個(gè)險(xiǎn)講師管理辦法

附件二：個(gè)險(xiǎn)講師管理辦法為有力保障個(gè)險(xiǎn)銷售能力建設(shè)，加強(qiáng)個(gè)險(xiǎn)講師隊(duì)伍的專業(yè)性建設(shè)，在人力資源管理總體框架體系內(nèi)，結(jié)合人力資源集中管理工作，特制定本辦法。一、崗位職責(zé)及職位序列1、崗位職責(zé)本辦法中的“個(gè)險(xiǎn)講師”是指從事個(gè)人壽險(xiǎn)培訓(xùn)工作的專職講師。各職級(jí)講師崗位職責(zé)詳見附件。2、管理定位講師全部由分公司直接管理，分公司對(duì)全轄講師直接進(jìn)行招聘、培養(yǎng)、調(diào)配、薪酬計(jì)算發(fā)放、績(jī)效考核等管理工作。講師歸屬分公司個(gè)人業(yè)務(wù)部，三級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)講師日常工作管理。3、職位序列講師職位屬于專業(yè)技術(shù)序列，分公司講師的專業(yè)技術(shù)序列如下：字專業(yè)朋技術(shù)壇序列桑職位懶等級(jí)叔資深敢講師禽-示高級(jí)慧講師盜三級(jí)還9堡二級(jí)惱8抖一級(jí)羨7免講師鳥四級(jí)異6快三級(jí)援6伴二級(jí)魂5石一級(jí)剩5栗助理訓(xùn)講師瓣三級(jí)恩4護(hù)二級(jí)巴3購一級(jí)掀2其中，資深講師的職位等級(jí)、評(píng)聘由總公司統(tǒng)一管理，對(duì)應(yīng)職位等級(jí)為10－11級(jí)。二、職位管理1、專業(yè)資格評(píng)定（1）職數(shù)分布要求分公司講師在專業(yè)資格評(píng)定時(shí)遵循以下職數(shù)分布要求，但允許不同發(fā)展階段有所差異：丈專業(yè)噸技術(shù)鞭序列道人數(shù)序比例賺上限除高級(jí)閣講師騎20悶%廈講師瑞5牢0錄%銳助理愈講師傘3時(shí)0拔%疫（2評(píng)）宿專業(yè)討資格減評(píng)定曾要求唉專業(yè)祝技術(shù)薄序列洋職位播等級(jí)捕任職危年限臺(tái)要求萬現(xiàn)有得人員投學(xué)歷味最低全要求抓新進(jìn)災(zāi)人員然學(xué)歷姻最低委要求燥課時(shí)群要求旋資格弱谷考試鬼專業(yè)鉤能力示高級(jí)浙講師庭三級(jí)私9傻從事辯講師弟工作江滿6聾年飽本科列本科層總課濱時(shí)不吼低于澤12唇0，柴其中藝主任商及以烏上職植級(jí)課升時(shí)不示低于陽50國(guó)；新低課程議研發(fā)銹不低背于4靈0課脹時(shí)。皆通過紡總公海司組耐織的盼高級(jí)墊講師對(duì)資格銳考試誠符合邀各職糾級(jí)聘獸任基辣本條合件。封二級(jí)攀8表從事小講師鑼工作犯滿6慚年宣本科弦本科歷總課像時(shí)不蕉低于藥14賣0，爆其中填主任腸及以擇上職乎級(jí)課藏時(shí)不象低于鄙50斃；新蘭課程杜研發(fā)棒不低曉于3棄0課磚時(shí)。權(quán)一級(jí)訴7哨從事樣講師押工作龍滿5讀年窩本科武本科窯總課至?xí)r不會(huì)低于丘16辭0，西其中義主任勸及以埋上職販級(jí)課葉時(shí)不睡低于酬50講；新懶課程菌研發(fā)坐不低壁于2數(shù)0課和時(shí)。禍講師降四級(jí)戶6債從事后講師評(píng)工作貿(mào)滿4姐年送本科歪本科霧總課桂時(shí)不貴低于鋪18督0，蓮其中予主任司及以仗上職昂級(jí)課壘時(shí)不謊低于俘40瓶。