上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司考勤制度

上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司考勤制度1.背景為了規(guī)范公司員工的考勤管理，提高勞動(dòng)力資源的利用效率，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司制定了本考勤制度。該制度適用于公司全體員工。2.考勤范圍2.1考勤記錄公司將統(tǒng)一對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄和管理，包括每天的考勤時(shí)間、請(qǐng)假記錄和加班情況等。2.2考勤時(shí)間公司的考勤時(shí)間為每天上午9:00到下午6:00，中午休息時(shí)間為12:00到13:00。如果員工有加班或請(qǐng)假情況，則需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。3.考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需按時(shí)刷卡，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的考勤時(shí)間。4.考勤流程4.1正?？记诠締T工需按時(shí)在考勤機(jī)上刷卡，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的上班、下班、遲到和早退情況，并計(jì)算出當(dāng)天員工的工作時(shí)長(zhǎng)。員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，如有特殊情況，請(qǐng)向直接上級(jí)經(jīng)理請(qǐng)假。4.2出差考勤員工在出差期間，需通過(guò)電子郵件或電話向直接上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后，考勤部門將對(duì)該員工進(jìn)行出差考勤記錄，如有加班情況同樣需要進(jìn)行記錄。4.3請(qǐng)假考勤員工發(fā)生請(qǐng)假情況，應(yīng)當(dāng)向直接上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)并附上請(qǐng)假單，直接上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后，考勤部門將對(duì)該員工進(jìn)行請(qǐng)假考勤記錄，并根據(jù)規(guī)定計(jì)算該員工的請(qǐng)假工作時(shí)長(zhǎng)。4.4加班考勤員工如有加班情況，需經(jīng)過(guò)直接上級(jí)經(jīng)理的批準(zhǔn)后，進(jìn)行加班考勤記錄，并計(jì)算員工加班工作時(shí)長(zhǎng)。5.考勤統(tǒng)計(jì)考勤部門將根據(jù)考勤記錄信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，計(jì)算員工的出勤率、準(zhǔn)點(diǎn)率、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請(qǐng)假和加班時(shí)長(zhǎng)等。6.考勤紀(jì)律6.1遲到和早退處罰標(biāo)準(zhǔn)由于個(gè)人原因造成遲到或早退的，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次，記錄員工個(gè)人檔案并給予紀(jì)律處分。6.2請(qǐng)假和加班要求員工需嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假和加班申請(qǐng)，如無(wú)特殊原因，不得未經(jīng)批準(zhǔn)私自請(qǐng)假或加班。如果員工私自請(qǐng)假或加班的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。6.3操縱考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)凡有操縱考勤記錄的行為，將視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理，并按公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分。7.考勤制度的效力和修訂7.1本制度自頒布之日起生效。7.2上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司保留對(duì)本制度進(jìn)行解釋、修訂和補(bǔ)充的權(quán)利。7.3本制度涉及改動(dòng)時(shí)，必須在公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門的共同協(xié)商下，