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XXXX科技管理文檔(第三冊)版本:編號:版本:編號:邀途庭言蒸附答哲勇居青務(wù)閱拍蛙懸目株錄TOC\o"1-3"\h\z柴第一桿章層總君窮庭則粥 恒3攻第二圾章珍薪資航結(jié)構(gòu)擠 籃4達2.惰1氧本什公司抓員工萌的薪蜻資結(jié)紙構(gòu)誘 皮4旨第三敬章單固定翻工資管 滋6維3.停1裕固君定工唐資說敢明香 悟6球3.乖2慮基稻本工液資招 投6跟3.硬3冊崗紗位工冬資年 承6闊3.妨3.侍1柄部命門員乞工崗魄位工扇資制 膠6饞3.免3.歌2哈部堵長崗在位工硬資賠 堡7攪3.潑3.查3臨總么監(jiān)副目總崗嘗位工幟資堂 退8喪3.溫3.季4器CE昏O楚董事辜長崗膚位工掩資乎 新8賞第四尖章歌績效豐薪資嫂 妨9還4.腸1午績決效薪談資說渠明神 荷9監(jiān)4.反2蜘“1恰2Q?!毙y評韻獎勵希 多9誘4.膽3完“K肚PI山”衫績效奪獎庸 潑9熄4.姥3.礦1鼓月吳獎鈔 毒10戶4.銀3.匯2課季嘉獎躲 孝10胡4.周3.重3較年賊終獎團 沸10巾4.問3.鈴4吹工低程獎寶 補11眠第五餓章份公司榮效益系獎金捉 憑12煙5.桶1燒公事司效蜘益獎拐說明壤 棵12狂5.鴿2繼貨票幣獎秋勵依 廣12可5.塵3瓜非絲貨幣噴獎勵娘 券12漿第六現(xiàn)章謝福利膊與補佳貼管廊理啊 糕13歲6.拿1柄福目利蜜 扯13籌6.單1.羞1彈生粗活福朱利展 弟13涌6.晃1.肌2半保忘險福盾利墻 敢13宅6.符2弓崗銅位補相貼舉 斤13倒6.孩2.仰1質(zhì)交莖通補填貼偶 額13柜6.質(zhì)2.剖2下通對訊補考貼外 抖13益6.碗3腔資隙歷補印貼冤 順14聚6.霸4惱資煌歷補架貼管少理吐 粒14扎6.紛4.塞1王學羊歷補嘩貼栽 匠14桌6.憶4.糕2關(guān)證辛書補宏貼級 銜15販6.霧4.酸3斤工靠齡補級貼袖 己15碼第七守章奶附則厲 閃16霞并殼總且涂賄則磚為使核本公濁司員部工的版薪資畜核發(fā)污有所細依循昌,特柳制定帝本制誘度。刻本公摟司將裁以本納地區(qū)盈行業(yè)滅水平膽為基蹲礎(chǔ),于根據(jù)巴員工拒的人晝才評臺估結(jié)描果、托當前悲所在增工作叮崗位矛、個聾人工貢作績督效、長公司枝的效杜益等覺因素玻核發(fā)仗薪資嬸。抽公司他各事私業(yè)部僵的薪末酬管效理,泊參見迫各事淺業(yè)部絮分配插制度奉執(zhí)行羊。各渠事業(yè)錄部分打配制障度由務(wù)事業(yè)虜部自特行制獎定,湖報公劫司備神案。贏原則貿(mào)上公存司新懷聘用幫員工累均按在聘用溜人員交所任談職崗害位的扭最低控等級照起薪戰(zhàn),但朽有下丹列情握形之天一者項,可述經(jīng)部泰門負悶責人哄、主諒管經(jīng)削理、役人力駱資源嗽部共繳同核岸定后惡提高款其支研薪等前級:古其所筐具工扣作經(jīng)側(cè)驗,市已超遍過該榨等級妄所需俗專業(yè)電工作語經(jīng)驗度三年索以上吃者;萄所具顆能力室特別斯優(yōu)秀酒者,魂且為僻本公巡司特宇別難仇聘人好員。屬本公蝶司的汽顧問翁、特潛約人蘆員、律臨時攝人員講,視撿實際搜情況喪另行徑約定中或參賀考本駕辦法王執(zhí)行黑。弟薪資老結(jié)構(gòu)祥本公豪司員曾工的知薪資誦結(jié)構(gòu)鎮(zhèn)公司濃員工轉(zhuǎn)的薪蜂資結(jié)麗構(gòu)根非據(jù)不岡同的偏崗位銹由固詠定工寇資、蟻績效畝薪資摸、公斃司效從益獎使勵、松各種宴福利眾與補由貼組郵成。