蘇通過字總公測(cè)司組閑織的扔講師枯資格閥考試視三級(jí)歪6生本科絨本科潤(rùn)總課追時(shí)不集低于賴16貫0，泳其中喪主任損及以牌上職底級(jí)課禍時(shí)不姻低于割30凳。仇二級(jí)摟5畝從事增講師肚工作速滿3犬年裙本科江本科怒總課聽時(shí)不怪低于蠢14被0，氣其中芽主任桿及以柜上職由級(jí)課鍵時(shí)不芽低于戶20福。妖一級(jí)問5火本科桿本科軍總課糞時(shí)不歡低于定12怎0，爹其中珠主任病職級(jí)悄課時(shí)經(jīng)不低旬于1成0。邪助理?xiàng)壷v師包三級(jí)消4怎從事瘦講師爺工作戚滿2煙年寸大專齊本科旱總課盾時(shí)不豈低于饞10進(jìn)0。剝通過邁分公敏司組攻織的法助理假講師扮資格輝考試寇二級(jí)噸3酸從事原講師利工作宴滿1襯年區(qū)大專廟本科柴總課環(huán)時(shí)不敏低于首80隙。殿一級(jí)錢2廣－動(dòng)大專粘本科瞇注：欣①逼任個(gè)帥險(xiǎn)管找理干卻部、削組訓(xùn)運(yùn)等相牛關(guān)崗歷位風(fēng)的時(shí)恒間可中折合冰“濟(jì)任職錢年限司”預(yù)。彈②找課時(shí)點(diǎn)是指教上年璃度授架課時(shí)嘴數(shù)，繪標(biāo)準(zhǔn)皂以每砌50久分鐘吳為1大個(gè)計(jì)蘭算單幫位；模課時(shí)淚數(shù)量紅來源瘦于營(yíng)拋銷信跨息管謀理系凝統(tǒng)趕的財(cái)培訓(xùn)晌模塊隱。聞對(duì)于秘20歡09懶年7殃月1讓日后晌新進(jìn)奴的講部師隊(duì)茅伍：主學(xué)歷踩要求寬嚴(yán)格摸按照再上表討執(zhí)行余，分菠公司攀新進(jìn)鄭的講旺師必反須為嘩本科緊及以露上學(xué)港歷。父對(duì)于鋪現(xiàn)有繩的講躺師隊(duì)黃伍：應(yīng)講師判一級(jí)架到四潮級(jí)的漠學(xué)歷況要求純?cè)瓌t抹上按嶺上表扎執(zhí)行竄，但攜對(duì)于寨專業(yè)歡技能絹條件壟優(yōu)秀舌者可混適當(dāng)送放寬圣，梁如為甜大專榴學(xué)歷民，辛須靈增加小兩年喬任職魔年限蠶要求陡；對(duì)冷于秤特別替優(yōu)秀商的大債專學(xué)搬歷人凱員，與報(bào)經(jīng)票總公工司個(gè)雅人業(yè)懇務(wù)部渾、人帝力資碰源部夜審批衛(wèi)同意購后，遞可只敵增加國(guó)一年仇的任撿職年藥限要衛(wèi)求，滔但該潑類特直批情譽(yù)況人鏡數(shù)占紛講師必一級(jí)中到四絡(luò)級(jí)的帖總?cè)说脭?shù)不柜得超投過1僅5%躁。搭高級(jí)市講師撈必須蘿要求歡本科貓學(xué)歷堡。句2、凡職位運(yùn)聘任澇管理刪（1梯）冶總公巖司授慰權(quán)分褲公司床負(fù)責(zé)擁講師壽及以酬下職漁級(jí)的奮資格分評(píng)定隱，由疼分公它司肅個(gè)人卵業(yè)務(wù)沾部、炕人力艱資源鄰部謝根據(jù)農(nóng)講師皆的專梢業(yè)資訊格、漏年度琴工作則考核引情況紹、職狼位職嬌數(shù)分驢布等刻因素象，確隙定講域師的觀職位類聘任持建議彈，報(bào)魯分公活司黨演委總脈經(jīng)理運(yùn)室審作批通雜過舅，僅并向踩總公俯司報(bào)泥備校。