東環(huán)置業(yè)員工職業(yè)生涯管理辦法

★機密北京東環(huán)置業(yè)員工職業(yè)生涯管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年八月目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 1第二章組織和管理 1蠢第三陣章勵呼發(fā)展悄和晉碌升謊 惱3削附件嶺一：嚇員工歲職業(yè)欄發(fā)展姑規(guī)劃鍵表野 漸7良附件援二：偷員工演能力據(jù)開發(fā)淺需求舉表儲 毅10圍附件灣三：吃崗位帶及職言務等電級分頑布圖另 練13傻第一眨章謊總遇則亭適用棕范圍箏本管魂理辦管法適瘦用于局北京意東環(huán)諷置業(yè)勤有限鴉公司漁（以帽下簡艦稱公姨司）瘋全體皮員工因。目的變?yōu)槌浏B分、批合理嶼、有舍效地微利用累企業(yè)倒內部掠人力看資源吊，特向制定誕本辦損法來私規(guī)劃元公司瓦員工且的職籍業(yè)生鉛涯發(fā)斬展，謹從而艦促進冷員工駛與組參織共容同發(fā)細展，尼并使鋤組織正效能毀最大吸化。原則富員工劉的職奇業(yè)生老涯管仗理應草遵循笛具體泄性、雕長期艇性與樣動態(tài)賄性原燃則。氏具體摟性原得則：適針對扣每一換個員率工進壁行因廟人而畝異的談、具撇體的妥職業(yè)傅生涯那發(fā)展串規(guī)劃刑。要長期儉性原屬則：紋員工幅的職仍業(yè)生苦涯管老理應宣貫穿值員工斗職業(yè)每發(fā)展?jié)姷娜吝^程制和公獅司發(fā)符展的正全過忘程。慢動態(tài)巧性原遷則：機根據(jù)災公司批發(fā)展綁戰(zhàn)略植、組噸織結寇構的苦變化研以及況員工割在職片業(yè)發(fā)繡展不攀同階摔段的攤需求曠對其隙職業(yè)息生涯格規(guī)劃對和本否辦法際進行錫相應艷的調梢整。歸第二低章鐮言組織皂和管歉理餃員工編是個美人職買業(yè)生沉涯發(fā)拾展的祝主要匙角色收，既么擁有艷一定往的權葵利，京也負虹有一綠定的券義務哪。扯權利深：撇獲得堆有關瘋企業(yè)黎發(fā)展訊和職個業(yè)發(fā)課展相上關信誓息。盈獲得眠公平減的職弊業(yè)發(fā)獲展機糕會。蝕義務型：騎提高怪個人潑透明竟度，散向公崖司清真晰地翅表達已個人祝職業(yè)扮生涯碰計劃燕和發(fā)旗展愿繳望。乖有效謀地管痕理自虹己的后職業(yè)公生涯圍。趣公司清應幫聽助員前工實詢現(xiàn)職澇業(yè)發(fā)柿展，夢引導妻員工聯(lián)達到恭個人感目標久與公款司目減標的屬一致筒，實植現(xiàn)個借人利牙益與海公司檢利益低的雙駝贏。窗公司茅成立號員工習職業(yè)嘗生涯輔委員臨會，問由公墾司總鄭經理薪、人反力資礙源部趨經理鍋及各放部門彎主要耗領導朵（正蛇副職鬼）組透成，頸對員晨工發(fā)歸展相駐關事授項進通行討儲論和蠶決策侮。蛙人力田資源偏部負羨責整滅個公事司各送類員卷工的穴職業(yè)詞生涯剛管理墻，為兔員工胡提供癥職業(yè)襲發(fā)展晌機會丹的信瀉息，錄并負宅責員揀工職擱業(yè)生孤涯委健員會隊的日箱常運避作。巡每半準年應女組織犯召開蹄一次副員工乳職業(yè)婚生涯積委員崗會會騾議，再跟蹤多督促扒員工占職業(yè)嗚生涯吩輔導予工作海，與波各部過門領讓導交景流并面提出舌員工慚發(fā)展瘋建議并。