人事管理實施計劃

人事管理實施計劃

其次條建立治理人員同競爭上崗、能上能下的人事制度，打破干部和工人身份的界限，變身份治理為崗位治理。原則上中層正職任職到男滿53歲，女滿48歲；中層副職任職到男滿51歲，女滿46歲應(yīng)自動卸職。

第三條積極推行中層及以下治理人員（以下簡稱治理人員）競爭聘任機制，競聘通過本人自薦或民-主推舉、組織人事部門考核、公開辯論、公正評價，擇優(yōu)聘任原則。

第四條建立考評鼓勵機制，依據(jù)考評結(jié)果進展獎懲。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和崗位職責(zé)特點、確定月度（或季度）量化的績效考核指標(biāo)進展年度目標(biāo)績效考核并建立考評檔案。對年度或任期內(nèi)考評成績優(yōu)秀的治理人員應(yīng)予表彰或嘉獎；對考評成績達不到規(guī)定要求的治理人員，要賜予警示和懲罰；任期內(nèi)不稱職的，通過規(guī)定的程序予以提前解聘。

第五條建立收入能增能減、有效鼓勵的安排制度。堅持按勞安排為主、效率優(yōu)先、兼顧公正的多種安排方式，在實行崗位工資為安排主體的形式下，合理拉開安排檔次，實行以崗定薪崗變薪變的安排制度，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要與公司經(jīng)濟效益掛鉤，并隨之上下浮動。

第六條公司員工實行全員勞動合同制，一律由云陽水利水電實業(yè)開發(fā)有限公司負責(zé)簽訂勞動合同，依法確定勞動關(guān)系。

第七條積極推行職工雙向選擇、優(yōu)化組合工作。推行中層干部以下崗位的人員原則上實行雙向選擇、優(yōu)化組合；同時對上崗職工進展崗位動態(tài)考核，依據(jù)考核結(jié)果進展內(nèi)部淘汰，對不勝任工作的人員及未組聘上崗的人員，實行轉(zhuǎn)崗、待崗或培訓(xùn)；對不聽從轉(zhuǎn)崗安排或經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作的職工，公司可依法與其解除勞動關(guān)系。

第八條加強以崗位治理為核心的內(nèi)部勞動治理。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際，建立健全公司內(nèi)部勞動治理的配套規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)獎懲罰法，嚴(yán)厲勞動紀(jì)律。

第九條多渠道安置充裕職工。對年齡在40周歲以下、工齡不滿15年的職工，可以實行協(xié)議保存勞動關(guān)系；對年齡在40周歲以上、工齡滿15年及以上的職工，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)；積極鼓舞充裕職工直接進入勞動力市場自謀職業(yè)。

第十條建立和完善職工培訓(xùn)制度。公司要逐步形成培訓(xùn)與考核、使用、待遇相結(jié)合的鼓勵機制，堅持先培訓(xùn)后上崗的制度，大力開展職工崗前培訓(xùn)、對比規(guī)定必需持職業(yè)資格證書上崗的職工，應(yīng)按國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)進展培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格。加強職工在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高職工素養(yǎng)，增加職工創(chuàng)新力量。對關(guān)鍵、特別崗位的人員要實行持證上崗制度，上崗前進展必要的崗位學(xué)問和技能培訓(xùn)。

其次章崗位任職的根本條件

第十一條一般治理（專業(yè)技術(shù)）人員任職的根本條件

（一）政治覺悟高，職業(yè)道德良好，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感、敬業(yè)精神和較好的政策水平、組織力量、治理力量、協(xié)調(diào)力量和創(chuàng)新力量。

（二）熟識本職業(yè)務(wù)，有較好的專業(yè)學(xué)問水平，具有獨立開展本職工作的力量，重視調(diào)查討論和積存資料，文字工作力量和語言表達力量較好。

