集體合同匯總9篇

第頁共頁關(guān)于集體合同匯總9篇關(guān)于集體合同匯總9篇集體合同篇1甲方：〔區(qū)域或行業(yè)名稱〕乙方：〔工會〕協(xié)商代表企業(yè)名稱：涉及企業(yè)戶數(shù)：戶涉及職工人數(shù)：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份證號碼：身份證號碼：單位地址：工會地址：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由工會〔或行業(yè)工會〕與〔協(xié)商代表企業(yè)〕等〔區(qū)域或行業(yè)名稱〕企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)消費開展等有關(guān)問題進展協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴格履行合同的義務(wù)。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原那么、合法的原那么、保持穩(wěn)定和諧的原那么、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原那么。第四條本合同依法簽訂，經(jīng)人力資和社會保障行政部門審查同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的開展規(guī)劃，消費經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)依本合同為根底，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的消費經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務(wù)。第七條員工依法通過職代會〔員工代表會〕或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)視。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼。第二章勞動報酬第九條企業(yè)根據(jù)自身消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資程度，并按照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。第十條企業(yè)實行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十一條工會每年初根據(jù)上一年度消費經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工本錢的狀況，重慶市工資增長指導線，參考同行業(yè)上年度人均收入程度等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標準。第十三條員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，按照國家《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》〔勞部發(fā)?1994?479號〕和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》〔渝府發(fā)?20xx?47號〕執(zhí)行。第十五條因消費、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，支付加班工資。第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除局部不得超過職工當月工資的20%，剩余局部不得低于用人單位月最低工資標準。第三章工作時間與休息休假第十八條企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和消費工作需要，經(jīng)企業(yè)申請人力資和社會保障行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十九條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第二十條每年的設(shè)備檢修、消費工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制，員工應(yīng)服從安排。第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動平安衛(wèi)生第二十二條企業(yè)應(yīng)當加強和改善勞動平安衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全平安消費責任制，防止勞動過程中的事故。第二十三條企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十四條對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進展一次定期安康檢查。第二十五條工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)回絕執(zhí)行；危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進展調(diào)查。工會有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工安康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。第二十七條企業(yè)應(yīng)當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第二十八條企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項平安操作規(guī)程，員工在勞動消費過程中必須嚴格執(zhí)行平安消費操作規(guī)程。第五章保險與福利第二十九條企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第三十條企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第三十一條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后施行。第三十二條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。第六章女員工的特殊保護第三十三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”平安衛(wèi)生保護工作。第三十四條女員工因懷孕、生育、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進展產(chǎn)前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生育〔含人工流產(chǎn)〕費用由生育保險基金按規(guī)定支付。第三十五條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。第三十六條企業(yè)為女員工每兩年進展一次婦科檢查。第三十七條企業(yè)堅持男女員工平等的原那么，凡合適女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。第三十八條女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到損害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當給予支持，對損害女員工勞動保護權(quán)益的責任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被損害女員工經(jīng)濟賠償。第七章職業(yè)技能培訓集體合同篇2甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)涉及員工人數(shù):人涉及企業(yè)數(shù):家協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務(wù):職務(wù):身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:聯(lián)絡(luò):聯(lián)絡(luò):第一章總那么第一條為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循以下原那么：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;互相尊重，平等合作;兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為。第五條本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二章勞動報酬第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資)。第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資程度及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。第三章工作時間和休息休假第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)消費經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商;(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應(yīng)當給予支持。第四章保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動平安衛(wèi)生第十五條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制。第十六條企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第十八條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對于危害員工身體安康和人身平安的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故,企業(yè)應(yīng)當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起,至年月日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章附那么第二十四條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進展集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。第二十五條本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第二十六條本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查登記機構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。第二十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日集體合同篇3本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)消費經(jīng)營目的和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。第一章總那么第一條本合同根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標準雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷開展。第二條本合同是雙方在企業(yè)消費經(jīng)營活動中必須遵守的共同準那么，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原那么，并征求工會同意。第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，維護職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的消費、管理積極性，科學地標準企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，穩(wěn)固和開展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)消費開展和經(jīng)濟效益的進步，推動精神文明建立。