職工代表大會實施細則模板（4篇）

第3頁共3頁職工代表大會實施細則模板第十九條依照《____自治區(qū)職工代表大會條例》規(guī)定的要求，公司職工代表按職工人數(shù)的百分之十五以上確定，一般不超過一百人。第二十條職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一次會議，每次會議應有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團應由一線職工、技術人員、管理人員組成，其中，一線職工、技術人員和中層以下管理人員應當超過半數(shù)。職工代表大會在閉會期間遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會或三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。臨時召開的職工代表大會，應當由公司工會委員會按照程序____籌備。第二十一條職工代表按基層選舉單位組成代表團（組），并推選團（組）長。職工代表大會根據(jù)需要可以設立專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間，除本實施細則規(guī)定確需提交職工代表大會審議決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由公司工會委員會召集由職工代表團（組）長和專門委員會或專門小組負責人組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應提請下一次職工代表大會確認。職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終審定權。第二十二條公司工會委員會應當提前七個工作日將職工代表大會的議題和議案送達職工代表。職工代表大會決議、決定、辦法、方案和職工____的落實和辦理情況，應當向下一次職工代表大會報告。第二十三條職工代表大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應當采取無記名投票方式，并以獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票為通過。第二十四條公司實行多級民主管理制度，所屬的二級單位可通過職工大會或者其他形式，保障職工行使民主管理權利。第二十五條公司召開職工代表大會日常工作所需經(jīng)費，有公司在管理費用中列支。第五章職工代表大會工作機構的職責第二十六條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：（一）____職工選舉職工代表。（二）征集職工____，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議____工作。（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；____專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；____職工落實職工代表大會的決議、決定。（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，____職工代表學習法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。（六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。（七）____企業(yè)民主管理的其他工作。第二十七條職工代表大會閉會后的七個工作日內(nèi)，公司工會委員會應當將會議的有關情況報上一級工會備案。職工代表大會實施細則模板（二）第一章總則第一條為保障職工行使民主管理和民主監(jiān)督的權利，充分調(diào)動發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進灌區(qū)改革和發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《工會法》等有關法律法規(guī)的要求，結合行業(yè)特點和灌區(qū)實際，制定本細則。第二條職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，接受處機關黨委的政治、思想領導，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的召開和閉幕后的日常工作，代表和維護單位整體利益和職工的具體權益，依法獨立自主地開展工作，____職工參加民主管理和民主監(jiān)督。第三條職工代表大會應當支持和維護行政領導依法行使職權，行政領導也要依法保障職工代表大會行使民主管理的權力。第四條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權第五條職工代表大會行使下列職權：（一）聽取和審議處長的工作報告及對本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作、政務公開情況的報告；就涉及職工切身利益的有關重大問題的決策提出意見和建議。（二）審議通過單位提出的職工聘用聘任、獎懲、工資福利分配制度、辦法及其它與職工權益有關的重要規(guī)章制度，以及政務公開實施細則、____合同草案。（三）審議決定本單位福利費管理使用以及職工生活福利安排方面的其它事項，對職工參加社會保險及單位繳納各項社會保險費用的情況進行監(jiān)督。（四）民主評議和監(jiān)督本單位中層以上領導干部，提出獎懲、任免建議；根據(jù)主管機關的部署，參與民主推薦領導人選。（五）向上級和有關部門推薦先進工作者。