女工部門管理細(xì)則

女工部門管理細(xì)則1.適用范圍本細(xì)則適用于本公司女工部門管理人員及女工。2.職責(zé)與權(quán)利2.1管理人員的職責(zé)（1）制定女工部門的工作計(jì)劃，明確部門目標(biāo)，指導(dǎo)并監(jiān)督部門員工的工作；（2）評(píng)估部門員工的表現(xiàn)，制定激勵(lì)計(jì)劃和制裁計(jì)劃；（3）為部門員工提供必要的培訓(xùn)和技能提升課程；（4）根據(jù)公司政策和法律法規(guī)，維護(hù)部門和員工的合法權(quán)益，保障員工的安全和健康。2.2女工的權(quán)利（1）享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不受性別歧視；（2）享有勞動(dòng)合同所規(guī)定的所有法律權(quán)利和福利保障；（3）得到必要的培訓(xùn)和技能提升支持；（4）獲得管理人員的公正評(píng)價(jià)和合理激勵(lì)。3.工作制度3.1工作時(shí)間女工部門員工每周工作40小時(shí)，工作時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定靈活安排。員工需嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到早退。3.2工作內(nèi)容（1）根據(jù)崗位職責(zé)和工作安排，完成部門公布的任務(wù)和工作計(jì)劃；（2）維護(hù)部門環(huán)境衛(wèi)生；（3）保障公司機(jī)密信息和財(cái)產(chǎn)安全。3.3工作紀(jì)律（1）員工需遵守公司規(guī)章制度，不得違反工作紀(jì)律和道德規(guī)范；（2）員工需認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)，不得故意玩忽職守、偷懶失職；（3）員工需遵守機(jī)密保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息。4.女工福利公司將為女工部門員工提供以下福利：（1）基本保險(xiǎn)和公積金；（2）法定假期和年假；（3）工作餐和休息區(qū)；（4）彈性工作制度。5.發(fā)展與培訓(xùn)公司將為女工部門員工提供以下發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會(huì)：（1）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和升職的機(jī)會(huì)；（2）內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)技能和管理能力；（3）參加企業(yè)文化活動(dòng)和志愿服務(wù)，提升員工的綜合素質(zhì)。6.績效考核公司將采用績效考核制度來評(píng)價(jià)女工部門員工的工作表現(xiàn)。評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：（1）崗位工作任務(wù)完成情況；（2）工作態(tài)度和工作效率；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力?？己私Y(jié)果將決定員工的薪資和晉升機(jī)會(huì)。7.總則本細(xì)則為女工部門管理的基本規(guī)定，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有違反，將按公司