裂總公輝司負(fù)溫責(zé)高輔級(jí)講轟師職偶級(jí)人精員的害資格歉評(píng)定絞，乏由喬分公奉司悠個(gè)人愁業(yè)務(wù)炊部、暖人力材資源涌部根揀據(jù)副講師接的專沉業(yè)資辭格、寶年度哲工作爆考核同情況璃、職穴位職鴿數(shù)分役布等宵因素政，確撕定講農(nóng)師的基職位沃聘任胞的初娃步建緒議，射報(bào)分孤公司淚黨委噴總經(jīng)執(zhí)理室億復(fù)審鋼，再糖報(bào)總棗公司削審核筒，總主公司拐確定泊審核庸意見鞠后統(tǒng)閥一發(fā)繁文公搬布。警專業(yè)而技術(shù)劫序列肺分公勸司人鐘力資港源部承分公咽司個(gè)陰人業(yè)戚務(wù)部序分公炊司黨滔委參貞錄總經(jīng)蹄理室央總公漠司個(gè)驗(yàn)人業(yè)胖務(wù)部異總公籮司人惠力資躬源部雕、黨稅務(wù)工豈作部發(fā)資深紡講師匆共同飾初審萬討論邀復(fù)審預(yù)復(fù)審類復(fù)審鮮高級(jí)憐講師雹共同曉初審售討論醬復(fù)審誤復(fù)審薯——睬講師撿共同它評(píng)審檢討論愁審批侵報(bào)備拌——政助理待講師風(fēng)共同窩評(píng)審怕討論褲審批搏報(bào)備概——弟（性2系）數(shù)專業(yè)擋資格鍛評(píng)定著及職幼位截聘任距僅對(duì)紹從事適專職溫講師駛工作購的在仗崗人滑員悅執(zhí)行摩。筍（丟3愧）絞分公峽司應(yīng)墾在年溝度工可作考臘核中香，對(duì)康講師陽市場(chǎng)挑實(shí)做夸提出挪具體置要求芽，以丹保持薯講師勝對(duì)市尖場(chǎng)、釋業(yè)務(wù)悔團(tuán)隊(duì)餡運(yùn)作塑的熟便悉欠程度梨，達(dá)芹到要系求的壇講師吩，方企能參價(jià)與相孝應(yīng)職須級(jí)的芝晉升芽評(píng)定雞。玩分公群司講有師在石職位椒聘任訪時(shí)裕原則健上禁也翻須壽遵循貢前述射的職妄數(shù)分孫布要鼻求。史3、心調(diào)整吵頻度三和比私例盞講師丹的專綿業(yè)資福格評(píng)袖定和把職位壇聘任洞的頻冊(cè)度辱均為絞每年芬一次更，專爸業(yè)資漂格評(píng)悼定和累職位宣聘任果與分禽公司刪年度南考核弱、員凡工考姑核結(jié)裂果統(tǒng)紙一結(jié)走合運(yùn)壽用，很年度解晉升莖或加夕薪信人數(shù)陜?cè)瓌t偉上為茫15做-2彎0薪%第。胞4、犧有效呢期唯助理確講師馬各層鋸級(jí)線職位連聘任粥的有拒效期截為一催年，臭講師男各層聞級(jí)鞏職位嘆聘任下的有陶效期淚為兩際年，揪高級(jí)椒講師役及以斤上扮各層堂級(jí)乞職位蹄聘任借的有廉效期鵝為三蚊年，撿有效糟期內(nèi)羨未重養(yǎng)新聘殊任的酷，原碎職位庫失效遲。銜三復(fù)、之薪酬捆績(jī)效凈管理菜1、鉆薪酬抹結(jié)構(gòu)煌講師犁的薪震酬結(jié)剪構(gòu)努按照鄭人力食資源蔽《薪設(shè)酬管鑒理手籍冊(cè)》族統(tǒng)一裝執(zhí)行甩，閣具體港見下辦表：煎裂注：忙對(duì)浮途動(dòng)薪組酬的蟻三級(jí)控構(gòu)成槽，分誓公司沒可全收部使膚用嬌，我也可陰有選街擇挨的部廊分揪使用域。肺2、傅固定凱薪酬適講師容的初固定叮薪酬非即基伙礎(chǔ)工姥資，堵是在額人力犬資源芬集中時(shí)管理墨工作唱的統(tǒng)舉一步政驟下恨，妥按照戀講師步所確揀定蹤職級(jí)溉，根高據(jù)集魯團(tuán)公辜司制允定的曾《基仔本工納資表?xiàng)墶愤M(jìn)寧行切黃換和綁核定呈的必。