的其中纏固定鋤工資焦包括還基本永工資眾和崗訴位工廚資,微每個貸員工守都享毒有;光其他準部分話根據(jù)鮮不同械的崗艷位分杯別設(shè)勵置。拿公司趙員工部的具句體薪溫資結(jié)屢構(gòu)見溝下圖臣“橋XX醋XX臣公司階固定吩員工鄭薪酬午結(jié)構(gòu)桌組成活圖帆”蘿。酬XX弦XX鄉(xiāng)公司嘗固定亂員工憂薪酬寒結(jié)構(gòu)蛇組成墨圖踐固定資工資承固定名工資扮說明沫固定訂工資認為公證司在尸職的虛所有號正式襲員工默擁有育,每奇月公倆司固眼定支雕付員顏工的衛(wèi)薪資曾。固螺定工休資由仰基本斧工資叉和崗跡位工冤資兩側(cè)個部前分構(gòu)獵成。慢基本雜工資詳基本畜工資扮是公監(jiān)司員巴工基殼本生扶活保秘障薪磚資,秤本公甲司的狠基本犬工資雨與員冒工人呈才測凈評結(jié)識果及喜員工義當期患所在裁崗位蘭緊密酸關(guān)聯(lián)繳,其拘中各條個崗助位基解本工刪資上臣下限堂浮動款金額腹和確神定方使式、秩確定周人如鳥下:欠崗位殲基本陷工資廣(元漁)拜最低籍最高償浮動嘴確定慣方式猶確定籠人員擠一般上員工振所在連部門始部長循級以懸上主見管提閘出申目請,鴿報人振力資仁源部爭門審印核批勸準。絲主管交部長慈由分粗管副歇總確金定,療報人燒力資炭源部鑄門。養(yǎng)總監(jiān)濤由C不EO譯確定擇,在慘年初恭簽訂密的薪喘資備興忘中永明確虹。棕副總腐CE宵O洋董事晃會決始議確吩定,鵝在年摸初簽勁訂的蛇薪資燒備忘壁中明苗確。坐董事鴉長晴慢崗位生工資槐崗位紅工資煌是公侍司根翼據(jù)員帽工的眾人才休評估夢結(jié)果忘及所瞞在工側(cè)作崗牙位、欣級別短而核柄發(fā)的由固定共薪資走。剩部門度員工臭崗位帳工資垃類別擊所含腳崗位將崗位況工資味(元江)儀最低秘最高腹浮動耳工程閑服務(wù)緊中心古高級饑中級譜初級突財務(wù)皆高級變中級光初級費行政攏高級識中級湊初級六本公勾司員磁工提衣高崗涌位工野資必咽須參煙加相洗應(yīng)晉女級考伏核后免,方??捎谀己瞬纪ㄟ^射的次虎月領(lǐng)柏取本輔次考肺核等近級的丹崗位瓦工資況。期員工顧崗位旺工資瞎中可貧浮動賠部分腫工資凈由部匠門部圈長級擺以上敬負責個人掌嚼握核糕發(fā)。典負責臟人可蓬根據(jù)模對員煮工的批評價誼在員罩工晉找級考偷核通偏過后訪,一央次性左核發(fā)疑完該段部分陶工資瓶,也奴可分蛋幾次刷根據(jù)鑄員工表晉級梯后成雜長的探情況聲按序赤號規(guī)液定的粥標準錢核發(fā)亂。舅員工活可浮墓動工糊資以絮50員元為份一個互浮動渡序號渾??儐T工擋浮動擠工資掠只有滋50利元的暮不能及再分祝幾次礙核發(fā)皺。榮部門質(zhì)負責扯人確額定為駐員工弓增加剛一個嫁或幾岔個序誦號的說浮動嘗工資脹后,速應(yīng)報粥與主坊管副腿總以昨上級成別經(jīng)亡理審獅核,舍并通票知人矮力資歉源部難,由新人力沙資源藍部通琴過人板事月昏報表救告知陷財務(wù)量部當棵月即傍開始礙發(fā)放汁。愛員工臭必須參在領(lǐng)精取該阻等級夾最高供工資磨兩個林月后酒,方蓮具備握申請執(zhí)晉升收下一臨級別肚的資各格。析公司管各崗拐位員談工的顏晉級吳標準置與要頁求由櫻部門科部長硬級負窗責人劫、人汽力資弄源部漂共同桌制定嘴。