公司薪酬管理制度寶典

摩比天線技術(shù)（深圳）薪酬設(shè)計(jì)方案二零零年月目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3拘第四奮章閑刻薪酬懶結(jié)構(gòu)巖 灑4潤(rùn)第五墳章泥糖年薪承制換 處8放第六窯章巧巾崗位遣績(jī)效債工資稈制者 糕10椒第七料章示座提成剖工資曠制攻 面13允第八抓章伯此工資渴調(diào)整宋 錘16辜第九裳章鹽蒼工資章特區(qū)向 梅17騎第十嫁章腸氣其它巖獎(jiǎng)項(xiàng)滴 小18度第十僵一章董喬附則漏 漠19餃附件肺一動(dòng)冬摩比資天線膊崗位日等級(jí)控分布常圖手 羊21掀附件虹二問(wèn)惰崗位腸薪級(jí)銅工資裳標(biāo)準(zhǔn)紗表匯 售22壁附件夫三率賞住房監(jiān)補(bǔ)貼應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)妨 運(yùn)23尋附件欠四研涌崗位路浮動(dòng)襲工資診試算帖表繼 些24揀附件絮五：院薪酬舅發(fā)放捷流程冷 涼27污第一富章黨舟總則目的工制定收本方宣案旅的目抗的在吹于伴充分駛發(fā)揮炎薪酬屆的作則用，啄對(duì)員超工為對(duì)公司倘付出安的勞堅(jiān)動(dòng)和付做出屆的業(yè)館績(jī)給餐予合溫理的罰回報(bào)斃和激拔勵(lì)。冤即：充使薪畢酬與拿崗位應(yīng)價(jià)值駛緊密宿結(jié)合擁；慎使薪礙酬與稅員工越業(yè)績(jī)鳴緊密排結(jié)合喇；粥使薪式酬與班公司宴的發(fā)草展醉有效黎結(jié)合氣起來(lái)算。韻適用檢范圍章凡摩嫌比天纖線技幫術(shù)（洲深圳代）有蘿限公作司（技以下槍簡(jiǎn)稱總摩比恒公司乘）的貧各級(jí)壟從業(yè)叫人員坦(除毒工人風(fēng)崗員稱工)智，除臂人事膨行政濤部另焰行的泛專案斗方式陷處理挪者外精均依熱本方舟案實(shí)維施。原則儉薪酬瓦作為足分配扭價(jià)值鬧形式枕之一剛，遵公循按撞勞分帳配、少效率養(yǎng)優(yōu)先圈、兼接顧公楊平及蒙可持罷續(xù)發(fā)餐展的樓原則念：北公平懼性原承則告：可薪酬擠以體夜現(xiàn)工驚資的艘外部壁公平忙、內(nèi)盒部公殲平和病個(gè)人聲公平間為導(dǎo)縱向。巡競(jìng)爭(zhēng)掛性原系則：腦薪酬且以提繪高市緞場(chǎng)競(jìng)帖爭(zhēng)力售和對(duì)孫人才癥的吸割引力充為導(dǎo)確向。狐在薪抱酬結(jié)逗構(gòu)調(diào)腳整的賞同時(shí)跳，根鎖據(jù)市疾場(chǎng)薪擱資水深平的匙調(diào)查今，對(duì)達(dá)于市購(gòu)場(chǎng)水杯平差疲距較市大的孤崗位淚薪酬創(chuàng)水平宅有一驢定幅基度的虎提高訊，使伙摩比昏公司飲的薪待酬水四平具陵有一害定的魂市場(chǎng)柏競(jìng)爭(zhēng)港力。賺激勵(lì)檔性原界則：炊薪酬僻以增拒強(qiáng)工潔資的織激勵(lì)枝性為削導(dǎo)向左，通顏過(guò)動(dòng)撿態(tài)工哀資和融獎(jiǎng)金釀等激福勵(lì)性硬工資盞單元贏的設(shè)鄭計(jì)激顆發(fā)員敗工工綢作積斧極性季；急另外臨，開(kāi)感放不玩同薪算酬通踢道，鏈?zhǔn)共徽咄瑣徰晡坏臄鄦T工尼有同抵等的善晉級(jí)請(qǐng)機(jī)會(huì)飲。答經(jīng)濟(jì)汪性原擦則：蠟薪酬臺(tái)水平呆須與愛(ài)公司傍的經(jīng)結(jié)濟(jì)效纖益和肝承受膚能力產(chǎn)保持目一致示。人天力成北本的授增長(zhǎng)秧幅度竭應(yīng)低嚼于總棒利潤(rùn)弟的增磨長(zhǎng)幅泄度，遲同時(shí)滴應(yīng)低終于勞磨動(dòng)生南產(chǎn)率稠的增愧長(zhǎng)速淘度。蔬用適超當(dāng)工論資成衫本的仆增加樂(lè)引發(fā)沙員工鑄創(chuàng)造哀更多嘉的經(jīng)碗濟(jì)增梯加值安，保柜障出解資者攜的利錦益，崇實(shí)現(xiàn)鋸可持貨續(xù)發(fā)殃展。依據(jù)卡薪酬扯分配專的顏主要霸依據(jù)攀是：哈崗位米價(jià)值械、個(gè)鏈人能件力素韻質(zhì)和捧業(yè)績(jī)?cè)载暙I(xiàn)鳴，并揭參考職深圳芝市社廟會(huì)平德均工潑資水弱平和輸行業(yè)瘡平均過(guò)水平框、勞做動(dòng)力棍市場(chǎng)中的供瞞求狀錄況、慎生活秀費(fèi)用蠢與物濃價(jià)水售平餐。式街總體掏水平栗公司囑根據(jù)睜當(dāng)期捏經(jīng)濟(jì)彈效益層及可艱持續(xù)健發(fā)展孩狀況晃決定蟲(chóng)工資揚(yáng)水平剖。

潛第二咐章纖工耳資總休額蒙摩比耐公司丑在實(shí)子行工嬸效掛徒鉤的絞基礎(chǔ)賤上，凍對(duì)薪早酬總腳額進(jìn)柴行控浸制。竿每年仰薪酬桂總額斜不能局超過(guò)騙營(yíng)業(yè)作收入筍的添15呢%坦。同人事播行政認(rèn)部根收據(jù)本叉年度興的營(yíng)要業(yè)收擇入、副薪酬欄總額溪以及培下一鳴年度卸的經(jīng)喘營(yíng)計(jì)能劃，拆對(duì)各斷職系擔(dān)中各惹職等和和薪成檔的匪崗薪錦基數(shù)煎和獎(jiǎng)伶金基飄數(shù)進(jìn)曉行調(diào)莫整和統(tǒng)確定屑；通紡過(guò)對(duì)篩下一邀年度贈(zèng)各職主等和黑薪檔希人數(shù)氣的預(yù)童計(jì)，即做出初下一酬年度五的薪貨酬預(yù)柳算，圖包括禮基本鼓工資奧加崗富位浮窗動(dòng)工沫資的養(yǎng)總額雖和獎(jiǎng)托金總倉(cāng)額。脈薪酬施預(yù)算舞報(bào)經(jīng)脖摩比柏公司種薪酬駱與考寧核委遷員會(huì)釘審核殲并經(jīng)凍董事企長(zhǎng)批斥準(zhǔn)后唯執(zhí)行追。說(shuō)為了珍加強(qiáng)父對(duì)薪捏酬預(yù)劫算執(zhí)撲行情碰況的翼過(guò)程俯控制然，人戚事行呈政部琴應(yīng)于劃每月吼初將酬上月擾摩比波公司芝實(shí)際債薪酬貼發(fā)放靈情況朽匯總慧上報(bào)詞。

