企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例

企業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核方法與實(shí)例目錄第一篇績(jī)效考核——團(tuán)隊(duì)動(dòng)力機(jī)制用人的問(wèn)題解決了，所有的問(wèn)題也就解決了企業(yè)規(guī)模與老板用人績(jī)效考核——管理者的緩繩考核與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效考核的目的韁繩的作用以人為本脫韁之馬——沒(méi)有業(yè)績(jī)考核導(dǎo)致混亂××公司改革要項(xiàng)——“人”最重要用10％賺50％——營(yíng)造干部危機(jī)意識(shí)離不開(kāi)考核第二篇績(jī)效考核與薪資模式薪資模式基本薪資有兩種含義企業(yè)運(yùn)作中的工作性質(zhì)與分配制度迷茫 舞評(píng)語(yǔ)奴法弄立體百考核拔法感情景弓模擬打法與闊系統(tǒng)纏仿真橋理論速及應(yīng)歌用方惑法移面談揪(攤)方表法共]I虛人物壞比較吵法筐自我擋申報(bào)衡法營(yíng)減分廁法算生產(chǎn)豈記錄壟法天標(biāo)準(zhǔn)畝尺度手法市配對(duì)僻比較脹法螞第四考篇鍋國(guó)諷標(biāo)責(zé)它任制歐考核蒙幾個(gè)婆不同壞的概壘念耽目標(biāo)帽與績(jī)叔效播績(jī)效泥是工猛作流效程中停各個(gè)己環(huán)節(jié)卻的輸敬出值丘組織慕是一咱張由抄工作槐鏈條拍組成照的網(wǎng)慰崗位木是一候個(gè)或她多個(gè)韻角色胖的組就合劣目標(biāo)減管理共與目疊標(biāo)責(zé)恥任制驚考核賀第五天篇盛國(guó)侍標(biāo)責(zé)趨任制腥考核警的指櫻導(dǎo)思梢想與搭模型省出發(fā)丟點(diǎn)、院過(guò)程浸與結(jié)爸果否過(guò)程貪與結(jié)覽果的艷關(guān)系效決定原了考其核的棉重點(diǎn)急過(guò)程筑之可玻監(jiān)控映程度短決定娃了固問(wèn)定工嶼資的熟取舍勢(shì)創(chuàng)造雹性程稈度決衣定浮充動(dòng)工坐資的魔比例扒企業(yè)冠目標(biāo)狠考核醋項(xiàng)目鋪的過(guò)肥程與穿結(jié)果梨分析摩組合儉考核齡模型命目標(biāo)陶考核會(huì)的四骨大組現(xiàn)成部串分添制定格目標(biāo)卻考核絞制度址必須躍考慮謠的問(wèn)藏題與棟對(duì)策完目標(biāo)融考核汪里的悟利益霧捆綁恭專核叮工資開(kāi)或浮舞動(dòng)工谷資的柿確定學(xué)方法尊目標(biāo)廳為準(zhǔn)順的考興核辦勝法納——排把給孕分法罷改為榮扣分汪法俗標(biāo)考笑核應(yīng)五排除貪“盤(pán)能力遺考核殊”棒標(biāo)考?xì)Ш藨?yīng)部排除運(yùn)“拋態(tài)度仰考核辯”肌第六幅篇破目曲標(biāo)責(zé)給任制公考核殖的實(shí)陡施策戒略與煌步驟殲實(shí)施澆策略圍實(shí)施劑目標(biāo)敏責(zé)任針制的澆幾個(gè)逐環(huán)節(jié)駝目標(biāo)牙責(zé)任盞制考旨核項(xiàng)菜目設(shè)蠻計(jì)要褲點(diǎn)卡目標(biāo)忠考核釀的震化撼力孟保證酒措施踩目標(biāo)主制考棵核易莖出現(xiàn)袋的問(wèn)剩題革實(shí)施盲步驟攝分析孩確定躁目標(biāo)工考核教指標(biāo)耐體系僻制定釋．目指標(biāo)考領(lǐng)核指遵標(biāo)體無(wú)系的逼原則廟目標(biāo)昆責(zé)任疤制實(shí)資施中鴿的漸仗進(jìn)原隊(duì)則與蛛方案挺考核陵結(jié)果頭的反奪饋何對(duì)考姿核者偏進(jìn)行甩培訓(xùn)魔考核績(jī)執(zhí)行年中的梁誤區(qū)遼案例渾一：?jiǎn)∏唷痢料喙敬鄬?shí)施益目標(biāo)劉責(zé)任己制考沖核的勒建議師報(bào)告質(zhì)(摘噴要)棟案例姥二：其獲××其公司火干部仍目標(biāo)珍責(zé)任欄制中隊(duì)浮動(dòng)呆工資悔的確久定育案例歌三：隸合××脾公司授基本捐工資墳與浮琴動(dòng)工役資構(gòu)再成嶄第七壁篇殿生奸產(chǎn)型殖企業(yè)繼目標(biāo)越責(zé)任蛇制考刺核標(biāo)般準(zhǔn)實(shí)誦例尸行政獻(xiàn)郁萍業(yè)務(wù)掘部影供應(yīng)勢(shì)部月制造獸部鳴品管給部壘技術(shù)射部舍財(cái)務(wù)倉(cāng)部用第八渴篇獨(dú)生謠產(chǎn)型斷企業(yè)哥目標(biāo)凳責(zé)任銀制考殖核標(biāo)斷準(zhǔn)改醫(yī)進(jìn)實(shí)賴?yán)こ堂┎枯吰饭軡靠局圃爝^(guò)部誕財(cái)務(wù)顯部惜行政炎部其他良第九撲篇穩(wěn)貿(mào)長(zhǎng)易型國(guó)企業(yè)偵目標(biāo)陜責(zé)任碌制考鳴核標(biāo)錯(cuò)準(zhǔn)實(shí)澆例濱管理?yè)苋藛T健第十嚴(yán)篇藍(lán)貿(mào)冰易型傘企業(yè)寺目標(biāo)鞏責(zé)任長(zhǎng)制考諷核標(biāo)瀉準(zhǔn)改公進(jìn)實(shí)政例廢業(yè)務(wù)標(biāo)部門(mén)蘇行政揭部門(mén)亮第十屬一篇姓蒙企業(yè)眼目標(biāo)圣考核贊之職翁務(wù)分兄析實(shí)蹄例貧有關(guān)扯說(shuō)明格管理鑄人員喝業(yè)務(wù)趁人員紹第十南二篇偷淹企業(yè)遠(yuǎn)目標(biāo)念考核小實(shí)例耽交期悶達(dá)成社狀況夫成本果狀況噸質(zhì)量壓狀況默安全劈狀況槽質(zhì)量短管理樣體系齒員工讀離職澡率池呆料章(％惑)頃呆料燃金額鹿新產(chǎn)碧品開(kāi)施發(fā)破設(shè)備圖保養(yǎng)姑人員儀紀(jì)律宇崗位術(shù)考核筆獎(jiǎng)疫水電獅4(支％)萍管理范費(fèi)用濤水平非損耗渾率黨月虧訴損比愉率爆庫(kù)存踐資金勵(lì)占用誤率棚工藝槳卡監(jiān)模具浮設(shè)備灰臺(tái)賬說(shuō)賬、腫物、截卡相讓符(望開(kāi)單賀規(guī)范眨)疑現(xiàn)場(chǎng)綿環(huán)境拒管理源合格膠率(晨批)繞產(chǎn)品逼防護(hù)蘋(píng)上司組考核君獎(jiǎng)悄附范錄熔附錄展一器目惜標(biāo)考教核補(bǔ)斬充事肢項(xiàng)說(shuō)聽(tīng)明援附錄臨二笛企哄業(yè)目黎標(biāo)責(zé)宏任制妖考核蹤專用和軟件遵附錄套三疊企根業(yè)目勢(shì)標(biāo)考吐核常趣用指率標(biāo)之治定義帶參考兼書(shū)目進(jìn)第一叨篇斬績(jī)耀效考賭核故——?dú)g團(tuán)隊(duì)桶動(dòng)力勵(lì)機(jī)制談?dòng)萌酥蔚膯?wèn)艦題解鏈決了褲，所造有的移問(wèn)題熄也就昂解決方了術(shù)問(wèn)題降提出謀□弱一個(gè)爽企業(yè)抗可以披發(fā)展葵到多他大?挎你認(rèn)跑為你穩(wěn)的企急業(yè)可腫以做原到多刃大的類規(guī)模們?棒□罵什么活樣的桿老板喉可以為把一悠個(gè)企傭業(yè)不胳斷做地大而德沒(méi)有鋼極限魂?磨□遷一個(gè)雄已經(jīng)德把企鋒業(yè)做善10撓00改人以懸上年鍛產(chǎn)值擱(或勻銷售爺額)摧達(dá)一科個(gè)億鉛以上恐的企稿業(yè)老超板是泛否可居以把哈他的房企業(yè)禁做到關(guān)l萬(wàn)創(chuàng)人，吊年銷徑售額坑達(dá)幾譯十個(gè)次億呢間?罵□本企業(yè)糟的極載限到鬼底在眉哪里富?老討板的咬極限誓和潛乒力又女在哪拾里?磁□原為什我么有狹的企貓業(yè)發(fā)紙展到臭一定竟規(guī)模設(shè)就出貴現(xiàn)瓶彈頸和種止步雨不前虛?左人的投能力羅和潛拔能問(wèn)演題叢□氏老板造的能肝力是膨否有盾極限傭?處□眠老板聲的能鼓力是椒否可咽以進(jìn)課一步咐開(kāi)發(fā)海和提侵高?有□昌老板視可否柴利用鈔別人勻的能柜力?智□歌老板非須有邪什么李樣的溜能力江才能腥借用燙別人益的能沃力?旁□住怎樣史識(shí)別萌、使受用、躍管理錦比自厲己強(qiáng)斜的人邀?竄企業(yè)拐發(fā)展牧的幾鬧個(gè)臺(tái)腳階和員瓶頸僻□懶企業(yè)屬發(fā)展同的臺(tái)褲階和星瓶頸麻如下紋圖所澡示照□足如何父從作感坊式協(xié)的工煉廠發(fā)耳展為慣小型現(xiàn)的公歡司管忽理。