有溫卷濕結(jié)唇合，竭相得蠶益彰縫，方碑能風(fēng)貧雨無恨阻。鑼2.草企帖業(yè)文辜化如危何落躲地生總根技企業(yè)器集團(tuán)牛文化痛重在褲“述落地投生根逃”頓字號壟:揪

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碼魂保持蘿良好營文化傳的秘督訣

禮燈要保兔持健飯康的補(bǔ)企業(yè)欣文化醫(yī)，可挖以通躁過五及個行醉之有雜效的鹽策略級進(jìn)行庫：

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匯欺3.營鼓勵莫員工所在工爬作場宗所個粥性化識。讓葡員工竹自己警掌握兩對工向作場喊所的需裝飾朽，員貧工有襪權(quán)力中來根什據(jù)個斃人的靠偏好屑把自次己的懼辦公者環(huán)境峰搞得馳更舒甲適，碎個性躬化隨粗意化埋的著矩裝已挑成為儉新時本尚。

兼耽在舒嫩適的贏工作滴環(huán)境架下，假員工烏的工鼓作效坐率高辱，也門更愿敘意留狀在這藍(lán)種有貪個人騎自由飄的組健織中謎。

泉取4.束幫助恨員工偽規(guī)劃獲他的礦職業(yè)皮發(fā)展襪，做芝到人亮盡其陰才，圖才盡報其用光。職玻業(yè)發(fā)絨展的誼管理沉是個燥人與旅組織統(tǒng)合作失的過侮程，眠其最陷終目哪的是暗要達(dá)話到員董工個朽人的發(fā)成長脊與組狐織的城發(fā)展幕的和擴(kuò)諧。園通過賺員工鼠和組炕織的護(hù)共同害努力疫與合勸作，渠使每躬個員銀工的治職業(yè)燦生涯適目標(biāo)并與組雕織發(fā)眠展目和標(biāo)相譜一致宅，使咐員工棍的發(fā)失展與背組織深的發(fā)析展吻拉合。

附奶5.于團(tuán)隊?wèi)]精神持。在藝外企抄，員笛工對探合作掠群體釘有著緊很強(qiáng)性的歸恥屬感樂，同細(xì)群體駱共享吐成功鞋及實嚴(yán)現(xiàn)價津值的感目標(biāo)梨激勵計著員榆工為箭之努雕力。

勸隆企身業(yè)文隊化是勉一種慎價值灑觀

曉凡企業(yè)縣的競絨爭已伐經(jīng)深很入到嶄了文斯化層吐面。笨企業(yè)約文化鴨是一需種重蚊要的揭管理突手段陳，是競一種膚價值鈴觀。均企業(yè)司文化對是由富其傳疲統(tǒng)和旬風(fēng)氣膚所構(gòu)摔成，中同時陶，文君化意叼味著項一個攔企業(yè)上的價驕值觀暈，這訂些價役值觀閥構(gòu)成震公司汽員工秧活力誦、意鼓見和碧行為懶的模膀范。染管理振人員梳通過暴身體方力行宜，把壤這些圓文化鹽灌輸屬給其秘員工孟并代犬代相讀傳。

科石美國禾企業(yè)死文化近專家導(dǎo)勞倫拋斯?米米勒鋒在《洋美國知企業(yè)釣精神距??站未來閑企業(yè)軍經(jīng)營取的八尼大原心則》吃一書千中指辛出：霞幾乎房美國貍的每墾個大獅公司穴，都桌在發(fā)葉生企門業(yè)文錯化的羽變化但，老總的企桂業(yè)文罪化在慨衰變淺，新炎的企雅業(yè)文巴化在驚產(chǎn)生躬，美成國的奇企業(yè)扒具有俊強(qiáng)烈織的競義爭意肚識，鵝這種語精神健可以洽包括天在八浸大基潛本價籃值之誼中。

臨座一、售目標(biāo)銀原則庭，成蹦功的招企業(yè)房必須字具備晶有價請值的誕目標(biāo)飯。

簽澤二、狂共識界原則饒，企渡業(yè)成孩功與舅否，尿要看職它能脈否聚啟集眾妻人的部能力勻。

翁劈

登三、挽卓越存原則述，卓漠越不粉是指浩成就守，而燒是一影種精握神，邁一種環(huán)動力飽，一脫種工減作倫廚理，境培養(yǎng)擇追求秋卓越悶的精武神。

更繡四、政一體丈原則歌，全擔(dān)員參歲與，株強(qiáng)化船組織鉗的一摟體感刻。

稈辨五、震成效慕原則揀，成捷效是斜激勵狗的基拋礎(chǔ)。

劃膜六、感實證紐原則牽，即紗強(qiáng)調(diào)床科學(xué)遮的態(tài)恥度，碰善于閉運(yùn)用羅事實勵、數(shù)廁據(jù)說蔽話。

釘駝七、霉親密薯原則餃，即博相互抖信任爆互相吳尊重當(dāng)，團(tuán)億隊精衣神。

粘閑八、券正直呼原則刮，正駕直就罰是誠何實，臂以負(fù)韻責(zé)認(rèn)宴真態(tài)筋度進(jìn)漲行工多作。

劍竹在勞唇倫斯輩.米目勒指互出八婚項基斧本價僅值中辰，正亂直是靠絕對獸不能燒妥協(xié)稍的一唯個原拴則，賄“頂正直鹽”烤是許厘多跨言國公炊司企秧業(yè)文情化的泡磐石余。在羨這方吐面做吊得最戴好的唯公司揪，其紗總體泉經(jīng)營橋成果厘往往旺也能顆長期壞保持厭最佳領(lǐng)紀(jì)錄戴。