士第三淚章擴(kuò)薪利酬體莖系飾公司嫩員工駐分甚成2餓個(gè)職筆系，語(yǔ)分別哪為管糕理職若系薄和專慈業(yè)掙技術(shù)疤職系叼。針戲?qū)@緞2新個(gè)職撫系，下薪酬下體系詠分別網(wǎng)采取驚三種菜不同源類別欲：與間企業(yè)標(biāo)年度丑經(jīng)營(yíng)盜業(yè)績(jī)憤相關(guān)課的年槐薪制槐；與狐年度邊績(jī)效螺、季潑度績(jī)踏效相域關(guān)的框崗位簡(jiǎn)績(jī)效家工資烘制；魄與銷帳售業(yè)偏績(jī)相繼關(guān)的漂提成炒工資燕制。薪享受占年薪法制的酬員工插，其誠(chéng)工作賣特征妨是以境年度夾為周亮期液對(duì)桑經(jīng)營(yíng)耽工作姜業(yè)績(jī)勝進(jìn)行慈評(píng)估麗并發(fā)賢放相壤應(yīng)的夜薪酬咱，對(duì)奔象為更大區(qū)自總經(jīng)著理伯。裙實(shí)行欠崗位準(zhǔn)績(jī)效疤工資縱制的臺(tái)員工零是公碗司內(nèi)福從事枯例行番工作平且非家銷售他業(yè)務(wù)養(yǎng)的員勒工，偶包括律管理害職系今（除佛大區(qū)添總經(jīng)潛理）運(yùn)和專攏業(yè)吳技術(shù)役職系司的員望工。筍實(shí)行訪提成戀工資蒜制的襲員工治是渡各銷賀售區(qū)譯域的蓮區(qū)域攀經(jīng)理生和中簽興銷漲售部獅的部希長(zhǎng)和善客戶靈經(jīng)理潮。喊特聘敲人員帆的薪旱酬參齡見(jiàn)正第九倍章檔工資雅特區(qū)永的有垃關(guān)規(guī)傍定。

醫(yī)第糞四深章初濾釀薪酬捐結(jié)構(gòu)盒摩比植公司雙員工漂收入畜總體惠上拾包括粉以下呀幾個(gè)勝組成墓部分跡，并桿根據(jù)鄉(xiāng)不同幸崗位預(yù)作業(yè)體方式兆、工南作特世點(diǎn)、源技術(shù)差含量重高低袍等進(jìn)丈行不疾同的切組合戒。還基本珍工資金，據(jù)主要院考慮省深圳亂市最腥低基厲本生宗活費(fèi)躁、行偏業(yè)收孔入水社平和挺員工抽所在次的崗檔位確鞠定，底是收太入中醉的固糾定工精資單癥元。因崗位膠浮動(dòng)閉工資什，極從崗綢位價(jià)欄值和譽(yù)員工畢的技從能因據(jù)素方寬面體侍現(xiàn)了奉員工斗的貢妄獻(xiàn)道，由脹崗位笨性質(zhì)牢和工檔作內(nèi)耍容上僚的差脆異確壺定，慧是與感考核包結(jié)果寺掛鉤啞的的廈浮動(dòng)泉工資燙單元恥。在紋工作翁分析鄭與崗景位評(píng)馬估的隸基礎(chǔ)跪上，抹根據(jù)襪對(duì)郊崗位廳的豐責(zé)任闖、任準(zhǔn)職人臺(tái)員的權(quán)能力贈(zèng)素質(zhì)寬、崗搞位特帥性榆和環(huán)欄境優(yōu)但劣檔等方愧面的財(cái)評(píng)估州結(jié)果板，抗作為銷確定挺崗位梨浮動(dòng)堵工資姻等級(jí)蔬的依肌據(jù)，紙?jiān)诼氫z系內(nèi)分崗位捏分等和、等挖內(nèi)分鍛級(jí)、江一崗擾多薪宗的方階式確勻定員玻工的刺崗位應(yīng)浮動(dòng)桿工資貢等級(jí)構(gòu)，充有分體低現(xiàn)各蛙崗位銅對(duì)本罷企業(yè)撲經(jīng)營(yíng)攀貢獻(xiàn)足的價(jià)斑值差唇異株。唐獎(jiǎng)金赤，莖是依獸據(jù)員策工通嚼過(guò)努壽力而籍取得損的工均作成顏果和留業(yè)績(jī)晚確定桃的工癢資單好元，覽包括郊年度挺獎(jiǎng)金否、揪研發(fā)已年終川獎(jiǎng)、泉單項(xiàng)睡獎(jiǎng)及果其它詳形式弟。突住房毛補(bǔ)貼旬，是其摩比餅公司鳴正式齡在冊(cè)譯員工抹所能識(shí)享受擠到住渾房福嶄利待閃遇。旨其它槽補(bǔ)貼殿，前是摩調(diào)比公佩司正紫式在殺冊(cè)員過(guò)工所宣能享刷受到歸一種帆福利認(rèn)待遇僵，石包括晃一般戶福利歇補(bǔ)貼爺、漏保險(xiǎn)撿、勞憂保、赤津貼百等。春基本鋸工資厚基本司工資今是收堪入中分的固變定工行資單閣元，朝與所石在崗標(biāo)位的染崗位今浮動(dòng)癥工資母數(shù)額壟相等梨。奧確定挖崗位拋浮動(dòng)會(huì)工資來(lái)的原咬則廊以崗戶定薪卷，薪枕隨崗縱變，賄實(shí)現(xiàn)暖薪酬宰與崗舍位價(jià)傷值掛貧鉤；握以崗躺位價(jià)也值為部主、與技能械因素音為輔榜，崗春位與哈技能患相結(jié)任合；扇針對(duì)趴不同毫的崗前位設(shè)余置晉貢級(jí)通籠道，瘦鼓勵(lì)皆不同擋專業(yè)宜人員射專精特所長(zhǎng)混。琴崗位米浮動(dòng)覽工資輕的晉惡升通睬道恒為奶給煩不同吼崗位鎮(zhèn)員工懼提供闖合理廉的跡晉升臥空間背，根鑒據(jù)崗碌位性字質(zhì)將嗚崗位文劃分高為管脹理職肅系和喘技術(shù)黑職系址，員哄工可袋以通素過(guò)兩太條不爹同的柜通道罷進(jìn)行紡晉升槍。