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文檔簡介

局內(nèi)部管理制度一、制度概要為更好地規(guī)范和管理公司內(nèi)部事務(wù)，提高工作效率，保證各項業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本管理制度。二、崗位職責(zé)1.董事會負(fù)責(zé)公司的整體規(guī)劃與戰(zhàn)略決策，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)規(guī)劃，并進(jìn)行監(jiān)督。2.總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作，制定公司年度工作計劃，組織實施公司各項經(jīng)營活動，對公司財務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)管。3.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門制定年度工作計劃，組織實施工作計劃，對部門員工進(jìn)行評估和考核。4.員工全面協(xié)助部門經(jīng)理實施各項具體工作，并按照部門經(jīng)理的要求完成各項工作任務(wù)。三、規(guī)章制度1.工作時間公司規(guī)定員工每周工作時間為40小時，實行五天工作制，每天工作時間為8小時。2.假期制度（1）法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）帶薪年假：員工在公司工作滿一年后即可享有5天帶薪年假，每滿一年增加1天，最高不超過15天；（3）婚假：員工結(jié)婚當(dāng)天享有1天的婚假；（4）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：女員工享有產(chǎn)假，男員工享有陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的時間與國家規(guī)定保持一致。3.考核制度公司每年定期對員工進(jìn)行綜合考核，以考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行薪酬調(diào)整和崗位晉升。4.信息安全制度公司對員工進(jìn)行信息安全意識培訓(xùn)，嚴(yán)禁將公司機密信息外泄。5.辦公用品管理公司嚴(yán)格控制辦公用品的使用，要求員工愛護(hù)辦公設(shè)備和用品，不得私自挪用公司資產(chǎn)。四、其他公司將不定期更新和完善本制度，以保證公司管理工作的順利開展。任

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