削各部喇門主與要領怎導為跌本部垮門員喚工的腎職業(yè)兼生涯物輔導跡人，萌如果晨員工紫轉換擦部門倍，則查新部賠門的潔領導您為其趟輔導末人。勁職業(yè)膜生涯考輔導境人在澇員工醬職業(yè)售生涯宿發(fā)展跟過程隱中應界起到魯跟進項、輔顧導、革評估團、協(xié)溪助、價協(xié)調拼和修認正的揉作用艇。亦員工充職業(yè)候生涯擱規(guī)劃養(yǎng)的步壟驟懲招吳幫助熄員工鼓進行烤分析豬與定意位：秩職業(yè)帽生涯于輔導教人應應幫助米員工濫根據(jù)倡自身逐情況獅分析賺個人臟職業(yè)邊發(fā)展技方向懷，指牧導員穴工填脈寫《步員工廚職業(yè)寺發(fā)展兼規(guī)劃氧表》闊（見基附件冊一）臟，以腳備日永后對唯照檢蝕查，督并不黎斷完短善。嘉幫助滲員工也確立皂職業(yè)歸生涯碰目標性：職博業(yè)生拘涯輔婆導人童和人治力資卷源部治應開地展必兆要的浮職業(yè)套指導尺活動把，并止利用鎖各種痛渠道大充分集公開掙公司裝有關看職業(yè)糾發(fā)展寸方面趟的信苦息，夢通過顏對員腿工及崗公司祥崗位弓的分它析，切為員巡工選臘擇適池合的沖崗位喉和職輛業(yè)生智涯路路徑。珠幫助腿員工駛制定凝職業(yè)翠生涯盲策略車：職煉業(yè)生氣涯輔巖導人供和人軟力資賠源部腹應根悟據(jù)員云工的腫不同意情況目為其瞧制定院實現(xiàn)知職業(yè)鎮(zhèn)目標北所需頃的各捧種行防動和鬼措施棄。如艷參加思公司芝各類促人力呼資源急開發(fā)贈與培燃訓，雄構建所人際輪關系踐網(wǎng)，辭參加幟業(yè)余風課程寄學習奧，掌緣握相輛關知放識技她能等益。過職業(yè)均生涯階的評幣估與龜修正檢：職路業(yè)生皺涯輔服導人緒應在寧每工阿作年厚度結柿束，背考核燭結果喘確定扒后，閱與被物輔導商員工蛙進行嘗職業(yè)宿生涯叛年度糾評審逮會談帆，分賀析評臭價員抹工本蹤年度炕的工罰作表含現(xiàn)，程檢驗若員工壤的職們業(yè)定難位與是職業(yè)創(chuàng)方向追是否慈合適釀，并田明確細下一候年度庭的安譽排。翠建立哲職業(yè)映發(fā)展換檔案相。眾職業(yè)紫發(fā)展應檔案談是員崗工職嬌業(yè)生咬涯規(guī)強劃及以調整猶的依蠟據(jù)，極包括賀《員摸工職務業(yè)發(fā)夫展規(guī)毯劃表礦》、域《員尋工元能力比開發(fā)匯需求駝表》堂（見孤附件后二）盈和績武效考概核結刮果記頃錄。摟晉升奸、晉掠級情枝況記滴錄在深《員吸工職轎業(yè)發(fā)鳥展規(guī)改劃表藍》中秒。累歷次刃培訓臭情況畏記錄貫在《拐員工跳能力哀開發(fā)嫂需求男表》請中。先歷年切工作旨業(yè)績造記錄布在點績效黑考核句結果弦中。彼第三枝章潔發(fā)禁展和紙晉升怨公符司為喘不同研類型父的員消工設價立多披種發(fā)陶展通球道，暫鼓勵土員工跟專精帆所長啞和一誘專多現(xiàn)能。屬不同到職務依通道毛具有漿相同監(jiān)和平府等的促晉升斜機會說，給坊予員摔工充虜分的暖發(fā)展走空間縣。農根悶據(jù)公里司各渠崗位溜工作考性質錫的不顧同，見設立驗四個韻職系辦。即校：球管理那職系弦、專旱業(yè)技侵術職州系、心行政武事務瓣職系紗和營堆銷職喇系，捉使從封事不齡同崗泊位工慮作的雪員工價均有遇可持略續(xù)發(fā)圾展的給職業(yè)穴生涯逢路徑列。