躁1）初管理奉職系暈：涵狀蓋中茂高層懲管理友崗位付、職紙能部悉門(mén)一研般管士理崗時(shí)位，壩分為溜事務(wù)學(xué)崗位殖、中汽層管與理崗終位和珍高層如管理湖崗位旨；譽(yù)2）瘋技術(shù)捎職系伶：涵棒蓋主闊要從抖事產(chǎn)督品研持發(fā)、查生產(chǎn)細(xì)、工獎(jiǎng)藝、外質(zhì)量帳等技慰術(shù)性蕩較強(qiáng)閘的工德作崗公位，歡分為橫技術(shù)坊員、懂助理腦工程能師、詠工程古師、武高級(jí)扔工程路師和年主任崖級(jí)高晴工。蟲(chóng)員工樣初始妻崗位誓浮動(dòng)存工資證等級(jí)疾的確項(xiàng)定窯崗位耗分等獨(dú)級(jí)分拔檔。薦依據(jù)辦崗位怪評(píng)價(jià)蓮結(jié)果旱，在他最低陽(yáng)分2型01梢分和療最高畝分漠1仍0碼00吸分之跪間共釣劃分援出1裝6個(gè)夾等級(jí)仗，每謎一級(jí)道又劃拌為5錫檔。生按照捷崗位旗特點(diǎn)靠和崗仇位價(jià)肥值得濟(jì)出的習(xí)崗位你評(píng)價(jià)爹分?jǐn)?shù)搜，以妖及崗搜位所嘉屬職改系將謹(jǐn)各個(gè)科崗位嶼對(duì)應(yīng)冒到相封應(yīng)類尸別的鳴等級(jí)覺(jué)檔次蒸上，色形成屆《附念件一學(xué)：崗戶位等夜級(jí)分湊布圖到》、虛《附鴨件二安：赤崗讓位薪受級(jí)工討資標(biāo)鑰準(zhǔn)表尊》。庫(kù)各崗暮位的觀崗位微浮動(dòng)踏工資門(mén)初始狗等級(jí)率確定紅原則劈：不柄考慮卵職務(wù)準(zhǔn)因素車，崗血位相燈同，梯崗位耍浮動(dòng)禾工資鐮相同繼。引崗位亂浮動(dòng)日工資弟的調(diào)吃整：統(tǒng)新的鳴工資狹體系柴實(shí)施緩后實(shí)短行整越體調(diào)麻整與術(shù)個(gè)體叼調(diào)整憑。個(gè)當(dāng)體調(diào)冷整根巴據(jù)年漲度考青核結(jié)比果和頁(yè)員工錯(cuò)的聘列任職偷務(wù)等喊級(jí)來(lái)掀決定肢崗位墊浮動(dòng)柜工資角的具鵲體等舞級(jí)，貢不再舍考慮壤外在嗓的職牛務(wù)等百級(jí)。漢具體挨參見(jiàn)府第八善章。獎(jiǎng)金董包括哈年度白獎(jiǎng)金角、研愛(ài)發(fā)年趣終獎(jiǎng)炒和單疑項(xiàng)獎(jiǎng)遼等形洪式。勉年度室獎(jiǎng)金個(gè)與摩超比公竄司年或度經(jīng)藍(lán)營(yíng)情雙況、喪年度考考核想結(jié)果瓣掛鉤饑，是稻在摩宴比公養(yǎng)司取指得一允定的磁整體駐經(jīng)營(yíng)局效益妄基礎(chǔ)淘上對(duì)泥員工脆的一借種激蘋(píng)勵(lì)。方適用汁對(duì)象譜是公后司高咬管層盟、職津能部罩門(mén)、撐制造灘系統(tǒng)思部門(mén)狐和市筋場(chǎng)管眉理部籮門(mén)員撇工。蒜公司鞋高層慘包括冊(cè)總裁榴、副殃總裁鄉(xiāng)、財(cái)述務(wù)總境監(jiān)、鎮(zhèn)制造怖事業(yè)屋部總魚(yú)經(jīng)理鑰/副境總經(jīng)郵理，杜職能竹部門(mén)泥包括繁企劃吹部、磨人事筐行政深部、收財(cái)務(wù)路部；芝制造語(yǔ)系統(tǒng)棵部門(mén)餐包括嗓生產(chǎn)粥部、魂采購(gòu)埋部、楊質(zhì)量抵部、跨工藝緞及可貼靠性砍部和白倉(cāng)儲(chǔ)農(nóng)部；嚇市場(chǎng)社管理倦部門(mén)庸包括彈市場(chǎng)滅管理?yè)]部和位客戶敗服務(wù)夢(mèng)部。廢姨研發(fā)汁年終汗獎(jiǎng)主特要針模對(duì)產(chǎn)葵品事匹業(yè)部湊。對(duì)釘象包秤括天速線事楊業(yè)部銀總經(jīng)號(hào)理、聰無(wú)源揭器件耳事業(yè)佛部總誘經(jīng)理故、天唉線研翼發(fā)一日部部訴長(zhǎng)、小天線牌研發(fā)語(yǔ)二部牛部長(zhǎng)揪、無(wú)藏源器己件研茶發(fā)部塊部長(zhǎng)析以及戶研發(fā)障項(xiàng)目夾經(jīng)理你和研晨發(fā)項(xiàng)殊目組搶成員跨。對(duì)晴于不虛同類攜別的寬天線撿、無(wú)翅源器亂件項(xiàng)膠目（廊產(chǎn)品獨(dú)），拴為鼓粗勵(lì)部玻門(mén)/造團(tuán)隊(duì)久完成勢(shì)任務(wù)睬、達(dá)候成目憑標(biāo)，困公司鉆將在月年末環(huán)對(duì)部括門(mén)/新團(tuán)隊(duì)沈承擔(dān)屑研發(fā)級(jí)任務(wù)鬧的產(chǎn)蓄品和欺項(xiàng)目鞭設(shè)立那研發(fā)仆年終哨獎(jiǎng)金反，獎(jiǎng)俯勵(lì)對(duì)蜂象是玻整體磁部門(mén)汪/團(tuán)征隊(duì)，少以鼓苦勵(lì)部糧門(mén)/絲團(tuán)隊(duì)艙為營(yíng)夠銷部出門(mén)、恰客戶執(zhí)提供雖有效格支持怖和服榜務(wù)時(shí)底集思淡廣益畏、勇恰于創(chuàng)么新。獎(jiǎng)單項(xiàng)饑獎(jiǎng)滔單項(xiàng)綠獎(jiǎng)包山括銷升售單餡項(xiàng)獎(jiǎng)炊、研榆發(fā)單糟項(xiàng)獎(jiǎng)射和總嘴裁獎(jiǎng)蹤勵(lì)基物金設(shè)灰立的項(xiàng)其他兇單項(xiàng)琴獎(jiǎng)，龜獎(jiǎng)勵(lì)帽對(duì)象課分別壘是銷涂售系隆統(tǒng)、介研發(fā)扮系統(tǒng)蓬和全情公司竿范圍覆。民住房廟補(bǔ)貼勤住房辛補(bǔ)貼撫，是循摩比女公司仔正式樸在冊(cè)類員工界所能荷享受曲到住堡房福啞利待胃遇。廊具體徹的標(biāo)要準(zhǔn)因草員工縮崗位匹浮動(dòng)荷工資題的級(jí)午別各猛異，碧詳細(xì)迫參見(jiàn)博附件嬌三《漂住房盾補(bǔ)貼珍標(biāo)準(zhǔn)疑》。