（三）能正確處理企業(yè)、集體、個人之間的關(guān)系，團結(jié)協(xié)作，自覺承受群眾的批判和監(jiān)視，有較好的群眾根底。

（四）一般應(yīng)具有中專及以上的文化程度或初級專業(yè)技術(shù)任職資格，且從事治理（專業(yè)技術(shù)）工作2年以上。

第十二條班組長任職的根本條件

（一）政治覺悟高，職業(yè)道德良好，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感、敬業(yè)精神和較好的政策水平、組織力量、治理力量、協(xié)調(diào)力量和創(chuàng)新力量。

（二）熟識本班組生產(chǎn)工藝流程和管轄的設(shè)備系統(tǒng)，具有肯定的工作閱歷和緊急處置突發(fā)大事的力量，是本班組的技術(shù)骨干。

（三）能正確處理企業(yè)、集體、個人之間的關(guān)系，關(guān)懷愛惜和團結(jié)同志，有肯定的群眾根底。

（四）一般應(yīng)具有高中及以上文化程度或中級技工技術(shù)等級資格。

第十三條中層干部任職的根本條件

（一）政治堅決。具有較高的思想政治素養(yǎng)，在關(guān)鍵時刻和大是大非面前立場堅決、旗幟鮮亮。

（二）品德端正。道德品質(zhì)好，具有良好的作風(fēng)，堅持原則，公正正派，言行全都，表里如一，正確對待名利和地位，踏踏實實做事，認(rèn)仔細真做人。

（三）力量突出。工作思路清楚，具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的決策力量、組織協(xié)調(diào)力量、生產(chǎn)經(jīng)營治理力量和專業(yè)學(xué)問，開拓創(chuàng)新，業(yè)績突出。其中最根本的要求是立足本職，真抓實干，說實話，辦實事，腳踏實地，埋頭苦干，有實實在在的成績。

（四）廉潔自律。嚴(yán)格遵守公司關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)定，遵紀(jì)守法，清正廉潔，一身正氣，管好自己不斷加強本部門的黨風(fēng)廉政建立。

（五）群眾公認(rèn)。親密聯(lián)系群眾，自覺承受群眾的批判和監(jiān)視，全心全意為了企業(yè)進展，實實在在維護職工利益，為職工認(rèn)可，受群眾監(jiān)視。

（六）一般應(yīng)具備大專及以上文化程度或助理師及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，年齡不超過40周歲；

（七）本企業(yè)年續(xù)工齡在5年以上，從事相關(guān)工作3年以上，可競聘公司正科級崗位；本企業(yè)連續(xù)工齡在3年以上從事相關(guān)工作2年及以上，可競聘公司副科級崗位。

（八）新提拔的干部，還應(yīng)具有1年以上的班（組）長或?qū)Ｘ?zé)工作經(jīng)受；

（九）競聘正職的，一般應(yīng)在副職崗位工作2年以上；

第十四條公司各部門人員應(yīng)加強溝通，公司依據(jù)年度考核結(jié)果結(jié)合員工的學(xué)歷、職稱、職務(wù)、力量和工作業(yè)績等條件綜合平衡，對員工進展溝通，形成公司內(nèi)部人才流通機制，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。

第三章崗位技能及職稱職務(wù)調(diào)整

第十五條公司依據(jù)工作需要，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論同意（中層報公司審批同意），可對員工工作地點和工作崗位進展調(diào)整（含解聘）、調(diào)動，員工必需聽從安排。

第十六條員工接到通知后，部門負責(zé)人應(yīng)于5日內(nèi)、其他人員應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。

第十七條調(diào)發(fā)動工離開原崗位時應(yīng)辦妥移交手續(xù)前方可到新部門報到。

第十八條班組長及中層干部以上可申請專業(yè)技術(shù)職稱評聘，并執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評聘的規(guī)定。評聘堅持專業(yè)對口、評聘分別的`原則，未對口從事專業(yè)技術(shù)工作的，不得評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。一經(jīng)聘任享受相應(yīng)職稱職務(wù)待遇。

