酒店勞動(dòng)合同管理制度

酒店勞動(dòng)合同管理制度1.背景隨著旅游業(yè)的逐步發(fā)展，酒店行業(yè)也得到了迅速的發(fā)展。同時(shí)，酒店行業(yè)的用工需求也隨之逐步增加。因此，建立一套酒店勞動(dòng)合同管理制度，對于同時(shí)維護(hù)酒店與員工的權(quán)益是十分重要的。2.目的本制度的主要目的是規(guī)范企業(yè)與員工之間的合同簽訂、履行和管理，保障企業(yè)和員工的權(quán)益，為公司穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。同時(shí)也為員工提供合法的勞動(dòng)權(quán)益，加強(qiáng)與員工溝通與管理。3.適用范圍本制度適用于公司管理范圍內(nèi)所有員工的勞動(dòng)合同簽訂、履行和管理等事宜，具體實(shí)施要求放在執(zhí)行細(xì)則中進(jìn)行說明。4.勞動(dòng)合同的簽訂4.1合同簽訂的基本原則必須經(jīng)過公正的協(xié)商和簽約程序符合相關(guān)國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定合同內(nèi)容必須真實(shí)、合法、有效4.2合同要求需要對職工分類，確定其在企業(yè)中的職務(wù)和地位確定勞動(dòng)合同開始的時(shí)間、期限和結(jié)束時(shí)間內(nèi)容須包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、假期、福利和保險(xiǎn)等事項(xiàng)勞動(dòng)合同要明確違約責(zé)任及解除合同的程序勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂多份給機(jī)構(gòu)、員工各一份，務(wù)必保存好原件及復(fù)印件5.勞動(dòng)合同的履行5.1職責(zé)公司應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)合同管理者及監(jiān)督人員，對勞動(dòng)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督和管理職工要按勞動(dòng)合同的條款完成工作任務(wù)雙方應(yīng)共同配合，保證勞動(dòng)合同的實(shí)施和履行5.2合同期限勞動(dòng)合同可以是固定期限或者無固定期限如果雙方同意續(xù)簽合同，則在原合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽5.3職工工作時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行法定工作時(shí)間法定節(jié)假日及調(diào)休由公司安排5.4試用期和轉(zhuǎn)正聘用新員工可安排試用期，試用期和轉(zhuǎn)正的程序、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)盡早確定，并經(jīng)員工確認(rèn)在試用期內(nèi)，雙方均可在協(xié)商的范圍內(nèi)終止勞動(dòng)合同；試用期滿后，員工應(yīng)加入企業(yè)，并根據(jù)合同條款享受公司規(guī)定的安排和待遇6.解除或終止勞動(dòng)合同6.1解除或終止勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致解除或終止公司發(fā)現(xiàn)職工存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，可單方面解除或終止企業(yè)因經(jīng)營需要實(shí)行裁員或兼并、重組時(shí)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和政策規(guī)定，協(xié)商解除或終止6.2解除或終止后的待遇安排企業(yè)要盡量做到公平、公正的解除退出辦法職工退出后，公司要按照法律與合同規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.總則企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，做到全程制度化企業(yè)應(yīng)建立健全相應(yīng)的人力資源部門，加強(qiáng)人力資源管理企業(yè)應(yīng)建