第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成消費和工作任務(wù)。第五條雙方根據(jù)合同原那么和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的消費經(jīng)營任務(wù)履行各項權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目的實現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風險共擔、利益共享。企業(yè)的消費經(jīng)營方針目的應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準。第六條工會應(yīng)以進步企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為根本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經(jīng)費。第二章勞動合同第八條企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第九條企業(yè)的招工方案和施行情況應(yīng)及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承當?shù)倪`約責任，并應(yīng)嚴格監(jiān)視勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的根底上可依法變更或解除勞動合同。第十條職工有以下情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。假如企業(yè)違背法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應(yīng)做好工作。第十二條解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償方法：〔一〕經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；〔二〕職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過___年；〔三〕職工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于補助費的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100%；〔四〕經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。第十三條企業(yè)在實行勞動合同的根底上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同?！惨弧硩徫缓贤莿趧雍贤母郊苍趰徣藛T都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級進展；〔二〕職工應(yīng)在定編定員的根底上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；〔三〕因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。第十四條用人單位有以下情況之一的，職工可以解除勞動合同?！惨弧澄窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十五條有以下情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提早30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員?！惨弧嘲凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；〔二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。集體合同篇4雇用方〔甲方〕：勞務(wù)方〔乙方〕：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程詳細情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。1、用工工程工程2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設(shè)計及消費方案執(zhí)行。4、勞務(wù)費用4.1本工程工程的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)工程所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。4.2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。5、施工作業(yè)標準5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關(guān)技術(shù)資料進展施工作業(yè)。5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和到達國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準；本工程執(zhí)行的質(zhì)量驗收標準、標準，見附表。5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，到達質(zhì)量驗收標準合格后。6、甲方責任6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料。6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進展技術(shù)交底，下達該工程的平安、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。6.3及時組織測量和交樁6.4及時按建立單位要求進展隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、平安、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進展全方面的管理、控制。6.6負責需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供給。6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。6.9監(jiān)視乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的施行。7、乙方責任7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料進展施工作業(yè)7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和平安消費。7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送及相關(guān)上崗證明。7.6乙方的施工作業(yè)人員按____的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。8、施工作業(yè)的檢查8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時承受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。集體合同篇5甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)開展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第二章勞動合同第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。第五條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。第七條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第九條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十條本企業(yè)實行工資制度。第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日〔工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第四章工作時間和休息休假第十三條本企業(yè)實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門答應(yīng)。第十四條本企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集體合同篇6甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章、總那么第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標準雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷開展。第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原那么。工會有義務(wù)支持行政抓好消費經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。第二章、勞動報酬第五條：行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原那么和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過前方可施行。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的施行工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條：行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。第八條：行政應(yīng)隨著消費的開展不斷增加職工收入。每年詳細增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。第三章、工作時間第九條：行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。第四章、休息休假第十條：行政因消費經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。第五章、保險福利第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。第十二條：行政應(yīng)在開展消費、進步經(jīng)濟效益的根底上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年詳細方案納入企業(yè)的方針目的)。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。第十四條：行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。第十五條：工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。第六章、勞動平安與衛(wèi)生第十六條：行政應(yīng)按照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所公布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動平安衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動平安衛(wèi)生、勞動保護工作。第十九條：工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強勞動平安衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)視、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工平安的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項平安制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違背勞動紀律)現(xiàn)象進展處理。第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進展安康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進展一次體檢。同時每年組織局部職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。