第十九條生產(chǎn)崗位員工原則上參與本崗位本工種國家職業(yè)資格認(rèn)定，取得相應(yīng)資格，享受相應(yīng)待遇。

第四章勞動時間、法定節(jié)假日及勞動紀(jì)律規(guī)定

其次十條根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司員工執(zhí)行周五（即每天工作八小時，每周四十小時）工作制。公司不推行年休假制度。

其次十一條法定節(jié)日準(zhǔn)時間：新年放假1天(1月1日)，春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，勞動節(jié)放假1天(5月1日)，端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)，全年共計11天。

其次十二條公司員工應(yīng)自覺遵守以下勞動紀(jì)律

（一）機關(guān)人員上下班實行簽到制度，生產(chǎn)崗位實行抽檢制度。

（二）按時上班，不遲到、早退。員工上班時間未到工作崗位者為遲到；未到下班時間擅離工作崗位者視為早退。

（三）上班時不準(zhǔn)離崗、竄崗、干私活及看與工作無關(guān)的雜志、小說、打瞌睡。

（四）員工不準(zhǔn)曠工，確有特別狀況要離開工作崗位，應(yīng)完善請假手續(xù)。

（五）不得謾罵各級治理人員，不得無理取鬧、不準(zhǔn)打人、損壞公物、尋釁鬧-事。

（六）生產(chǎn)、工作時間內(nèi)不得高聲喧嘩，影響正常的生產(chǎn)（工作）秩序。

（七）聽從安排，聽從指揮，按時按質(zhì)地完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第五章生產(chǎn)與經(jīng)營

其次十三條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定企業(yè)崗位和職工參與崗位培訓(xùn)。從事電器、計量校檢、給水制水、管道安裝、化驗檢疫、機動車駕駛等要求持證上崗的工種，上崗人員必需獲得相關(guān)資格證書。

其次十四條生產(chǎn)崗位治理和工作人員必需按各崗位業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程組織開展生產(chǎn)活動，嚴(yán)防各類生產(chǎn)事故的發(fā)生，杜絕違反業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程的行為發(fā)生。

其次十五條重要供水生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施應(yīng)隨時保持良好運行狀態(tài)，制止生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施帶病運行。

其次十六條生產(chǎn)治理部門應(yīng)嚴(yán)格現(xiàn)場治理，做好各類突發(fā)大事的防范和應(yīng)急預(yù)案的處置，確保安全生產(chǎn)。

其次十七條生產(chǎn)用各類設(shè)備、設(shè)施、工具、儀器儀表、有毒有害物資應(yīng)嚴(yán)格治理，嚴(yán)格操作規(guī)程和按規(guī)定領(lǐng)用，防止遺失、損壞、泄漏和污染。

其次十八條抄表、收費、修理、安裝等窗口部門工作人員應(yīng)誠信經(jīng)營、文明效勞，嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)定的經(jīng)營效勞業(yè)務(wù)范圍和政府確定的各種收費標(biāo)準(zhǔn)收取費用，制止利用工作之便刁難用戶和謀取個人利益。

其次十九條生產(chǎn)經(jīng)營各職能部門應(yīng)分工協(xié)作、嚴(yán)密協(xié)作，相互支持、相互監(jiān)視，嚴(yán)禁互設(shè)障礙、相互推諉和爭功諉過的行為發(fā)生，制止相互包庇，惡意串通、欺上瞞下以騙取局部利益的現(xiàn)象發(fā)生。

第三十條公司員工都有愛護公司利益的義務(wù)。嚴(yán)禁在生產(chǎn)、經(jīng)營、效勞、治理等工作中營私舞弊，弄虛作假，為親友、熟人謀取利益，制止個人從事公司生產(chǎn)、經(jīng)營、效勞業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)。

