畢業(yè)合同簽訂

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20XX年4月25日，聶某某向重慶市北碚區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某人力資源公司和第三人某汽車公司向其支付20XX年3月至20XX年2月期間的未簽勞動合同雙倍工資差額。重慶市北碚區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出裁決書，裁決某人力資源公司向聶某某支付20XX年3月1日至20XX年1月13日期間的未簽勞動合同雙倍工資差額萬余元。某人力資源公司不服，遂起訴到北碚區(qū)法院。

庭審中，某人力資源公司出示20XX年12月28日雙方簽訂的《勞動合同》一份，載明勞動合同的期限從20XX年1月15日至20XX年1月14日，試用期1個月，因乙方聶某某未按時提交畢業(yè)證等相關(guān)材料，現(xiàn)補簽勞動合同。在該份勞動合同的甲方處有原告公司的公章，乙方處有聶某某的簽名字樣及手印。擬證明雙方于20XX年12月28日補簽了從20XX年1月15日起至20XX年1月14日的勞動合同。被告聶某某認為其并未簽訂上述勞動合同，故申請對該份勞動合同的簽名字樣及手印進行司法鑒定。

經(jīng)鑒定，《勞動合同》乙方簽字處聶某某署名字跡是聶某某本人書寫，同部位押名指印是聶某某右手拇指蓋印形成。原被告對該鑒定意見的真實性均無異議。

法院經(jīng)審理后認為，因被告聶某某未按時提交畢業(yè)證等相關(guān)材料，導(dǎo)致原被告雙方于20XX年12月28日補簽了期限從20XX年1月15日至20XX年1月14日的《勞動合同》。由此可知，被告聶某某辯稱的20XX年3月1日至20XX年1月13日雙方未簽訂書面勞動合同不能成立，故其要求原告某人力資源公司向其支付上述期間的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的請求，并無事實依據(jù)，法院不予支持。

畢業(yè)合同簽訂第2篇20XX年12月19日，湖北某醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)的龐某某入職重慶市黔江區(qū)某醫(yī)院工作，雙方簽訂一份《見習(xí)(規(guī)培)合同》。合同約定，龐某某在未取得執(zhí)業(yè)護師(士)正式執(zhí)照前，醫(yī)院同意龐某某在該醫(yī)院臨床護理崗位見習(xí)，從20XX年12月19日至20XX年12月18日止。見習(xí)期間，醫(yī)院每月給予龐某某基本生活補助、部分獎金，在龐某某取得執(zhí)業(yè)資格并注冊在該院后，可享受各種保險及相關(guān)待遇。合同簽訂后，醫(yī)院安排龐某某先后在腫瘤科、婦產(chǎn)科工作。20XX年2月14日，龐某某取得護士執(zhí)業(yè)資格后，醫(yī)院仍未與龐某某訂立勞動合同。20XX年11月13日，龐某某從該醫(yī)院離職。

龐某某認為醫(yī)院未與其簽訂書面勞動合同，經(jīng)仲裁后向黔江區(qū)法院提起勞動爭議訴訟，訴請醫(yī)院支付拖欠工資及賠償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、未付績效工資及賠償金等共計元。

黔江區(qū)法院經(jīng)審理認為，在現(xiàn)實生活中，有些用人單位為降低經(jīng)營成本，往往通過不與勞動者簽訂勞動合同的方式，對受聘人員的工資待遇、福利保障等不作明確約定，或通過簽訂實習(xí)協(xié)議、規(guī)培合同代替勞動合同等方式，對實際建立勞動關(guān)系的勞動者不給予與提供勞動相匹配的工資待遇。某醫(yī)院與龐某存在勞動關(guān)系，雙方所簽訂的《見習(xí)(規(guī)培)合同》不屬于書面勞動合同，判決醫(yī)院支付龐某某未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額、績效工資共元。判決后，醫(yī)院不服提起上訴，二審維持原判。

