公司員工考勤制度

公司員工考勤制度一、考勤制度的目的防止員工曠工、遲到、早退、請假等現(xiàn)象影響公司正常運(yùn)營和工作效率；鼓勵(lì)員工加強(qiáng)自身管理和自律，提高工作紀(jì)律。二、考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理。三、考勤時(shí)間周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:00為正常工作時(shí)間；公司規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)員工不允許私自離開工作區(qū)域；員工外出需提前向主管申請。公司實(shí)行彈性工作制度，員工可根據(jù)工作需要、個(gè)人情況及主管安排調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)保證每周工作時(shí)數(shù)不少于40小時(shí)。四、考勤標(biāo)準(zhǔn)出勤：上班時(shí)間正常到崗，并按照規(guī)定簽到、簽退的視為出勤；遲到：上班時(shí)間后5-30分鐘未到崗的視為遲到，每次扣除0.5小時(shí)工資；曠工：未經(jīng)過公司批準(zhǔn)擅自缺勤或離開工作崗位的視為曠工，每天扣除全天工資；早退：下班時(shí)間前提前離開工作崗位的視為早退，每次扣除0.5小時(shí)工資；事假：員工因病或家庭原因不能工作時(shí)，需向主管提出申請，以事先請假為準(zhǔn)，每天扣除全天工資；病假：員工因病不能工作時(shí)，需提供醫(yī)生證明，病假工資按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；年假：員工在公司滿一年后，可享受帶薪年假，每年不少于5天；加班：公司實(shí)行新劃分的非規(guī)定工作時(shí)間，如晚上7點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每小時(shí)加班費(fèi)按照不低于基本工資的150%支付。五、考勤紀(jì)錄每日簽到、簽退記錄由員工通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行；主管有權(quán)隨時(shí)查看員工考勤記錄；每月按照電子考勤記錄進(jìn)行結(jié)算工資；對于遲到、早退、曠工等情況，應(yīng)及時(shí)記錄，作為考勤紀(jì)錄的一部分。六、考核和獎(jiǎng)懲制度對于按時(shí)遲到、早退、曠工等情況員工，每次應(yīng)扣除相應(yīng)小時(shí)數(shù)工資；對于在調(diào)休時(shí)間內(nèi)加班的員工，可獲得相應(yīng)調(diào)休時(shí)間，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用；對于在年假期間加班的員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)用支付；對于在正常工作時(shí)間外加班的員工，應(yīng)按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)用；對于積極配合管理、認(rèn)真遵守考勤制度、無遲到、早退、曠工等情況的員工，公司將會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)。七、特殊情況對于特殊情況，員工需在事前向主管提出申請；如員工有緊急事宜需離開工作崗位，應(yīng)首先通知主管并請假；對于不可抗力因素導(dǎo)致缺勤或改變工作，應(yīng)及時(shí)提交證明文件。八、考勤制度的執(zhí)行公司考勤制度從發(fā)布之日起正式實(shí)施，對所有員工一視同仁，員工在工作中必須認(rèn)真履行，并承擔(dān)相關(guān)的