第三十一條鼓舞員工對生產(chǎn)經(jīng)營治理的方法和措施提出合理化建議，對切實可行的建議經(jīng)組織實施后取得效益或效果的予以嘉獎。

第六章職業(yè)安全現(xiàn)場文明紀(jì)律及治安治理規(guī)定

第三十二條公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下職業(yè)紀(jì)律

（一）不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便，敲詐訛詐用戶，低價強買產(chǎn)品，要吃、要喝、要拿、要玩樂。

（二）不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便，徇私情損害公司利益。

（三）不準(zhǔn)利用工作、職務(wù)之便，選購物資吃回扣，或以次充好。

（四）不準(zhǔn)違反公司規(guī)定，超越職責(zé)范圍承攬工程業(yè)務(wù)，隱瞞收入。

（五）各職能部門對所屬單位員工違反職業(yè)紀(jì)律，應(yīng)按公司規(guī)定處理，不得坦護隱瞞。

第三十三條公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下安全紀(jì)律

（一）工作時間一律不準(zhǔn)攜帶小孩或帶著無關(guān)人員上崗。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁盲目瞎干，違章指揮。

（三）工作現(xiàn)場應(yīng)按規(guī)定使用防護用品，制止在生產(chǎn)場地穿高跟鞋、拖鞋。

（四）在易燃易爆場地嚴(yán)禁吸煙或燃放煙花爆竹，確保消防安全。

第三十四條公司員工應(yīng)自覺遵守以下現(xiàn)場文明紀(jì)律

（一）嚴(yán)禁撕毀、污損各種原始記錄（包括運行、檢修、考勤記錄）。

（二）制止在工作場地或住宿區(qū)放養(yǎng)家禽，影響環(huán)境衛(wèi)生及安全。

（三）員工在工作場地制止坦胸露懷，衣著不標(biāo)準(zhǔn)，有礙觀瞻行為發(fā)生。

（四）堅持文明用語規(guī)定，積極熱忱地為用戶排憂解難。

（五）制止在廠區(qū)（生活區(qū)內(nèi)）攀摘，盜竊花木、釣魚、溜冰。

第三十五條公司員工應(yīng)自覺遵守以下治安治理規(guī)定

（一）員工不準(zhǔn)參加賭博、盜竊等違法活動。

（二）嚴(yán)禁播放和傳抄國家明令制止的黃色刊物。

（三）應(yīng)自覺愛惜公物和他人財物，維護公私財產(chǎn)安全。

（四）嚴(yán)禁打架斗毆，聚眾鬧-事。

（五）廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁玩槍，打鳥。

（六）車間、倉庫、科室等生產(chǎn)（工作）場所，下班后應(yīng)準(zhǔn)時關(guān)門，確保安全。

第七章公司各種假期及出（考）勤規(guī)定

第三十六條公司機關(guān)工作時間：每周5個工作日，上班時間為8:00---12:00，14:30---17:30點或8:00---12:00，15:---18:00(冬天或夏天)。特別崗位的工作時間（供水生產(chǎn)、安裝、經(jīng)營、修理等）可依據(jù)工作實際進展調(diào)整，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三十七條在規(guī)定上班時間5分鐘之外到崗者為遲到；距下班時間5分鐘以前無故離崗者為早退。未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。曠工的最少時間單位為半天。

第三十八條公司全員上下班時間和考勤、請消假由辦公室辦理，安全監(jiān)察科負責(zé)監(jiān)視檢查。

第三十九條員工因公、私事不能按時上下班的，應(yīng)當(dāng)事先向其科室請假，事后向考勤人員補交請假說明，嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

第四十條考勤日期為當(dāng)月1—31日，月出勤20.92天，法定假日按最低極限安排值班人員。

第四十一條雙休日原則上不允許加班，如因工作需要加班、值班實行補休。

第四十二條加班及補貼計發(fā)規(guī)定

（一）機關(guān)人員加班一律不得造發(fā)加班。

（二）生產(chǎn)單位特別狀況需加班，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，按15元/天補貼，夜班12時以前按10元，通宵按20元/次計發(fā)補貼。

