第四單元就業(yè)應(yīng)聘前準(zhǔn)備

第四單元就業(yè)應(yīng)聘前準(zhǔn)備第一頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五就業(yè)應(yīng)聘前的準(zhǔn)備

機(jī)會(huì)留給——有準(zhǔn)備的人！第二頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五1、資料的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷：個(gè)人簡(jiǎn)歷性材料（求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證）專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)材料（學(xué)習(xí)成績(jī)單、學(xué)歷證、學(xué)位證）特長(zhǎng)愛(ài)好材料（技術(shù)等級(jí)證、職業(yè)資格證）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)論性材料(榮譽(yù)證、組織意見(jiàn))社會(huì)實(shí)踐材料（實(shí)習(xí)單位評(píng)估表）第三頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五2、著裝的準(zhǔn)備3、心里的準(zhǔn)備4、知識(shí)的準(zhǔn)備第四頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五就業(yè)信息的搜集個(gè)人走訪搜集學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)和人才招聘會(huì)互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)關(guān)系新聞媒介第五頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試

禮儀自信熟悉能力何為面試?

一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。特點(diǎn):“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”第六頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五常用面試方法1、結(jié)構(gòu)化面試（傳統(tǒng)的、應(yīng)用最廣泛的）：指命題、實(shí)施、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序操作、對(duì)誤差進(jìn)行有效控制的面試，因此也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試.2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組（靈活的、現(xiàn)在盛行的）：采用情境模擬的方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體的面試，它通過(guò)給一組應(yīng)試者（一般是5～7人）一個(gè)與問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)試者進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論。第七頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素綜合分析能力Ａ言語(yǔ)表達(dá)能力Ｂ應(yīng)變能力Ｃ計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力Ｄ人際交往的意識(shí)與技巧Ｅ自我情緒控制Ｆ求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性Ｇ舉止儀表Ｈ第八頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五1、你是誰(shuí)2、你應(yīng)聘什么職位3、你有什么技能和資質(zhì)4、你和這個(gè)職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)如何5、你是否值得我們付給的工資？你憑什么獲得這些報(bào)酬6、你能給公司帶來(lái)什么樣的利益和價(jià)值7、公司雇傭你的長(zhǎng)期和短期利益在哪里8、你和其他求職者的差異在哪里第九頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試前準(zhǔn)備1、盡力了解清楚面試單位的性質(zhì)和發(fā)展歷史、行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品以及職位的主要職責(zé)，清楚記錄面試時(shí)間、地點(diǎn)、主要負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話(huà)。2、著裝準(zhǔn)備。3、物件準(zhǔn)備：筆、筆記本、備用照片、自薦材料的備份、紙巾、口香糖第十頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試前心理準(zhǔn)備面試前心理偏差：自卑

——積極的心理暗示期望過(guò)高

——“最佳動(dòng)機(jī)”焦慮

——系統(tǒng)脫敏訓(xùn)練，適度的焦慮是有利的緊張

——學(xué)會(huì)放松訓(xùn)練（肌肉、冥想放松）

——睡眠調(diào)整

——飲食調(diào)整第十一頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試實(shí)戰(zhàn)

耐心專(zhuān)心用心1、提前到場(chǎng)，修整儀容。2、舉止自然、有禮。3、認(rèn)真傾聽(tīng)問(wèn)題，確保正確理解。4、回答問(wèn)題真實(shí)、謙虛，應(yīng)對(duì)自然，針對(duì)性強(qiáng)，巧避陷阱。5、多談貢獻(xiàn)，少談要求。6、巧問(wèn)問(wèn)題（謹(jǐn)慎提問(wèn)）。7、進(jìn)門(mén)、離開(kāi)禮儀周到。第十二頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試技巧

