客戶分配接待輪排制度_第1頁
客戶分配接待輪排制度_第2頁
客戶分配接待輪排制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

客戶分配接待輪排制度背景在企業(yè)經(jīng)營中,客戶是很重要的資源,他們不僅是銷售額的來源,也是公司聲譽的體現(xiàn)。良好的客戶關(guān)系可以帶來更多的銷售機會,而對應(yīng)不當(dāng)?shù)奶幚矸绞娇赡軙沟每蛻羰柽h(yuǎn)我們公司,所以客戶接待非常重要。然而,隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴大,客戶數(shù)量不斷增加,如何進行客戶分配接待可能成為一件煩瑣的事情,當(dāng)接待分配不夠合理的時候,會造成客戶流失、時間浪費、領(lǐng)導(dǎo)失信等問題。因此建立一個合理的客戶接待輪排制度變得十分必要。制度成本分析建立制度必然需要付出一定的成本,并且制度實施后也會帶來一定的成本。這些成本可以用以下幾個方面進行分析:人工成本制定、安排、執(zhí)行和優(yōu)化本制度需要相關(guān)人員投入時間和精力。而且須要比較好的管理水平,能夠把握公司資源以及未來發(fā)展所帶來的優(yōu)勢。社會成本當(dāng)一件事情變得正規(guī)化和有序化時,我們就需要遵行和執(zhí)行相應(yīng)的制度標(biāo)準(zhǔn),做事規(guī)范化程度越高,對所有人約束力越強,社會成本也就越高。時間成本建立制度需要時間來設(shè)定和完善。在實施過程中也需要時間慢慢推進,以及從執(zhí)行者那里匯報信息,確認(rèn)數(shù)據(jù)。所以制度的建立,執(zhí)行,維護以及優(yōu)化都需要花費時間。制度設(shè)計了解了建立制度所需要承受的成本,進一步的考慮我們需要的制度將會是什么樣子的。如何更好的利用企業(yè)資源,實現(xiàn)客戶之間的流轉(zhuǎn)和公司內(nèi)部的資源平衡。部門代碼首先,通常企業(yè)按照業(yè)務(wù)范圍劃分了若干個部門,這樣做的目的主要是為了讓我們的員工更加便于進行分工協(xié)作。在客戶分配接待制度中,我們可以依靠部門代碼來進行分配,讓同一部門的客戶主要由該部門的銷售,技術(shù)人員來接待和處理,這樣不僅可以提高服務(wù)效率,也能夠讓銷售人員更好地維護客戶關(guān)系。接待輪排規(guī)則接待輪排規(guī)則是本制度的核心點,它是基于時間周期,逆序輪轉(zhuǎn)順序依次相接流轉(zhuǎn)。接待輪排規(guī)則的目的在于讓每個客戶被合理分配,避免強權(quán)型的一站式服務(wù),客戶會對此體現(xiàn)出其對公司的認(rèn)可和信任感。權(quán)重制針對不同大小客戶,可以設(shè)置接待權(quán)重,這樣權(quán)重高的客戶會優(yōu)先被分配給有能力的銷售和技術(shù)人員。而對于其他較小的客戶,也可以按照規(guī)定流程分配,或者由員工自行選擇處理方式。制度執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行和監(jiān)督也是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。執(zhí)行者要始終遵守制度規(guī)定和需求,若出現(xiàn)違反要及時進行修正。若發(fā)現(xiàn)規(guī)定和流程不完整,要及時補足。制度實踐以上是客戶分配接待輪排制度的主要部分,如何將其應(yīng)用到實踐中?最好的方法是由人工分配逐步轉(zhuǎn)向系統(tǒng)化流程。在實踐階段,可以制定符合本企業(yè)的客戶分配接待輪排制度方案,并由公司系統(tǒng)進行自動分配流轉(zhuǎn)。不僅省時省力,還避免了人工分配的偏差,有很大的優(yōu)勢??偨Y(jié)客戶接待對于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義,合理的客戶分配接待輪排制度不僅可以提高客戶服務(wù)的效率,也能夠讓我們的企業(yè)資源得以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論