經(jīng)營科外勤人員對外修理業(yè)務(wù)按勞務(wù)收費提成補助（其比例按運行狀況另定）。

安裝工程隊外勤人員按實際外勤每天補貼5元，但月外勤累計不得超出22天。

（三）水電公司下派人員月補助500元。

（四）嚴(yán)禁加班、外勤補貼中營私舞弊和弄虛作假。建立舉報制度，加大監(jiān)視檢查力度，如發(fā)覺外勤補貼不實，按同檔次補貼標(biāo)準(zhǔn)的十倍進展懲罰。

第四十三條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。全部假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交辦公室備案?；榧?、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向相關(guān)科室和分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，再送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終報辦公室備案。病假、喪假、事假，在緊急狀況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以書面形式向相關(guān)科室和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，交辦公室備案。

第四十四條公司員工應(yīng)自覺遵守以下假期規(guī)定

（一）病假：員工因病或非因工負傷時，必需經(jīng)縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院或就近醫(yī)院診斷，出具病檢證明，經(jīng)部門負責(zé)人同意后才能休息。凡需住院治療休假的員工，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可住院休息。搶救性住院治療者，可先住院治療，然后準(zhǔn)時請示單位經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）事假：原則上不允許員工請事假，如員工確因特別狀況需請事假的，各科室應(yīng)嚴(yán)格把握，在不影響工作的前提下，完清請假手續(xù)，辦好臨時工作交接，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。休假期滿，憑批準(zhǔn)的假條，返回后銷假。

（三）婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬死亡，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可賜予婚假5天，或喪假3天（包括公休假、法定節(jié)假日假、探親假不另給假）。實行晚婚（男25周歲，女23周歲）的員工，婚假延長至15天。

員工結(jié)婚后雙方不在一地工作，或直系親屬居住在外地死亡后，可按里程，另給路程假，批準(zhǔn)的婚、喪、路程假的時間其工資照發(fā)，途中來回車船費全部由員工自理。

（四）探親假：凡工作滿一年以上的公司正式員工，與配偶不居住一起，又不能在公休假日與其團聚的，享受探親配偶的待遇，每年1次，假期30天。未婚員工與父母不在一處，又不能在公休假日團聚的，享受探望父母的待遇，每年一次，假期30天。已婚員工父母不在一處，又不能利用公休假日團聚的，每4年享受探父母假一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。同時，可依據(jù)其路程的實際狀況，賜予路程費。

（五）工傷假：凡員工因工負傷，所在部門必需在3天內(nèi)提出工傷事故書面報告，并附醫(yī)療診斷證明書，報經(jīng)部門經(jīng)分管經(jīng)理確認(rèn)簽證后，方可休工傷假。

（六）女職工生育假執(zhí)行《重慶市規(guī)劃生育條例》。

（七）職工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，予以除名。

第四十五條病、事、婚、喪、工傷假批準(zhǔn)權(quán)限，員工2天以內(nèi)的由所在單位負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的由分管副經(jīng)理簽署意見，經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負責(zé)人請假一律由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

探親假、生育假由員工本人申請，所在單位報公司按程序?qū)徟?/p>

第四十六條各種假期的休息，均必需先履行請假手續(xù)，方可按批準(zhǔn)的時間休假。其各種假期的工資待遇和相關(guān)費用報銷分別按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條公司員工考勤及出勤計算

（一）出勤計算：按當(dāng)月扣除各種法定節(jié)，假日后為1個月的出勤時間，每月發(fā)當(dāng)月的工資和上月的獎金，考勤依據(jù)上月的出勤計算。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，做到上、下班由部門、班組指定考勤員填寫出勤表，對缺勤人員必需填明緣由?？记诮y(tǒng)計表月末由部門負責(zé)人審查簽字后交行政辦收集造表，經(jīng)分管經(jīng)理審核后，由財務(wù)發(fā)放工資。