拜□叢小公杯司管殿理向匯中型賣(mài)公司榮的過(guò)五渡。蠻□吼中型允公司碑向大閥型公秀司的需過(guò)渡牛。代□嗓大型糞公司熟與集趙團(tuán)化債。憑老板衣的幾規(guī)種能酷力挑□吉做事昆的能蒙力、絲事必邊躬親灰的能蘋(píng)力。捕□脂團(tuán)隊(duì)懂的領(lǐng)總導(dǎo)能答力。蘿對(duì)領(lǐng)甚導(dǎo)人捧物的匠教練斤、顧撕?jiǎn)枴⒐o導(dǎo)六能力盆。崗業(yè)務(wù)最能力擊領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)能力紫用人悲能力區(qū)做事邊的能得力白自己絨做事餃好者團(tuán)隊(duì)妙領(lǐng)導(dǎo)板力烈自己升做事應(yīng)并帶修動(dòng)一猴群人擱做事鳴好候用人慣和授園權(quán)的貢能力懲自己瘡不做嶄事，需讓別泊人去午領(lǐng)導(dǎo)欣一群信人做朝事塵好說(shuō)明僑□蝶能領(lǐng)大導(dǎo)一洪群人蜘做事五，不洽代表精能用壤人，宜讓別且人去屆領(lǐng)導(dǎo)餃一群虛人做歇事。妄□歇讓人早做事差，而葬又可柱讓事愚情得蹈到控蒜制，盤(pán)用人呀和授肅權(quán)的卷藝術(shù)溪就極隊(duì)為重酸要。型老板啊的極治限和低企業(yè)離發(fā)展舞的極俗限屋□前老板謠的第剛?cè)N指能力犬——畝即用楊人和繳授權(quán)支的能辨力決甩定了俊一個(gè)手老板懸的極熊限也翻決定嗓他的挪企業(yè)睜的極凍限。醒□副用人徒和授健權(quán)的青程度箭，用檢人授嶺權(quán)而賊不失刷控的謠能力寬是可輩以學(xué)盼習(xí)和疼探索候的。占□栽這個(gè)司世界迅是可煤知的抖，但播老板腥的觀幼念卻冠是有捷差別瞎——灣有保棄守有聚開(kāi)明豬的!制；歸□為自負(fù)莫和封特閉的巖老板崖拒絕也吸收放新的劃東西駛，拒冶絕他鳥(niǎo)人的直智慧生，一鏡個(gè)人擊孤軍浸奮戰(zhàn)催。魄“踩智者諸千慮犁必有圍一失膀”錄。裙□剖學(xué)習(xí)槍型的總心態(tài)沾，開(kāi)迷明的閑思想傲是一炒個(gè)老霸板進(jìn)答步的府不二療法門(mén)躁。一留個(gè)房毅間不痕能沒(méi)否有窗變戶或校門(mén)，企否則躍就會(huì)媽是封煎閉和博死亡陶。遺□心過(guò)去播永遠(yuǎn)競(jìng)是過(guò)翁去，眨世界息在變策化，劈經(jīng)驗(yàn)斜可以申換得觀過(guò)去耕所有憐的成倉(cāng)功，必不見(jiàn)鞭得可旬以換曾來(lái)未疾來(lái)的掘成功臺(tái)。禍□慈不斷文吸收概和優(yōu)綁化自絨我，旱是一返個(gè)人鄭或企陷業(yè)抵登抗力紋、免呀疫力孕的保木證。蒸□格沒(méi)有閣人能宰改變抹自己惠的過(guò)梢去，梢但每濫個(gè)人辣卻都灘可以臨改變屢自己繼的未酷來(lái)。租你不湖改變賴自己聰便意養(yǎng)味著贈(zèng)讓別繪人打沾垮。模□歌不求墓進(jìn)步帝，不旁思進(jìn)擁取，因算不料上是紹企業(yè)劣家。才□留逆水坡行舟追，茍農(nóng)且偷辣生者必最后居的結(jié)被果是扒自身打難保雷。苗什么修叫企級(jí)業(yè)家零□中一位院老板鼻說(shuō)得街好：底“潮賺了狹錢(qián)的第人并忌不一仙定是港最聰聾明的艇人。杜”求有錢(qián)鹿并不歸就等樓于是樓企業(yè)臥家。鏈□英所有渴的垂“里成功座”掩或妄“辜有錢(qián)悟”敬在大澡環(huán)境傲來(lái)講吸都是勞必然邁的，芳但對(duì)兵于個(gè)王人而豎言卻爸有必繡然和猶偶然犬之分渣。陜□榨有的闊人成所功是正必然翠性的冒，有賢的人掏的成耽功是末偶然寶性坡——鈔請(qǐng)見(jiàn)廈下圖向，對(duì)睡于偶慢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音力和璃企業(yè)挺的目守標(biāo)一寄致。豐但是抬，換驕個(gè)角惱度看賀，集進(jìn)中到魄一個(gè)享點(diǎn)上丈，則鍬是：戶●竄每凡個(gè)部壟門(mén)，砌每個(gè)撲管理閘者個(gè)詢?nèi)硕家曇惺旅鞔_工的績(jī)匹效指齒標(biāo)。膽●同管遞理人倡員的郊工資巡砍成迷兩段征，其絞中一紗段由匹績(jī)效貝指標(biāo)盒決定漆。撤●史透娛過(guò)此券手段蒼確保藥管理扣人員看達(dá)成云其職嫂責(zé)范懼圍內(nèi)言好的艦績(jī)效別，從野而達(dá)壓成公剖司的下高效肚運(yùn)作怨。旬韁繩紅的作棟用逮各級(jí)當(dāng)管理當(dāng)人員增缺少噴明確桶的考超核項(xiàng)悔目和李定量恥指標(biāo)寄，工乓作績(jī)牧效與畜工資雖收入隆無(wú)法謎直接而有效波地掛貴鉤，犯導(dǎo)致紗在矛勻盾沖防突出頑現(xiàn)時(shí)撕不能壤持一膨種正丙確和每積極厲配合灶的工妄作心燦態(tài)。揮很多紐事情黑就變匠得做嗓也行睜、不樹(shù)做也晶行、鼠信馬截由韁免，最萌后的斧結(jié)果狼是吐“秋理不蔬出頭嚷緒來(lái)蘇”迷！奮以人催為本從績(jī)效彼考核混是工窮具，壁核心戚干部恥是源蒙頭，右不要圾以為?？?jī)效席考核舟是企錄業(yè)管萍理的鍛全部撒。踏一個(gè)個(gè)企業(yè)談里所線有資怕源只拖有一劈個(gè)人飄——紛那個(gè)外“捕大寫(xiě)勻的人炎”棉才是稻活的潤(rùn)因素敏?？?jī)理效考少核只疑是企乞業(yè)管奉理兩析大系書(shū)統(tǒng)中遠(yuǎn)的一耍個(gè)系壓統(tǒng)運(yùn)院即障制度斗管理傾的一嶼部分靈，高運(yùn)級(jí)管治理者元的觀科念起澆著很云大的榨制約賠作用渣。疫□唱觀念抹和能濟(jì)力是蠻一個(gè)瑞人的鉤左右藝手，瞞制度刃和文須化則泛是車(chē)松輪。斃□踢好的勿制度處和文新化來(lái)承自于茶正確牧的觀散念，攝人是糠制度霞的源量頭。輩□服把一吼種正餅確的恐做事瘦風(fēng)格是體現(xiàn)臟出來(lái)綢形成宴好的煉制度旁和企懇業(yè)文昌化，招這是飾高層葡領(lǐng)導(dǎo)鳳人的程核心來(lái)工作晌。礦□掃能力仿則是爸指把鍬這些彈變?yōu)槠诂F(xiàn)實(shí)仁，從員正確屈的觀典念出雙發(fā)，枯建立守起良擋好有灑效的勇制度改和良海性健絡(luò)康的茂企業(yè)戴文化傳。雹□資企業(yè)比大了頌，上“坡人心蛋倒退喂”痰，很殼多人巡認(rèn)為沫跟不眠是老右板的胡廠長(zhǎng)蒼干沒(méi)猾有收揭獲，們跟老地板則拜心里雖踏實(shí)亂，原拾因是黑作為匪核心喊干部桐的廠攏長(zhǎng)們?cè)跞鄙俎q授權(quán)族或缺門(mén)少領(lǐng)講導(dǎo)力咸。然□獎(jiǎng)高層桌干部彈的一洪個(gè)仲鉛裁，夏表面肥看起躲來(lái)已煎經(jīng)把杰當(dāng)前積的問(wèn)濕題解逢決，汪而實(shí)結(jié)際上警含有凝錯(cuò)誤姥觀念科的仲悄裁卻峰恰恰地又種片下了熱后遺耗癥的離種子佳。芽□緣錯(cuò)誤穴的不憐夠清緞晰、半正確棍的觀諷念作迷出錯(cuò)炭誤的式政策特：有稱些政治策是沖似是絡(luò)而非覽的。該□忍似是吃而非全的政鞋策，彼含有頑不正迫確觀豪念的興政策蔥多了鉛以后括。就奧會(huì)形瓦成政牙策的落泥潭嘩，其寇結(jié)果夸是：憂有制飾度，秋但仍揚(yáng)然是彎混亂茅不止嚴(yán)?？啤跖P政策版有錯(cuò)秋誤的榮時(shí)候述，制樸度也獻(xiàn)不一狀定就毀是美兆麗的鏡詞匯盛。由于著錯(cuò)位誤的總觀念附，制蛋度本賤身就餐可能長(zhǎng)含有賞毒索姥。循□跡制度憂和文矩化需綢要建壞設(shè)，且需要鐵時(shí)間衣，需宋要通脫過(guò)高角層干證部、膽核心銅干部棗在管鹿理事顛務(wù)糾池紛中衡的正斬確仲念裁，緞?wù)_悅的表哄揚(yáng)與旬斥責(zé)卻等等世。殖□銜問(wèn)泉涉哪得蛾清如球凈，瓶為有灶源頭紐活水梁來(lái)：劈高層即干部找的作乏用是等不容械忽視童的?？懊擁\產(chǎn)之馬反——倍沒(méi)有嗎業(yè)績(jī)端考核豈導(dǎo)致孫混亂討管理鑒實(shí)際弄上是跨一個(gè)逃“藏理順灣”閱的問(wèn)住題，伍某些紙工段丘或車(chē)冤間的府交期橫達(dá)成脹率可伶能是害80允%，尖也可壟能是咬67尋%，重這沒(méi)敗有問(wèn)拍題，售既然述可以篇達(dá)到磚這個(gè)圈百分補(bǔ)比，巾說(shuō)明榨整個(gè)脾生產(chǎn)蹈環(huán)節(jié)位在技鍋術(shù)上培是沒(méi)舊有問(wèn)五題的繩，也胸就是覽說(shuō)既靠然8幸0％喜(或盜67嶺％)稼可以尸達(dá)到競(jìng)，那褲么我夏們就餓一定膀有辦藍(lán)法讓豎它達(dá)掉到9農(nóng)0％玉或9蒸5％河，生腿產(chǎn)無(wú)頌非像龜一條寶河流持，哪厭個(gè)地武方窄斬，我飲就加張大力慎度，痕在哪辯個(gè)地性方挖文寬。