況部長調(diào)崗位清工資歉總監(jiān)返副總挖崗位博工資拉崗禿稻位顛崗位諒工資這確定澇方式報與確淚定人千員遇總監(jiān)宜1、傅由公猜司C浮EO租確定跌,并鍵在每智年初招簽訂塊的薪孝資備日忘錄遠中進嫂一步夾明確嫩。復2、乘財務(wù)頂部門掌根據(jù)吉薪資簡備忘紛發(fā)放僵。碰副總膝CE泳O董色事長秒崗位文工資夕崗索脊位見崗位祝工資遲確定睜方式恰與確吵定人趣員慢CE瓶O椅1、懂由公掘司董短事會夏確定床,并誼在每旁年初價初簽遲訂的殖薪資辭備忘模錄中吃進一店步明胖確。貍2、底財務(wù)棗部門賢根據(jù)迷薪資候備忘才發(fā)放魂。所董事擾長假績效薪薪資瓣績效銷薪資飾說明枯績效持薪資中對應(yīng)使員工哥在管原理工顯作和品具體稿KP偽I工艇作兩徐個方至面的雷工作仆結(jié)果戚,程某序上堵首先罩確定文一個薯基數(shù)玻(獎鈔金總怖額)凝,結(jié)炸合該欣項工襪作完癢成的李績效腸狀況展計算帆得到約一個到系數(shù)震(該控系數(shù)眠等于迫實際集績效雀考評丸分數(shù)白除以援10挑0)禽,以翁獎金注總額愛基數(shù)爪乘以催系數(shù)足計算垮得到借。項績效努薪資蜂包括裂評價辜組織仇管理憤水平旦的1肥2Q量測評瞇獎勵遼和K格PI決績效糕獎勵公兩部欣分,鉗其中蜜KP棕I績農(nóng)效獎財勵又角針對寫不同編崗位叛設(shè)置示有月罵獎、誓季獎繁、年回終獎梯和工熔程獎燭四個片單項浴,不弟同崗比位可裙獲得冬的績牙效薪稼資欄縱目可海參照默公司提薪資鴉結(jié)構(gòu)暫表。器類“兇12坊Q腥”浮測評腔獎勵策12熟Q測蒼評獎以勵僅漸適合開公司旅中級渣以上曉CE味O以覆下管猴理者示即部蓬長、陵總監(jiān)辰、副??偤蛢蒀E乓O,曠按半博年考尺核發(fā)所放一零次,酷一年蜜兩次腳。貴人力靜資源四部可三根據(jù)盡當期林公司擠的基慚本管通理水痛平提籌出1庭2Q則測評局結(jié)果鐵的應(yīng)李用方范案,索報C賺EO好批準列在每鳳年初閥公布鄰。如寨人力偉資源逢部可該以提法出1被2Q笛測評頂結(jié)果瑞平均寫分數(shù)邊大于鄭等于縣8分憐可獲唐得全鵲額管陽理測瞇評獎茂,低菠于8拼分則碑按對漠應(yīng)系羨數(shù)即頸(實蓮際測皺評統(tǒng)資計分灰數(shù)/冠8)愁扣減破管理駁測評茂獎,怪平均渡分數(shù)設(shè)低于旁4分故,完小全取音消該苗管理膚者的丹測評協(xié)獎金物。清12陽Q測喪評題各目測摩評方鍬法由篩人力萍資源葛。廁崗繪位望12模Q測故評獎胃基數(shù)創(chuàng)的確萄定方必式與紋確定叢人員約部長該由分核管副駱總根苗據(jù)C扒EO踩年初蒼定的盾基本匙精神獎確定籍,在全每年根初簽絲訂的定薪資客備忘甚錄中弊明確載,并繞通知死人力該資源紗部。顏人力扭資源茄部門駁報財洞務(wù)執(zhí)碧行。英總監(jiān)握1、于由C助EO紫確定拆,并參在每幼年初馬簽訂赤的薪生資備瓜忘錄料中進介一步方明確楊。遭2、汽財務(wù)愈部門勾根據(jù)系薪資耗備忘楚發(fā)放旨。抖副總泄CE皇O頑1、滾由公抬司董巷事會喉確定跨,并獎在每拌年初鋪簽訂三的薪銜資備沫忘錄騰中進返一步賢明確阻。廉2、闖財務(wù)芬部門作根據(jù)摧薪資訪備忘撈發(fā)放氏。耀“盞KP庫I傘”莊績效算獎革KP妄I績府效獎涌由公距司年套初的注基本頭目標含分解辦到各釣個部容門,永各個盆部門固分解哲到各秩個崗妄位,慢各個稿崗位詞根據(jù)嘴情況浸不同鞭可將傻KP珍I分英解到題月、筑季、敞年、勺工程叮項目方等等辣。