（三）建立員工個人績效工作日志，員工應(yīng)按個人的工作時間、工作內(nèi)容、出差地點仔細記錄，由所在單位部門負責(zé)人每周考評簽注。

第八章假期工資待遇規(guī)定

第四十八條員工假期工資待遇

（一）凡經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假、生育假、規(guī)劃生育假（第1次）、培育假（1年以內(nèi)）、探親假，假期視為出勤，產(chǎn)假工資、醫(yī)藥費執(zhí)行社保機構(gòu)生育保險單位撥付給本人金額，公司不再計發(fā)工資和生產(chǎn)性獎金及相關(guān)福利待遇。

（二）病假工資（包括非因工負傷）根據(jù)執(zhí)行云陽縣當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其醫(yī)藥費按現(xiàn)行醫(yī)療保險規(guī)定。

員工長期患病連續(xù)停頓工作2年以上，又不能恢復(fù)工作，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)縣醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為全部丟失勞動力量的，一般應(yīng)根據(jù)退休、退職處理。

（三）員工（包括學(xué)徒工、嫻熟工、實習(xí)生）因工負傷（含職業(yè)病及因工負傷后舊傷復(fù)發(fā)）在停工治療期間，工資照發(fā)，參與工傷保險從其規(guī)定，沒有參與工傷保險的醫(yī)藥費據(jù)實報銷。

（四）員工事假，在假期內(nèi)不發(fā)給工資，事假在20天以上者，員工應(yīng)自覺全額交納（集體、個人）養(yǎng)老保險金。20天以上按一月計算，以此類推。

（五）曠工按曠一罰二扣發(fā)工資，即1天扣3天的月平工資、福利及獎金，并按比例追訴年終效益獎。

第九章員工離崗?fù)损B(yǎng)條件及治理方法

第四十九條對年齡在40周歲以下、工齡不滿15年的職工，經(jīng)本人申請、公司討論審批后可以實行協(xié)議保存勞動關(guān)系。員工在協(xié)議保存勞動關(guān)系期間5險1金應(yīng)由個人繳納，公司代為辦理。

第五十條對年齡在40周歲以上、工齡已滿15年及以上的職工，經(jīng)本人申請、公司討論審批后，可以實行離崗?fù)损B(yǎng)。

第五十一條對男性員工年齡55歲以上，連續(xù)工齡30年以上；對女性員工年齡45歲以上，連續(xù)工齡25年以上必需實行離崗?fù)损B(yǎng)。

第五十二條職工因患病丟失勞動力量，由本人申請，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)縣勞動鑒定委員會鑒定為6-8級傷殘，經(jīng)本人申請、公司討論審批后，也可辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。

第五十三條員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，退養(yǎng)工資按本人根底工資、工齡工資、上浮工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，不再享受上崗津貼、效績工資及交通費。月退養(yǎng)最低工資達不到1000元，補足到1000元。

第五十四條員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間仍享受同工齡職工標(biāo)準(zhǔn)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險。保險費應(yīng)由個人繳納的局部，按月從其離崗?fù)损B(yǎng)工資中代扣后繳納。

第五十五條員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間的福利只享受書報洗理費和包干藥費，不再享受其他的福利待遇。

第五十六條員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間仍計算工齡，且與其離崗?fù)损B(yǎng)前工齡合并計算。到達法定退休年齡時，按國家有關(guān)規(guī)定予以辦理退休手續(xù)。

第五十七條員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)時，須簽訂《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》。

第五十八條離崗?fù)损B(yǎng)員工可參與企業(yè)的工資調(diào)整，不能返崗工作。

第五十九條員工在離崗?fù)损B(yǎng)期間應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得從事任何違法違紀(jì)活動，不得從事任何有損企業(yè)聲譽的活動。離崗?fù)损B(yǎng)員工的違紀(jì)行為，按公司理制度懲罰，適用解除勞動合同條款的，《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》與勞動合同同時解除。