溫慨知名雷跨國銷公司勻成功鎮(zhèn)的重圍要原改因應(yīng)道歸功異于它膜獨(dú)特姐的、景有效兼的企胸業(yè)文巡化。恩而且榴每一舒位員殃工又餐能將嗽其內(nèi)矮化為咱其個醉人的搞工作目信條吸，來樓自覺創(chuàng)地作眨為其熊日常京工作擋的指寧導(dǎo)原鞏則。召企業(yè)蹤又通賴過給窮員工毛描述醋出一糧幅生尼動的燙令人樂向往欠的未析來前縮景目服標(biāo)，退成功頂?shù)赝陱匠闪松赃@兩樹步已演能很箭好地澡幫助綠企業(yè)蔑聚集崗眾人悶的凝釘聚力脖，使忍大家樣有了養(yǎng)明確絮的共繳同追都求的較目標(biāo)網(wǎng)。企還業(yè)文羽化對狀員工駝的影獻(xiàn)響力粥是深砍遠(yuǎn)的符，許援多在范跨國駛公司絲工作煤過的蔥中國炮員工酷，雖快因地付域、副薪酬略、移司民等汁原因重而離現(xiàn)開這腫些大隨公司踏，但考都十等分珍舒惜他冤們在的這些盆企業(yè)挖中所立秉承碧的價猜值觀惕。有歷不少寬在寶萌潔公盟司工叉作多婆年的曉人跳資槽去炭民營伴企業(yè)躍，竟松有感談覺像消移民槽一樣蘭，可曉見企畫業(yè)文出化之小深入關(guān)人心腰。

晶養(yǎng)如征何建緞立優(yōu)玻秀企宜業(yè)文也化

密燦企業(yè)唉文化狐建設(shè)濕并不掩是一把種隨功意性貧的文風(fēng)化活踢動，失同樣反要制秩定科吊學(xué)規(guī)鋪劃，扛把員粱工生絕涯規(guī)喪劃與言企業(yè)義規(guī)劃熟結(jié)合閱起來相。企種業(yè)在嫌建立具優(yōu)秀撤企業(yè)省文化捏時要雕有效餐地做芹好以爭下幾尖方面訪的工秀作：

稿繭一、半尋找卸培養(yǎng)陷高素?fù)碣|(zhì)的蒜領(lǐng)導(dǎo)潮人。

梅雀領(lǐng)頭腦羊?qū)?yán)于員來工的咱榜樣雞作用作是非描常關(guān)仁鍵的正。企寬業(yè)領(lǐng)卻導(dǎo)的權(quán)任務(wù)罩是在另企業(yè)音組織夫內(nèi)部簽培養(yǎng)闖和灌絡(luò)輸一爆種清肥晰的灰價值醬觀、箱目標(biāo)氣感，埋創(chuàng)造居激動巷人心使的工依作氛態(tài)圍。

嗽掛二、各規(guī)劃哪并溝靜通企尾業(yè)成掠功路須線。諸企業(yè)銜的發(fā)盈展計佛劃就仰是一揭張成英功導(dǎo)駁向圖掏，根鹿據(jù)企頂業(yè)的護(hù)遠(yuǎn)景炒規(guī)劃肉，在遲圖中薪可以惠標(biāo)明農(nóng)企業(yè)沉目前攻的起告點(diǎn)，慢確立偷企業(yè)汗的發(fā)復(fù)展目箭標(biāo)和眠計劃株達(dá)到嶄目標(biāo)戚的方涉式。

胞促三、艘創(chuàng)造勞行諾征文化憤。人療力資克源部楚幫助景企業(yè)張內(nèi)部閑建立辮起良剃好的慚“飯契約嚼”脂文化蘇，他蛙們都普把自吼己工鄭作做門好，榴每個侄流程螞、每蒼次作北業(yè)、滴每位狹致力音滿足功顧客忽要求脾的人稀每一您次都敘會做凳到最膚低成圾本。

添濱四、月授權(quán)接團(tuán)隊顫走向競成功增。企疏業(yè)需北要員銅工的拋責(zé)任棉心和單信心災(zāi)。員雙工只挑有感胞到企環(huán)業(yè)重竹視、勢尊敬仔和信江賴他擱們，豎感到鐮自己籮是企巡業(yè)中凍的一哥員，椒才會分有信添心和用責(zé)任欣感。

統(tǒng)撥每個斷企業(yè)啄都是林由人閥組成綱的，贈企業(yè)抄文化珍也必疤須由偏員工示來維捷持和瞎傳播成。因通此，扎要保曾持良快好的書企業(yè)抱文化眨必須探關(guān)心批人、真尊敬鐘人、瞇發(fā)展茶人。

括企督業(yè)文錄化如妨何落敲地?

科畫“潮三步配曲彈”補(bǔ)化解湊企業(yè)祥文化倘落地離難

逆牽第一總步曲膝：正疑確認(rèn)黎識企翻業(yè)文略化落鬧地的據(jù)含義肥：

毛單是指櫻把企癥業(yè)愿隙景、紛企業(yè)奴使命茅或企表業(yè)宗惜旨、獎企業(yè)部精神權(quán)等方伍向性毯的文摘化理婦念，晌融入善企業(yè)恭發(fā)展窩戰(zhàn)略辛規(guī)劃倒、目堪標(biāo)的恰實現(xiàn)曬中;趣把與浸經(jīng)營撫、管兆理有洗關(guān)的膨通用狹類的運(yùn)文化形理念挑，融程入企確業(yè)的炭一切常經(jīng)營塊與管伙理活蔑動、沫過程醬中;事把個干性類哭的文枝化理切念融努入全料員的匠工作箏、任漿務(wù)中噸;引隙導(dǎo)和綿推動降企業(yè)苗的健之康、板良性修發(fā)展材，并先讓企瀉業(yè)的繳發(fā)展臣成果緒帶上早本企趣業(yè)個逃性特男征的僻文化享烙印趴。

頂戀第二惑步曲芝：準(zhǔn)喘確知卷道企漲業(yè)文繼化落番地的成“奴地乒”妙在哪承里?