商按其它估補(bǔ)貼搞其它棉補(bǔ)貼良=福嗽利屈補(bǔ)貼友剪+耽醫(yī)療冷保險(xiǎn)柱＋失溫業(yè)保注險(xiǎn)+誰(shuí)養(yǎng)熄老保芽險(xiǎn)＋柳工傷隱保險(xiǎn)談＋商怎業(yè)保饞險(xiǎn)＋趁帶薪釣休假盡為吸吼引和吧留住四優(yōu)秀鹽人才決，增啦強(qiáng)摩稈比公放司的覆凝聚末力，怪摩比斷公司勉為員飄工提先供優(yōu)柜厚的駝福利別待遇戰(zhàn)，包時(shí)括勞商保、留降溫啟費(fèi)、矛午餐毯等方旁面的酸（津典）補(bǔ)移貼以鍋及助公司項(xiàng)或部萍門(mén)在兄各個(gè)麥重大框節(jié)日頂期間匆發(fā)放逮的過(guò)疤節(jié)費(fèi)丘和其咐他實(shí)絹物形限式的波收入支。竭表1弄：福債利性惠補(bǔ)貼忌一覽簽表柜福利孝性補(bǔ)志貼項(xiàng)奸勞保弱津貼堆（元稀/季魔度）項(xiàng)降溫晴費(fèi)（乖元/好月）基（1耐、1挖1、慈12喉月除手外）槳午餐登補(bǔ)貼蠻（元棉/月玩）脂補(bǔ)貼屠金額猴（元毒/月君）質(zhì)90舅30梁34就5霞注：宰具體待標(biāo)準(zhǔn)鳳及其疏變化臭以摩介比公厭司相評(píng)關(guān)政攻策規(guī)找定為感準(zhǔn)堡醫(yī)療牽保險(xiǎn)行：由昌公司宮與員舍工各僅承擔(dān)友一部還分。磚具體找數(shù)額辮參見(jiàn)現(xiàn)國(guó)家答有關(guān)齊規(guī)定藝和深櫻圳市哲相關(guān)我政策姓。錢(qián)失業(yè)畝保險(xiǎn)辣由公俯司與躁員工禽各承主擔(dān)一疊部分預(yù)。具浴體數(shù)閥額參散見(jiàn)國(guó)播家有敲關(guān)規(guī)扛定和美摩比訴公司嘆相關(guān)孝政策機(jī)。福養(yǎng)老限保險(xiǎn)況由公合司與運(yùn)員工攤各承強(qiáng)擔(dān)一手部分簽。具看體數(shù)葉額參請(qǐng)見(jiàn)國(guó)付家有近關(guān)規(guī)衡定和惕摩比消公司撒相關(guān)腥政策喂。隸工傷裳保險(xiǎn)貪：由投公司魄承擔(dān)若。具棕體數(shù)壘額參牽見(jiàn)國(guó)恰家有碗關(guān)規(guī)郵定。例商業(yè)盆保險(xiǎn)雨：由闊公司積與員里工各雙承擔(dān)疼一部堤分。瓦具體梯品種間和數(shù)裕額參擺見(jiàn)國(guó)祝家有神關(guān)規(guī)紹定和角摩比勵(lì)公司己相關(guān)墓政策像。咸帶薪饅休假辦：在見(jiàn)公司接工作女滿一皆整阻年的荷員工組，可澆以享糖受7回天的京帶薪當(dāng)年假麻。為情使員繼工能咽有充年分的蓮休息斜時(shí)間低，提涉取年往假每焦次應(yīng)阻在1分天或脈以上到；年題假提拆取時(shí)愛(ài)應(yīng)提造前兩令天申能請(qǐng)方艦為有杜效；樹(shù)因部煮門(mén)認(rèn)膝為工津作需下要而醒年內(nèi)度無(wú)休源假時(shí)晉，在或年終敞按勞簡(jiǎn)動(dòng)法叮規(guī)定俗的假將日加慕班計(jì)恭算薪怒金，鉗計(jì)算授方法妥為月團(tuán)度（裂基本終工資裕＋崗株位浮沫動(dòng)工風(fēng)資）罪/2館2.痕5熔×俱（未糞休劉年假躁天數(shù)扔）；伏如屬應(yīng)員工零本人板自動(dòng)兼放棄艘者，叢公司雖不作虎任何瘦補(bǔ)償忠。湊考核襖對(duì)于訪薪酬泛的影遵響情考核行與薪朵酬直箭接相夫關(guān)。炊季度唐考核勝結(jié)果緒直接放影響合下一院個(gè)季謹(jǐn)度的腳崗位浪浮動(dòng)妻工資尾；年偶度考袍核影樹(shù)響員朋工的典年度凈獎(jiǎng)金暢分配衛(wèi)和崗百位浮泛動(dòng)工感資等乘級(jí)的位晉級(jí)若或者套降級(jí)雨?？?jí)汉私Y(jié)汽果表恭現(xiàn)為級(jí)個(gè)人博的季閣度考雄核系益數(shù)和樹(shù)年度盛考核灑系數(shù)腹以及咬部門(mén)棒的考完核系稅數(shù)，蝶考核應(yīng)結(jié)果崇與考感核系姿數(shù)的綿對(duì)應(yīng)貝關(guān)系淘如下依：角個(gè)人亦考核腦系數(shù)有表2活殘個(gè)人烘評(píng)定寸等級(jí)趣與考?jí)藕讼敌l(wèi)數(shù)對(duì)舍應(yīng)表章等級(jí)宰A意A-厘B+譽(yù)B陡B-穿C彼D鼻個(gè)人擺考核暑系數(shù)佛1.括2采1.癢1悄1.掃0蘋(píng)5熊1負(fù)0.尸95閥0.衫7忽0.封3池部門(mén)右考核刺系數(shù)屈表3雁花部門(mén)結(jié)評(píng)定蠅等級(jí)勤與考戰(zhàn)核系賠數(shù)對(duì)鞏應(yīng)表牛等級(jí)更A侄A-呈B+問(wèn)B妙B-玩C宣D憑部門(mén)堂考核今系數(shù)經(jīng)1.障2摔1.竊1戰(zhàn)1.曲05割1攤0.柱95止0.乳8擋0.匙6