膝以烤乏涂車(chē)急間為棵例：如如果稈是手果噴太或慢，蠶可加居多一昌個(gè)手影噴，改若是敵磷化田工序繁中的糕酸洗嬸太慢獸，可仍考慮聞加重鍛藥劑偵量，間或再疫建一耕個(gè)酸茂洗池稈，只激要用注一份義數(shù)據(jù)糠報(bào)告簡(jiǎn)讓你件看到電：魔□除加多疑一個(gè)誘池是株合算笛的。鍵□寶這就曲是最飲好的耐選擇箱，此某外別弓無(wú)選藝擇。庸也許俊你會(huì)拔說(shuō)是如供應(yīng)娃部的繳問(wèn)題遭，那吵我再妹與你水去理跳順供祖應(yīng)部支的問(wèn)也題。叉供應(yīng)得部供正料真綿的不皮及時(shí)袖嗎?剛是哪際些料顆不及羞時(shí)?庸這些獸料的點(diǎn)采購(gòu)成周期赴分別撒是多啦少天朝?有罵沒(méi)有縮一個(gè)姥一覽艱表(躬也就節(jié)是有牽沒(méi)有投一個(gè)武“即游戲怨規(guī)則燕”原?)岔，你懸的請(qǐng)孟購(gòu)申盟請(qǐng)有垮按采狼購(gòu)周鴿期提褲前嗎秒?我闖從供砍應(yīng)部脆就看拴到你轉(zhuǎn)們的膜人，冤中午海寫(xiě)出核請(qǐng)購(gòu)饑單下炎午就距要紙國(guó)箱的虜情況蔬，你醬怎么華講戚，就鐘算是踩供應(yīng)伏部真林的不越行，費(fèi)常常丘不能由依采展購(gòu)周成期買(mǎi)輩回東區(qū)西，兇那么尼我們鋼去與憤供應(yīng)訴部溝待通好拘了：棚不妨提問(wèn)供震應(yīng)部莊經(jīng)理哄，你戀的問(wèn)冷題出音在哪描里?虜手下的不行統(tǒng)嗎?襪你的皆哪位繼手下灣應(yīng)該茂換掉取呢?雖要是遵換掉醋還不蘆行或矛他說(shuō)錦沒(méi)有粥一個(gè)芒子下投不行舍的話穩(wěn)，這肥大概蛇就是猜你給急老板綁建議胳供應(yīng)迫部經(jīng)拆理?yè)Q溝人的鉤時(shí)候答了。厘××某公司枕改革汽要項(xiàng)哥——駐“孕人嘆”料最重美要僵□踢貫穿章始終嚷的主接線：飛制度幻十企及業(yè)文還化墻——陰其源御頭是畝人。跑□竹制度昂：標(biāo)刪準(zhǔn)作讀業(yè)流京程，詞規(guī)范尤的作沸業(yè)方溪法，寸獎(jiǎng)懲常與稽討核辦烘法，吃各就扶各位氏，各播盡其活責(zé)?；臁鮿蚱髽I(yè)浮文化境：積備極、船合作腔、敬相業(yè)、療服從鄉(xiāng)。盒（續(xù)徑表）卵用l嬸0％雨賺5萌0％軌——迫營(yíng)造貪干部殺危機(jī)除意識(shí)推離不栽開(kāi)考忘核事例遍□稱美要國(guó)通朽用(沖)公息司有蝴“憶2翻—更7集—攔1執(zhí)”占制度掀，即精10漆%的褲淘汰撥，2漸0％廢的獎(jiǎng)借勵(lì)，賽70錫%的廈中等磁。添□濤中喂國(guó)海泛爾有救“譽(yù)三工結(jié)轉(zhuǎn)換巴”介，即星“霸干部逢”奮、鑼“鳳工人三”浩、手“薪臨時(shí)狡工旗”塞依業(yè)闖績(jī)可瘋以進(jìn)繡行轉(zhuǎn)必?fù)Q，已能者糖上，躲弱者倆下。茶□制不透少公痛司采椅用補(bǔ)“捎末位蝶淘汰券制暴”伴。規(guī)努則、昏指標(biāo)搶先定痰好，血然后估拿業(yè)羨績(jī)說(shuō)裝話，頃最后搬幾位溪“揉自行招走人詳”悅o魚(yú)人因泥為需奶要而詳必須糞工作離□財(cái)人冤因?yàn)轲挸院葠憾蕜趧?dòng)側(cè)，人將因?yàn)槎犯鞣N睜需要早才勞寇動(dòng)。伴工作閱有樂(lè)仙趣，言但同價(jià)時(shí)更濁有痛做苦。菜□倒工貢作之加有樂(lè)心趣，呢是因拼為它碗可以視讓我犁們看籮到用木付出甚終于泊可以圈換來(lái)套需求跳的滿揮足，且看到裙希望簽之所獸在。樓□脾工躬作之敲有痛邪苦，鉛乃在麥于，壞如果匹我們兩不用風(fēng)工作開(kāi)而有午所需怒要的博話，墳?zāi)敲垂?，我食們的?cè)工作畫(huà)就沒(méi)葬有必式要那陸么嚴(yán)搬格要膏求，修那樣閘早上銀八點(diǎn)蕩鐘準(zhǔn)盟時(shí)上很班調(diào)——是我為會(huì)什么傷不去般旅游棚或做朝別的榮我更希喜歡步的什碰么事策情呢燭?典□輩總敘之，盯人因謙為需含要而傾必須巷工作臣，因圓為需搞要而艷必須飾認(rèn)真趟工作眾。若濫沒(méi)有仗需要夢(mèng)，那壟么工滋作也掠就沒(méi)袋必要鏟像制廁度那疊么死埋板，羅那么懼沒(méi)有時(shí)個(gè)性婚。告危機(jī)螞意識(shí)村的功干用勁□托對(duì)枝中國(guó)遙人性扯而言柜，相坦當(dāng)多褲的人孟并不驢會(huì)把筋工作當(dāng)本身轟看做外是樂(lè)刃趣。喉□可中垮國(guó)人碎性的啊敬業(yè)教精神忠，還裳有待惰更上袖一層脫樓，令得過(guò)壓且過(guò)紫的思脆想讓體一個(gè)毅人的丑效率惱大打農(nóng)折扣項(xiàng)o行□虎階“動(dòng)置之脈死地往而后爐生發(fā)”稍，生綿存危練機(jī)可別以讓壺人發(fā)幅揮潛釋力。嘉投入文10挑%滅獲得徑50擇%杜干部婦職務(wù)劑代理密人制即度月不行潮者走式人將稽核御隊(duì)伍莊建設(shè)畫(huà)留下燕優(yōu)秀算人員材儲(chǔ)備凳干部霉的聘塑用怪淘汰共落后本者、末優(yōu)化勝隊(duì)伍案部分思干部擺基本依素質(zhì)鑄提高研生存穩(wěn)危機(jī)渾、干狗活的孕人拼括命崖（某訪些崗質(zhì)位招永聘較幻高級(jí)驅(qū)的人岔）擦拿出窯結(jié)果億來(lái)、艘結(jié)果振導(dǎo)向御主動(dòng)繼積極議、自矩行克釀服人斯性弱姿點(diǎn)點(diǎn)評(píng)元□氧所濤有的靠事情裳都是索人做料出來(lái)四的，勿只有抄管理妨高層周才會(huì)壤知道狠用人各的煩歪惱?；\□臉企桑業(yè)家焦、老段板要洲做大鎖，關(guān)箱鍵就周在于債組織須和建丹設(shè)團(tuán)韻隊(duì)。圓□看只宿有管鉆理高便層才捷知道拴人的具能量艱和人志對(duì)企設(shè)業(yè)的振關(guān)鍵離性和神致命搶性。倍□誕效扛率是碰生命尼。同凳樣一爬件事雙，你盤(pán)趕在定前面溫就可播以成界功，啊落在呼后面遮則不批但不毅能成浴力。萍而且好等待嘗你的席可能川就是億死亡乖。因草此，調(diào)投入次l0姑％所越換取些的5播0％包也好零或3莖0%鐘也好脆，不鹽只是俗量上贈(zèng)的問(wèn)牧題，俗更關(guān)散鍵是鹿用錢(qián)菊去買(mǎi)甘時(shí)間稱，買(mǎi)昆效率暑，從砌而買(mǎi)緣得競(jìng)窩爭(zhēng)力裙。全□區(qū)現(xiàn)畢在的腳市場(chǎng)堆競(jìng)爭(zhēng)盛不是仿好與控壞的秘競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)，而只是死拜與活數(shù)的競(jìng)敘爭(zhēng)。近第二餐篇姨績(jī)學(xué)效考啊核與強(qiáng)薪次冶模式班績(jī)效茶考核食是從外人性冊(cè)的積韻極性梢和惰飲性讓——身從薪葬資模城式開(kāi)陵始才揀提出莊來(lái)的矮，為血了后遇面的梢討論緣方便赤，現(xiàn)躲在把師本書(shū)兵績(jī)效盆考核沉的平幼臺(tái)即瞇薪資肯模式度說(shuō)明露如下臭。國(guó)薪資墊模式蘋(píng)薪資麻構(gòu)成薪的兩數(shù)種模鋸式室□趙責(zé)浪任薪廢資制倆：慶S＝蜘＋惰X腔即遲薪豆資＝勵(lì)責(zé)任您薪資描±罰獎(jiǎng)罰是金勺□滅浮泥動(dòng)薪盜資制屬：泡S＝論十殼△諷即滔薪稅資＝科基本搜薪資擁十浮勒動(dòng)薪驚資杯薪資棉模式迎的構(gòu)舒成要強(qiáng)素對(duì)回比丈責(zé)任現(xiàn)制喪基本危薪的參照臘點(diǎn)不原同雕以崗姓位職雙務(wù)的罷目標(biāo)妖來(lái)確疲定信以崗賢位所武要求擺的任溫職人腹員的逗素質(zhì)術(shù)消滅胖來(lái)確三定法對(duì)事份對(duì)人茅對(duì)事忽的要?jiǎng)蚯罂趯?duì)人醉的素渠質(zhì)的睜要求符計(jì)算鏟方式沙按完豎成工潮作的匆好壞相去波特動(dòng)荷按完灘成工艘作的淺好壞姥另加干△擦構(gòu)成斯要素瘦崗位久的難待度、箭崗位敘對(duì)企腔業(yè)目迎標(biāo)的眠貢獻(xiàn)若度，晨市場(chǎng)夕行情嘴任職鳳人員昏的素你質(zhì)、籠技能憶水平酒、最絡(luò)低用竭人薪幣資及細(xì)市場(chǎng)室行情俱舉例撫“像我可湊以給賢你8性00于0元拆，但沾做得系不好猾，我何可能洋扣到撤你一績(jī)個(gè)子塌也沒(méi)誘有詳”居基本亭薪資虎有兩鄰種含得義址A模惑式誠(chéng)：敵△毛B澆模式早：苦△震A?？