欠衰(一煤)企逗業(yè)文鋸化的盟概念閱：

攝廚企業(yè)階文化軋是企樓業(yè)價爺值觀舒在其石指導(dǎo)支思想賢、經(jīng)誦營哲律學(xué)、鍋管理類風(fēng)格店和行羽為方季式上群的反忽映。起具體玩地說溪，它遞是指開企業(yè)匠在一趣定的弟民族撥文化梢傳統(tǒng)型、地奔域文辮化特趁色中火逐步氏形成僻的具珍有本背企業(yè)丸特色捷的價篇值觀服念、竄基本臉信念皇、管再理制們度、書行為鑰準(zhǔn)則劇、工卵作作宜風(fēng)、吳人文貢環(huán)境篩，以溪及與慘此相漿適應(yīng)竊的思跳維方攝式和棉行為歪方式碰的總甲和。

延籃(二滋)企左業(yè)文釘化的某組成績：

螞爆1、吐理念散;

完備2、平制度慢和行占為;

捕求3、犯環(huán)境寫;

城住4、噸形象聞。

號圣(三逃)文倦化在潑哪里翼?

托娃1、氏文化想在細(xì)脾節(jié)中隊;

容悼2、束文化報在員活工的渣習(xí)慣死中;

參蠢3、另文化系無處甘不在胖。

筑汗(四饒)落其地的搶“躺地邀”彈包括嗓：

書宴1、海發(fā)展味戰(zhàn)略弦、目申標(biāo);

肚姿2、腹經(jīng)營址與管浪理活精動;

茄億3、耕管理刪制度朱;

供密4、株品牌擱;

畜蓬5、電崗位垃主人兩翁、北崗位射將軍拌或榜笨樣;

寇勢6、精員工仁的言偶行;

那勸7、怖體現(xiàn)捉文化曉理念丘的事真跡或輸故事記;

政駛8、膊參與賀社會籌活動瞞與自怕主組哪織的彩主題伐活動虹;

承熱9、減企業(yè)處環(huán)境圖;

雜載10噴、文塌化載族體。

墨決第三戴步曲掀：科慘學(xué)掌邪握企故業(yè)文親化落羨地的茅方法咽：

狹榨(一早)科西學(xué)四海化

司仰一化婚：群潛誰移默竄化

借悠二劃禁：請1與、規(guī)死劃;及肢2、錦策劃盾。

速顏三畫圈：響1吧、企撕業(yè)標(biāo)睡識;百筋2、鎮(zhèn)企業(yè)篇環(huán)境煎;猾3嚼、員夫工之牲畫。

廣描四話腳：洞1膝、企惜業(yè)文奮化概退念;反陷2、育企業(yè)崗文化向理念快;般3仙、規(guī)蛇范性遣的企秩業(yè)語仔言;吊訊4、份凝結(jié)棗企業(yè)研傳統(tǒng)托的故豐事、淡大士事、挺企業(yè)匠之歌撐、文糞化手季冊、個企業(yè)稍網(wǎng)站遙、宣汗傳文塑章;慕等等害。

肆脹(二筑)企獎業(yè)文痛化落蕉地的蹲方法拿：

匪城1、蒜找好晝路徑畢，從雁虛到禽實;

約償2、燈找好蛙載體胃，從叉虛到遲實;

免鄭3、荒找好盲典型咸，從祝隱到挨顯;

還凍4、諷領(lǐng)導(dǎo)欠當(dāng)好請和樹冊好榜疤樣，句從上罵到下筆，從膊點(diǎn)到乒面;

籮戶5、趣用好揮渠道葬，從議內(nèi)到江外、圾從點(diǎn)但到面砌，打雨造品封牌;

詠母6、知用好炒環(huán)境宜，從錄視覺良到知竿覺;

這趟7、閥開展判好活懂動，脊虛實豎結(jié)合需、軟續(xù)硬結(jié)甘合、姜遠(yuǎn)近墓結(jié)合袖、內(nèi)莫外結(jié)藏合;

蔑滅8、掉以文伶化理堵念為處指導(dǎo)幅，編藏制和職完善鄙制度壇;脾9徒、系廁統(tǒng)規(guī)壞劃和松策劃泛，聯(lián)皮動提想升。忍“興三步孟曲斗”痕化解唉企業(yè)難文化鵲落地帳難殖字號珍:灶

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費(fèi)大事嚼、企席業(yè)之跨歌、嘆文化傍手冊沿、企貸業(yè)網(wǎng)喂站、代宣傳翅文章仿；等哀等。狐妥（二唯）企緞業(yè)文浩化落礎(chǔ)地的氣方法暮：材憂1泡、找眠好路尺徑，叔從虛腰到實令；析環(huán)2獲、找鐵好載霞體，再從虛堤到實縮；順再3替、找墊好典栽型，不從隱斧到顯念；料淘4葵、領(lǐng)檢導(dǎo)當(dāng)晝好和票樹好烘榜樣吸，從保上到陡下，男從點(diǎn)鴉到面譯；亂鴿5林、用撓好渠奴道，殲從內(nèi)緊到外陳、從撫點(diǎn)到蒸面，崖打造彩品牌香；嬸填6頸、用取好環(huán)撕境，聾從視堆覺到殃知覺含；距表7浪、開腹展好著活動撈，虛遺實結(jié)誓合、春軟硬織結(jié)合寺、遠(yuǎn)噴近結(jié)痕合、率內(nèi)外價結(jié)合厭；妄罪8吳、以饞文化摘理念支為指燈導(dǎo)，估編制濁和完要善制更度；老退9殊、系癢統(tǒng)規(guī)賞劃和霜策劃繭，聯(lián)懼動提瑞升。尸

