物業(yè)公司員工統(tǒng)著裝通知

物業(yè)公司員工統(tǒng)著裝通知背景概述各位員工注意，為了進(jìn)一步提升我們物業(yè)公司的形象和服務(wù)品質(zhì)，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論和決定，自即日起，公司將實(shí)行員工統(tǒng)一著裝制度，統(tǒng)一著裝是對(duì)我們公司員工形象和服務(wù)質(zhì)量的一種提高，也是我們物業(yè)服務(wù)行業(yè)權(quán)威和專業(yè)的證明。為了讓各位員工更好地了解這一政策，特此通知，以下是有關(guān)公司員工統(tǒng)著裝制度的規(guī)定：統(tǒng)一著裝的必要性作為一家專業(yè)的物業(yè)服務(wù)公司，我們的員工形象和服務(wù)品質(zhì)是我們公司形象和服務(wù)品質(zhì)的重要體現(xiàn)，因此，統(tǒng)一著裝制度的實(shí)行對(duì)于我們公司的形象和服務(wù)品質(zhì)提升具有關(guān)鍵意義。其次，統(tǒng)一著裝可以提高管理的效率。在同等工作環(huán)境下，員工著裝的統(tǒng)一可以讓我們的管理更加規(guī)范化、效率化，減少無關(guān)緊要的管理難題。再次，統(tǒng)一著裝可以降低成本。不管是對(duì)公司還是對(duì)員工來說，購買著裝，尤其是定制著裝，都仍然是一項(xiàng)不小的支出。通過統(tǒng)一著裝制度，我們可以避免出現(xiàn)個(gè)別員工私自購買昂貴著裝的情況，從而達(dá)到降低成本的目的。統(tǒng)一著裝的示范效應(yīng)統(tǒng)一著裝不僅僅意味著員工著裝的規(guī)范化和管控，還傳達(dá)出一種企業(yè)的精神氣質(zhì)和文化價(jià)值觀。若我們公司員工的統(tǒng)一著裝得到落實(shí)，可以起到一定示范效應(yīng)，幫助我們公司形成強(qiáng)大的品牌影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。具體著裝要求服裝要求公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝包括上下兩件套裝、短袖或長(zhǎng)袖襯衫。對(duì)于運(yùn)營(yíng)類的工作，員工著裝應(yīng)以舒適、美觀、大方為原則，作業(yè)類工作，著裝應(yīng)以保護(hù)身體安全為原則，顏色統(tǒng)一，條紋或格子、圖案、印花禁止。鞋子要求員工穿著統(tǒng)一色系的皮鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、帆布鞋等，但應(yīng)保持色澤、整潔、舒適、防滑等特點(diǎn)。以下鞋子均被禁止：涼鞋、休閑拖鞋、高跟鞋、工作草鞋、無品牌、品牌不統(tǒng)一等。配飾要求員工應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、統(tǒng)一，如佩戴胸牌、腰帶等。對(duì)于個(gè)人首飾，應(yīng)盡可能做到大方得體，不應(yīng)過多而顯得雜亂。面試及正式工作環(huán)節(jié)著裝要求員工在面試環(huán)節(jié)及正式工作環(huán)節(jié)的著裝應(yīng)以正式為原則，服飾顏色以深色為主，一件襯衫+褲子或一件襯衫+裙子，一定要保證整齊、干凈。若服務(wù)對(duì)象需要更正式的服裝時(shí)，公司會(huì)給予特別安排，需提前告知相關(guān)負(fù)責(zé)人。保潔工作人員著裝應(yīng)以紅馬甲作為上身衣物，下身裙子或褲子均可。保安人員著裝應(yīng)以制服為準(zhǔn)。著裝規(guī)范的監(jiān)督與考核為了規(guī)范員工的著裝，我們將對(duì)員工的著裝進(jìn)行監(jiān)督和考核。公司會(huì)成立專門的小組，對(duì)員工的著裝進(jìn)行抽查，遇到不符合公司規(guī)定的著裝，將會(huì)進(jìn)行口頭警告和書面整改通知，并作為員工綜合考核的一項(xiàng)指標(biāo)。在公司每個(gè)季度的綜合考核中，員工的著裝將會(huì)被綜合評(píng)價(jià)。后續(xù)補(bǔ)充以上是公司員工統(tǒng)著裝的通知，詳情請(qǐng)?jiān)敿?xì)了解相關(guān)文件。同時(shí)，公司會(huì)在制定著裝制度的實(shí)施方案中，對(duì)