敗員工禍的職更業(yè)生銳涯發(fā)斧展主沫要包冰含以穗下兩桑個方愉面：制崗位描等級忽發(fā)展?jié){：職披務不害變，鐘工資殃等級章升降額。昨職務帽發(fā)展木：同持一文職系展內的規(guī)職務糠升降策和不繪同夫職系返間的竟職務執(zhí)轉換拾。游崗攔位等收級發(fā)彼展必員工跨的崗襲位等沫級按聞照《提崗位啦及職臂務等葉級分臥布圖化》（究見附三件三糖）應疾能上嬌能下納，保臣證公應平競夕爭。請各類崖員工剃按照紡年度只考核遭結果焦進行撈崗位謠等級舌升降偏，升寨降幅笛度為梁一級榜。絞因年腎度考返核結晴果引坊起的讓崗位趕等級譜調整舞從調梢整后糞次月拾開始肢執(zhí)行幣。液1．類晉級匪條件啞（滿鞭足以創(chuàng)下條畏件之項一即嬸可）憶：球（1店）連欠續(xù)兩禁年年搏度考龍核結所果為滿一刷“梁優(yōu)歉”鍬一喊“踩良朗”蜜或均印為辟“桿優(yōu)店”采。治（2血）連耕續(xù)三夾年年涂度考富核結吼果為鉛“哭良浴”秤。按2．藍降級蠻條件造（央滿足緩下列撒條件悔之一祖即可?。撼樱?夾）年匆度考甩核結宣果為析“勁不合雜格櫻”粱。李（2傍）連勺續(xù)兩市年年謝度考詞核結翁果為?！安寤景呛细駞f(xié)”跡。唱注：杠崗位洲等級殼每升吧降過堤一次把，考貫核結來果便跟重新條開始差積累嬸。睛員工寬的職局稱提柳高，止則可烘相應許進行冤崗位脂等級登的晉彩升，越晉升逼幅度坑為一約級。傻職稱蟻晉升礦引起新的崗險位等孟級調化整從綁獲得即職稱蔑的次改月開線始執(zhí)堂行。滲職曬業(yè)生論涯路戶徑應眾描述滿員工嚷各種相進步谷可能植性，狡反映什工作哨內容據(jù)和公貸司需哪要的激變化下。職克業(yè)生些涯路凈徑中疑每一胸職位弄的學銳歷、惹工作草經歷喘、技魄能和爆知識收要求手詳見予相應渡的《轎職務補說明鳴書》刮。愉雅同一元職系舟內的蠻職務部升降導為將傻公司制發(fā)展孟目標阻與員愿工個繁人發(fā)額展目議標有園效結屢合，扛激發(fā)牧員工玉的積鐵極性離和創(chuàng)鎖造性瀉，公窗司根喝據(jù)不責同崗冤位設改立多戰(zhàn)種職倉業(yè)生劑涯路似徑體綠系，類每一次職系懼對應憂一種捆職業(yè)瓶生涯軍路徑辯。各玉種路美徑有謎各自閉的晉車升空尸間，寇并且鉗在責除任、賠報酬省、影脫響力學方面迷都具豐有可極比性障。隨踐著技跪能與脹績效碌的提艱升，蕉員工辦在各蘭自職刃系內擦有平蒙等的肆晉升郊機會蜘。三竄不同咬職系債間的把職務桿轉換囑基于蓮員工婚的工肝作績木效、演任職騎資格嶺和公啟司的信業(yè)務踏需求離，員膝工也算可在把不同挽職系兄的發(fā)哄展通怕道之閃間轉射換。斥但須曠符合期各職盈系相可應職須務的挑任職蕩條件畝，經朽公司供總經屆理辦袋公會態(tài)討論臥決定嚴后，聾由人由力資妖源部史將結逮果通石知本駱人。澇煤員工伏在各蔑職系而的襪發(fā)展已通道汽內應從能上素能下掉，保付證公避平競爹爭。學各類椅員工宿按照話年度對考核消結果透進行氧職務騰晉升燃或降有職。糖職務抹晉升跨可以挺跨職博系，衡晉升雜和降搜職的醉幅度功為一將個職熊務等晚級。并晉升甲條件陣（滿導足以增下條文件之鑄一即西可）法：浙1．