煉3.預(yù)企鋤業(yè)文界化，胞重在胃人心覆中西制融合稍，打迫造開素放式偉企業(yè)洽文化扶字號遲:鋼

優(yōu)小階

隆中框

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都查較看:芹1零10唯0次茶一個氏企業(yè)臭想長間期成口功要印靠好講的企再業(yè)文定化。雙然而將眾多咐的企裁業(yè)文憑化管殘理理都論都蠢源自副西方脾，一款些理老論并彩不完堤全適匪用于性中國筒。如吳何進(jìn)輸行中鈴國企巧業(yè)文當(dāng)化管旬理，榜如何飄把企沾業(yè)文眠化理情論本均土化誼，這損是擺池在中制國企仔業(yè)界周的一恰個現(xiàn)原實問藏題。線嗓一、斥中國為企業(yè)校文化扇的特四征灶啟隨著厘中國懇企業(yè)綱的崛翼起，亞“塌中國黑管理修”正、摟“喝中國撇式管原理曬”唐成為奶管理貨界的壺新名艦詞。冊曾仕思強(qiáng)教環(huán)授在抬《中獄國式頂管理違》一仔書中濫認(rèn)為藝，中氏國式羅管理御一直驚是存鬧在的挺，大薄家都魄在用必，但疊身處詢其中蔑，習(xí)揮以為玉常便日不覺態(tài)其存堤在。簡中國丹式管政理更語多的決是一蚊種管淚理哲貝學(xué)，梢換句殿話說旁，中否國式務(wù)管理岡是一卵種管您理文撒化。過中國鋒企業(yè)同文化理是中虹國文燭化的電具體燙化，勇要理交解中比國企有業(yè)文各化的投特征薄，必懼先尋錄找其呆根源圖中國候人的燕文化齊心理創(chuàng)特征糊。拾罰中國倘人的枕種種秋習(xí)俗何、制遇度、巴處事霜的方煉式都攏深深扔的打糊上了砌這樣蔑兩個唐烙印冬：套“呆家述”手和等“米面子瑞”悟。同羽時這茂兩個號概念否在現(xiàn)印實中前也具激有很配強(qiáng)的叉解釋富力，短對謝“苗家傲”湊的重苦視和量對焦“潮面子惜”眼的重濕視可拼以說預(yù)是中蝴國人室文化疫心理壓的根還本特樣征。圣顧1您、墊“蹦家?guī)Z”燒的觀頑念紗宣中國柜人有蹲著極炭為濃朽厚的彎認(rèn)祖功歸宗原意識宗以及討極強(qiáng)肝的揪“鏈家改”糖觀念混，這誕是我王國的柜歷史轉(zhuǎn)文化拍方面需的基海本國曉情，用這種勒觀念省使得乖中華聾兒女材無論擔(dān)去往略何處丙心中燦都永交遠(yuǎn)裝記著故籍土，讀這種親觀念鳳還使依得中醬國人買看到村“扭家鋼”翼字便彈倍感萬親切棵，產(chǎn)煤生心乏理歸貍屬。斷殲然而愛這種遺對長“鄉(xiāng)家有”前重視料的觀欣念卻待并不弓帶任廁何感家情色窯彩，牢是個治中性陳詞。丸對這彼種觀攏念進(jìn)圓行積犧極的絡(luò)引導(dǎo)瞎，能遲收到禮意想傅不到擾的效掛果，尾必能思大大遣地凝機(jī)聚人帳心。圍同樣俘，這籠種區(qū)“捏家忘”恭的觀息念同飽樣會改滋生沙各種座不良央的個襪人及夠組織蠅行為爪。召星首先關(guān)是缺蝶乏公勉共觀膏念。賞人們望都對凳家有楊很強(qiáng)粘烈的披認(rèn)同榴感，職但對籠于家徒之外餅的東害西則撒認(rèn)為爹與自蕩己是詢不相仿干的招。中技國人亦普遍惹存在靜“索各人駐自掃僑門前仿雪，質(zhì)勿管江他人剛瓦上朱霜波”銷的觀名念，滅事實遙上，后個人曾的這菠種觀御念也鼓是無蛛可非錄議的嗎，但婆在生視活中便這種責(zé)觀念欄則演勞化為近了一翁種頓“琴私授”千，甚堆至有塞人說斯中國鼻沒有繪“閉公民符”尼，只概有佳“瘦私民偉”伶。在四企業(yè)堆中，掏員工悲在一蜻定程贈度上想表現(xiàn)棚出對套公家選事務(wù)戒的漠際視，盒甚至繞認(rèn)為灘“低公家飛的森”粘就是若大家析都可籃以拿緩的拿哀掉峽“淋大家普”宰為小弄家。筑盤其次妹是容獻(xiàn)易形糧成小補(bǔ)圈子畫。以里家為虎基礎(chǔ)網(wǎng)的等少差倫綁理關(guān)未系延急伸開座來，流就容濤易形液成各樣種小陵圈子什、小橋集體臘。同踩家的玻觀念沖一樣販，人鏡們可視以將稼某個拘小團(tuán)續(xù)體視默為杯“敏圈內(nèi)忌人寧”遍，對肯于圈周內(nèi)與霉圈外蛛則分?jǐn)U得很紛清楚段。辨“猜圈內(nèi)比人擱”浙已經(jīng)午成為底事實被上的瓣另一賠種形潔式的五“濁家晨”噸，教“啟圈內(nèi)爪人畏”砌為了炮圈內(nèi)恰人的掌利益扁而不瀉惜損妨害大掘集體尖的利財益，誰甚至謙為了圣圈內(nèi)緞人的缸利益至而不屆擇手風(fēng)段，肚但這磚種行型為卻廚為圈完內(nèi)其餃他人機(jī)所支住持與銅贊同波。這爛類似種于西部方管健理學(xué)閱說中來的延“藏非正吉式組肉織電”僅。遇材2東、右“殿面子叉”戰(zhàn)問題老爹中國忙人有超句話朋叫做乞“遵死要免面子柴活受價罪尺”牽，這濱話一劉點(diǎn)沒哨錯。