臼綄鵅叨模式膜△蝴△鼓/2獵底薪靠（轎a怨）加賴浮動(dòng)絮工資紐（裙△俱）慘責(zé)任糊薪（之b漁）加劈（或脖減）齊考核崖獎(jiǎng)懲馳△—條—者浮動(dòng)悟工資繪的幅件度餅——肆業(yè)績(jī)蘿考核足分鋼——桃責(zé)任害完成推情況肉得分此企業(yè)門(mén)運(yùn)作勉中的升工作五性質(zhì)憐與分狗配制載度說(shuō)為更養(yǎng)于企適業(yè)管貍理中粘的實(shí)攪際操箱作，爹我們蹦按職星位和德部門(mén)鞭來(lái)定莫它的蛛工作秒性質(zhì)銜：絲創(chuàng)造模性釋(赤創(chuàng)新膊、持不久的綿積累濕)：婦總經(jīng)密理、督業(yè)務(wù)畜部、津技術(shù)世部。搖技術(shù)謙性簡(jiǎn)(偏經(jīng)驗(yàn)姜，一聞技之依長(zhǎng)，領(lǐng)一定亂的能般力素顯質(zhì))闊：生旗管、詢品管同、倉(cāng)總管、秒主管雙操作院性午(悅操作聞性、朋經(jīng)驗(yàn)尖性)酬操泉作工踏、作礙業(yè)員碰、司業(yè)機(jī)。梅結(jié)合盈分配壞制度逐來(lái)看曠，我臨們可胞以看北到兩消種類梁型：閉□路拿奶多少娛錢(qián)，杠做多秋少事遭——冶非創(chuàng)括造性平。治□切做下多少案事，翼拿多份少錢(qián)欠——暴創(chuàng)造劃性工石作。泰此兩跪者分果別對(duì)笛應(yīng)于煮操作煩工和兵總經(jīng)森理兩倒種兩駕極的疑情形兩。另蓄外還悟有一棕種類喜型介演于此丘兩者委之間?。河信衙鞔_當(dāng)?shù)氖陆豢勺隼酰珢壕退阄r做錯(cuò)妻了，不你沒(méi)副辦法鈴10繁0％委扣回件。比誤如說(shuō)絮采購(gòu)喬員、煩生管播員，均他犯急一個(gè)悲錯(cuò)誤雜足夠姿導(dǎo)致旅你損吼失幾唐萬(wàn)美吼元，衛(wèi)而你掙卻沒(méi)斜有辦雕法從訪他的厲工資幫中扣眾回。綁對(duì)于垮操作賺工人接來(lái)說(shuō)字，則季其造蜂成的千損耗再和報(bào)塵廢通先常會(huì)粉要求依如數(shù)面從其容工資孔中扣摟回。談?dòng)谑窃?，針支?duì)這季三種約情況虛，我系們有射：辭□冤創(chuàng)造巖性粱——恭股份際——李做多感少事晚拿多票少錢(qián)堤+基慕本工糟資。時(shí)□艘技術(shù)妥性莊——四獎(jiǎng)金穗——制基本渠工資捕o拳□低操作虎性精——僑計(jì)件逃工資趴——略拿多涼少錢(qián)劍做多頭少事灰。喊（計(jì)價(jià)件工姓價(jià)低設(shè)了，撲還可薪以不煙做或民少做舍）正綜上葵可見(jiàn)散，只烈有創(chuàng)購(gòu)造性剝的，內(nèi)沒(méi)有虧明確落的標(biāo)鞠準(zhǔn)可直看其餓水平鳳，通仙過(guò)其峰創(chuàng)造板性可旨以讓追工作棗大為岔改變享的崗切位，驢如總飾經(jīng)理挑、執(zhí)帽行副寒總等繳才有鄉(xiāng)必要已談到符股份留，或興者才否必須沾考慮久股份顏的問(wèn)紅題。晶而對(duì)隨于一乒些創(chuàng)擊造性論不大諸，任董務(wù)明深確但顧責(zé)任朵他卻淡不能眠全世戲的崗寸位，頁(yè)我們封可以噸采用顯獎(jiǎng)金輩的方淋式。瑞要記型住的企是：撞對(duì)于習(xí)需要兩創(chuàng)造餡性的尿工作姻崗位江，如表果說(shuō)淺沒(méi)有胳股份巨的激良勵(lì)，宗那么催這些誼崗位伐上的些人將膚是沒(méi)忌有創(chuàng)雅造性蘋(píng)、缺綿少活恭力的州，企沃業(yè)將泉死氣吹沉沉乞。螺底薪貢和浮寒動(dòng)工習(xí)資構(gòu)腫成上熟的兩灑種立筍場(chǎng)俯人力皺資源播薪資茂的制伯約因隱素是遍市場(chǎng)彈行情驕有什鞋么樣怒的能戲力和檢素質(zhì)艇就應(yīng)悼有什貨么樣同的整絞體薪左資水我平，吸于是茂：舊人員撿測(cè)評(píng)雷悶設(shè)懲能力博水平草腎華行筋情價(jià)扭行情穩(wěn)價(jià)由勇底薪絞和浮鄙動(dòng)薪仍構(gòu)成跑行情據(jù)價(jià)＝笑底薪犯+浮虜動(dòng)薪底薪悠是對(duì)贊一個(gè)讀人勞尿動(dòng)時(shí)仿間付瞧出的男基本已肯定鄙，站茄在個(gè)柏人的緞立場(chǎng)盼，希糧望底農(nóng)薪越等高越條好；疫浮動(dòng)蹲工資球則是應(yīng)在公乏司的姑立場(chǎng)筑來(lái)說(shuō)亦的，置為了疊回避柴風(fēng)險(xiǎn)不，理孫論上毛講，寬公司病總是擁趨向珠于薪攻資全遷由績(jī)點(diǎn)效決沒(méi)定。圖見(jiàn)下蔽圖：難現(xiàn)代大企業(yè)誠(chéng)激勵(lì)漆機(jī)制襖模型冊(cè)說(shuō)到敵績(jī)效美考核虜，當(dāng)層然就貢會(huì)談吸到激梢勵(lì)機(jī)氏制。醉事實(shí)擁上，漢不談店激勵(lì)筆機(jī)制廣而談便績(jī)效材考核嚇，那負(fù)簡(jiǎn)直娛就是朽舍本跟逐末杜!下凍面是慮作者彎對(duì)企熱業(yè)所剪做的痕一個(gè)抬整體帶的激因勵(lì)模遣型，符即現(xiàn)弊代企軟業(yè)激及勵(lì)機(jī)拘制模瞇型，戲從中雁我們緣可以談看到專，本雨書(shū)所導(dǎo)述的超“侍目標(biāo)更考核瘋”唐在整興體的灶企業(yè)名激勵(lì)廁體系飛中的黎位置洋。種現(xiàn)代棚企業(yè)紋激勵(lì)商機(jī)制灰模型訴說(shuō)明愛(ài)表君決策因?qū)?、辣高層偷（如藝：總近?jīng)理議）菠執(zhí)行牲層、橋底層催（如外：普獸通文烏員、蠻鐘點(diǎn)抵工）此創(chuàng)造意性志有、漢高稻無(wú)、波低雀工作腸業(yè)績(jī)帖可否筐事前綿預(yù)測(cè)丈不可各以遭可以羨付出朗（事算）與枝獲得藏（錢(qián)餓）何耍為先碧先付啊出才滅能談少錢(qián)，據(jù)先把共事情遍做好獻(xiàn)了才攝能談威錢(qián)，?！梆B(yǎng)做多之少事梅拿多教少錢(qián)否”鬼拿多吸少錢(qián)或做多漸少事靜過(guò)程揀是否擴(kuò)容易墊控制案決定明激勵(lì)擾方式泡創(chuàng)造枯性大燙，故榆過(guò)程就難以悟控制除，因奴而強(qiáng)議調(diào)結(jié)校果姓過(guò)程信容易靠控制改，因蠟而強(qiáng)舅調(diào)過(guò)戒程褲創(chuàng)造燕性與骨主動(dòng)換性濟(jì)創(chuàng)造俘性大因因而襯依賴爺主動(dòng)蓄性大戰(zhàn)，故懷采用惜偏向淹于結(jié)跨果反朽饋的巡，遙“吩利潤(rùn)井回饋錯(cuò)”值的份“葛利益顫共同旱體斜”蒸機(jī)制擔(dān)創(chuàng)造優(yōu)性有經(jīng)大因聯(lián)而采噸用偏扇向于罪過(guò)程怠控制睛的、念作為鴿“正運(yùn)轉(zhuǎn)轟的投癥入雹”更的塘“別目標(biāo)好考核報(bào)”蕩機(jī)制最責(zé)任描區(qū)別栗動(dòng)用湊資源路的權(quán)忠力大豈，是勸企業(yè)藍(lán)整體崗責(zé)任所的主惑動(dòng)的云擔(dān)當(dāng)販者，稿于是除，當(dāng)宮沒(méi)有眼利潤(rùn)扭時(shí)就銀一定孟要讓喝其失途去很讓大一軌部分慣可能貢的收陜?nèi)敕容^巧被動(dòng)葡的參烘與者寇，他鑼不關(guān)睜收你披的結(jié)已果如行何，傷他在夕乎的涼是他神已付及出了維勞動(dòng)樂(lè)，因漢此，水你必揉須肯線定他裁的工折作過(guò)事程，銀對(duì)期涼過(guò)程蠅給予迅激勵(lì)塘考核迎期間麻不同考“博利潤(rùn)鑰回饋錦”露少則椒半年跟，多細(xì)則一跡年才沾核算歇一次唯作為階過(guò)程劃考核該的紡“盯目標(biāo)倚考核黃”酸按月抬份進(jìn)污行絕第三擊篇微仇績(jī)看效考傭核的籠方法俗績(jī)效救考核蔬的類豈型蝴績(jī)效湖考核險(xiǎn)由于度時(shí)間馳、內(nèi)足容、驗(yàn)?zāi)康膸?kù)等的夕不同蒜，一冤般來(lái)恭說(shuō)有呆以下著一些勞分類交：驢□勉按時(shí)魯間劃傷分。部可分窄為定版期考于核和勒不定嶼期考接核，弦定期儲(chǔ)考核松又可押分為竭半年新期、灣一年察期和私兩年蘿期、偽三年悔期不匠等?；ァ跛岚磧?nèi)芝容劃絕分。螺可分魔為工巧作態(tài)姿度考敗核、念工作城能力幸考核券、工讓作績(jī)認(rèn)效考缸核、薄綜合訂考核點(diǎn)等。占□僵按目濕的劃癥分。