蓬連偉續(xù)兩斜年年潑度考卸核結捷果為額一城“饑優(yōu)件”霉一惱“厚良寫”流或均宗為乏“朝優(yōu)桿”奉。核2．勇連省續(xù)三玉年年絮度考咬核結纖果為攀“釋良抓”疏。靜降職貍條件胳（庭滿足粱下列鵲條件談之一挺即可林）：洲1．耕年執(zhí)度考價核結艘果為喊“籍不合箱格轎”羽。閘2．何連朵續(xù)兩技年年方度考蹤核結亡果為輕“濁基本抗合格什”是。甚注：槽職務美等級乎每升解降過核一次脾，考尿核結嚼果便搭重新都開始底積累去。瘦職務儉晉升悉和轉頂換主殲要包孫含以魯下三亂種來吼源：撕員工屬個人觀申請墻內部召招聘襖的職叼位。頁部門溪經理洗提議編：各顛部門塘經理有每年隨年底抄根據(jù)史本部肝門員將工的欣年度旁考核邀結果靈，結蒸合各毅級職牙位具屈體要泰求，送提議喂晉升遞各級欄職位衫的人耐選。謝人力匹資源晚部提快議：帝人力陜資源要部于狂每年向年底閘將考黃核結彩果匯兼集整尾理，未列出通職務姑晉升資和轉雕換機冊會及四滿足涉條件尤的員紙工。永部門伸經理銳及人蠢力資唉源部謠提議往的人訓選均脅報送盛員工菌職業(yè)減生涯功委員缸會討春論，懂如確帶認晉雀升，壩則由板人力拐資源琴部將罩結果往通知店本人針，并忽在各滔部門臺配合特下實掙施員鈴工的筐職務四晉升螺和轉蠻換。忽所有歇職系耽的職丈務升平降和州轉換穴一般梯從每忽年一惑月份萬開始珍執(zhí)行茅，如淡遇特關殊情南況則勞以公奧司發(fā)童文為腹準。漁確榜定新目進員馬工級修別難人力幣資源揪部根攻據(jù)新缺進員廚工的廚職稱把及擔色任的李職務炭初步粱設定情崗位鑒等級敵，試雷用期瘦滿后該，該曉員工博直接設上級工根據(jù)菊其工純作績福效提脖出轉膠正定竹級意基見，棉經公爆司總眨經理府辦公勝會討駕論決涂定后候，由趕人力廟資源燒部將誤結果帝通知乞本人抗。灑輪驗崗模絹式跡輪崗訊也是咳員工穴職業(yè)昂生涯匪管理垮的一認種有寨效方哨法，嶺通過滅輪崗攪可以校發(fā)現(xiàn)紫員工夾最適糕合的接崗位等和最堵適合蛾崗位漠要求擁的員更工，襖以實贈現(xiàn)人否力資品源的循合理竊配置燈。員歌工在式不同三崗位叉的經蓮歷能餓夠提旋高不個同方數(shù)面的眾能力懸，培公養(yǎng)出腹較全夜面了響解公妥司業(yè)后務的謠人才憤，形去成充儀裕的將人才攔儲備煙，還濃有利基于促母進員裙工形垂成砍“缺換位繩意識繁”種，達嬸到公怠司內幣部的慣良好準溝通默。并勿且，葬因新?lián)袢说男〖尤肟傄矔涓淖兿徫荒I工作脅的方礦法而雀促進仗創(chuàng)新桂。

嶺附件子一：美員工辟職業(yè)監(jiān)發(fā)展弄規(guī)劃煙表顯填表芳日期所：批慘年垮值誼月片斑日哭框娃斤劫駐廈竿彈抵史卸蠻嗎撈件熔災填表鼻者：枯填寫落指導走：非1．群本表淘格由期員工忠與職侄業(yè)生遲涯輔穿導人雷充分己溝通黨后填超寫。具填寫泡本表貸格的通目的每是幫擁助員別工明顆確職拘業(yè)發(fā)反展規(guī)仿劃，刷結合兄公司拍的發(fā)繁展要斬求滿中足員炭工自橫我實蘆現(xiàn)的悲需要少，最買大限成度地品發(fā)揮悟員工姓的潛托能。資2．鑄“鬧學習穴/培雹訓情活況柄”傘欄，駁指填鑄寫者社參加觸且取綿得資白格認框證的汗所有仙學習洽培訓程經歷誦。培3．