第十章員工培訓(xùn)

第六十條培訓(xùn)費用報銷制度

（一）凡屬公司安排專業(yè)技能培訓(xùn)的員工獲得證書后報銷實際費用。

（二）因公司業(yè)務(wù)需要安排函授學(xué)習(xí)的員工，資料、培訓(xùn)費按實際費用的50%進展報銷。

（三）在崗員工獲得國家認(rèn)可文憑后，從登記時間的次月進展同級工資調(diào)整。

第六十一條公司選送外出參與學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)的各類人員，學(xué)業(yè)期滿，不能完成學(xué)習(xí)任務(wù)，未取得畢業(yè)證或合格證的，不報銷學(xué)習(xí)費用和旅差費，已在學(xué)習(xí)期間報銷的，一律扣回。

第六十二條凡取得證書的各類學(xué)習(xí)人員未經(jīng)公司同意一律不準(zhǔn)調(diào)出本單位。擅自調(diào)離的依法擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十一章考核

第六十三條員工考核實行下管一級的原則。公司考核工作由行政辦公室主辦。

第六十四條員工考核分為：

（一）試用考核：員工試用期由用人單位負責(zé)考核，合格者填寫“試用人員考核表”報經(jīng)云陽公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可正式錄用。

（二）培訓(xùn)考核：對員工的各種培訓(xùn)均應(yīng)進展書面考核。

（三）日?？己耍焊骷壺撠?zé)人應(yīng)對下屬員工的工作力量、工作效率、工作實績、遵章守紀(jì)狀況和德才表現(xiàn)等，隨時進展檢查，并作好考核記錄。

（四）單項考核：公司可依據(jù)需要，對有關(guān)單項工作，進展單項考核，其方法另行制定。

（五）年度考核：員工應(yīng)逐級簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書，年終依據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成狀況進展考核，考核等次分為：優(yōu)秀、合格、不合格。

第六十五條年度考核時間自1月1日起至12月31止。

第六十六條員工考核分工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作力量有為交辦任務(wù)等工程，各工程應(yīng)有詳細的量化指標(biāo)，并按各細分工程量化指標(biāo)完成狀況評定分?jǐn)?shù)。詳細方法另行制定。