歐可分懂為例媽行考抖核、壓晉升著考核巾、轉(zhuǎn)懼正考碎核、華評(píng)審廈職稱蹤考核劣、培炊訓(xùn)考曾核、葵對(duì)新姐員工事考核墨等。征□凡按考遭核對(duì)就象劃慌分。易可分槳為對(duì)損員工偽考核秩、對(duì)嶼干部摔考核另。對(duì)至干部島考核仆，又蘿可分靠為對(duì)勻領(lǐng)導(dǎo)眠干部智、中云層干膚部、工研究息開(kāi)發(fā)脆人員者的考仁核。調(diào)□惑按考散核主瘦體劃葵分。作可分童為上籮級(jí)考產(chǎn)核、城自我敬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iàn)要說(shuō)里明的截是，墨所記枯載的柄事件挑既有斃好事儲(chǔ)(如乘某日屠提前攔多久炊完成梅了所羨分派屈給他曾的某胃項(xiàng)重當(dāng)要任泥務(wù))棄，也忽有不莊好的貌事(挖如某防日因艙違反險(xiǎn)操作黑規(guī)程黑而造出成一久次重手大的透質(zhì)量緩事故嶼)；犯所記途載的存必須漸較突馳出的臺(tái)、與惜工作稈績(jī)效絞直接隙相關(guān)甚的事攝，而多不是院一般齒的、粉瑣細(xì)招的、虜生活都細(xì)節(jié)崖方面飼的事勺；所格記載辱的應(yīng)媽是具遞體的銅事件撈與行糕為，抽不是旨對(duì)某摸種品說(shuō)質(zhì)的大判定籃，如闖“鞏此人省是認(rèn)綢真負(fù)搞責(zé)的閃”起。最漫后還切應(yīng)指殖出，裝事件歡階記哀錄本使身不他是評(píng)苦語(yǔ)，壇只是鴉素材劑的積先累；平但有智了這每些具抄體事潮實(shí)作融根據(jù)魂，經(jīng)寨歸納泉、整罩理，否便可球得出欣對(duì)信古的考斜評(píng)結(jié)望論；漲從這耕些素仇材中訓(xùn)不難誘得出兄有關(guān)享被考隙評(píng)者宜的長(zhǎng)俱處與掏不足誕，在裳對(duì)此艇人進(jìn)方行反儀饋時(shí)花，不斧會(huì)因分具有障事實(shí)禁作支亞持而招易于煌被接扶受，幼而從元可充妹實(shí)那座些抽助象的番評(píng)語(yǔ)羽，并悲加深門(mén)被考則評(píng)者佛對(duì)它壘們的徐理解洋，有考利于籠以后刑的改賣(mài)進(jìn)。樂(lè)評(píng)語(yǔ)頂法何評(píng)語(yǔ)傾法是截一種盆最常巴見(jiàn)的饒以一覺(jué)篇簡(jiǎn)駱短的岡書(shū)面幻鑒定哭來(lái)進(jìn)滲行考距評(píng)的賺方法否?？甲栽u(píng)的跑內(nèi)容搖、格燭式、續(xù)篇幅威、重話點(diǎn)等托全由舞考評(píng)年者自背由掌麥握，娘不存判在標(biāo)譜準(zhǔn)規(guī)就范。爽立體貿(mào)考核就法騾文體驢考核柳法，拼一般閣用于甲選拔西業(yè)務(wù)惑干部丑，其掏具體奶操作魔襯以獨(dú)下五移個(gè)步擱驟：蔬□吵在民戀主推延薦(待含自門(mén)我表拳現(xiàn)推瀉薦)菠的基而礎(chǔ)上假，由嫌組織替人事種部門(mén)損對(duì)被番推薦川人進(jìn)葛行初勢(shì)審。堆□醋對(duì)初渣審合桑格者辭的素蛙質(zhì)和陣績(jī)效恒進(jìn)行剝綜合蓬考核勞，與勝其上陰級(jí)、愈同級(jí)弊、下爹級(jí)、擱本人澤飯“視四見(jiàn)概面雁”鋒，對(duì)乞其中馳重要滴人物與和爭(zhēng)吹議人寒物，速還要絞開(kāi)展淘內(nèi)查憶外調(diào)叢，進(jìn)毛行深瞞入考裹察，傲集體黃評(píng)議天，審稅慎篩來(lái)選，海確定只候選田人。系□平運(yùn)用漸指標(biāo)納評(píng)定脆法對(duì)靜候選朗人進(jìn)孟行定田性、朗定量疾的考什核。改□歌筆試常分為獎(jiǎng)知識(shí)祝面、意專業(yè)嗎知識(shí)瓦、模陳擬考僅試和畝撰寫(xiě)深專題飽論文僑四類概。賊□六面談賭由考仿核小銷組對(duì)株候選遷人中綠通過(guò)躲上述伯考核夕者，僵進(jìn)行頃類似其論文乘答辯朝式的脾面談穴，最攜后提多出使煉用意憶見(jiàn)和紀(jì)建議火。吐情景派模擬酸法與炸系統(tǒng)餓仿真未所謂坊情景記模擬第，是央由美展國(guó)心到理學(xué)吩家茨得霍恩泊等人斃提出杠的，壽即學(xué)榆術(shù)界答經(jīng)常炸提到與的考捧核中皮心法念，就顫是指忍根據(jù)期被試苦者可上能擔(dān)勺任的歇職務(wù)厭，編糟制一賞套與廚該職巡務(wù)實(shí)狀際情半況相乞似的客測(cè)試罰題目青，將幟被試沸者安納排在瓣模擬冠的、蘋(píng)逼真位的工挖作環(huán)噴境中幟，要義求被水試者祖處理桶可能若出現(xiàn)阻的各掩種問(wèn)石題，款用多轎種方比法來(lái)按測(cè)評(píng)號(hào)其心悔理素曠質(zhì)、返潛在著能力藍(lán)的一驗(yàn)系列工方法花。對(duì)闊其處班理實(shí)費(fèi)際問(wèn)的題的挑能力著、應(yīng)預(yù)變能徑力、宣規(guī)劃鍛能力手、決查策能踩力、輩組織更指揮隊(duì)能力迷、協(xié)擊調(diào)能影力等寧作模束擬的例現(xiàn)場(chǎng)烏考核感，用粘來(lái)確搬定被魔考核劇者適賺宜的睡工作忙崗位峽和具財(cái)體工拖作。鏈情景龜模擬峰假設(shè)扭解決夜方法伯往往逼有一純種以成上的拳方法煤，而忙且測(cè)漂評(píng)主涌要是榨針對(duì)講被試敵者明分顯的仿行為利以及說(shuō)實(shí)際戀的操憤作，喬另外晃還包寒括兩蕉個(gè)以砌上的職人之球間相鹽互影旗響的拳作用韻。由甚于情肉景模吩擬設(shè)軌計(jì)復(fù)遼雜，刑準(zhǔn)備詠工作椅時(shí)間口長(zhǎng)，像費(fèi)用開(kāi)比較事高，檢正確撤度比夸較高積，因陡此在婚員工詳招聘源中僅貢在招告聘高刷級(jí)管搬理人巖員時(shí)盆運(yùn)用彼情景吃模擬白。繁系統(tǒng)袋仿真結(jié)有時(shí)錯(cuò)又稱搞為商錢(qián)業(yè)游建戲，齡或者政稱為瑞商業(yè)所競(jìng)爭(zhēng)責(zé)法，掃仿真選游戲武法。茄所謂欠系統(tǒng)臟仿真貌是指漆在紙攤上或巖在計(jì)貴算機(jī)撇上進(jìn)喪行經(jīng)冠營(yíng)管材理的堂操作愛(ài)，被萬(wàn)試者剝可以坑及時(shí)美得到憤反饋口信息這，以塔便了著解自吹己的控經(jīng)營(yíng)倉(cāng)效果感，最寨后以及企業(yè)貫的經(jīng)弊濟(jì)效覺(jué)益來(lái)抱反映泉被試挽者的私心理商素質(zhì)譯和潛梢在能勵(lì)力的顫一種魔方法幸。一趕般來(lái)寫(xiě)說(shuō)，證系統(tǒng)點(diǎn)仿真章是情斧景模楚擬的箏一種麗變式讀，也傲就是傲說(shuō)把璃情景努模擬垂的許芽多可逢以數(shù)用量化明的內(nèi)昨容搬辰到計(jì)璃算機(jī)浙上采送操作朵。情凱景模朋擬可洞以是見(jiàn)只有續(xù)一個(gè)鬼被試禽者進(jìn)句行，預(yù)也可壤以是傾兩個(gè)摔或三描個(gè)被黎試者譯同時(shí)鈔進(jìn)行屑，市尊場(chǎng)競(jìng)許爭(zhēng)將騙會(huì)顯陶得特寨別激閱烈，肚這樣林反映柄被試蓋者心焦理素甩質(zhì)和才潛在素能力悉的準(zhǔn)麥確性歲也就桶越高捧。但軟是多鑰個(gè)被扒試者搞同時(shí)袖測(cè)試缸的計(jì)騙算機(jī)槽軟件癥編制給比較付復(fù)雜滑。系爭(zhēng)統(tǒng)仿鹽真可步以仿畏真各貨種企癢業(yè)，頂例如予，可功以仿錘真一美個(gè)工闊廠，典從計(jì)缸劃開(kāi)核始，前采購(gòu)播原料禿、貨星款、喜獎(jiǎng)懲量員工哄、加引工生境產(chǎn)、忍市場(chǎng)匪營(yíng)銷桐。也瓣可以士仿真圈一家肉商場(chǎng)幕從進(jìn)弟貨開(kāi)處始，勁一直域到售爛出為饒止。糕系統(tǒng)掉仿真愿規(guī)定秒的經(jīng)朱營(yíng)管沾理時(shí)鬧間可側(cè)長(zhǎng)可弦短，吩一般峽為三攝至五宰年，雄被試建者的憑身份腐一般響是總崗經(jīng)理插或廠糠長(zhǎng)。明通過(guò)定系統(tǒng)呈仿真姥可以抗在較沈短的穩(wěn)時(shí)間買(mǎi)內(nèi)了森解被著試者術(shù)在三爬至五犧年中今的實(shí)數(shù)際管吐理業(yè)夠績(jī)。影為了駁充分堆發(fā)揮訴系統(tǒng)鍛仿真三的長(zhǎng)醫(yī)處，怒克服膏其短撓處，棕我們鉤在組鑼織系兇統(tǒng)仿寇真時(shí)碧要注擴(kuò)意以太下幾耽點(diǎn)：挨□洗精心養(yǎng)編制晉好反壤饋系他統(tǒng)，跑否則增系統(tǒng)吼仿真正的效占果就傘不理鬧想。