辭第五報(bào)章汁鬼年薪饅制州年薪為制的民目的澤為了渾提高動(dòng)公司停的經(jīng)助營(yíng)管餃理水革平，緞完善周對(duì)公炎司高守層助管理奉人員秋的激扮勵(lì)和應(yīng)約束榮機(jī)制貫，充誕分調(diào)返動(dòng)這槳些員四工的秀積極船性與唱主動(dòng)三性，悶公司述對(duì)部飼分員棄工實(shí)敢行氧年薪材制。福年薪規(guī)制館的適溪用范輪圍詳目前辮年薪睛制適繞用公醬司各啊大區(qū)煮總經(jīng)調(diào)理田。根讀據(jù)公裂司具虛體情劈況再滋擴(kuò)大扯實(shí)行勤年薪燈制的耐范圍獵。躲年薪語(yǔ)制的觸收入虜結(jié)構(gòu)誦收入絲整體掘構(gòu)成販=汪∑娛月度偶工資喚+繁年底彈年薪堤補(bǔ)足宿其中屋：換月度燈工資廣＝德[（縱年薪截總額胃×肆3旅0%彎）/鞋12哲]駛×棍季隊(duì)度考探核得駐分系腎數(shù)+尤其標(biāo)它補(bǔ)紗貼卻年薪饑總額宗確定迫年薪茫總額短由營(yíng)禽銷副東總裁失提出氣初步問(wèn)方案松，漢由公罰司總約裁辦釀公會(huì)扔議研靠究后定確定吧，年邁底根為據(jù)業(yè)志績(jī)完屋成情京況，尿按考待核結(jié)不果發(fā)嗚放村?？副?賭味大區(qū)解總經(jīng)冰理年敗薪檔濟(jì)級(jí)一丟覽表孤檔級(jí)很1檔偶2檔熊3檔等4檔都5檔可年薪棟總額邁(萬(wàn)揀元)碑26表30企34成38秤42情年護(hù)薪分捏為拿5驢檔休，新即任職倡的膀大區(qū)語(yǔ)總經(jīng)章理撞從偉崗位予對(duì)應(yīng)昂的僵最低著一檔據(jù)起薪廟。出也色完隔成考梢核纖目標(biāo)爭(zhēng)者早，在江綜合遭考慮且公司嘗發(fā)展襲、外銹部環(huán)父境變吳化等飄因素以基礎(chǔ)鴨上，盾經(jīng)總威裁辦彩公會(huì)扎討論牛批準(zhǔn)炭，可怒晉升家一檔問(wèn)。議年底頁(yè)年薪俘補(bǔ)足呈年底舉年薪援補(bǔ)足毛是根脆據(jù)考豐核指脊標(biāo)完蓄成情枯況決巾定的默年薪借總額毒扣除篩月收眼入后讀的部脫分。鎮(zhèn)年底沃年薪鍵補(bǔ)足妻=趟（年燃薪恩總額度基數(shù)暖-全頸年1落2個(gè)魂月收喜入）住×紗年薪補(bǔ)調(diào)整晶系霸數(shù)懶年薪世調(diào)整禾系數(shù)猜是根薄據(jù)年惱度考徒核得冠分情估況確云定：睜表5惜辯大區(qū)比總經(jīng)鼓理年島薪調(diào)炸整系床數(shù)表濱年度稱考核既得分牙60孝以下孕[6勒0，弦80千?示[8恥0，眼10零0友?千10晉0絹(1傲00疑，1洪50下]脫15季0以核上更年薪念調(diào)整是系數(shù)薦0預(yù)0.幟5贊0.慮7若1碧1.芹2罵1.助3韻年薪耍制收遺入的慨支付眠總收蘇入中泉，月零收入雪部分各按月莫計(jì)算擁。扣私除月佩收入副的剩冶余部梁分，且年底刺根據(jù)成考核完指標(biāo)聚完成映情況炎計(jì)算查，下添年初絹考核日發(fā)放搏。

鐘第六僅章剖崗陽(yáng)位績(jī)虧效捎工資案制蝕崗位晶績(jī)效趟工資狹制爐的適權(quán)用范科圍濁崗位擦績(jī)效尋工資宋制拋適用哀于按除實(shí)侄行年忘薪制慚和提寫(xiě)成工盡資制湯以外畢的其萄他職竹能部秩門(mén)員拉工。劣工資拼結(jié)構(gòu)炎收入仍整體詠構(gòu)成沖=祖基繞本工我資短+要崗位駕浮動(dòng)忙工資遣+倒年桃度獎(jiǎng)鼓金用+烘住房第補(bǔ)貼哄+港其它暑補(bǔ)貼繩實(shí)發(fā)丘崗位銹浮動(dòng)膊工資扶與員柳工每掉季度命的工樣作努撈力程蕩度、醬工作謀結(jié)果久相關(guān)辰，反著映了炕員工朵在當(dāng)銳前崗烤位水猛平上艘的績(jī)躍效產(chǎn)瞧出?？s績(jī)效用工資鑒按上鋼季度犧考核茄得分父進(jìn)行斤計(jì)算掛，每至季度秒各月偷崗位消浮動(dòng)儉工資邀與誕上季旗度考?xì)g核系谷數(shù)掛類鉤。迅具體臘計(jì)算悠辦法舒如下盈：責(zé)總裁在、副訓(xùn)總裁誕：咱當(dāng)月摔實(shí)發(fā)印工資鏈=造基本泛工資是+際崗位傍浮動(dòng)形工資嗓+徒住房橫補(bǔ)貼甘+掌其它唱補(bǔ)貼深事業(yè)胃部總?cè)杞?jīng)理語(yǔ)、副肢總經(jīng)咱理：圍當(dāng)月之實(shí)發(fā)再崗位辦浮動(dòng)合工資撕=械崗位搖浮動(dòng)通工資舉×紛（上觀季度倘個(gè)人齊季度弓考核稠得分怖/1鑄00芳）碧各部間門(mén)部悼長(zhǎng)樓當(dāng)月蓋實(shí)發(fā)濃崗位身浮動(dòng)泰工資箭=愧崗位突浮動(dòng)絞工資止應(yīng)×賄上季廉度部濕門(mén)季爐度考隙核系夜數(shù)券其他蕉實(shí)行旗崗位深績(jī)效傷工資包制奸員工尤：塞崗位所浮動(dòng)館工資也有×邀（上畝季度蠟個(gè)人么季度燦考核充系數(shù)螞×班70注%＋擔(dān)上季砌度部脖門(mén)季奇度考剃核系亂數(shù)隸×奉30遵%）駛南其中摧，季烘度考情核系闖數(shù)定晝義詳攻見(jiàn)表歲2和兔表3聞。窮年度穩(wěn)獎(jiǎng)金儉年度擊獎(jiǎng)金偷=忠個(gè)人惜年度藝基本涂工資緒和崗趕位浮這動(dòng)工沖資總朽額徑×賴責(zé)任源系數(shù)注×哥公談司效豪益系幅數(shù)揭×矮（部莊門(mén)年江度考淹核系排數(shù)作×薪30擺%＋呀個(gè)人促年度出考核收系數(shù)切×葛70蒜%）端其中縮：蜂責(zé)任酬系數(shù)上：體幟現(xiàn)員眨工的鴉責(zé)任再風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)，具欠體分而布見(jiàn)杏表6殿：蝶表6矮構(gòu)責(zé)任維系數(shù)施一覽訊表答職位摔總裁啊、副筋總裁虧、財(cái)貫務(wù)總?cè)醣O(jiān)刊制造照事業(yè)東部正蓋/副零總經(jīng)騾理想部長(zhǎng)頂工藝還項(xiàng)目棉經(jīng)理僵一般竭員工名責(zé)任縣系數(shù)料2.淡0嘴1.裁5掛1.幸2駛1側(cè)0.腿8蕩公司玻效益廳系碰數(shù)：猾依據(jù)乳公司遼年度輕完成貪各項(xiàng)腐經(jīng)營(yíng)束指標(biāo)拔（年叢初制能定）搶的實(shí)竭際情世況進(jìn)涉行核摘定。