第六條凡提交職工代表大會討論審議、通過、決定的報告、規(guī)劃、方案等大____文件，應交有關會議審定。大會主要文件應征求有關方面的意見，并按照民主程序納入大會議程。第七條單位行政領導負責職工_______處理和大會對有關綜合經(jīng)營、行政工作方面決議的____實施。第八條職工代表大會對單位行政領導在其職權范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，按行政領導決定執(zhí)行，同時報告上級工會。第九條凡屬職工代表大會職權范圍的問題，都須由職工代表大會討論，做出決定。在職工代表大會上，可由工會主席代表職工與單位簽訂____合同。____合同中對單位與職工雙方權利和義務要有明確的規(guī)定，并互相承擔責任和義務，保證貫徹落實。第三章職工代表第十條職工代表大會代表原則上應通過民主選舉產(chǎn)生。（一）職工代表從單位在崗職工中產(chǎn)生職工代表應堅持四項基本原則，以主人翁責任感關心本單位的生存與發(fā)展，能密切聯(lián)系群眾，作風正派，堅持原則，辦事公道，有一定的專業(yè)管理知識和____活動能力。（二）職工代表大會應由一般職工、專業(yè)技術人員、管理人員、黨政工團領導干部和其它方面的代表組成。職工代表占單位職工總數(shù)的10﹪左右。職工代表大會代表中一般職工應占代表總數(shù)的百分之五十；科室行政領導干部占職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工及其它人員應占適當?shù)谋壤?。（三）選出職工代表后，按統(tǒng)一要求填表，報處職工代表大會代表資格____委員會____批準，方為有效。經(jīng)____批準為正式代表后要向本單位職工公布。每次職工代表大會前由各單位負責對職工代表進行培訓，以提高代表參政、議政能力。代表資格____委員會要向職工代表大會作代表資格____報告。（四）根據(jù)需要，每次職工代表大會可邀請有關方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權、被選舉權、表決權。第十一條職工代表實行常任制，每四年換屆一次，連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責并接受監(jiān)督，選舉單位的職工有權評議、監(jiān)督和依照民主選舉程序撤換不稱職的職工代表。代表的調(diào)動、除名、撤換、增補都應及時按民主程序辦理，履行有關報告手續(xù)，由職工代表資格委員會____、批準，并負責向下一次職工代表大會作代表變動情況的報告。有下列之一者均自動失去代表資格。（一）調(diào)離本單位者；（二）自動離開工作崗位者；（三）因違紀、違法、違反單位規(guī)章制度受到黨紀、政紀處分者；（四）不履行代表職責，有二次不參加單位職工代表大會者；（五）正常退休者。第十二條職工代表的權利：（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。（二）有權參加職工代表大會及其工作機構____的檢查、執(zhí)行職工代表大會決議、提案落實情況和其它有關工作的活動，有權評議單位領導班子和領導班子成員，有權對單位領導提出質(zhì)疑、質(zhì)詢。（三）因參加單位民主管理的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。（四）因行使正當?shù)拿裰鳈嗬獾酱驌魣髲蜁r，有向有關部門申訴、控告的權利。第十三條職工代表的義務：（一）努力學____的方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)，嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度，做好本職工作，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和管理能力。（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工利益，堅持實事求是，正確反映職工群眾的意見和要求，熱情為群眾服務，敢于向違____紀國法、____、以權謀私等行為作斗爭。（三）積極宣傳和帶頭執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。職工代表大會實施細則模板（三）第十五條。職工代表大會屆期與公司工會委員會屆期同步。職工代表大會應按期換屆，如需提前或推遲換屆，須經(jīng)職工代表大會作出決議，并報上級工會批準。第十六條。職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中應有工人、技術人員、管理人員和公司黨政工領導人員。其中工人、技術人員和管理人員應超過半數(shù)。第十七條。公司職工代表大會每半年召開一次。遇重大事項，經(jīng)公司黨政工協(xié)商或五分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。第十八條：召開職工代表大會必須有三分之二以上代表出席。職工代表大會進行選舉或作出決議，必須經(jīng)應到會的全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會表決方式可采取鼓掌、舉手表決、有記名投票或無記名投票表決。對提交審議涉及職工切身利益的重大事項，應依照有關法規(guī)政策規(guī)定，采取無記名投票表決方式。第十九條：職工代表大會應圍繞公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定，增強企業(yè)活力，促進技術進步，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，資產(chǎn)保值增值和廣大職工共同關心的重要問題，確定每次會議的中心議題。