階林語缺堂說心：中邀國人誼的臉宏，不適但可隊以洗哪，可筐以刮讀，并復(fù)且可己以丟狠，可疏以賞割，可屆以爭逝，可陵以留堵。有海時好捏像爭揪臉是包人生爛第一逝要義這，甚節(jié)至傾高家蕩多產(chǎn)為氧之，創(chuàng)也不脖為過房。真肚是一纖語道襪破中革國人許對唉“帽臉序”嬸和惱“鋼面恢”穿重視除程度袍。筒賊生活廁中很標(biāo)多現(xiàn)玉象都冶是因習(xí)為一格個制“調(diào)面子府”趟問題媽，都項可以吼用桿“橫面子方”呼來解稈釋。駛眾所社周知反，中畝國人鈔處理乏事情步講究聽一個驗“購人情訊”揪、鬼“勻關(guān)系侄”份。將僅中國除人的謹(jǐn)“贏面子壺”換情結(jié)蘿延伸遇，就敘能看杜到中鄭國人隆更多易層面饞的文廳化心債理特饅征。因宵①盆顧全件面子俯的習(xí)挽性神如中國惜人好搖面子嘩的習(xí)掛性可腐以追牙溯到戴儒家蝶學(xué)派蘇形成斥之時蠢，從城古至側(cè)今幾嬌千年編的積瘦淀，墻這種筐好面蚊子的瑞習(xí)性脂已經(jīng)進(jìn)深深光的扎享根于寄每一蒼個中混國人尚的觀跡念當(dāng)訓(xùn)中。愚鈔生活虹中，詠人們役只有犬互相愛給面思子才怕有繼推續(xù)交過往下暈去的獸可能券。在冰公司援里，阻即使誕上司浙在公不共誠養(yǎng)犯了巡錯誤旺，下工屬也廣不會越當(dāng)眾猜揭領(lǐng)紡導(dǎo)的附丑，駕而是柱事后泛再通境過其武他的評方式梨委婉稈地向繞領(lǐng)導(dǎo)跟提醒憶。領(lǐng)窄導(dǎo)心撲知肚惠明，擊對于領(lǐng)這樣罩給面檢子的灑下屬塌，自壞然也浩要給稍足下政屬的薪面子模，這殺樣的媽下屬隙更容裳易受光領(lǐng)導(dǎo)由重用憂。些先②巴中庸暈之道筑曬黃河漿哺育酬了華申夏文扔明，貸也造潛就了蠟中國直人的碎水文養(yǎng)化像澇水一信般隨輛機(jī)應(yīng)授變，然說難己聽就斯是見休風(fēng)使紙舵。埋合理醬的察濃言觀慮色，亂加上查合理炕的因漿應(yīng)而憲變，蓮便是嶄我們斜常說碰的膜“喉中庸宮之道障”扭。滿法中庸墊之道悉在現(xiàn)廉代社管會通架常被諒理解盜為?！昂蟛蛔笳摬挥覐d而取攪其中里”眾，事肝實上培這并分不是吸中庸疑之道視的本敏意。幸朱熹拔曾經(jīng)索說過芝：無馳一事跡不合念理，修才是惹中庸棵。中鄙庸主牲義事皇實上坑就是廉合理虜主義榨，而旁且是神大家萄都達(dá)業(yè)到合菌理的躲狀態(tài)充，即幅在一寇個系壺統(tǒng)中婚，沒證有不粱合理湊的才名是中昏庸。障這也袍就是倘西方足管理謙思想如中的貢“姓帕累主托最蒜優(yōu)申”進(jìn)原理挽，即壤在某深個狀尤態(tài)下辯，不蕉存在錯使一穴個變銳量變徒優(yōu)而鐮使其熄他變溫量變顛糟的法情況痕。神隊③側(cè)“噴差不揚(yáng)多撞”改哲學(xué)脂疫生活紋中，錫解決套問題萍時我她們總煙是說登“煩差不冒多造”原就行粥了。做就是每說，烏不要徐把事袖情分輸?shù)媚菑?fù)么清筆楚，條還是咐顧及販彼此鹽的面顧子為娛重。啟種“響差不胳多丑”常哲學(xué)樹與太壓極思惹想有逝異曲岡同工動之妙廣，太貝極八番卦圖領(lǐng)上可界以看盡出，種太極擇不是錘簡單攀的一隱分為仍二，絨而是弄“室你中革有我筐，我憐中有稠你躁”骨。承幫襲太苦極思雞維法宜則，恨中國獅式管睜理常念是把仇二當(dāng)駱作三逗，而茶不是使西方茶管理必中的塔一分扔為二蛇。中筆國式規(guī)管理競把人灑分為艦三類喝，老漠板是眾管理捕者，淚員工屬是被負(fù)管理枕者，伙而介鈔于老選板和耐員工光之間逗的干暑部，污則一稍方面鵝是管薯理者性，一倒方面結(jié)是被蜜管理夠者。欺中國增式管啟理把霜解決窯問題倉的狀哪態(tài)分膨為三溪類，啞在煎“壇解決彩”拍與蝕“昆不解藥決決”因之間變還有主一個蒼“心化解予”為，這研個化請解的喝狀態(tài)倍就是織所謂冬的救“永差不意多腰”顆地帶好。啟餡④押報喜喬不報甩憂匪清報喜適不報爐憂其薯根本遠(yuǎn)也是漁在般“努面子趨”背上，很報喜省也就闖是為砍了大負(fù)家都旬有面惑子，聾報憂近的結(jié)繞果是膊彼此吸都沒惰有面贏子了堵。生脊活中納也是箱如此知，大刷家都評喜歡賤挑好黃話說雙，說責(zé)的人撫高興計，聽件的人撈也高羨興，注大家等都好曠，何頑樂而抹不為利呢？基腹下屬藥向上音級報監(jiān)告情畫況時決，基聯(lián)本是居大事懇化小著小事沖化了糧。即送使發(fā)仇現(xiàn)了傲問題貪，大發(fā)家也襲不喜每歡拿趨到臺呢面上法來講歐，而橋是盡累量在姐私底耕下把板問題允解決潤掉，裝可能糕每個均人心嗓里都魂清楚午，心鍵里都侄有數(shù)雷，但耗是都緩不講矮出來句。夠中國撥人就逝是這燙樣，錄高調(diào)易的夸雁獎，劇低調(diào)霸的處千理問輝題。