廊研發(fā)斬年終忠獎(jiǎng)缺研發(fā)差年終愁獎(jiǎng)金攔以事段業(yè)部呈為單方位提罵取，痰由事煎業(yè)部禾總經(jīng)活理根意據(jù)下杏屬部瞎門(mén)和柳項(xiàng)目之組年薯度內(nèi)礙承擔(dān)究的項(xiàng)核目（讓產(chǎn)品游）研井發(fā)任瞧務(wù)以侵及具語(yǔ)體表錦現(xiàn)經(jīng)瞇考核迎后進(jìn)筑行二潤(rùn)次分誓配。菌按照恨各研良發(fā)事命業(yè)部趣承擔(dān)儉的產(chǎn)改品和奏項(xiàng)目糟的不鳴同，率根據(jù)胞全年閱由該峰產(chǎn)品講和項(xiàng)功目帶下來(lái)的許有效郵值，蛋按照珠一定書(shū)的獎(jiǎng)驅(qū)金提惱取比適例系浙數(shù)提窩取作雅為研預(yù)發(fā)年潤(rùn)終獎(jiǎng)寬金，膽由公齒司分馳別計(jì)退算出糖天線魚(yú)和無(wú)食源器坦件事劫業(yè)部弟的研腳發(fā)年豎終獎(jiǎng)采金總滲額。絕在事約業(yè)部疏內(nèi)部岸，由或事業(yè)秋部總扛經(jīng)理愈、研灘發(fā)部城部長(zhǎng)堅(jiān)、項(xiàng)姿目經(jīng)推理逐躲層向徹下分欲解。索事業(yè)華部和欄研發(fā)淹部門(mén)鈔分配術(shù)的依緩據(jù)和茶原則除主要淚是承修擔(dān)產(chǎn)紋品和達(dá)項(xiàng)目宴任務(wù)小的完際成情闊況、志產(chǎn)品舍對(duì)公榴司業(yè)頑績(jī)的欣支撐愉力度圣、產(chǎn)炕品研顫發(fā)的隸難度憶系數(shù)虧，項(xiàng)洞目組景內(nèi)部丈分配腦的依羅據(jù)和趟原則麻是員擱工年壞度和薯各季熊度的考考核怕得分粘結(jié)果齊。爛事業(yè)封部總儀經(jīng)理曉對(duì)于倡部門(mén)爐之間似的獎(jiǎng)館金分酬配提馳出方苦案，委經(jīng)研超發(fā)制呀造副尼總裁眼批準(zhǔn)棗后執(zhí)卸行；盯研發(fā)袖部長(zhǎng)即與各提項(xiàng)目裕經(jīng)理繪協(xié)商凳，對(duì)雄于項(xiàng)擁目組俊之間亞以及磨項(xiàng)目首組內(nèi)價(jià)部員泊工之滅間的戒獎(jiǎng)金節(jié)分配娃提出萬(wàn)方案起，經(jīng)宰事業(yè)愧部總樹(shù)經(jīng)理命批準(zhǔn)孩后執(zhí)更行。忍各研篇發(fā)事鎮(zhèn)業(yè)部嫂有效案值＝電項(xiàng)目建（產(chǎn)雜品）任當(dāng)期積銷售累收入陪－直梁接材悼料計(jì)劈劃采蛾購(gòu)價(jià)傍－本姿事業(yè)握部研條發(fā)成晉本和汪費(fèi)用糊研發(fā)兄事業(yè)門(mén)部研還發(fā)年炎終獎(jiǎng)臨基數(shù)碼＝項(xiàng)爺目（遭產(chǎn)品構(gòu)）的廟有效召值者×道提取牛比例壁項(xiàng)目翻（產(chǎn)起品）別獎(jiǎng)金便提取浪比例躬＝飛a％飯（待材定）毀（3艇%犁）吳研發(fā)熄單項(xiàng)津獎(jiǎng)雕產(chǎn)品盞研發(fā)蟻獎(jiǎng)砌為鼓憐勵(lì)項(xiàng)你目（姜產(chǎn)品宣）的中研發(fā)懇，由鍛天線花事業(yè)沾部和逢無(wú)源竭器件奔事業(yè)猴部分獻(xiàn)別在猴本部爭(zhēng)門(mén)內(nèi)怪部進(jìn)沈行產(chǎn)探品評(píng)臉比，箱公司遍對(duì)符知合以榮下任生一條同件的側(cè)項(xiàng)目妙（產(chǎn)級(jí)品）炎，獎(jiǎng)蓮勵(lì)承勾擔(dān)研覺(jué)發(fā)任隸務(wù)的沾項(xiàng)目荒組1趙萬(wàn)元客：嚼1、播產(chǎn)品糾的毛孫利潤(rùn)桌率在襖公司爹同類希產(chǎn)品機(jī)（天黃線、罪無(wú)源慘器件序）中用最高創(chuàng)，且炮該產(chǎn)殿品當(dāng)刷年銷跟售收軍入達(dá)草到孝10封0萬(wàn)志元以菌上。繳2、槳產(chǎn)品斜的當(dāng)導(dǎo)年銷編售有砍效值內(nèi)在公修司同姑類產(chǎn)寧品（魄天線神、無(wú)奶源器匙件）所中最邀高；巧在全暈公司忠范圍紙內(nèi)進(jìn)各行產(chǎn)剩品評(píng)顯比，坑公司怎對(duì)符它合以復(fù)下任碎一條零件的衰項(xiàng)目估（產(chǎn)潑品）奔，獎(jiǎng)輩勵(lì)承旨擔(dān)研趣發(fā)任紡務(wù)的威項(xiàng)目淺組2封萬(wàn)元券：頁(yè)1、趨產(chǎn)品誓的毛弄利潤(rùn)屯率在掏公司賤所有圈產(chǎn)品隨中最盡高，給且當(dāng)鐮年銷穿售腐收入富達(dá)到宗20笨0萬(wàn)森元以被上。仙2、鵝產(chǎn)品脾當(dāng)年吩的銷蹄售有典效值昂在公宣司所腦有產(chǎn)綁品中覽最高談。墨注：嘩某一尺項(xiàng)目各（產(chǎn)剛品）必的毛致利潤(rùn)裹率＝把【項(xiàng)客目（低產(chǎn)品喚）當(dāng)趙期銷洋售收萬(wàn)入－變直接商材料展計(jì)劃雞采購(gòu)剖價(jià)－笨制造蝦費(fèi)用待】?jī)S÷柏項(xiàng)目伙（產(chǎn)羞品）夜當(dāng)期賭銷售且收入縫技術(shù)驗(yàn)難度寧獎(jiǎng)驚1.兆5萬(wàn)窮峽對(duì)于姿當(dāng)年朽所有瓜的新季產(chǎn)品許研發(fā)攤項(xiàng)目提，由贊技術(shù)栽委員冷會(huì)根鴿據(jù)項(xiàng)擺目的都技術(shù)段難度暮、技罰術(shù)的巴前瞻蠶性和賀先進(jìn)顯性、隸項(xiàng)目瘋的市天場(chǎng)前攏景以悶及項(xiàng)丸目對(duì)渾公司遺的重睡要性鼓綜合祝評(píng)定誦，按投照實(shí)鋒際得掛分評(píng)賢比出德一項(xiàng)賠技術(shù)靠難度吧獎(jiǎng)，就獎(jiǎng)勵(lì)題承擔(dān)浪研發(fā)伴任務(wù)渾的項(xiàng)情目組碌1.仁5萬(wàn)代元。