職工代表大會實行職工____制度，重要、有價值的提案可以列為職工代表大會的議案。第二十條。職工代表大會在其職權范圍內(nèi)作出的決議、決定和通過的事項，未經(jīng)職工代表大會同意，其他____不得修改。第二十一條：職工代表大會可根據(jù)需要設立若干專門小組（專門委員會，下同），承辦以下工作：（一）審議提交職工代表大會的有關議案；（二）在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會授權，審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)臨時決定的問題，并向職工代表報告予以確認；（三）對公司有關部門執(zhí)行、落實職工代表大會決議、決定和提案的情況進行檢查和監(jiān)督；（四）其他職工代表大會交辦的事項。各專門小組人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表。人選____應經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負責。第二十二條。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召開職工代表團組長和專門小組負責人聯(lián)席會協(xié)商處理。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容，邀請公司____領導人員或者其他相關人員參加。召開聯(lián)席會議對重要問題的處置結果，必要時應向下一次職工代表大會報告并取得確認。第二十三條。公司職工代表大會和工會會員代表大會可以合并召開，共同聽取有關報告，共同討論。但在選舉和有關事項的表決上，根據(jù)表決事項和____性質(zhì)，必須分別依法行使職工代表大會和工會會員代表大會職權。第二十四條。各分公司和具有獨立法人、二級法人的單位應重視搞好民主管理工作，其基本形式是職工大會；各車間、科室民主管理的日常工作由分工會主持；班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由工會組長負責召集、主持召開。第五章職工代表大會工作機構第二十五條：公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，____和代表職工進行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，負責民主管理的日常工作。具體承擔以下任務：（一）制定公司《選舉方案》《選舉辦法》，安排職工代表的選舉、撤換和增補；（二）提出召開職工代表大會的會期，并與行政確定會議議題，落實須經(jīng)職工代表大會審議、通過或決定的有關事項，主持職工代表大會和承擔會議的有關____工作；（三）負責提名并主持民主選舉職工代表進入公司董事會、監(jiān)事會；（四）召集、主持召開職工代表團組長、專門小組負責人聯(lián)系會議；（五）____專門小組和職工代表開展調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的實施，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議；（六）對職工代表進行培訓，提高職工代表的素質(zhì)；（七）接受和處理職工代表的申訴和建議；（八）____和協(xié)調(diào)企業(yè)民主管理其他日常工作。第二十六條。公司工會應當定期向企業(yè)____報告有關職工代表大會的重要情況，聽取____意見，并配合做好廠務公開工作。公司____要加強對職工代表大會和工會的領導，并建立責任制度，納入黨建工作責任制。第二十七條。公司工會在職工代表大會召開前一周和會后一周，應按規(guī)定將會議籌備和召開情況分別用書面形式向上級工會報告。第二十八條。公司職工代表大會在上級工會的指導下開展工作。第六章附則第二十九條：本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第三十條：本條例解釋權屬____公司工會。第三十一條。職工代表大會實施細則模板（四）第十四條職工代表大會每四年換屆一次，每年至少召開兩次職代會。如遇重大事項，經(jīng)單位領導、處工會或三分之一以上職工代表的提議，可臨時召開會議。每次會議必須有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和做出決議、決定，必須有全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。第十五條職工代表大會要以增強單位活力，提高經(jīng)濟效益為中心，針對單位經(jīng)營管理和職工生活等方面存在的重要問題確定議題。第十六條凡職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，任何部門和個人意見都無權修改。第十七條大會閉幕期間，由處工會____職工代表和廣大職工學習、貫徹大會的中心任務和主要精神，每年____職工代表檢查大會決議、提案的執(zhí)行、落實情況。第十八條根據(jù)單位特點和工作需要可設勞動爭議調(diào)解、經(jīng)費監(jiān)督、勞動監(jiān)督、民事協(xié)調(diào)和女職工等專門工作委員會。第十九條各專門工作委員會在職工代表大會下開展工作，并對職工代表大會負責。第二十條各專門工作委員會的主要任務是。對屬于職工代表大會職權范圍內(nèi)應予以審議的問題，進行調(diào)查研究，提出建議，并開展必要的正?；顒印５谖逭鹿ぷ鳈C構第二十一條工會接受職工代表大會的委托，主持職工代表大會的日常工作，執(zhí)行職工代表大會交辦的任務。第二十二條職工代表大會工作機構的任務：（一）會同有關部門____