公司員工勞動(dòng)合同書

PAGEPAGE1公司員工勞動(dòng)合同書一、合同雙方本合同由以下雙方簽訂：甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人名稱/身份證號(hào)碼）二、合同期限本合同的工作期限自（年/月/日）起，至（年/月/日）止，共計(jì)（）個(gè)月/年。三、工作內(nèi)容根據(jù)乙方的能力、經(jīng)驗(yàn)及公司的需求，乙方將擔(dān)任如下職務(wù)：（職務(wù)名稱）。具體工作內(nèi)容包括但不限于：（具體工作內(nèi)容1）。（具體工作內(nèi)容2）。（具體工作內(nèi)容3）?！?、工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8個(gè)小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由公司與乙方協(xié)商確定。工作地點(diǎn)為公司所在地（地址）。五、工作報(bào)酬乙方的工作報(bào)酬為人民幣（金額）元，具體安排由公司與乙方協(xié)商確定。六、福利待遇繳納社會(huì)保險(xiǎn)：公司將按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。年休假：乙方在公司工作滿1年后享有帶薪年假（具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定）。節(jié)假日：公司將按照國(guó)家規(guī)定為乙方安排法定節(jié)假日。其他福利待遇：公司將根據(jù)公司規(guī)定為乙方提供其他福利待遇（如節(jié)日禮品等）。七、勞動(dòng)保護(hù)公司將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求對(duì)乙方進(jìn)行定期健康體檢。乙方應(yīng)按照公司規(guī)定正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，并參加公司組織的有關(guān)勞動(dòng)安全和健康教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位安全責(zé)任乙方應(yīng)服從公司的管理，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)注意個(gè)人的職業(yè)道德修養(yǎng)，保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密。乙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定的職責(zé)，并對(duì)本崗位的安全負(fù)責(zé)。九、合同違約責(zé)任若乙方在合同期內(nèi)不履行本合同規(guī)定的職責(zé)，公司有權(quán)解除本合同。若公司在待遇、福利待遇、工作條件等方面存在不履行合同規(guī)定的情形，乙方有權(quán)解除本合同。十、合同變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的內(nèi)容應(yīng)履行與本合同同等法律效力。十一、合同解除本合同期滿后，自動(dòng)終止。在合同期內(nèi)，若任何一方需解除本合同，則應(yīng)提前（）天通知對(duì)方，并簽署書面解除協(xié)議。在合同期內(nèi)，若乙方因病或非因本人原因喪失工作能力，導(dǎo)致無(wú)法履行本合同，可以向公司提供工傷或生病的證明，申請(qǐng)終止本合同。十二、爭(zhēng)議解決本合同雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。十三、其他約定事項(xiàng)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同自生效之日起，取代