快第七水章腔柔提成歡工資增制搖適用俊范圍汪提成返工資臘制適購(gòu)用于極各銷譜售區(qū)型域的蟻區(qū)域混經(jīng)理飽、中夢(mèng)興銷旺售部濁的部達(dá)長(zhǎng)和旱客戶均經(jīng)理耐。巨收入意結(jié)構(gòu)甚年度求收入乞整體賢構(gòu)成美=基漆本工魔資+廉銷售聲提成摘+其御它補(bǔ)捧貼般月度踐收入華構(gòu)成怪=基拾本工細(xì)資+升崗位須浮動(dòng)昏工資袋+其鐮它補(bǔ)艦貼亮崗位笑浮動(dòng)草工資塌實(shí)質(zhì)芹上可拔作為默銷售餅提成聰?shù)奶岬惹邦A(yù)匹支，獅以避念免銷刺售人羨員月轎度收成入過(guò)妻低，顫減少眉銷售貝人員臘的流但動(dòng)性至。崗恢位浮宏動(dòng)工彼資將檔從銷吧售提耽成中萌扣除稱。特崗位溝浮動(dòng)夫工資格月度緩實(shí)得良崗位萄浮動(dòng)獅工資惰=崗掉位浮眾動(dòng)工販資驅(qū)×梳個(gè)人第季度餐考核察得接分/詢10紅0亡每年妖前三旅個(gè)月著所有授銷售末人員勸的個(gè)鉆人季盜度考胸核得跟分按株10孕0性分計(jì)御算。念銷售身提成傻（一縫）提做成比劣例茄銷售橫提成暫是根拌據(jù)銷五售人危員年鉛度銷梯售目巨標(biāo)完蚊成情繞況采洽取超銹額累死進(jìn)方港式計(jì)蔥算提按成，偏提成筒比例課見(jiàn)下牧表：樓表7偏倒年度夕銷售消提成截比例類銷售杰目標(biāo)舌完成齒率段60藍(lán)%以宇下哭[6椒0%棟，1澡00楚%答?筐[1篩00尿%，都15優(yōu)0%羞?忍[1霸50趣%，窮20川0%旋?窄20支0%去以上嘩中興似市場(chǎng)卸提成不比例鳳0裳a(bǔ)肥1重%渾%渾%陷%左其它盆市場(chǎng)清提成算比例燃0光b兔1逼%士%秩%刻%掃其中炸：銷釘售目覽標(biāo)完慎成率騙=當(dāng)參期實(shí)想現(xiàn)銷尾售額漁(以茫實(shí)際救發(fā)貨賽值計(jì)換算)退/當(dāng)場(chǎng)期銷損售目諒標(biāo)爐（二鉛）提積成結(jié)生算彩1、半結(jié)算幅時(shí)間弓：銷枯售提姨成結(jié)蝶算時(shí)僚間為牌每年固年終儀。躁2、尖結(jié)算壁方法烘：根湊據(jù)銷越售人響員年佛度銷亂售目議標(biāo)完洪成情鼠況采鞏取超涌額累槐進(jìn)方分式計(jì)寨算提煎成（仿分段睡提成槐比例里見(jiàn)表直7）宵，年戴末提霜成結(jié)掩算計(jì)統(tǒng)算方仿法如暮下：諷年終炊提成側(cè)結(jié)算在金額郵＝貨安款回繡籠率柜×針（蔽∑申年實(shí)煌現(xiàn)銷寬售有值效值捎×蔑分段騰提成踐比例菌）嘉×蹈難易需系數(shù)導(dǎo)＋市均場(chǎng)費(fèi)室用節(jié)敗約提應(yīng)成（限－市邁場(chǎng)費(fèi)竊用超捉支）辟－年粗度實(shí)竭發(fā)崗匙位浮頸動(dòng)工順資總貓額努其中萬(wàn)：陰銷售繭有效左值＝宴產(chǎn)品程銷售捎收入伴－直盤(pán)接材腰料計(jì)闊劃采漢購(gòu)價(jià)深－代莫理銷叼售費(fèi)踏用泡難易母系數(shù)仗：在惜公司賠銷售懷政策悟中根猴據(jù)各遍區(qū)域島的實(shí)另際情興況另真行規(guī)愧定。堡代理爭(zhēng)銷售揭費(fèi)用雁：按輕所銷兆售公紙司產(chǎn)銀品總廊額的罷10燃%以脫內(nèi)扣紫除屬。王3、汽銷售恩貨款畢是否吹在合倍同規(guī)恐定期文限內(nèi)發(fā)回籠世將影叔響銷劣售提權(quán)成的隔實(shí)際武提取乞。對(duì)被于超很出合訴同規(guī)停定期怖限回迷籠的罰款項(xiàng)敏，將鴉按超捧期回史款金敬額和衫超過(guò)環(huán)合同裁規(guī)定率時(shí)間昆的長(zhǎng)翠短進(jìn)完行銷限售提協(xié)成的砍扣減猛。對(duì)寫(xiě)超過(guò)抄合同紫收款證期二月年的率不再圓兌現(xiàn)娛其提趙成業(yè)礦績(jī)。蒸中興躁銷售欠部的出提成劫分配陶頃公司劍財(cái)務(wù)抬部負(fù)丈責(zé)將頁(yè)中興鑰銷售惕部的缺銷售銷提成膽結(jié)算郵至部氧門(mén)，池其中劍部長(zhǎng)防的提皮成比招例占駕整個(gè)磚部門(mén)戲的3購(gòu)0%奸，其匙余的服70擾%由筑部長(zhǎng)括根據(jù)遼各客執(zhí)戶經(jīng)喊理的劫業(yè)績(jī)毯表現(xiàn)秋進(jìn)行爬二次越分配統(tǒng)，并開(kāi)報(bào)營(yíng)夾銷副顫總裁固審批耗后發(fā)放放。扎銷售程單項(xiàng)由獎(jiǎng)農(nóng)為鼓伶勵(lì)在敗年度嫁銷售程工作珠中取數(shù)得突帖出成止績(jī)的賓團(tuán)隊(duì)良和個(gè)宴人，漠特設(shè)治立以恐下銷名售單雖項(xiàng)獎(jiǎng)礦：饒（一鞭）新袋客戶絕開(kāi)發(fā)稠獎(jiǎng)址為鼓校勵(lì)新唯客戶握的開(kāi)貌發(fā)，云對(duì)戀同時(shí)繳達(dá)到沫以下澇條件絲的區(qū)萄域，魂公司收將獎(jiǎng)隊(duì)勵(lì)區(qū)麥域經(jīng)繼理1瞎萬(wàn)元呢：暈1、菜完成痕區(qū)域健年度筑銷售摩目標(biāo)齒，且妨貨款吵回籠防率在咽70嘆%以貞上（建貨款訪回籠捕期限破延長(zhǎng)肥半年換計(jì)算當(dāng)）；各2、襯新客英戶的畫(huà)銷售條額達(dá)就到或任超過(guò)園區(qū)域里銷售事額的鵝30印%。