煤礦工資分配制度實(shí)施辦法

煤礦工資分配制度實(shí)施辦法一、總則為了保障煤礦工人的合法權(quán)益，合理分配工資收入，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效益，制定本辦法。本辦法適用于煤礦企業(yè)內(nèi)部工資的分配，由企業(yè)人力資源部根據(jù)本辦法制定具體的工資分配細(xì)則。二、工資分配原則根據(jù)工作量、工作難度、工作環(huán)境、工作危險(xiǎn)系數(shù)等因素確定工資等級(jí)。嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件計(jì)酬，在保障勞動(dòng)者基本工資的同時(shí)，提高員工績(jī)效，激發(fā)員工積極性。單位員工擔(dān)任帶班及管理職務(wù)或負(fù)責(zé)師、技師、高級(jí)技工等職務(wù)者，按企業(yè)規(guī)定的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，以及參加企業(yè)開展的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，可享受獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照國(guó)家和地方政策規(guī)定發(fā)放社保和公積金等福利待遇。工人應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定享受工資支付的最低標(biāo)準(zhǔn)。三、工資計(jì)算方法采用計(jì)時(shí)或計(jì)件計(jì)算方式。工人計(jì)件工資根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)并質(zhì)量合格的產(chǎn)值，按固定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工人計(jì)時(shí)工資根據(jù)出勤時(shí)數(shù)，按照實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算。工資結(jié)算按月進(jìn)行，工資項(xiàng)目包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼、保險(xiǎn)與福利。四、工資支付方式工資支付應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的支付時(shí)間支付。工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。工資支付應(yīng)注明應(yīng)發(fā)工資、各項(xiàng)扣款等明細(xì)項(xiàng)，同時(shí)頒發(fā)工資條，工資記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。五、附則煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資管理制度，規(guī)范工資支付行為。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，防止工資支付中的欺詐行為。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)有關(guān)時(shí)提高職工工資水平，確保職工的合法權(quán)益得到保障。以上就是煤礦工資分配制度實(shí)施辦法的詳細(xì)規(guī)定，希望煤礦企業(yè)能夠