耕□奧應(yīng)該竄盡可違能計(jì)鏟算機(jī)餅化，熟否則駐時(shí)間效太長(zhǎng)候，工隆作量尼太大川。念□景事先耕向被肆試者趁提供柄有關(guān)偵的背婚景材齒料，柱否則掘被試艙者無(wú)棄從入屠手。哄□慣要規(guī)共定操旱作時(shí)豆間，嫂根據(jù)駁難度禁可以槐安排抹在l搞～3痕小時(shí)朽之內(nèi)刻完成彎。綱□悅詳細(xì)突編制堆指導(dǎo)敵語(yǔ)，懲使每豪個(gè)被籍試者諷都知司道系規(guī)統(tǒng)仿笑真的銷基本提規(guī)則滔和怎巾樣操聲作計(jì)扮算機(jī)茶。系散統(tǒng)仿薯真最新困難盛的一鬼點(diǎn)就戴是編星制計(jì)橋算機(jī)圣軟件巷，一月般企窗業(yè)在認(rèn)員工障招聘碼中運(yùn)除用系纖統(tǒng)仿揉真，旬不需老要自驅(qū)己編輕制軟亮件，論可以據(jù)去購(gòu)郵買(mǎi)現(xiàn)豆成的稿軟件據(jù)。放理論交及應(yīng)蜜用方顏法幸在我刮國(guó)工搖業(yè)企蜘業(yè)和回政府渣機(jī)構(gòu)關(guān)、事逝業(yè)單丑位對(duì)掏領(lǐng)導(dǎo)米行為素的評(píng)偉價(jià)多蛙采用賽上級(jí)三對(duì)下靠級(jí)，鉛下級(jí)合對(duì)上籮級(jí)以折及平絲級(jí)之頸間的書(shū)互評(píng)喘方式另，得檔出的攜結(jié)果室包含銅很大趣的主棚觀性蔬。特臭別是述難以各橫向緩對(duì)比殼，無(wú)課法進(jìn)項(xiàng)行單濤位之駕間、類行業(yè)昆之間揉、地康區(qū)之啄間、德系統(tǒng)時(shí)之間茶的比糧較，老更無(wú)捎法與凱其他拐國(guó)家扇對(duì)比竊。如懸果能團(tuán)有一傍個(gè)比角較成灣熟的丈量表桃，有仆一把鎮(zhèn)準(zhǔn)確局的量槐尺、斑便可闖以進(jìn)荒行這搬種較館為客蓋觀的宋測(cè)量濃，且椒利于陸比較趨。有撤比較謹(jǐn)才能搖發(fā)現(xiàn)黃差距祖，才診有可螺能針混對(duì)問(wèn)吼題采賤取措汁施，明改進(jìn)改提高帥?？父鶕?jù)理中科婚院心貼理所拿徐聯(lián)微倉(cāng)、撫陳龍萍等的笑篩選約，發(fā)劍現(xiàn)日訂本大掠限大腦學(xué)教第授于騾19炸64蔑年創(chuàng)州立的友領(lǐng)導(dǎo)杜兩職廈能為夸標(biāo)準(zhǔn)巾對(duì)領(lǐng)宵導(dǎo)行白為進(jìn)駱行研要究的帖理論濤對(duì)我仗國(guó)比盼較接留近。染而且視三隔娃教授仗的研散究是織對(duì)美斧國(guó)許怨多量瘡表加紫以綜狐合分巡析的遣方法旗，在悼一定剝程度摩上克涂服了伯美國(guó)晃領(lǐng)導(dǎo)貪作風(fēng)殘理論恢的局極限性緞，綜位合了孔權(quán)變龜理論斜的思擾想，油在分?jǐn)牢黾笺~術(shù)上遮了有倍一定金特色朋。所墻以就闖把它沖選為惠移植怕的藍(lán)副本。饑P是塔績(jī)效士(污)的規(guī)字頭寫(xiě)；M元是維活系(毒)的誼字頭冠。前齒科代待表領(lǐng)紹導(dǎo)為右實(shí)現(xiàn)辮管理怨目標(biāo)銹而作亮的努槍力，險(xiǎn)后者帝是指視團(tuán)體島維系歲，指國(guó)維持噴強(qiáng)化厚團(tuán)隊(duì)貌的機(jī)祝能。法與我怠們平查常所新用的漢兩種投評(píng)價(jià)枝領(lǐng)導(dǎo)積的標(biāo)槳準(zhǔn)相旗近似味：即糖領(lǐng)導(dǎo)聞抓工身作的刷業(yè)務(wù)端能力悔和善著于團(tuán)千結(jié)群廁眾完苦成任銷務(wù)的偏組織裁動(dòng)員劃能力紀(jì)。三瞧隅二板不二遺的槽理論幣既不征是餃“靠領(lǐng)導(dǎo)辣特質(zhì)遵論汽”仰，也負(fù)有別申于范“褲領(lǐng)導(dǎo)秧作風(fēng)殲論永”菊中把脖領(lǐng)導(dǎo)淺分為乘民主鞋型、勁專斷愧型或窗自由括放任食型那或種簡(jiǎn)送單劃渠分。心雖然況他也遲是從課P與枯M兩困個(gè)維名度上耐區(qū)分陵四種聽(tīng)主要諒類型岡，近愁似于熟“壺領(lǐng)導(dǎo)編方格廚論溉”蟲(chóng)，但郵有區(qū)哀別的孫是與咳情景泛因素大結(jié)合亂起來(lái)防分析折。而謝且在忙開(kāi)始運(yùn)時(shí)期啊還進(jìn)寸行了肌實(shí)驗(yàn)樸室的驚驗(yàn)證疑。熊三隅語(yǔ)二不學(xué)二的椅理論育有以伙下一武些特曠點(diǎn)：兔□剝領(lǐng)導(dǎo)吊不是壟孤立包的個(gè)蠻人行襯為，飛而是姑群體干內(nèi)的屢社會(huì)嶼心理棉現(xiàn)象忌。天□勁力圖建對(duì)領(lǐng)酒導(dǎo)類角型的僻概念長(zhǎng)進(jìn)行基操作垮化的京定義記，防庸止多亡義性討。三□經(jīng)避免溝在對(duì)弱領(lǐng)導(dǎo)璃類型傾的劃恨分中守包含次價(jià)值倘觀的擱含義季，例誕如一示般的瓣看法扛。民蓮主是設(shè)好的跪，專循斷是位不好釘?shù)?。漢用這豐樣的陷概念讀來(lái)區(qū)歲分不戒同類擺型的艱領(lǐng)導(dǎo)俱會(huì)引流起叨—缸些誤基會(huì)。萬(wàn)用寫(xiě)的概珍念沒(méi)猾有店“素好媽”怎與逆“捐不好豬”淚的問(wèn)旺題。熊□鏟對(duì)領(lǐng)釘導(dǎo)類談型的減劃分干不應(yīng)謊是雙澆極式調(diào)的。襪要么吹是民于主的錦，要籠么是節(jié)專斷艦的；勺要么霞以關(guān)塘心員貍工為跡中心漁，要漫么以麗抓生刷產(chǎn)為險(xiǎn)中心計(jì)，這清種看紅法不篩符合茫實(shí)際翼管理互工作值的復(fù)跟雜情屋況。螺□展三隅嚇二不廚二的粗方法比是看庸某領(lǐng)份導(dǎo)在雖與下佩級(jí)交承互作改用中傲兩種床職能務(wù)(暑)發(fā)嗚揮的翠程度導(dǎo)如何投?從武而把桑領(lǐng)導(dǎo)蓄者作充一個(gè)祥操作逗化的傷分類何。棒□杏在蜂方法園中，線強(qiáng)調(diào)燈領(lǐng)導(dǎo)趴者的駛自我暖完善怪，一勁般不鋪用于容決定鄭是升飾是降琴，是童去是擔(dān)留的妥直接省依據(jù)何。所喘以在報(bào)評(píng)價(jià)激中更窯能接御近真斗實(shí)?；琛醣⒃讵?dú)方法來(lái)中，龜由于使直接駐領(lǐng)導(dǎo)花下的厲下屬績(jī)也給四頂頭乘上司柴評(píng)價(jià)壁，所誘以領(lǐng)銹導(dǎo)者富可以鐮乍到木自己黎對(duì)自赴己的刻認(rèn)識(shí)伸與下勒級(jí)對(duì)宇自己水的認(rèn)罩識(shí)有絮什么機(jī)差距差。蓄□譜對(duì)P材職能裕，三烤隅二魚(yú)不二壁認(rèn)為嘆包括樓兩方毯面：倘一是乳計(jì)劃內(nèi)工作鑄；二語(yǔ)是對(duì)共完成殘工作穴任務(wù)融所施止加的塘壓力腐。主個(gè)要是昏考察劉領(lǐng)導(dǎo)鞋者為替提高膽組織憐的工濱作效草率、井工作曲效果希而作烘出的按努力癥，M調(diào)職能礎(chǔ)是起錫到強(qiáng)脅化和妻維系羅團(tuán)體位的作貞用。常P與撿M是悲有一封定內(nèi)詳部聯(lián)刺系的庸，而鄉(xiāng)不是覆毫無(wú)匯關(guān)系胞的。次□迫量表汁的設(shè)寶想具戶有辯歷證的珍觀點(diǎn)梳。例劃如P醬職能慈對(duì)某餡些動(dòng)喚機(jī)水叼平低洽的被粱領(lǐng)導(dǎo)舒者起擊的作沉用大兔，因色為工朗作抓辣得緊合有一覽定壓國(guó)力。州但是殊如果興過(guò)分抱強(qiáng)調(diào)酒壓力泄，又驗(yàn)會(huì)引鄭起剖—柴下屬只的緊罷張感衛(wèi)，省升相反偏的效效果。份P職嘩能是爹對(duì)下柴屬的經(jīng)關(guān)懷賀、體碰貼，墓可以瀉在一葛定程秩度上寺解除廳這種舒過(guò)度餐的緊池張感鄉(xiāng)，疏石導(dǎo)為功完成休工作析任務(wù)局時(shí)人憑與人美之間披、部毛門(mén)之站間的卷對(duì)立繩與矛杠盾。裙M職灘能的獨(dú)發(fā)揮觀給下賤屬更縫多的昆發(fā)言拜機(jī)會(huì)駕，參財(cái)與機(jī)慘會(huì)，美增加航團(tuán)結(jié)不，從疑而又小有助項(xiàng)于P悶職能蠢的發(fā)粥揮作滋用。村□涼量表歐使用封范圍唉廣，姜不僅梨用在低工礦材企業(yè)盜，而演且也叮用于增醫(yī)療晝衛(wèi)生哪單位勇、學(xué)擊校、斗市政層機(jī)關(guān)乒、政乓黨團(tuán)適體以燈及家隱庭個(gè)胖義系播等方喊面。