畢業(yè)合同簽訂第3篇部分高校畢業(yè)生因畢業(yè)后就業(yè)不順利，便會選擇通過參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)實用技能、考取證書等拓寬就業(yè)渠道，但由于信息不對稱、畢業(yè)生對培訓(xùn)機構(gòu)了解不夠，部分人參加了無資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，沒能通過培訓(xùn)提升就業(yè)技能，繼而引發(fā)糾紛。

陳某便是其中的一例。畢業(yè)后陳某失業(yè)在家，一天陳某在求職網(wǎng)上看到了重慶某信息科技有限公司發(fā)布的學(xué)徒招聘信息，該公司承諾培訓(xùn)完后包就業(yè)，陳某一看萬分心動，心想終于能夠找到工作了，在沒有詳細了解公司信息的情況下，便立即聯(lián)系該公司應(yīng)聘學(xué)徒。

隨后，該公司與陳某簽訂了《企業(yè)人才定制培訓(xùn)協(xié)議》《就業(yè)保障協(xié)議》，要求其繳納一定的入職培訓(xùn)費，并承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為陳某安排工作。如該公司未能為其安排工作，則全額退還陳某的培訓(xùn)費用。協(xié)議簽訂后，陳某向該公司繳納了培訓(xùn)費，報班學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)編程。

協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)結(jié)束后一個月便安排工作，但陳某苦苦等待了3個月公司也沒給他安排工作。其間陳某多次找到該公司要求按照協(xié)議解決工作問題，但均被其以各種理由推脫。事后陳某發(fā)現(xiàn)該公司沒有相應(yīng)的辦學(xué)資質(zhì)，也未在相關(guān)部門登記，這才意識到自己被騙了，于是便向合川區(qū)法院起訴，要求與其解除就業(yè)相關(guān)協(xié)議并退還入職培訓(xùn)費。

法院經(jīng)審理認為，被告重慶某信息科技有限公司登記的經(jīng)營范圍并不包括就業(yè)培訓(xùn)，其與陳某簽訂的《企業(yè)人才定制培訓(xùn)協(xié)議》違反法律規(guī)定，應(yīng)當無效。判決被告重慶某信息科技有限公司限期內(nèi)退還陳某培訓(xùn)費。

畢業(yè)合同簽訂第4篇重慶市黔江中心醫(yī)院為吸引、遴選學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展所需的緊缺人才，提高醫(yī)療服務(wù)水平，高薪引進取得主管檢驗師職稱的女博士王某到該醫(yī)院檢驗科擔任檢驗師。雙方簽訂《勞動合同書》《緊缺人才聘用協(xié)議書》，約定了王某聘用的期限、人才引進費、安家費、人才津貼、培訓(xùn)費等薪酬待遇及違反合同約定應(yīng)承擔的責(zé)任。合同約定王某的聘用期限為5年，從20XX年7月9日至20XX年7月8日，黔江中心醫(yī)院支付王某人才引進費共30萬元，分兩次付清，王某到崗工作辦理完相關(guān)手續(xù)后支付15萬元，完成引進職責(zé)、考核合格后再支付王某人才引進費15萬元。

合同簽訂后，王某于20XX年7月9日上崗工作，黔江中心醫(yī)院按照協(xié)議約定支付王某人才引進費15萬元、人才津貼20XX、按月支付工資，另額外支付王某3個月的房租費4500元。然而，王某僅到崗工作4個月，就提出辭職，黔江中心醫(yī)院不同意其辭職申請后，王某與20XX年11月13日擅自離職。

黔江中心醫(yī)院經(jīng)仲裁后向黔江區(qū)人民法院提起訴訟。最終，原被告在法官的主持下，達成調(diào)解協(xié)議，被告王某一次性支付原告重慶市黔江中心醫(yī)院人才引進費、房租費、人才津貼共計150918元。

法官庭后表示，勞動者與用人單位