國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬A卷含答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬A卷含答案

單選題（共50題）1、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪項(xiàng)的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)（）。A.馬爾可夫模型B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型C.計(jì)算機(jī)模型法D.定員定額分析法【答案】A2、下列關(guān)于二級(jí)聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作的基本內(nèi)容要求說(shuō)法正確的是()。A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實(shí)測(cè)為主，可適當(dāng)利用當(dāng)?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)資料B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級(jí)數(shù)據(jù)可參照已有資料C.對(duì)噪聲級(jí)變化可能出現(xiàn)的幾個(gè)階段，選擇噪聲級(jí)最高的階段進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測(cè)，并適當(dāng)分析其他階段的噪聲級(jí)D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程特點(diǎn)提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】A3、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？（）A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議種裁委員會(huì)【答案】C4、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無(wú)組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測(cè)點(diǎn)的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】A5、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時(shí)間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】B6、某項(xiàng)目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為8%，最遠(yuǎn)影響距離為300m，該項(xiàng)目大氣環(huán)境評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.二級(jí)或三級(jí)【答案】C7、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C.產(chǎn)假保護(hù)D.生病住院期間保護(hù)【答案】D8、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D.通過(guò)控股子公司合理避稅【答案】D9、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí)，如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時(shí)，由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。A.國(guó)家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國(guó)務(wù)院【答案】B10、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí)，應(yīng)考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽11、確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)【答案】A12、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A13、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的問(wèn)題做出決策的是（）。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營(yíng)銷戰(zhàn)略【答案】B14、（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動(dòng)法B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】B15、因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】A16、組織成員自主意識(shí)強(qiáng)，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。A.機(jī)械式組織B.有機(jī)式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D17、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與下列哪一項(xiàng)的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言？（）A.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同【答案】A18、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C19、同一感覺(jué)器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。A.對(duì)比B.適應(yīng)C.定型D.敏感化【答案】A20、提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（）A.弗魯姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B21、滲流模型流速與真實(shí)滲流流速的關(guān)系是（）。A.模型流速大于真實(shí)流速B.模型流速等于真實(shí)流速C.無(wú)法判斷D.模型流速小于真實(shí)流速【答案】D22、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A.市場(chǎng)工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【答案】B23、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。A.領(lǐng)導(dǎo)B.群眾C.總?cè)蝿?wù)D.領(lǐng)導(dǎo)集體【答案】C24、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】C25、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場(chǎng)和第II類場(chǎng)的場(chǎng)址選址要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.所選場(chǎng)址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫(kù)最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域【答案】B26、關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的確定原則說(shuō)法正確的是()。A.生態(tài)影響評(píng)價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評(píng)價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評(píng)價(jià)工作范圍依據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評(píng)價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過(guò)程、水文過(guò)程、生物過(guò)程等生物地球化學(xué)循環(huán)過(guò)程的相互作用關(guān)系D.以評(píng)價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C27、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B28、組織文化理論的崛起帶來(lái)了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。A.理性一經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.觀念人【答案】D29、在水文頻率計(jì)算中，我國(guó)一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因?yàn)椋ǎ.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國(guó)大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D30、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A31、下列屬于驗(yàn)收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實(shí)施方案B.詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報(bào)告C.初步調(diào)查、詳細(xì)調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查D.編制實(shí)施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報(bào)告【答案】A32、某聲源高a、長(zhǎng)b，預(yù)測(cè)點(diǎn)位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法，正確的有（）。A.r＜a/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時(shí)，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A33、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績(jī)效成果【答案】B34、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.個(gè)人因素【答案】A35、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網(wǎng)絡(luò)型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A36、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A37、根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說(shuō)法，正確的是（）。A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)C.必須測(cè)量晝間等效聲級(jí)D.只需測(cè)量晝間、夜間1min的等效聲級(jí)【答案】D38、組織成長(zhǎng)階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）A.職能型結(jié)構(gòu)B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C.矩陣結(jié)構(gòu)D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)【答案】C39、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項(xiàng)與總體控制，以及個(gè)案執(zhí)行？（）A.分項(xiàng)預(yù)算B.分別統(tǒng)計(jì)C.分頭預(yù)算D.整體需求【答案】C40、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長(zhǎng)度【答案】D41、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化原則B.必要性原則C.計(jì)劃性原則D.合理性原則【答案】A42、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說(shuō)明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷【答案】D43、艾桑尼是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類型的？（）A.社會(huì)功能B.成員受益程度C.對(duì)成員的控制方式D.成員人數(shù)【答案】C44、（）是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A45、一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)每期監(jiān)測(cè)時(shí)間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B46、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項(xiàng)之中？（）A.直線職能制B.跨國(guó)公司C.模擬分權(quán)制D.事業(yè)部制【答案】B47、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）。A.樂(lè)觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C48、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。A.參加黨團(tuán)組織的材料B.趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料D.勞動(dòng)合同【答案】D49、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點(diǎn)，說(shuō)法正確的是（）。A.經(jīng)營(yíng)者必須購(gòu)買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票D.是經(jīng)營(yíng)者可確定的預(yù)期收入【答案】C50、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會(huì)與管理層之間的沖突D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突【答案】C多選題（共20題）1、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)包括（）。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過(guò)分配不同工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級(jí)別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】BC2、下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是（）。A.上大學(xué)交的費(fèi)用B.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用C.加入健身俱樂(lè)部繳納的會(huì)員費(fèi)D.中小學(xué)上課外補(bǔ)習(xí)班的學(xué)費(fèi)E.企業(yè)為購(gòu)買專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)【答案】ABC3、常用的薪酬調(diào)查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.采集社會(huì)公開(kāi)信息E.訪談?wù){(diào)查【答案】ABCD4、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括（）。A.評(píng)語(yǔ)短句式B.方向指示式C.客觀語(yǔ)句式D.專管提問(wèn)式E.設(shè)問(wèn)提示式確認(rèn)答案【答案】AB5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。A.委托的律師及相關(guān)資料B.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由C.證據(jù)，證人的姓名、住址D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)確認(rèn)答案【答案】BCD6、影響人際吸引的因素有（）A.容貌B.個(gè)性特點(diǎn)C.相似D.互惠E.鄰近【答案】ABCD7、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（）。A.績(jī)效文化B.生產(chǎn)文化C.團(tuán)隊(duì)文化D.溝通文化E.制度文化確認(rèn)答案【答案】ACD8、試問(wèn)，某主平面內(nèi)受彎的實(shí)腹構(gòu)件，當(dāng)其截面上有螺栓孔時(shí)，下列何項(xiàng)計(jì)算應(yīng)考慮螺栓孔引起的截面削弱（）A.構(gòu)件的變形計(jì)算B.構(gòu)件的整體穩(wěn)定性計(jì)算C.高強(qiáng)螺栓摩擦型連接的構(gòu)件抗剪強(qiáng)度計(jì)算D.構(gòu)件的抗彎強(qiáng)度計(jì)算【答案】D9、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A.互動(dòng)性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.等級(jí)化原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則確認(rèn)答案【答案】BD10、態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由（）成分構(gòu)成。A.情感成分B.行為成分C.認(rèn)知成分D.意向成分【答案】ACD11、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級(jí)政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD12、下列屬于直接來(lái)源的數(shù)據(jù)有（）。A.某公司通過(guò)人戶調(diào)查得到的居民家庭消費(fèi)數(shù)據(jù)B.通過(guò)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》得到的有關(guān)居民消費(fèi)的相關(guān)數(shù)據(jù)C.通過(guò)購(gòu)買某咨詢機(jī)構(gòu)的研究報(bào)告得到的某行業(yè)銷售數(shù)據(jù)D.通過(guò)與某重點(diǎn)大型企業(yè)相關(guān)人員座談得到的企業(yè)銷售數(shù)據(jù)E.在《人口普查資料匯編》中得到的某地區(qū)人口數(shù)據(jù)【答案】AD13、關(guān)于傭金制的說(shuō)法，正確的是（）。A.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來(lái)自傭