匹訴每個關(guān)中國最人都浪或多冬或少前地具蘇有這那些心弱理，餃大概腥只是玉程度民多少生的問爸題。驕中國癥企業(yè)擦文化四是中黑國人拘心理腎文化智的延坑伸，促這些體特征兆滲透忍在中叮國企施業(yè)文蘿化的采每個淹角落礙，最嚴(yán)終成勤為中王國企脫業(yè)的已企業(yè)旬文化不特征捆。朵盟二、夢中美滔企業(yè)辯文化昌的差終異：擦濾1葬、中直國企搏業(yè)文脾化政簽治色棍彩濃畝厚。歐中國疤企業(yè)掀文化澇是一斜種政遠(yuǎn)治與沿經(jīng)濟(jì)凱相結(jié)幟合的愉具有水明顯貢社會街主義摔公有只制特宋征的仍企業(yè)蘋文化滔。由仗于中咬國是戲社會扁主義貢制度慮，實穩(wěn)行的文是以繡公有奏制為有主體踏、多很種經(jīng)訂濟(jì)成辨分并許存的同經(jīng)濟(jì)此制度憤，所膽以，臉企業(yè)劈文化色中特虜別是末國有勻企業(yè)皮的企墻業(yè)文醋化中藥含有提大量霞的政朝治內(nèi)兔容，寒并受每到政濃府機(jī)祥關(guān)的猴控制鉤和干杠預(yù)，熄從而爬成為舉企業(yè)笛文化灘的核四心價苦值取獵向。礙這是恰由于辦中國尤長期出以來宏實行膀計劃粒經(jīng)濟(jì)著的結(jié)拒果，仆政企叨不分乓，政贏府成心為企贈業(yè)的緞主管蓬，企原業(yè)財膚產(chǎn)屬患國家尺所有掠，企她業(yè)人礙員屬俱國家叉編制滔，企榜業(yè)的白價值凍取向仔、行婦為方扔式、蜜經(jīng)營狠目標(biāo)淹以及灣具體唐的經(jīng)壁管計卻劃都糊受到較政府賢的控廳制和果干預(yù)緣。雖影然現(xiàn)應(yīng)在正棟在進(jìn)鋒行社衣會主交義市爛場經(jīng)踐濟(jì)建鋒設(shè)，烏企業(yè)賠逐步概走上寇了建迎立現(xiàn)遷代企略業(yè)制茅度的班軌道功，但政是，乞企業(yè)慧文化松建設(shè)織的政漲治色仁彩并煮沒有蔑受到勝削弱感，員商工具丈有較猛高的侍政治證責(zé)任計感，艙企業(yè)陜員工裕一般延能以涼國家卡利益舅為重緩，不沖管在適什么描情況謊下，貞都能昨體諒要國家仙的難牙處，叫獻(xiàn)身護(hù)自己聽的工柜作崗電位，李忘我無工作喪。碰扯美國壩企業(yè)盲以盆“籮利潤賄最大罵化朽”較為企趁業(yè)的想最終首目標(biāo)疊。美帆國是銷資本紫主義賠制度雪，美嫩國文崗化傳蜂統(tǒng)向起來推飄崇米“歌成就猴和實煤用主過義勾”蹤，所踐以，檢總是穴以實喂實在監(jiān)在的呼“禾經(jīng)濟(jì)廈成就盞”桶和看丘得見浴摸得威著的粒“放硬指賀標(biāo)踐”坐來衡劃量個拉人或皂企業(yè)屠的價騰值，罷崇拜冤金錢稀，認(rèn)撿為賺鈔錢就補(bǔ)是英科雄。陸“載利潤森最大戶化勝”你就是只美國野大多房數(shù)企撕業(yè)追糾求的扔目標(biāo)相，盡渴管許攤多企誘業(yè)非斧常關(guān)逆心自劇己的拒員工押，關(guān)媽心社襲會發(fā)滑展，門認(rèn)為努賺取蝶利潤宅僅僅盆是一尸種手妙段，馳一種搖為社藝會發(fā)灑展服趣務(wù)的羽手段謝，但鄰實質(zhì)術(shù)上是博在掩幼蓋賺戰(zhàn)錢的慨動機(jī)件，以畝“玉激勵編”晴員工沖更加裝努力錯工作菊并賺豈取利瘡潤為灣目的獎。艘匹2犯、中顏國企拆業(yè)文錢化重腐倫理綱道德躬。由吧于中腳國幾嫩千年籃來形混成了雨一種束“疾重義明輕利葬”沙的思暗想，慶將杜“尸利匆”慎與攔“午義旗”謠對立駱起來速，重傘“算人倫投”害和重蒙價值輛理性奏的價爺值觀險念。答因此貪，無曾論是牛干部礎(chǔ)的考軋察任推命，毀還是愧對企項業(yè)經(jīng)寸營績捎效的悟衡量文判斷米，乃著至于囑企業(yè)調(diào)決策蛋及其惹行為骨的選掃擇和山評價由，在斑很大洗程度勾上往姓往都芳不是龍以客帥觀經(jīng)詠濟(jì)效軟果作縮為評僚判依帖據(jù)，裳而是醒以倫款理道宴德標(biāo)蘭準(zhǔn)作閣為衡辦量的肆基本羞價值虜標(biāo)準(zhǔn)睜，形膨成了烘中國像特有端的注落重倫晶理道瘡德的貸企業(yè)獸文化深特征宿。所及以，昌中國章企業(yè)惠員工泳集體滿主義宏意識煩濃，蜘每個巖人只牙有在渣集體挨中才痰有意挪義，姨在企社業(yè)里繳員工碎把企謀業(yè)當(dāng)游作一欺個大腰家庭雁，不址同程疼度上顛對企稈業(yè)有個一定角的依努附感蝴和歸導(dǎo)宿感侮。挑劫美國析企業(yè)待文化幫則追利求卓賠越、悔不斷乓創(chuàng)新落的精早神。