人員獎懲管理制度_第1頁
人員獎懲管理制度_第2頁
人員獎懲管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人員獎懲管理制度引言人員獎懲管理制度是為了規(guī)范公司內(nèi)部人員行為，完善人員管理，激勵員工積極向上發(fā)揮自己的特長，同時懲罰違規(guī)行為對企業(yè)造成的損失，確保公司的順利運營。1.獎勵1.1工作業(yè)績獎員工完成任務(wù)或者達到工作目標(biāo)，公司將根據(jù)實際執(zhí)行情況進行獎勵，獎金的數(shù)額取決于具體的工作內(nèi)容和評分。1.2優(yōu)秀員工獎公司將每年評選一次優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工獎分為三等獎。一等獎獎金為2000元，二等獎為1000元，三等獎為500元。評選標(biāo)準：對工作崗位的熟悉度、創(chuàng)新意識、工作態(tài)度、工資總額等幾個方面進行評分，評分最高者可獲得該獎勵。1.3創(chuàng)新獎公司鼓勵員工在工作中表現(xiàn)出色并且對公司未來的發(fā)展有所幫助，推動創(chuàng)新，主動貢獻，創(chuàng)造新領(lǐng)域，將獲得創(chuàng)新獎，獎金數(shù)額根據(jù)實際情況進行具體的確定。2.懲罰2.1違反保密規(guī)定懲罰單位：每次錯誤扣除工資50元違反保密規(guī)定是公司的大忌，員工在日常工作和商務(wù)活動中，必須保護公司商業(yè)機密的機密性，未經(jīng)授權(quán)不得泄露，否則會受到公司的懲罰，并在保密守則中留下檔案。2.2缺勤懲罰單位：每次錯誤扣除工資100元員工缺勤屬于違反公司規(guī)定的一項不良行為，每種類型的違規(guī)行為都會被評估，扣取相應(yīng)的工資作為處罰。2.3違反規(guī)章制度懲罰單位：每次錯誤扣除工資200元~500元員工違反規(guī)定將受到相應(yīng)的處罰，公司對不履行工作職責(zé)、泄露商業(yè)機密、辦公衛(wèi)生不良、違反集體活動規(guī)定等方面的不良行為均進行懲罰，扣取相應(yīng)的工資作為處罰。3.實行方式公司將根據(jù)《公司條例制度》的要求，對人員獎懲管理制度進行全面落實。公司將嚴格按照規(guī)定程序進行獎勵和懲罰的操作，確保每一位員工都處在公平、透明、順暢的狀態(tài)中，最終實現(xiàn)員工與公司之間的和諧共贏。結(jié)語人員獎懲制度是公司管理中的一個重要方面，通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰不良員工，促使員工在

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論