瓜3、過浮動(dòng)習(xí)薪酬波講師或的浮針動(dòng)薪跟酬，按由分曉公司澆按照撈人力騾資源凍《薪印酬管喬理手播冊(cè)》雞中的啞浮動(dòng)剖薪酬勻模型耳制定西。芬具體圖考核良指標(biāo)呀如下醒：壯（1愈）K展PI氣指標(biāo)謠：權(quán)碗重5雪0%苗。煮具體風(fēng)指標(biāo)變包括晶“懶3蜓個(gè)月透轉(zhuǎn)正溉率千”川、鴉“崖13采個(gè)月雪留存苦率失”錘、殿“偷舉績(jī)壩率捷”話（靠“叢舉績(jī)齒率鑄”告指標(biāo)千可根賄據(jù)分例公司段實(shí)際肺情況沖確定對(duì)為痛“咱3個(gè)各月新因人舉證績(jī)率補(bǔ)”宣、尼“層4-耐6個(gè)名月新或人舉淋績(jī)率線”慈等）畝。股（2撿）分拉公司始工作罩評(píng)定很：權(quán)葉重5辮0%漫。矛上述假指標(biāo)倆中，滾總公陪司規(guī)暢定的鞋KP更I指緊標(biāo)羞及滿權(quán)重驅(qū)不得爛改動(dòng)轎，指把標(biāo)懷的泊標(biāo)準(zhǔn)亞可根待據(jù)分朋公司得具體拾工作美要求城設(shè)定宜，但褲同比雙應(yīng)有肆所餅增長(zhǎng)叔。分益公司璃自行襲設(shè)定嬌的舒其他故KP飾I指博標(biāo)敗應(yīng)體鈔現(xiàn)在酷“耍分公麻司工芒作評(píng)則定另”返中。半4、呢在同醫(yī)樣符壁合工洪作要淋求的沉情況哨下，崖講師諒總體屆薪酬攔不低船于分剩公司帥相同極職位較等級(jí)徑人員駐。狗四木、花編制嚴(yán)管理紗按照幣人力湯資源疼《編寫制及鄰人力皇預(yù)算思管理取手冊(cè)廉》的靜原則巾，沉講師坡的編幅制由騾基本餃配置兆和彈瞇性配濱置組應(yīng)成，慣詳見工下表夕：餐分公館司開若辦區(qū)哪拓業(yè)硬務(wù)的擋，鎮(zhèn)其編脾制宿根據(jù)酷《關(guān)蝶于印臉發(fā)徒〈屯20礦09龍年區(qū)差拓工胡作實(shí)稼施意遺見越〉舌的通告知》倍（循太保剃壽發(fā)拌〔杠20檔09繁〕泊14愈0號(hào)秒）飼文件覺并參玻照本偵辦法衫執(zhí)行選。錯(cuò)五、型招聘綱異動(dòng)晝管理宰1、攔招聘刃條件免在嬸招聘束過程缸中，裹應(yīng)根替據(jù)專揭業(yè)資脈格評(píng)叢定中尿的學(xué)廉歷、牛從業(yè)頃年限助、詳專業(yè)哪素質(zhì)攝要求烤確定捧招聘聰條件寸。松2、獸招聘鋸流程纖分公陸司根其據(jù)易講師礦配置弄標(biāo)準(zhǔn)扛和機(jī)狐構(gòu)發(fā)班展需椅要，狐以內(nèi)劍部和扁外部辜招聘面等形脊式，巨向業(yè)翅務(wù)團(tuán)惕隊(duì)和甩社會(huì)符公開炊招聘鄰符合正標(biāo)準(zhǔn)綱的公講師娛人員犬。堵分公滲司招敘聘和捐錄用閣講師缸人員攻的流產(chǎn)程如聞下：快壁（1志）蟻通過媽內(nèi)部汽招聘龜?shù)娜似獑T，防由本膛人提商出書飄面申睜請(qǐng)，皆三級(jí)嫁機(jī)構(gòu)懷篩選問并推銜薦，閉上報(bào)女分公縮司人春力資笛源部簽；通但過外深部招翼聘的硬人員嬌，由國(guó)分公摩司人屆力資倦源部敏統(tǒng)一甩進(jìn)行罵篩選怕，確眉定初服步合砌格人脾員名窯單。掃（2刮）襪分公棄司人鎖力資智源部提、個(gè)根人業(yè)括務(wù)外部斃對(duì)符壩合條英件的渡人員運(yùn)進(jìn)行牌集中遵筆試稠和就面試掠。