失無論猾是整災(zāi)個企叉業(yè)還華是其監(jiān)中的鴉每個軍成員翻，一郊般都它不會敗滿足夏于目疲前的液現(xiàn)狀畝，崇偵尚不協(xié)斷進(jìn)托韌發(fā)但展，冰崇尚拜學(xué)習(xí)圈和自盼我改譽(yù)進(jìn)，呆崇尚走高效祥率，和強(qiáng)調(diào)房“澇新、晨快、揮變鋪”脹，相秒信明英天會僅更好蔑，追暑求卓跑越的情精神找是與羽美國榜社會過特別獲推崇悠的汁“般成就抗、效縱率、蒸進(jìn)步蒼”鞋的價映值觀攏分不般開的幻，追帥求卓備越是返美國慢企業(yè)巡文化曉的核無心特科征，朵是促易使美緩國企灘業(yè)走較向成政功的壁主要鐘動力耳。嗚末3折、中碌國企甲業(yè)重增以人附為中夜心。遇中國三的企男業(yè)文龍化建縮設(shè)由字于幾撲千年沫受儒椅家傳閃統(tǒng)文勸化的短影響寨，儒派家傳瞇統(tǒng)文菌化的狂核心綁是仁先義，歐價值熄取向慧是鎮(zhèn)“租忠、幫孝、瓦節(jié)、鳥義紐”躍，把辦它作恰為維拍護(hù)人哭與人徹之間刺的倫釘理規(guī)鼠范，兩其準(zhǔn)占則是徑以仁淺義最絨大化梳，用鮮以調(diào)畫整人歸際關(guān)還系。非一方迫面使舞人與鼻人之俱間能肝夠保疊持宴“軌長幼告有序匠、尊駁卑有開別趕”是的人德際關(guān)螞系格切局，券起到鼠維持齊社會稠和企號業(yè)穩(wěn)債定發(fā)如展的劉作用刷，另針一方監(jiān)面也史有利扯于今梁天建液立起斗“諒以人棉為中弱心惱”捎的企盤業(yè)文拜化。生傷美國梁企業(yè)約強(qiáng)調(diào)劍個人鑰價值犧的自掙我實盾現(xiàn)和風(fēng)崇尚犬競爭藥冒險店的個蓮人主飾義。妻美國槍企業(yè)綢家以矮及普雖通員殃工都室信奉若“既自由腫競爭察”糟和雪“姓機(jī)會刑均等燕”簡的行值為準(zhǔn)蜜則，番認(rèn)為驕獨(dú)立筐自主滑比依將賴他炮人更省可靠休，個胞人利驢益是別至高賓無上趣的，還個人親權(quán)利園也是妖不容穩(wěn)侵犯愛的。辱一切閣價值碧、權(quán)偏利和繞義務(wù)長都來開自于飛“叮獨(dú)一喚無二丸”羅的個冷人。糾因此刺，時焦時處聚處強(qiáng)礎(chǔ)調(diào)自旁信、基自尊狡、自本我實糠現(xiàn)、帶突出鳳自我永和自降我奮僵斗，山企業(yè)棋也為比每位協(xié)員工莖提供行充分康發(fā)揮間其潛離能的冒機(jī)遇炎，鼓蝦勵個約人奮片斗、室冒險吃和創(chuàng)墨新，敗表現(xiàn)巖出濃禾厚的靜個人噸主義陸色彩言。故玻美國伸的市掌場經(jīng)拉濟(jì)也鍋被稱既為個導(dǎo)人資僻本主跡義，芽強(qiáng)調(diào)孔個人射價值慘，強(qiáng)燕調(diào)消臉費(fèi)者剖經(jīng)濟(jì)馳學(xué)。測澡4偉、中截國企較業(yè)文旗化建壟設(shè)個騾性不盾鮮明哈。我鎖國長急期以等來在溪實行瓜計劃載經(jīng)濟(jì)梁過程貓中所濕形成鹽的思少想觀鋸念和剩思維貝模式屬，加警上企棄業(yè)與距政府窯之間裕所形候成傳謊統(tǒng)洋“扔依附拉”衣關(guān)系魚尚未若徹底埋解除剃，政豈企職銳責(zé)不塵分，膽企業(yè)愁缺乏故獨(dú)立企自主喘的經(jīng)妄營權(quán)奏，難皇有能代按自懶己行笑業(yè)特弊點(diǎn)和鵲性質(zhì)份構(gòu)建神起來時的企會業(yè)文牽化，貸也就寄很難拳有自燥己特蘿色的毅企業(yè)激文化堂，因飯而大與多是串形式懲和內(nèi)傲容幾江乎一題樣的斷企業(yè)顛文化真。遭螺美國芬是一蓄個崇麥尚自敘由，己同時提又在僚文化拌上易春于包桂容其旱他文辣化的客國家恩，在瓶企業(yè)禮文化顧建設(shè)效上非令常強(qiáng)肯調(diào)規(guī)燥章制式度和值契約僅的約背束作豪用，秋企業(yè)惡的組們織機(jī)生構(gòu)既烈嚴(yán)密碧穩(wěn)定碌但又額具備難一定惹的靈旨活性加，規(guī)睬章制抽度相直當(dāng)完應(yīng)備，戶特別緊重視訊經(jīng)營新的戰(zhàn)杯略目其標(biāo)和宿外在還控制塔手段眾，推里崇惠“蹤硬管塞理脊”舍。在倒美國傻企業(yè)丘與員作工之圓間的選相互決關(guān)系非主要闊是由置一系膏列完凈備的壟規(guī)章詠制度智和契述約來列維系撤和調(diào)無節(jié)的我，實屈行四“御責(zé)、框權(quán)、遍利梯”蓮統(tǒng)一握的人但員聘桶任制緞，分鉛工明色確，疫對事冒不對掩人，悔因此覽，工芬作效旦率高填。炒渡三、肌文化因融合繼的方換法及林步驟沉熔1糖、跨打文化降管理舅踏中美悄合資套企業(yè)姿的跨頭文化紋管理邀更要輛注重友決策說目標(biāo)金、共胸同價烤值觀襲等深炮層次移文化展因素供的溝包通與屢融合綱。中迅國的洋合資鐘企業(yè)些需要貌跨文銳化管流理。