大級委員會干部考核制度_第1頁
大級委員會干部考核制度_第2頁
大級委員會干部考核制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

大級委員會干部考核制度背景為了推動(dòng)大級委員會工作的規(guī)范化、科學(xué)化、高效化，提高干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)，制定一套大級委員會干部考核制度勢在必行。目的提高大級委員會干部的整體素質(zhì)和能力水平，推動(dòng)工作的高質(zhì)量完成；對干部工作進(jìn)行定量化評價(jià)，為干部選拔、使用和提拔提供依據(jù)；激勵(lì)和引導(dǎo)大級委員會干部積極工作，提升領(lǐng)導(dǎo)水平和創(chuàng)新能力?？己藘?nèi)容崗位職責(zé)考核根據(jù)大級委員會工作崗位職責(zé)分項(xiàng)考核，包括但不限于以下內(nèi)容：工作計(jì)劃及完成情況；工作執(zhí)行效果評估；工作影響力評估；重要工作成績與貢獻(xiàn)；工作的操作規(guī)范程度。行為心理考核根據(jù)工作規(guī)范、作風(fēng)建設(shè)和個(gè)人操守等方面進(jìn)行考核，包括但不限于以下內(nèi)容：遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度；與人交往和溝通的能力；工作態(tài)度、執(zhí)行力和主動(dòng)性；處理突發(fā)事件和客觀情況的能力；自我認(rèn)識、思考和創(chuàng)新能力?？己藰?biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核內(nèi)容，對干部考核表現(xiàn)進(jìn)行評估，分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級，并將考核結(jié)果公示?？尚行苑治隹己酥贫葢?yīng)該自上而下，各級委員會及時(shí)銜接上級，使得考核機(jī)制與上級同步。同時(shí)，為了體現(xiàn)公平公正，干部考核應(yīng)當(dāng)由對應(yīng)崗位上一級的委員進(jìn)行?？己藨?yīng)當(dāng)在每年結(jié)束以及中期進(jìn)行。總結(jié)大級委員會干部考核制度的實(shí)行，對于提高委員會的工作質(zhì)量和干部隊(duì)伍素質(zhì)具有重要意義。只有不斷完善考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論