煤礦工資分配制度實施辦法_第1頁
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文檔簡介

煤礦工資分配制度實施辦法一、總則為了保障煤礦工人的合法權益，合理分配工資收入，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效益，制定本辦法。本辦法適用于煤礦企業(yè)內(nèi)部工資的分配，由企業(yè)人力資源部根據(jù)本辦法制定具體的工資分配細則。二、工資分配原則根據(jù)工作量、工作難度、工作環(huán)境、工作危險系數(shù)等因素確定工資等級。嚴格實行計件計酬，在保障勞動者基本工資的同時，提高員工績效，激發(fā)員工積極性。單位員工擔任帶班及管理職務或負責師、技師、高級技工等職務者，按企業(yè)規(guī)定的職務工資標準執(zhí)行。員工按時按量完成生產(chǎn)任務，以及參加企業(yè)開展的各項獎勵活動，可享受獎勵及補貼。嚴格按照國家和地方政策規(guī)定發(fā)放社保和公積金等福利待遇。工人應按勞動法規(guī)定享受工資支付的最低標準。三、工資計算方法采用計時或計件計算方式。工人計件工資根據(jù)實際生產(chǎn)并質(zhì)量合格的產(chǎn)值，按固定報酬的標準計算。工人計時工資根據(jù)出勤時數(shù)，按照實際工作時數(shù)計算。工資結算按月進行，工資項目包括基本工資、績效工資、崗位津貼、加班工資、獎勵和補貼、保險與福利。四、工資支付方式工資支付應符合國家有關規(guī)定，按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的支付時間支付。工資以銀行轉賬方式支付。工資支付應注明應發(fā)工資、各項扣款等明細項，同時頒發(fā)工資條，工資記錄應當真實、準確、完整、及時。五、附則煤礦企業(yè)應當建立健全工資管理制度，規(guī)范工資支付行為。煤礦企業(yè)應當加強內(nèi)部監(jiān)督，防止工資支付中的欺詐行為。煤礦企業(yè)應當有關時提高職工工資水平，確保職工的合法權益得到保障。以上就是煤礦工資分配制度實施辦法的詳細規(guī)定，希望煤礦企業(yè)能夠

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