可從主考官的提問(wèn)方式看出其水平和個(gè)性1、喜歡按照履歷表順序提問(wèn)者------大多缺乏經(jīng)驗(yàn)或者缺乏激情。面試過(guò)程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對(duì)此，可按章回答即可。2、喜從工作經(jīng)驗(yàn)提問(wèn)者-------大多經(jīng)驗(yàn)較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。第十三頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試技巧3、似乎漫不經(jīng)心提問(wèn)者------大多“老奸巨猾”，他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或者較為輕松的話(huà)題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話(huà)”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線(xiàn)”前進(jìn)。4、喜標(biāo)新立異的提問(wèn)者-----大多好賣(mài)弄學(xué)問(wèn)，他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會(huì)提出一些不著邊際的問(wèn)題，以難倒求職者。對(duì)此，你最好“認(rèn)輸”，否則，會(huì)遇到更大的難題。第十四頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試技巧5、喜歡大談本單位者-----最容易對(duì)付。他們對(duì)本單位有著濃厚的優(yōu)越感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷(xiāo)”自己的單位。對(duì)此，你只要多吹捧，大多能成功。第十五頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題一：“請(qǐng)你做一下自我介紹”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，突出介紹與申請(qǐng)職位有關(guān)的長(zhǎng)處、 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。第十六頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：談家庭狀況目的是要了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。在回答時(shí)宜強(qiáng)調(diào)家庭溫馨和睦的家庭氛圍及父母對(duì)自己教育的重視和對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。第十七頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：談到業(yè)余愛(ài)好最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。第十八頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題六：“你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？”思路：很多同學(xué)不知道怎樣談優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，甚至認(rèn)為自己沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)。在談優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我們可以突出我們真誠(chéng)、坦率、勤快、樂(lè)觀、虛心、細(xì)心、整潔等優(yōu)點(diǎn)；而在談缺點(diǎn)時(shí)不能避而不談，也不能過(guò)分實(shí)在，將缺點(diǎn)擴(kuò)大話(huà)，可以略談一二，總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。第十九頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五問(wèn)題七：你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？思路：我很喜歡學(xué)校，那是我學(xué)習(xí)、生活了三年的地方，也是我成材、成熟的人生車(chē)站。三年中也碰到了許多好老師，對(duì)我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。特別我們的XX老師，……，回想起來(lái)仍感到回味無(wú)窮。第二十頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題八：在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？思路：這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，企業(yè)可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。第二十一頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題九：“你為什么選擇我們單位？”思路：面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。在回答問(wèn)題時(shí)建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位發(fā)展這三個(gè)角度來(lái)回答，比如：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！钡诙?yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這項(xiàng)工作？”思路：這個(gè)問(wèn)題是很多畢業(yè)生很難回答的問(wèn)題，因?yàn)樵谖覀兊男睦锞蛯?duì)“缺乏經(jīng)驗(yàn)”而信心不足，如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘者明確提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智，“雖然我缺乏經(jīng)驗(yàn)，但憑著我的好學(xué)上進(jìn)以及對(duì)工作的熱情與執(zhí)著，我相信我一定能夠很快適應(yīng)并勝任這項(xiàng)工作”。第二十三頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！钡诙捻?yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題十三：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的“希望”，多談對(duì)自己的要求?！白鳛楫厴I(yè)生，我首先是學(xué)習(xí)；作為新員工，服從為先。所以不管與什么樣的上級(jí)共事，對(duì)我來(lái)說(shuō)重要的是執(zhí)行?！被颉白鰹閯偛饺肷鐣?huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！钡诙屙?yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題十四：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“在處理決定出臺(tái)前，我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，但如果處理決定出臺(tái)后，我會(huì)服從并執(zhí)行上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

或參考：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”第二十六頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題十五：“如果我錄用你，你會(huì)在公司工作多久?

”思路：可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。第二十七頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五問(wèn)題十六：你今后打算是什么？思路：“我希望我能夠在這個(gè)公司里長(zhǎng)久地工作。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任?！?/p>

第二十八頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題十七：“你對(duì)工資要求是多少？”思路：我們沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣去談工資條件呢？太高，似乎底氣不足；太低，又不能滿(mǎn)足生活需要，所以很多同學(xué)對(duì)這個(gè)問(wèn)題總是避而不談。首先，我們可以在市場(chǎng)上對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)從事相關(guān)崗位的平均工資是多少進(jìn)行調(diào)查，依次為依據(jù)來(lái)回答問(wèn)題。比如“要生存不得不考慮工資，但對(duì)我來(lái)說(shuō)學(xué)習(xí)和積累是首要任務(wù)”，或者“根據(jù)我的市場(chǎng)調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生從事該項(xiàng)工作的平均工資不少于1000元，我相信貴單位會(huì)按照同等（學(xué)歷和能力的其他員工的）標(biāo)準(zhǔn)賦予我的勞動(dòng)薪酬”。第二十九頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題十八：如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？思路：這樣的題很可能暗示你在這次面試表現(xiàn)不佳，提示你出局。也有可能測(cè)試你的心理穩(wěn)定程度，如果表現(xiàn)的非常緊張，肯定會(huì)給面試官留下壞印象?，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗。第三十頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五要敢于面對(duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行。能夠超越自我。善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。再接再厲，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然會(huì)再次參加競(jìng)爭(zhēng)。面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路第三十一頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路問(wèn)題二十一：你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎？思路：（千萬(wàn)要回答“有”）那么，在這過(guò)程中，你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的沖突處理能力?，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒(méi)有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。會(huì)認(rèn)真的聆聽(tīng)，分析；但對(duì)于自己的意見(jiàn)不要沒(méi)有原則的輕易放棄。民主過(guò)后還需要集中。只要遵循“對(duì)事不對(duì)人”的原則，任何問(wèn)題都可以得到解決。

第三十二頁(yè)，共三十七頁(yè)，編輯于2023年，星期五問(wèn)題二十三：在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？思路：

1.我盡量不出錯(cuò)誤

2.我并