公司試用員工合同

PAGEPAGE1公司試用員工合同1.試用期概述本合同為公司與試用期員工簽訂的試用期合同，試用期為______（一般為1個(gè)月至3個(gè)月），自試用期開始之日起計(jì)算。在試用期滿之前，公司與員工之間若有任何糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)解除本合同。2.工作內(nèi)容試用期員工在崗位工作期間，應(yīng)根據(jù)公司要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，如實(shí)記錄工作內(nèi)容并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。如有疑問、建議及意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門溝通，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)試用期員工應(yīng)當(dāng)按公司要求參加崗位培訓(xùn)、工作調(diào)度及考評(píng)。試用期員工應(yīng)當(dāng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗、下班。在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注工作，禁止個(gè)人事務(wù)干擾工作秩序。如需照顧家庭或生活和工作有沖突，應(yīng)當(dāng)提前與公司協(xié)商，獲得公司批準(zhǔn)。4.報(bào)酬和福利試用期員工在崗位工作期間，按公司要求制定個(gè)人工作計(jì)劃并完成相應(yīng)工作任務(wù)，根據(jù)公司的評(píng)定績(jī)效給予相應(yīng)的考核獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗(yàn)以及市場(chǎng)行情等條件，給予相應(yīng)的基本薪酬。若試用期員工在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可予以轉(zhuǎn)正，并提供完善的福利，具體以公司人事政策規(guī)定為準(zhǔn)。5.保密條款試用期員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，不得泄漏公司機(jī)密資料、數(shù)據(jù)和其他重要信息，未經(jīng)許可不得拷貝、修改或傳播公司保密資料。6.解除合同試用期員工在崗位工作期間，如有下列情形之一，公司有權(quán)隨時(shí)解除本合同：違反公司規(guī)章制度明顯；工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或提供虛假資料；有傷害公司利益或行為不當(dāng)?shù)那闆r；離職或因其他原因不再具備從事當(dāng)前崗位工作所需的資格、技能和健康狀況；經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同；試用期員工也享有解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)提前15天通知公司，并在公司制定的程序下結(jié)束本次試用。7.爭(zhēng)議解決如產(chǎn)生合同解除、違約等糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，提交人力資源社會(huì)保障部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。8.附則本合同自雙方簽字生效，并與重要文件共同存放；本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份；對(duì)于本合同未明定的事宜，雙方可以另行協(xié)商或者根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。本合同如有違反法律、法規(guī)或政策規(guī)定的情況，以法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。簽署人公司：_________________（蓋章）試用期員工：