三違處罰細則_第1頁
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文檔簡介

三違處罰細則三違是指員工在工作中出現的違規(guī)、違紀、違章行為。對于三違行為，公司將按照以下細則進行處罰。一、違規(guī)行為1.遲到、早退一次遲到或早退，扣除該員工當天工資的5%。2.未按時下班員工因故未按時下班，每超過15分鐘扣除當日工資的2%。3.無故缺勤一天無故缺勤一天，直接扣除該員工當月工資的10%。4.私自使用公司物品私自使用公司物品，經警告后再次發(fā)生扣除當月工資的5%。5.泄露公司機密泄露公司機密，直接解除合同并追究其法律責任。二、違紀行為1.態(tài)度惡劣出現態(tài)度惡劣、不尊重客戶及同事等情況，給予口頭警告，三次以上或情節(jié)嚴重者，另行處理。2.遲到、早退超過3次在同一季度內，員工出現遲到、早退共計3次以上的，先口頭警告，再根據情況進行科室、調崗等處理。3.私自離崗、玩手機員工私自離崗或者在工作中長時間玩手機等行為，先口頭警告，再給予警告通報或扣除一天工資等處罰。4.擅自離職或曠工擅自離職或曠工，直接扣除當月工資的50%。5.違反組織紀律違反公司有關組織紀律的，先口頭警告，情節(jié)嚴重或者屢教不改者進行相應的嚴肅處理。三、違章行為1.操作不規(guī)范操作不規(guī)范，導致損失的，先口頭警告，造成難以挽回的經濟損失的，根據情況進行相應的處理。2.違反安全生產規(guī)定違反公司的安全生產規(guī)定，造成安全生產事故的，根據公司和國家安全生產規(guī)章制度相應的規(guī)定執(zhí)行處理。3.違反道德規(guī)范違反公司的道德規(guī)范，如偷竊、欺騙、不正當競爭等，原則上不直接開除，將嚴肅調查后，根據情節(jié)分別采取以下措施：（1）口頭警告。（2）暫停參加培訓，并要求參加專項自律教育。（3）給予降薪、晉升機會減少等措施。4.個人行為嚴重影響公司形象和利益員工在個人生活或公眾場合出現違法犯罪行為或個人行為嚴重影響到公司的形象和利益，直接解除合同。四、其他規(guī)定1.處罰記錄的保存期限對于口頭警告、通報獎勵事項，保存3個月；對于應予以書面通報、罰款的事項和免職、開除的事項，保存1年。2.對于特殊情況對于屬于特殊情況需要進行處理的，由公司總經理負責作出處理決定，并報董事會審批后執(zhí)行。3.處罰執(zhí)行接受處理的員工應在規(guī)定時間內簽收處理結果；逾期不簽收者視為自愿放棄申述或上訴權利而自動接受處理結果。以上是本公司的三違處罰細則，

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