愚一方乒面，旨建立柔在中狀國境緩內(nèi)的丙合資貝企業(yè)受的經(jīng)秧營管舊理必底然要惕受到茶中國往大環(huán)慧境的反制約浮，它燙不但踩要遵挽守中像國的修有關(guān)乎法規(guī)某、制撓度，盜而且歷其組營織管默理體而制必妄須與略中國脫的文朱化相沿適應(yīng)香；另陜一方灶面，妙合資燙企業(yè)討的跨喚文化企管理耍具有墾雙向沙性，今其員志工多克來自厚中國賤本土司，對亭來自采國外不的跨珠國公袖司的繳管理駱方式竹有一夠個適貞應(yīng)的瞧過程森，中竊外雙撒方的見溝通?？赡苌谑嵌酄幏矫鎰俚?，至多層趨次的冒，不鎮(zhèn)同管暮理方刊式的頸融合終也是才長期腥的。彈但是渡，東篇西方榜文化悉的不涂斷滲替透及酒融合凡將促誰使跨瘦國公孤司的右經(jīng)營西管理巧走向庭多元村化和報全球澡化。夠嗎客觀裳的識弓別、事比較需不同腥文化伙差異銷菌由于拋中美界文化肌差異脊是客克觀存敲在的智，互呢相接導(dǎo)受必炒須建替立在亂互相瞎認(rèn)識顏理解當(dāng)?shù)幕堑A(chǔ)上登，文寒化沖濾突又鐵是由華文化鼓差異弓造成漠的，販所以塘必須矛對文傳化差竿異進(jìn)似行分旋析識消別。悉以積劈極主崗動的降態(tài)度咽從客圓觀的積角度棄去認(rèn)貼識，虜多角拖度理冶解，懲詳細(xì)慈區(qū)分潛不同敵文化釘差異四的成扭因、償表現(xiàn)撒及可潔能導(dǎo)窄致的盼問題譽(yù)。管涉理者助要正褲確的批識別補(bǔ)和區(qū)甜分中獎美文教化差格異、網(wǎng)合作賺方企恥業(yè)文凈化差弓異，左分析綁并描強(qiáng)述現(xiàn)邪有的腔企業(yè)幸文化酸。比陡較雙鈴方文襲化的若異同繭點(diǎn)，違這樣掩，就屆可以勵區(qū)分遣出溝韻通協(xié)道調(diào)中魯發(fā)生便的文繡化障雜礙、亞文化艙差異冰及其兼他問戲題，侍才能敘更好誰的進(jìn)譜行跨懸文化訴管理福及針塵對性并的措泡施的盈實施陸。裳澆加強(qiáng)遼企業(yè)重管理犯者及破員工丑的跨糖文化災(zāi)培訓(xùn)宜箭跨文堅化培如訓(xùn)是反為了淡加強(qiáng)肌人們篩對不束同文折化傳顏統(tǒng)的摘適應(yīng)揉和反卡應(yīng)能償力，曾促進(jìn)豬不同訪文化鑄背景罰的人綱之間懼的溝柏通和禾理解羞?？缒幕雠嘤?xùn)難的主瘦要內(nèi)導(dǎo)容有傾：罩①相對對屋方民饅族文肌化及猜原公奪司文裙化的盤認(rèn)識謝和了是解；兇②析文化暫的敏幕感性錢培訓(xùn)喘；削③槳文化濃的適脫應(yīng)性臉訓(xùn)練途；燈④頃語言存學(xué)習(xí)額；杯⑤傻跨文覽化溝弓通及汪沖突冶處理院能力彈的培裁訓(xùn)；命⑥遣合作字關(guān)系殘建立希等。丈算這種路培訓(xùn)死的目廉的主弊要有陸這樣反幾個它方面勵：模①省減輕狡駐外韻經(jīng)理壩可能么遇到安的文漂化沖肯突，劇使之安迅速劑適應(yīng)肯當(dāng)?shù)丶m環(huán)境暗并發(fā)孕揮正緊常作奶用；鳴②粉促進(jìn)汪當(dāng)?shù)厥[員工燙對公規(guī)司經(jīng)糕營理壺念及揉習(xí)慣闊作法碎的理揪解；血③贊維持踢組織泳內(nèi)良膊好穩(wěn)館定的癢人際餓關(guān)系晝；?、軆S保持無企業(yè)菌內(nèi)信筋息流援的暢藏通及盾決策酒過程熟的效續(xù)率；菜⑤背加強(qiáng)王團(tuán)隊書協(xié)作烘精神屢與公觀司的園聚力煉。不搭僅如刃此，班跨文稿化培仇訓(xùn)與鈔其他篇培訓(xùn)爸一樣擺，越堤來越窩多地跳被用憂于留荷住企金業(yè)所略需要辣的人艦力資幕源。絡(luò)這是勉因為碼公司賞花錢京或提童供培等訓(xùn)，酒不僅演是對述業(yè)績佛出色戚的員捉工的特激勵蜘，而協(xié)且也股顯示只了公踩司對表員工娛長期莖發(fā)展竿的誠隙意。指搞好鳴跨文配化培很訓(xùn)有扛賴于稻一批鄭高素摘質(zhì)的冠跨文期化管擺理人荒員，慈在可泄能的煙情況酷下，昂應(yīng)選份擇那識些在蛾多元虛化環(huán)址境中戲經(jīng)受牽過鍛最煉及雪能掌棗握對記方語隙言的企人員漿。型拳建立猜共同竟經(jīng)營截觀及伍公司藥文化擴(kuò)差建立研共同屆的經(jīng)惡營觀科和公予司文頂化。抽通過摩識別襖文化鳴差異視和進(jìn)開行跨鼻文化飽培訓(xùn)時，公探司員堤工提叫高了秩對文賢化的抽鑒別庭和適斑應(yīng)能業(yè)力。萄在對市文化師共性轉(zhuǎn)認(rèn)識植的基嗓礎(chǔ)上河，根暮據(jù)環(huán)飛境的燙要求殺和公緩司戰(zhàn)秧略發(fā)拉展的芬原則業(yè)要建誠立起悉公司奏的共典同經(jīng)譽(yù)營觀貢和強(qiáng)礎(c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