第七章、合同期限第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第九章、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十四條：勞動用工1.行政根據(jù)消費經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘方案和施行方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進展。第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原那么派出代表，組成合同監(jiān)視檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。第十一章、違背集體合同的責任第二十七條：任何一方有違背責任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進展處理。第十二章、雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條：行政有關(guān)企業(yè)開展、消費經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責任發(fā)動、組織職工圍繞企業(yè)消費、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各工程標的實現(xiàn)做出奉獻。第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應(yīng)發(fā)動職工以主人翁的姿態(tài)進展勞動，尊重和維護行政消費、經(jīng)營、管理權(quán)威。第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷開展。第三十一條：工會____(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。第三十二條：教育與培訓1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后施行。2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應(yīng)向工會通報。3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。4.工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷進步思想道德和文化、技術(shù)。第三十三條：紀律與獎懲1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后施行。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。2.行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。第十三章、附那么第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。廠長：年月日集體合同篇7編號：___________甲方：______________________乙方：______________________合同簽仃日期：___年__月___日自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制甲方〔用人單位〕名稱：______〔蓋章〕地址：______________________〔蓋章〕法定代碼：__________________________郵政編碼：__________________________注冊地址：__________________________甲方〔用人單位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________乙方〔工會〕首席代表：工會____姓名：______________________〔簽章〕性別：______________________________族別：______________________________年齡：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________委托代理人：________________〔簽章〕職務(wù)：______________________________居民身份證號碼：____________________聯(lián)絡(luò)：__________________________工資集體協(xié)商雙方代表序號姓名年齡職務(wù)居民身份證號碼說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位〔以下簡稱甲方〕與代表全體員工利益的工會組織〔以下簡稱乙方〕按照當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當年《工資指導線》、《勞動力市場工資指導價位》、《人工本錢預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標準、職工年平均工資程度及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標準、津貼、補貼、獎金等分配方法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。第三條甲方必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的`勞動報酬等標準，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位消費經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核方法、崗位工資標準及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核方法對員工進展考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核方法及工資標準等的擬訂，并負責要求員工按照本單位消費經(jīng)營目的任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的完成消費經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1．甲方根本工資制度；2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等工程確定的崗位工資標準〔見甲方附件〕；3．甲方工資支付方法：甲方以法定貨幣〔人民幣〕形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當月工資。如遇節(jié)假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；4．員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于____公布的最低工資標準或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標準確定為每月_____元／月；5．甲方加班加點工資支付方法：員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人根本工資標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每月_____元或每日_____元或每小時_____元。甲方安排員工加班、加點工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)的150％的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)200％的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)300％的工資報酬；6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法；7．甲方一年確定的最低工資標準為每月_____元／月；8．員工待崗期間生活費標準確定為_____元／月；9．員工內(nèi)退期間工資支付方法；10．離崗學習或參加培訓員工工資支付方法；11．留用查看員工工資支付方法；12．其他特殊人員工資或生活費支付方法：13．甲方設(shè)立_____津貼工程，_____補貼工程，津貼、補貼標準分別確定為_____元／月及_____元／月；14．甲方效益工資及獎金分配方法；15．甲方各項福利待遇為：___________________________________第八條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。1．本協(xié)議訂立時所根據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2．甲方消費經(jīng)營發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法完全履行時；3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有以下情形之一的，本協(xié)議可提早終止或解除：1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)消費經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)；3．甲方被依法解散；4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第十條違約責任〔詳細由甲乙雙方協(xié)商確定〕：甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承當違約責任，詳細為：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。甲方：〔蓋章〕_______乙方：〔蓋章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________簽字〔蓋章〕_________簽字〔蓋章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用說明一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進展集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。集體合同篇8集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為標準勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否那么無效。集體合同篇9第一章總那么第一條為實在保護女職工在消費勞動中的平安和安康，減少和解決女職工在勞動和消費中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣闊女職工在企業(yè)消費經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護施行方法》等有關(guān)規(guī)定，按照“平等協(xié)商、共謀開展”的原那么，結(jié)合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。本合同有照顧顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違背國家和本市方案生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工的勞動權(quán)益保護第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在開展消費的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條建立健全女職工勞動平安保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進展勞動衛(wèi)生平安教育，減少職業(yè)危害。第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的合適女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口回絕接收。第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原那么，不得歧視女職工。第十條制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒安康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前