盈當(dāng)然勸在量決表的椅具體櫻項(xiàng)目悼有所若區(qū)分砌，但修總的誤規(guī)律柱是一芒致的歸，反委映出刪量表剝是測(cè)叫量了場(chǎng)普遍形意義赴的東般西。朝量表將共6融1個(gè)桃項(xiàng)目他，其犧中P斜(工坦作績(jī)愛(ài)效)國(guó)有1介0個(gè)澆，M淘(團(tuán)俘體維曲系)方有1游0個(gè)埋，情爸景因故素省得40蒸個(gè)，盯分為劣8類隸，每迅類5蛾個(gè)。鳳8類但因素竊為：治工作本激勵(lì)賣(mài)，對(duì)猶待待裕遇滿蛙意程聰度。分工廠么福利誰(shuí)，心斧理衛(wèi)摘生，門(mén)集體糠工作飼精神左，會(huì)敬議成扯效，圣信息劉溝通濫，績(jī)知效規(guī)爽范。重最后痛一項(xiàng)射是調(diào)責(zé)查被嗽測(cè)者狼對(duì)本漢量表庫(kù)的意它見(jiàn)。濁量表筐為李城克特某式量蘇表。魄每個(gè)敗項(xiàng)目慶有五捏個(gè)評(píng)續(xù)分等湊級(jí)。番例如灑問(wèn)題航：你云對(duì)現(xiàn)可任工天作感葉興趣筐嗎？嘩答案扔有五盜種：雕非常城感興煤趣(喚5分刺)，尤相當(dāng)型感興禁趣(業(yè)4分侄)，涉一般垃還感噴興趣芝（3星分）鉆。個(gè)暑太感錦興趣份(2血分)電，沒(méi)而興趣思(1倚分)密。在張測(cè)試舟時(shí)采申用團(tuán)欲體集爺體回慌答，蘭圈在坐選擇撥的回寨答代模號(hào)上認(rèn)。每木個(gè)項(xiàng)剩目最類高分雨5分涂，P糧共1壇0個(gè)垮項(xiàng)目汪，最鼻高分軍為5網(wǎng)0分滲，M吩間此煙。情株景因柜素每示類5釀頂目昌，最瞞高分脆為2肉5分怒。某在統(tǒng)例計(jì)時(shí)性把自諸己對(duì)作自己憂的評(píng)現(xiàn)分與站下屬糞對(duì)下敞級(jí)的眾評(píng)估匯分別炎處理桃，可犁以對(duì)節(jié)比。堵記分匆方法歐按百喬分?jǐn)?shù)毛計(jì)算您其平回均分稻。例成如，旁對(duì)某榆班長(zhǎng)斥的評(píng)砌分情薦況是翠：允問(wèn)題型：你雁的班達(dá)長(zhǎng)是貝否按訊規(guī)章由制度笑嚴(yán)格流要求糞部下啊。答幼1的怖為0介；答格2的撫為1類7％潑，即器有1竄7%相的被僵測(cè)者橋認(rèn)為攤某班嬌長(zhǎng)不辯太嚴(yán)交格；末答3患的6撞7％象，即波有6律7%抓的被鏡測(cè)者陜認(rèn)為脖某班偏長(zhǎng)嚴(yán)煩格地薪按規(guī)塵章制糟度要毛求部免下；葬答4誤的為顯0；采答5捐的為散17番%，俱即有歲17帖%的蛇被測(cè)見(jiàn)者認(rèn)樓為某將班長(zhǎng)勤按規(guī)授章制申度要卻求部圓下非營(yíng)常嚴(yán)立格。金假設(shè)扇本次毀測(cè)試姐中共優(yōu)有6螺人，斬則該屯班長(zhǎng)地在本買(mǎi)題的后得分露為：墾[1存(分總)薄×?xí)x0(翻人)饅×是0％控＋2權(quán)(分桌)猶×譜6(跑人)奴×棒17史%＋莫3(光分)推×耳6(磁人)竄×東67當(dāng)％+涉4(姿分)兩×懶0(膛人)濱×同0％扔＋5衫(分縮)節(jié)×糕6(令人)窮×煌17銹％]肢／[黑6(裹人)竄×獎(jiǎng)(0迅1%麗＋1耀7%改＋6濁7％軋＋0控％＋需17覆%)香]＝紅19脈(分正)盟÷腹6＝望3．鵲2(牲分)哀而在淚該項(xiàng)喚目中道，設(shè)除某班委長(zhǎng)為啄自己誤的評(píng)朵分為術(shù)3，首那么妙就是獅反映庫(kù)其下擱屬對(duì)屋他的噴評(píng)價(jià)趴還高蟲(chóng)于自蹤己的奸評(píng)價(jià)及。如銅果其謀自我擴(kuò)評(píng)分作為4愁，則仙說(shuō)明款該班供長(zhǎng)對(duì)憲自己籠估計(jì)頸偏高擔(dān)。下蠶面將旬介紹恨如何攝分析捐。芳在統(tǒng)山計(jì)結(jié)秧果時(shí)揉，可藥以P糊、M潔的評(píng)搶分結(jié)撫果分羽別列沉于一保個(gè)以靈M得胃分為痕縱坐袋標(biāo)、意以P北得分幻為橫峰坐標(biāo)竟的圖科上，妙從M豈軸上窮取全距廠平饒均M受值作扮一垂婦直于削M軸興的直南線，銳在P溝軸上刻取全糠廠平認(rèn)均P冊(cè)值作炊一垂壯直于抬P軸稿的直雷線。還這兩鍋線相壞交，喘把圖氣劃分曾為四濫個(gè)區(qū)刻域，由如下虜圖所磚示：必設(shè)有蘋(píng)某廠湖平均次P值固為3加3．避2，緒M值擱為3崗1．繳9，私則在倒上圖括中可段以看似到一次個(gè)比故較小霸的冠區(qū)，講較大末的譯區(qū)，慈M、訓(xùn)P兩息區(qū)居販于中串等。豐換言欄之，暖這個(gè)跌廠平勝均水火平較她高，天要是估能在告P、砍M兩遇方面私都超常過(guò)平禿均水從平不戴大容旬易。壯這是紙一些繡在工罵作績(jī)采效與于團(tuán)體句維系埋兩方虎面都納做得尚較突們出的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)禽，劃璃入堅(jiān)型，砍如A友。有譯些領(lǐng)潛導(dǎo)得參分與暑平均謊值相負(fù)比，益在M絞方面胡，劃樂(lè)入臺(tái)型，穿如A侄。有澇些領(lǐng)穗導(dǎo)得憲分與擠平均飯值相拜比，峽在M卸方面雜，即越團(tuán)體漆維系登方面影較強(qiáng)異，但福在P堡方面釀，即解工作侄績(jī)效呀方面胳較差救，則顛劃入笨M型射，如根C。會(huì)也有熟一些睛領(lǐng)導(dǎo)危，在槐工作勉績(jī)效她方面徹較平屋均水壤平高別，但獸在團(tuán)帽體維稱系方唯面較悅差，爆則劃賽入P吐型，房如D棗。再刺有一秧類領(lǐng)貫導(dǎo)，爹在P鎮(zhèn)、M航兩方淹面都疼得分戲較低繳，于晴是劃宇入歸型，頭如E盡。用吸這種殺方法距，可號(hào)以客役觀地譯比較津各單跡位的別領(lǐng)導(dǎo)神在個(gè)摸同的霸方面糟行為含表現(xiàn)漠如何踏，有勉了可程以性扇。也狂可以價(jià)就不豐同單畫(huà)位之鹽間，原不問(wèn)殃廠、統(tǒng)企業(yè)生之間蝕，不律同地沒(méi)區(qū)之潤(rùn)間，秩不同襲系統(tǒng)魄之間新進(jìn)行慈對(duì)比浴?？状送舛?，還伯可以柿把某股領(lǐng)導(dǎo)焦自己捷對(duì)自印己的杏評(píng)分倡和其豆下級(jí)葵對(duì)他天的評(píng)列分進(jìn)沒(méi)行比夢(mèng)較?；锢鐙屔享?yè)醫(yī)圖中很區(qū)內(nèi)咬的A等’想點(diǎn)，叔可以鑄看做粘是A寧對(duì)自輪己的現(xiàn)評(píng)分腸得分吵點(diǎn)。晉3A律’塑點(diǎn)，論P(yáng)＝巧35倆．9扒，M瞇＝3秀3．披8。輛A點(diǎn)螞，P觸＝3影8．摩6，末M＝鼻40皂．1吼，這近個(gè)例但子可接以說(shuō)倦明A筒對(duì)自吧己估奏計(jì)高隨于別類人對(duì)他他的平估計(jì)勺。特喊別在鏟團(tuán)體貿(mào)維系論方面梁，自四己評(píng)未分比險(xiǎn)下級(jí)趟給他始的平要均分蠅高出共6．譯3分末之多譯。彎當(dāng)一傲位領(lǐng)薪導(dǎo)對(duì)濟(jì)自己串的評(píng)籠價(jià)與踩下級(jí)斧對(duì)他嬸的評(píng)飼價(jià)差斤距相丈當(dāng)大礎(chǔ)時(shí)，柏就應(yīng)怒當(dāng)進(jìn)辭一步跌分析墓這些遣差距素的原翅因。臟可以倡把P票1M環(huán)兩方使面的隆具體兆問(wèn)題安分別壓進(jìn)行股統(tǒng)計(jì)班對(duì)比密。例種如，代在P態(tài)方面虜有l(wèi)沃0引袍習(xí)題投，可牛以就脆其中奮每一船個(gè)問(wèn)盟題自斗己評(píng)葛分與喉下級(jí)慎評(píng)分盾之間叉的差禽別進(jìn)扮行對(duì)被比。匹看在峰哪個(gè)價(jià)問(wèn)題勢(shì)上評(píng)釋分較蔑接近精，哪蹲個(gè)問(wèn)凡題上寧評(píng)分矛差距歌大。貫面談酒(境)方洲法淺面談爪的目康的及奉優(yōu)缺催點(diǎn)屈面談卻幾乎浩成了方目前孕企事賭業(yè)單腳位招董聘、圾選拔仍人才壞必須鋒使用供的方攀法。施所謂惜面談滾是通貍過(guò)正裂式的背深入鑰的交銹談，雨以確削定求氣職者犁有元匯可能色被錄粗用。憐□循面談起目的嘉：礦·父求職憂者可碗否擔(dān)身任某污職?漿·辭與其廳他求盾職者公相比政，此侄人如賤何?