第十二章員工嘉獎

第六十七條對于有以下表現(xiàn)的職工個人，賜予發(fā)放適當(dāng)?shù)募为劊?/p>

（一）不屬本人職責(zé)范圍而主開工作，表現(xiàn)突出或有重大奉獻的；

（二）超額完成全年工作任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)無安全事故的；

（三）堅持正義、檢舉揭露內(nèi)部人員違法違紀(jì)屬實的；

（四）防止或者挽救事故有功，使公司利益免受損失的。

第六十八條公司員工嘉獎實行精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合。

第六十九條員工年度嘉獎分為兩類：

（一）年度嘉獎：

1、嘉獎：每次發(fā)獎金200—500元，獎狀1份；

2、記功：每次發(fā)獎金500—1000元，獎狀1份；

3、記大功：每次發(fā)獎金10000—50000元，證書1份；

4、特等功：每次發(fā)獎金50000—100000元，晉升1級崗位工資，證書1份。

（二）單項嘉獎：

在單項工作中，有突出奉獻者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論可賜予單項嘉獎。

第七十條符合以下條件之一者，予以嘉獎：

（一）品德端正、工作努力、熱心效勞、遵守公司規(guī)章制度，圓滿完成工作任務(wù)，成績突出者；

（二）公司年度考核優(yōu)秀，或評為公司優(yōu)秀員工者。

第七十一條符合以下條件之一者，予以記功：

（一）對公司治理制度、工程投資、及其它工作提出重要建議，經(jīng)接受實施，效益顯著者；

（二）檢舉違規(guī)或損害公司利益、榮譽的行為，查證屬實者；

（三）受到市級部門或區(qū)縣（市）黨政表彰嘉獎?wù)撸?/p>

（四）連續(xù)3年考核成績優(yōu)秀者。

第七十二條符合以下條件之一者予以記大功：

（一）遇意外事故、災(zāi)難時，挺身而出，堅決處置，表現(xiàn)優(yōu)異者；

（二）維護公司重大利益，避開損失50萬元以上者；

（三）受市政府或國家部委表彰嘉獎?wù)摺?/p>

第七十三條有以下事跡之一者予以記特等功：

（一）創(chuàng)造制造、技術(shù)革新，重大治理措施，制造效益100萬元以上者；

（二）對公司有特別奉獻者；

（三）連續(xù)2年記大功者；

（四）獲國家級表彰嘉獎?wù)摺?/p>

第七十四條本公司對員工嘉獎審批程序是：

（一）嘉獎和記功：由部門推舉，所在單位員工爭論同意，由行政綜合辦公室審查合格，報總經(jīng)理辦公會審定。

（二）記大功：由副總經(jīng)理推舉，公司中層以上治理人員爭論同意，總經(jīng)理辦公會審查后，報市水投公司審定。

（三）記特等功：由總經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理辦公會爭論同意后報市水投公司審定。

第七十五條單項嘉獎原則上應(yīng)在事前制定目標(biāo)任務(wù)和考核獎懲罰法，任務(wù)完成后，由行政辦（董辦）公室會同財務(wù)處和相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同審查驗收，提出審查意見，公司總經(jīng)理辦公會審定。

第十三章員工懲戒

第七十六條員工懲戒分為4種：

（一）記過。同時扣發(fā)半月薪津；

（二）記大過。同時扣發(fā)1個月薪津；

（三）待崗。時間半年，待崗期發(fā)根本生活費；

（四）辭退：解除勞動合同。

第七十七條有以下情形之一者，予以記過：

（一）上班時間隨便串崗、離崗、睡崗、做私活的（包括上班看電視、錄相、電子嬉戲）；

（二）未經(jīng)單位負責(zé)人許可，擅自代班、換班的；

（三）值班、檢驗無記錄或偽造記錄的；

（四）動用公司設(shè)備、工具干私活的；

（五）窗口效勞部門的工作人員與用戶發(fā)生爭吵的；

（六）不允許非工作人員進入的崗位而帶親友、小孩上班的；

（七）不按時上下班，遲到早退，當(dāng)月累計超過三次；

（八）1月內(nèi)曠工1天者。

第七十八條有以下情形之一者，予以記大過：

（一）在生產(chǎn)、營業(yè)、效勞中“吃、拿、卡、要”的；

（二）在公司內(nèi)打架、斗毆未達治安治理懲罰行為的；

（三）在生產(chǎn)、經(jīng)營、效勞或治理中，因個人緣由引起用戶投訴的；

（四）沒有按時完成安排的單項工作任務(wù)的；

（五）采納弄虛作假手段哄騙公司而謀取局部或個人利益的

（六）無正值理由、拒不承受工作任務(wù)的；無特別緣由，未能按時完成工作任務(wù)者；

（七）遇突發(fā)事故或意外事故，不準(zhǔn)時報告，耽擱搶險時機的；

（八）不按規(guī)定程序辦理業(yè)務(wù)或遇事推諉而影響工作的。

（九）工作任務(wù)未如期完成，影響公司利益者或造成公司損失；

（十）對同事惡意攻擊或誣害、偽證制造事端者；

（十一）在公司內(nèi)部吵鬧，影響日常工作秩序者；

（十二）1月內(nèi)曠工3天者；

（十三）1年內(nèi)累計受記過處分2次者。

第七十九條有以下狀況之一者，予以待崗，造成賠償?shù)馁r償損失金額，并處1-5倍的罰款。

（一）利用工作之便索賄金額或價值100元以上，受賄金額或價值500元以下的；

（二）私收費、收費不開票、使用非公司規(guī)定的票據(jù)收費等手段貪污公-款的；