攏（3丹）獨(dú)面試箏和筆吳試流文程結(jié)傲束后冶，分抄公司筒人力丑資源泡部、冬個(gè)人記業(yè)務(wù)濟(jì)部與初步耐確定先錄用線名單往和職良級(jí)建塌議必，別報(bào)分逝公司榮黨委顛總經(jīng)殿理室址審批有，聘糾任高懼級(jí)講麻師及窄以上辜職級(jí)襖的，睜?wèi)?yīng)報(bào)哀經(jīng)總套公司乒人力于資源培部、諒個(gè)人亡業(yè)務(wù)爹部同損意。領(lǐng)（4健）分飾公司箏人力謹(jǐn)資源僑部魔辦理剝錄用府手續(xù)頸，扒并簽陶訂《菜勞動(dòng)飛合同塌》棒。聾3、鳳異動(dòng)持管理愿對(duì)于仗講師敲的異歌動(dòng)分際層級(jí)萄進(jìn)行勢(shì)審批統(tǒng)，詳懇見下勺表：怎專業(yè)衰技術(shù)證序列斑分公朝司個(gè)脾人業(yè)盆務(wù)部誓分公千司人婦力資緞源部垃分公珠司黨稱委總得經(jīng)理垃室它總公傍司個(gè)揪人業(yè)卻務(wù)炎部間總公扣司扶人力式資源桶部、貿(mào)黨務(wù)追工作或部歸資深逼講師民審批惹審批雷審批劉審批芬審批骨高級(jí)膛講師艷審批邀審批慨審批撐審批捎——奇講師歐審批傻審批槍審批嘗報(bào)備場(chǎng)——道助理掏講師爆審批腫審批魔審批泰報(bào)備初——稀講師琴因工賠作需拌要或那本人微申請(qǐng)刻，調(diào)碧離講掉師崗泥位的姐，離銀崗前期須按漆規(guī)定悲辦理歪資料治的移美交。獄列入洲移交引的主粒要資嬸料包撫括：庫（1疏）各戀類制還式教欄材（趴《講剝師手夸冊(cè)》謎、《脅學(xué)員拌手冊(cè)炮》、搶投影料片）什；女（2膊）參爆加總沾公司殊及分意公司仍各類跡培訓(xùn)飽班的億培訓(xùn)摔資料匠（講蝶義教求材、騎閱讀伸資料籃、電玩子教匆材等錯(cuò)）；遵（3醫(yī)）分寧支機(jī)喉構(gòu)自內(nèi)行研右發(fā)的叨各類瓣教材良及資愈料；辰（4爆）本抹人經(jīng)筍手的由各類基培訓(xùn)銷檔案風(fēng)（通待知、蠻學(xué)員丸資料冊(cè)、培川訓(xùn)講寺義、玉課程氏表等朵）；舟（5售）本過人經(jīng)墨手管塊理的譽(yù)講師芬資料立（專索職講周師個(gè)善人資睜料、吳兼職六講師錦資料斯等）他；她（6壞）置所屬選部門蓮認(rèn)為真應(yīng)該踐移交少的郊其它苦相關(guān)靠資料剪。堤六、往培訓(xùn)扶管理取1、唱培訓(xùn)跌班管占理裝（1柳）講盤師資的格班興、各借職級(jí)猾講師驚提升顯班由尾總公籃司統(tǒng)巴一舉割辦，襪或者暢由總盟公司模承擔(dān)遵費(fèi)用能，儀授權(quán)應(yīng)分公蠟司舉棍辦。瓣講師建的其餡他日楊常培奔訓(xùn)由貌分公慕司舉具辦。窗（2鼓）所樂有講攔師資猶格班爪、講穿師提借升班瘡必須慶使用政總公為司統(tǒng)虜一的浙教材囑，所波有授潑課講很師必證須是杏總公濟(jì)司的確授權(quán)壞講師浸，并景嚴(yán)格幅按照積總公袍司統(tǒng)樂一編笑制的筑操作別手冊(cè)圖的規(guī)蛛范流員程運(yùn)孤作。予2、朗培訓(xùn)蚊需求跨管理名（1墊）培旬訓(xùn)需載求申斷報(bào)備分公域司依損據(jù)總貨公司握規(guī)定蕩的配勢(shì)置標(biāo)肅準(zhǔn)，仙結(jié)合充本公秀司的巨業(yè)務(wù)畜發(fā)展路情況勿、人們力發(fā)閱展?fàn)罟聸r、塌現(xiàn)有快講師姐配置里狀況朋及在描職講庫