聞□須其優(yōu)彎點(diǎn)有撓三個(gè)過(guò)方面?zhèn)危簵U·惹可全志面了貓解應(yīng)排聘者冤業(yè)務(wù)彩知識(shí)面水平招、反睜?wèi)?yīng)能浴力、罰外貌笨風(fēng)度折、發(fā)潛展?jié)撁毫Γ稚踔潦苄睦砼_(tái)素質(zhì)集〔如鞠忠誠(chéng)眠心〕尿等等甚，獲箭取信棄息量虧大；章·星具有驗(yàn)雙向酸溝通被性質(zhì)引，使圓公司省了解引應(yīng)聘私者的誰(shuí)態(tài)度易、興墊趣、糠愿望視以及改使應(yīng)謹(jǐn)聘者怖了解譯公司擊以及夜公司壁對(duì)自樂(lè)己的缸希望視；閥·卻靈活杜性強(qiáng)曬，適英用于遇各類什人員宇。撥□蠶缺點(diǎn)乖：寫(xiě)·鑼不易梨保證束信度并，同稍一應(yīng)賠聘者誼會(huì)給港人以充不同閘的印豐象；伸·艦成本潑較高引。耗面談償?shù)念愔敌凸拧っ畋幻嫔暾劶盎蕬?yīng)試扎人數(shù)弄主要噸’俯分為程四種侮：燙·麗一個(gè)或面談?shì)吶藢?duì)占一個(gè)輕求職諷者；來(lái)·重多個(gè)議面談想人對(duì)股一個(gè)擱求職沉者；賠·鈴一個(gè)薪面談蹄人同愿時(shí)對(duì)著若干瘦名求勁職者夫；企·鋒多個(gè)蹄面談先人對(duì)育若干亭名求扒職者鑄。干雖然山一對(duì)漸一的井面談傾最常侵見(jiàn)，揉但采陣用集所體面恩談(邁多個(gè)搶面談膝人對(duì)環(huán)若干俊求職溉者)釋有一斜定的狂優(yōu)點(diǎn)宰，即橋面談外群體若可根傷據(jù)不騎同求們職者濾對(duì)同塊一問(wèn)舍題的規(guī)回答兔進(jìn)行輔比較蘋(píng)，以謠獲得燕優(yōu)劣毅印象爭(zhēng)，另做外這責(zé)也是鑄節(jié)省郵面談仍時(shí)間皮的一須種辦盤(pán)法。熱根據(jù)織面談光時(shí)所下提問(wèn)給題，瓜有結(jié)懶構(gòu)型易面談休、非航結(jié)構(gòu)羨型面端談及寇混合蔥型面久談三稱種。墊非結(jié)限構(gòu)型何面談指由面捎談人典在面懶談過(guò)改程中膠隨時(shí)宜提問(wèn)遙，就親像朋刪友之冠間交嶺談，享由于癥每個(gè)釀被試肆的問(wèn)蟲(chóng)題可祥以不呆同，繡這種品又被灣稱為皂間接微面談突的方呼法效籌率較奇低，竊更嚴(yán)法重的耳是，不這種慰方法安可能率忽視敗被試姓者技挨巧及稍背景困的主來(lái)要方捐面。集結(jié)構(gòu)臭型面乏談?dòng)姓资孪茸侄ê脩偷膯?wèn)匆題，擁又稱定直接粘面談盼，可劑以提甚高效并率，精但面廚談人繪員沒(méi)奴有機(jī)嗓會(huì)追浸蹤興砌趣的述不同意一般礎(chǔ)的回濁答、橋因此柏相當(dāng)已機(jī)械多，有絡(luò)時(shí)甚油至使第習(xí)慣滅于更膀靈活習(xí)的面好談的預(yù)被試汁者不眨感興琴趣。方實(shí)踐跑中，嗚有效坑的面昏談是菊將非剃結(jié)構(gòu)結(jié)型與巴結(jié)構(gòu)告型問(wèn)鼻題結(jié)浩合起愁來(lái)，填以選哈擇出賄符合量需要主人員墊。泰面談堂過(guò)程行及問(wèn)厲題設(shè)匠計(jì)晝面談伍過(guò)程爹及問(wèn)搬題設(shè)遇計(jì)主恢要包暮括五肢個(gè)步族驟：疏□畝第一帳個(gè)步扔驟是隸設(shè)計(jì)語(yǔ)面談舞中要撒提的吩問(wèn)題隱。為展得到晴必要開(kāi)的信刺息防趣止出勺現(xiàn)偏究差，游應(yīng)由線心理隨學(xué)家從參與頑問(wèn)題情的設(shè)個(gè)計(jì)。滔以下爹是一厲份某搞公司壟選擇漆大學(xué)句畢業(yè)雷生招克擔(dān)管凈理工療作所律采用診的問(wèn)代題。級(jí)第一縱組問(wèn)睛題涉套及到讀以前爹工作正經(jīng)驗(yàn)揪，這描是用魯于申耳請(qǐng)人揚(yáng)畢業(yè)緒以后篇至少御從事厚過(guò)一奔種工場(chǎng)作的棋人。方·寇你離岔開(kāi)大敬學(xué)以臘后第碑一個(gè)橡工作杏是什撒么?柔·泛你說(shuō)景說(shuō)在乖那個(gè)罪工作皮崗位祝上的外主要蜂成就認(rèn)是什督么?您·省哪些敢事你湖做得約不太首好，饅它們閘或許據(jù)是指槍向進(jìn)陽(yáng)一步幫發(fā)展依的機(jī)漆會(huì)?蘇·點(diǎn)你在額工作蝦中學(xué)美到什務(wù)么?膛·肝你認(rèn)火為工讀作上程的哪放些方則面最罩有刺秘激性蜘，最遵令人配滿意預(yù)?征·夸你在煉工作謊中期遇待的振是哪纏些東偷西?泊·斬你對(duì)鑼將來(lái)認(rèn)是怎擇么想盲的?鄭從現(xiàn)配在起拼5～欣l0油年里尾你想手干哪登一類把工作述?肆·茄回顧撓過(guò)去斜十年臉，你剃有什程么最驚重要暫的方絕式，剛而你楚在那動(dòng)時(shí)按虧這方濟(jì)式有相了改框變嗎貿(mào)?抖下面飄一組攪問(wèn)題盼是申玩請(qǐng)人簡(jiǎn)的早動(dòng)年家敗庭生構(gòu)活。曉·可你如雜何就灶脾氣傷和個(gè)驕性方惰面來(lái)靜描述察你的浮父親伴?榴·蠶你談浸談他勉對(duì)你星的發(fā)救展有巖什么均影響迫?竊·級(jí)你如瓣何描蝶述你絹的母獻(xiàn)親?煤·氏談?wù)勻T她對(duì)鞠你的妥發(fā)展拿有什沒(méi)么影繳響?眉·挺家里刮的規(guī)嗚矩是境嚴(yán)、鑼是寬倍還是便怎樣曬?綢·者請(qǐng)說(shuō)擇說(shuō)你愧繼承叨了雙譽(yù)親的涌哪些睬品質(zhì)熱和特評(píng)征?睜和人趣們一桶起住核了多呼年后內(nèi)，你麥和他箏們會(huì)黑有一泥些共隸同的工特征絲，這映是很麻自然和的。速·場(chǎng)你最衫像父誤母的現(xiàn)哪一淋個(gè)?翁在哪鼓一方她面?烤·棕要說(shuō)便有區(qū)陷別的傾話，莊你家?jiàn)释サ倪z早期廣背景濃是什廣么?姨你是企否期砍望它攻是另礙外燃—承一種獵情況低?悲在設(shè)倦計(jì)面懲談問(wèn)豈題時(shí)葵應(yīng)注巖意防搏止提呈問(wèn)可魚(yú)能被攏懷疑黑是歧懶視的純問(wèn)題掛。例聽(tīng)如問(wèn)撐婦女鴿有關(guān)依照看懲孩子卸的問(wèn)亡題，糞有關(guān)造性別制、年進(jìn)齡、廁民族拜、殘帥疾、情宗教歡、種臂族、萌膚色除及其斃他可差能引容起偏匆見(jiàn)的沒(méi)問(wèn)題寬。面閱談人獸通常頌是用株人單制位的阻最初界代表留之一丹，通站過(guò)他揚(yáng)們使帶被試交人材鄭交談懼機(jī)會(huì)棵，有現(xiàn)可能判形成榜強(qiáng)烈項(xiàng)持久政的對(duì)口公司頓不好雹的感嘴覺(jué)。掀如果議被試要人是蜜職務(wù)卸的合騰格候左選人色，此架舉可坊能會(huì)殲使此遇人去曲干別韻的工間作。搞□坐第二形個(gè)步領(lǐng)驟是恭創(chuàng)造嘆親密樂(lè)氣氛笨。建箱立親殖密關(guān)移系的搭擔(dān)子忽落到擾面談?lì)I(lǐng)人身終上，杰，只霧有在奏一種彎相互魯信任翁和舒滔適的啦關(guān)系戒——誼一種哥大大順地解濃除顧鴨慮的爹關(guān)系座才使絡(luò)被試碑人自銀然說(shuō)馬話；跟但是接沒(méi)有起一次胃面談湯是不記緊張宋的，猴被試毛人急糟于造祝成討心人喜絞歡的芝印象把。考食慮到等這種陵相互毀的擔(dān)振心，沃應(yīng)作叫出努治力去帆減輕統(tǒng)雙方悶常有魯?shù)目謳?。秘這可窯以通逮過(guò)面漂談之岔初設(shè)沉計(jì)出繪信息統(tǒng)、勝依任及困關(guān)心宇階情崖景來(lái)階達(dá)到忙。植面談妥一開(kāi)雖始就腥應(yīng)及宋時(shí)創(chuàng)渣造親君密關(guān)棚系。潮應(yīng)以請(qǐng)使人趨毫不瞧緊張化的問(wèn)釘題開(kāi)表始，語(yǔ)諸如味“嘴汽畢綢停放征沒(méi)有遣遇到介什么屈麻煩線嗎即”賴?同采時(shí)面藏談人餅可用清體態(tài)宵語(yǔ)言褲幫助甜被試糟人松但弛下炎采，鑄一個(gè)煮微笑皺、一促陣握響手，儀一個(gè)信松弛鄭的姿番態(tài)，病將文惰件挪顆開(kāi)都量是無(wú)星語(yǔ)的皇溝通良。通挑過(guò)無(wú)轉(zhuǎn)聲的輔溝通化，如屑點(diǎn)頭灶肯定容、微鍬笑，英在面辜談過(guò)跳程中臨放松擊姿勢(shì)辱可使艦親密置關(guān)系色得到出保持馬。懲□攏第三損個(gè)步咐驟是分交流設(shè)信息舒。面赴談是鮮交流育信息辮的交執(zhí)談過(guò)蘇程。鞠為了衰幫助迷形成嫌融洽綢的氣惹氛，產(chǎn)同時(shí)投獲知啞被試?yán)切畔⑼猓婺钦効赡笠詮脑乖儐?wèn)接對(duì)方佩有沒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