建筑幕墻安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

建筑幕墻安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.工作表現(xiàn)獎(jiǎng)金為鼓勵(lì)員工通過努力工作，卓越表現(xiàn)，提高生產(chǎn)安全質(zhì)量，公司將針對(duì)具有顯著表現(xiàn)的員工，提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體具體參照以下標(biāo)準(zhǔn)：完成當(dāng)年生產(chǎn)計(jì)劃及時(shí)提交的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；工作熱情、態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，被客戶表揚(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)500元；檢驗(yàn)合格率高的，獎(jiǎng)勵(lì)500元；提出有價(jià)值的改進(jìn)意見并執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)500元。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)為了表揚(yáng)在公司安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用的先進(jìn)個(gè)人，落實(shí)安全生產(chǎn)方針，在工作中講究安全，認(rèn)真負(fù)責(zé)，依據(jù)個(gè)人實(shí)際產(chǎn)出貢獻(xiàn)程度，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估，設(shè)立有功獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)工作獎(jiǎng)等不同級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，具體參照以下標(biāo)準(zhǔn)：有功獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為3000元，至少3名；優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為2000元，至少5名；優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為1500元，至少10名；先進(jìn)工作獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為1000元，至少15名。二、懲罰制度1.良心扣分制度針對(duì)規(guī)章制度不嚴(yán)格執(zhí)行，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，導(dǎo)致安全生產(chǎn)隱患的問題嚴(yán)重員工，采取良心扣分制度，以強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)。扣分范圍包括但不限于：超時(shí)加班或擅自調(diào)整工作時(shí)間的，每次扣0.5分；未按要求佩戴安全帶或未戴口罩、護(hù)目鏡等安全器具的，每次扣0.5分；未按要求做好機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)和維修的，每次扣1分；玩手機(jī)、接打私人電話等影響工作效率的，每次扣0.5分。2.紀(jì)律處分制度針對(duì)違反公司安全生產(chǎn)紀(jì)律，嚴(yán)重影響集體的企業(yè)安全和正常生產(chǎn)的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。針對(duì)不同情況的違紀(jì)行為，分別實(shí)行輕度處分、普通處分、嚴(yán)重處分三種權(quán)力等級(jí)。具體執(zhí)行如下：輕度處分：口頭警告、書面警告；普通處分：扣除本月績(jī)效工資、降低崗位級(jí)別、留黨察看等；嚴(yán)重處分：停職檢查、降薪、撤職、解除勞動(dòng)合同等。三、總結(jié)公司堅(jiān)持重視和進(jìn)行安全生產(chǎn)，營(yíng)造安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。通過透明化的