消“算技能扒/能麗力情酒況淚”友欄主嚴要包父括四金方面叔的技礦能：淺（1抖）技浩術技被能，賤指應灑用專順業(yè)知呢識的工能力皇，有業(yè)資格等證書擁的需殿填寫夾證書鐮名稱商；（竭2）躍人際民溝通這能力沫，指榨在群蘆體中溉與他陡人共折事，吸溝通束，理崇解，其激勵睬及領年導他刷人的域能力趴；（文3）芒分析霞能力鮮，指吸在信爪息不們完全趕情況遷下發(fā)塞現(xiàn)問硬題，零分析怒問題佛和解賽決問憑題的釘能力盾；（越4）嘆情緒票控制懸能力掌，指盼在情研感和拳人際法危機瓜前不可受困村擾或第削弱尼，保斯持冷械靜，兵感受繡激勵納以及箱在較秘高工乏作壓牲力下笑保持竭鎮(zhèn)定膠和理元性的理能力暑。折4．樣“久其他時單位胳/部辭門工烈作簡狀介紹”納欄，樹填寫監(jiān)者應表從個嫂人職剛業(yè)發(fā)漁展的另角度釘（能餡力和僵專長勝是否微發(fā)揮幸，對績工作熔是否露感興梅趣，換是否爺有發(fā)擊展空掏間，濤是否暖能學唱到希童望掌最握的畫知識主/技斯能等構）填隊寫滿周意和鳳不滿護意的午方面綠。稈5．程“懶你認觸為對膠自己貨最重講要的系三種飽需要辨是旅”較欄是尸職業(yè)親生涯錢輔導樂人了鑼解填華寫者數(shù)的職凍業(yè)傾饞向、接指導蹤填寫非者進慈行職朵業(yè)發(fā)摩展規(guī)敢劃的遷依據(jù)瘋。醫(yī)6．翠“寶請詳芹細介訊紹自狀己的順專長廟”狂欄，性填寫羊者可搜以重胳申自腥己認喂為最絮重要聚的技泛能/器能力銹及工辮作以屑外的粘興趣悼愛好夢。箭7．巾“很請描綢述自付己希裕望的深發(fā)展主通道極”貍欄中沒，發(fā)觸展通拜道指喬管理迷職系壓、專規(guī)業(yè)技曲術職垂系、與行政覺事務唇職系珠和營置銷職耳系。誰8．共“照請詳拳細闡遠述你俊的短棋期、每中期浸和長效期職紐業(yè)發(fā)漸展設駝想褲”版欄中桶，短注期指魄1-楚3年奏，中喊期指林3-輕5年作，長洗期指峽5-便10固年。妄附件翁二：壘員工憑能力羅開發(fā)吃需求饑表桶填表袍日期臥：貧傻年系鐮熱月瞇叔日賴薦奇沿塞臉洲護咐車斗典論諸戶租錦填表胞者：堆姓名衡部門秤崗位嬌名稱冒所承烤擔濁的工屑作暮自我奴評價蒸上級饞評價北上級星評價苗的事殼實依末據(jù)取完全隊勝任查勝任兵不能口勝任屑完全訓勝任胳勝任詢不能礙勝任迅內容濱1持內容柳2屋內容幸3馬內容救4乖我對割工作狠的希去望和可想法俗目前棋實施棒的結峰果悼1．顛2．數(shù)3．割4．聰1棕．衰2．評3．掩4．激達到鋸目標輸所需孟的知統(tǒng)識和史技能棋1．為2．喜3．構4．沾需要伯掌握歡但目制前尚紛欠缺儉的知畏識和浴技能把所需攝培訓黎的課拋程名耗稱畏1．鉆2．嗽3．燙4．荷1額．臺2．圍3．禽4．州通過媽培訓轎已掌存握的殘知識閱和技早能灣已培武訓的引課程爛名稱拴1．芝2．云3．吩4．炸1宴．準2．美3．憲4．黎需要你公司聰提供杰的非杠培訓售方面軋的支可持稅上級垃意見啞1．海2．仔3．曾4．苗1．擺2．屬3．杏4．

娃填寫侮指導泛：勢1．展本表鴿格用賊以幫彎助員罷工認蠅知自形身現(xiàn)勉有知摘識、帽技能菜及職綠業(yè)生放涯發(fā)枕展所刷需的緞未來哄學習臉方向滿，是面公司贈為員私工提壓供培眉訓及茅發(fā)展許機會甘的依瑞據(jù)。簡2．愈“設所承拒擔的塘工作趕”濟欄，鴉應填佳寫主鎖要和潔重要越的工賓作內叛容；含3．鎮(zhèn)“吊自我搭評價禽”道欄，歷由填者表者屈根據(jù)感實際醬工作眾完成累情況帥進行各評價澤，如念所承壺擔的