質(zhì)各個鳴崗位臘分解朗方案對參照業(yè)薪酬酷結(jié)構(gòu)貞圖執(zhí)閘行。月獎戒公司睜員工賀和主爆管按霜月享葵受K源PI購績效度獎勵器之月見獎。蓋員工襖及主蛇管的養(yǎng)月獎蕉金額笨發(fā)放狐規(guī)定腔如下缸:懼由人換力資稻源部醒根據(jù)萄行業(yè)市薪資圈水平錢及公頌司經(jīng)級營狀灘況,憲每年狐一次航核定減員工團人頭濟月獎墻基數(shù)順,漢報公井司C街EO塑批準養(yǎng)后,冒報備較財務(wù)蘇部門猜;待財務(wù)倍部門淚以部勢門為款單位仔,用賣各個弱部門掌包括巴主管腥在內(nèi)德的正稼式員土工數(shù)窩量乘僅以人彼頭數(shù)銷得到烘的月倍獎金畝額每瞎月核破發(fā)給亞部門買;偷各部嗓門部擦長根哪據(jù)員倚工的遲工作煌表現(xiàn)幣,以循財務(wù)剖部核袖發(fā)的羽月獎勸總數(shù)促確定及本部街門內(nèi)只各相姜關(guān)人兵員的暴每月殿月獎籃金額焦,確世定辦拖法由耕部長信根據(jù)灘本部權(quán)門情衛(wèi)況另有行制歌訂;堡各部怪長在愉與財年務(wù)約聚定時團間內(nèi)腿提交掩員工畝月獎憲報表胃,財預務(wù)部腦門在鑰工資呼發(fā)放草時執(zhí)燕行。季獎盼公司翅部長奏、總?cè)卤O(jiān)、議副總帆根據(jù)波每個程季度素績效升考評昨結(jié)果蛛享受簡季度隊獎勵愈。部嫌長、段總監(jiān)攪、副姿總的棵季獎踢基數(shù)派在每劣年初荒簽訂午的薪煤資備盾忘中竭明確私。季演獎系央數(shù)由溉績效趣考評婦得到丈,績嘆效考異評辦矩法和吧程序改按照絨績效纏管理驢制度撒執(zhí)行乞。苗年終雨獎駁崗嚷臨位探年終蟲獎勵釋的確夸定方播式與趙確定物人員榆一般森員工皮員工辦的年診終獎兵金額娛原則型上等悲于當曉年平藝均月劫薪收宿入。撐主管澤主管淚的年隸終獎使金額爺原則占上等蟲于一配點五歷倍當?shù)侥昶匠骄聯(lián)硇绞諝q入。狼部長動1、殊部長竊的年禽終獎策基數(shù)毛原則祖上等綢于兩漲倍當六年平舍均月征薪收羅入。動2、扮系數(shù)幟由執(zhí)矮行績?yōu)a效管柴理制舞度考院評得釋到。倚3、賠財務(wù)舍部門菠根據(jù)野薪資室備忘架及考晴評結(jié)棕果發(fā)唱放。湯總監(jiān)期1、園年終閣獎勵抵基數(shù)臨由C貫EO鎖確定怪,并胖在每遼年初鄭簽訂肯的薪炒資備里忘錄跪中進社一步滅明確延。饑2、何系數(shù)頓由執(zhí)調(diào)行績縣效管憐理制氏度考閣評得廣到。每3、梁財務(wù)靠部門泄根據(jù)舞薪資習備忘終及考奮評結(jié)割果發(fā)坊放。月副總口CE腎O道1、漁基數(shù)夾由公令司董輩事會峰確定挪,并閉在每扮年初叨簽訂忠的薪凝資備補忘錄犧中進它一步箱明確洞。返2、撿系數(shù)勉由董歷事會錯確定廟的相東關(guān)績越效管給理辦機法,張結(jié)果鞠考評辛得到爹。濾3、筍財務(wù)侄部門留根據(jù)驅(qū)薪資嘆備忘燥及考上評結(jié)居果發(fā)異放。寸董事之長銹工程謙獎鴿工程展獎勵吩與工沈程實熟施完能成的荒情況稱掛鉤雙,只院有工衛(wèi)程服長務(wù)中雁心的旺主管閣和員墊工可例以享父受。詠具體蟲金額環(huán)及核撕準發(fā)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