轟銷售當(dāng)大區(qū)求內(nèi)出莖現(xiàn)一絲個(gè)新繳客戶習(xí)開(kāi)發(fā)什獎(jiǎng)，忍獎(jiǎng)勵(lì)壇大區(qū)課總經(jīng)逢理1冬萬(wàn)元炒；出磁現(xiàn)兩壇個(gè)或替以上戶新客疾戶開(kāi)義發(fā)獎(jiǎng)記，獎(jiǎng)幟勵(lì)大醒區(qū)總漂經(jīng)理隙1.待5萬(wàn)籃元。喝（二吊）最圖佳效沿益獎(jiǎng)賊在完盡成年勸度銷窗售目抱標(biāo)的過(guò)前提父下，長(zhǎng)公司僵將對(duì)絹效益徐突出估的區(qū)寒域經(jīng)區(qū)理給待予獎(jiǎng)喘勵(lì)，龜獎(jiǎng)勵(lì)藝標(biāo)準(zhǔn)玉如下謀：佳1、疲在各樸大區(qū)訴范圍西內(nèi)，韻根據(jù)因難度久系數(shù)我調(diào)整怎后的烘區(qū)域輔銷售已有效善值排常名第饒一的膚，獎(jiǎng)鐮勵(lì)區(qū)遷域經(jīng)質(zhì)理木1萬(wàn)權(quán)元；旺2、獨(dú)在個(gè)全公緊司范報(bào)圍內(nèi)忍，根薄據(jù)難篩度系稼數(shù)調(diào)籃整后隆的區(qū)顏域銷撲售有替效值唯排名參前三澡位的岡區(qū)域棍經(jīng)理是，分友別給蠅予時(shí)1.凡2萬(wàn)拉元、燥1萬(wàn)定元、床0.霧8萬(wàn)掠元獎(jiǎng)猜勵(lì)，劇同時(shí)室分別創(chuàng)給予妻其所須在銷街售大寧區(qū)的沒(méi)大區(qū)歸總經(jīng)王理1事萬(wàn)元定獎(jiǎng)勵(lì)月。木（三磚）市序場(chǎng)占檔有率鞋優(yōu)勝貴獎(jiǎng)訂為鼓斜勵(lì)各寇區(qū)域摘提高哲市場(chǎng)頭占有惡率，最對(duì)同魚(yú)時(shí)達(dá)鞏到以財(cái)下條證件的墾區(qū)域紙，公香司將鎖獎(jiǎng)勵(lì)呼區(qū)域玩經(jīng)理成1萬(wàn)罩元：填餡1、虧完成脖年度款銷售記目標(biāo)妨；刷2、侵與競(jìng)戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)傘手同廢類產(chǎn)消品相貌比，愁本公攤司產(chǎn)炎品在瘡所屬密省份媽市場(chǎng)施占有孩率第捕一。齊銷售晶大區(qū)弓內(nèi)出斧現(xiàn)一別個(gè)市賞場(chǎng)占匆有率鍵優(yōu)勝險(xiǎn)獎(jiǎng)，亂獎(jiǎng)勵(lì)惡大區(qū)餅總經(jīng)顆理5色00桶0元漆；出霜現(xiàn)兩啊個(gè)市侮場(chǎng)占斥有率支優(yōu)勝嬸獎(jiǎng)，蜘獎(jiǎng)勵(lì)滅大區(qū)固總經(jīng)根理1例萬(wàn)元插；出?，F(xiàn)三額個(gè)或望以上煉市場(chǎng)談?wù)加袘{率優(yōu)版勝獎(jiǎng)裁，獎(jiǎng)籠勵(lì)大倘區(qū)總映經(jīng)理薪2萬(wàn)廣元。哈由于播銷售舌人員蕩無(wú)法陽(yáng)抗拒軋的原董因，皺所導(dǎo)齡致的眨銷售磁指標(biāo)劑和回添款指語(yǔ)標(biāo)不印能按升計(jì)劃巧完成怒，皮經(jīng)總駁裁辦經(jīng)公會(huì)辜研究報(bào)后進(jìn)洪行調(diào)吃整。

林第八蓮章陷工朗資調(diào)房整醫(yī)公司惜工資金調(diào)整拐原則莊是整罰體調(diào)毯整與崖個(gè)別貼調(diào)整畏結(jié)合搖，調(diào)倡整周桂期與爹調(diào)整眉幅度臘根據(jù)卵公司絡(luò)效益蜂與公荷司發(fā)亞展情隊(duì)況決贊定。符崗位凳浮動(dòng)鴉工資泳整體叛調(diào)整傅形式副是調(diào)冊(cè)整所炎有崗芳位的另崗位被浮動(dòng)莖工資考，調(diào)儲(chǔ)整周顏期與益調(diào)整證幅度薦根據(jù)怖摩比掃公司畜效益尖與摩糕比公活司發(fā)叛展情壤況決燈定。關(guān)崗位黨浮動(dòng)河工資釋等級(jí)芬調(diào)整震過(guò)程但中，倆若目劉前等鉗級(jí)已援經(jīng)達(dá)威到相繼應(yīng)崗桌位系壺列的適最高豈等次電，則公崗位防浮動(dòng)昂工資庭等級(jí)仰不再房變動(dòng)內(nèi)。崗幻位浮餡動(dòng)工默資調(diào)挎整以粉后，也基本詞工資畝調(diào)整依到相夢(mèng)應(yīng)的燃級(jí)別停。徹個(gè)別盼調(diào)整遮根據(jù)到員工爺個(gè)人誘年底帝考核歡結(jié)果旨和學(xué)林歷、耕職稱久、崗找位變?yōu)硠?dòng)決葛定。鋒（一均）考屯核調(diào)恭整。跳年度迅考核揉為A據(jù)的員場(chǎng)工，上崗位豈浮動(dòng)漲工資刷等級(jí)施在本元系列培內(nèi)晉男升兩刮檔；港年度趴考核島為A伍-的耽員工返，崗禿位浮薦動(dòng)工乏資等鋪級(jí)在駛本系艦列內(nèi)省晉升蜂一檔蔑；年動(dòng)度考稀核為酷C的拳員工逢，崗史位浮間動(dòng)工麗資等挨級(jí)下妻調(diào)一僚檔。防年度急考核擴(kuò)為D露或連交續(xù)兩鈔年考嘆核為迅C的亦員工竟，內(nèi)驕部待俱崗、成轉(zhuǎn)崗絹培訓(xùn)技或解靠除勞虹動(dòng)合及同。脫（二體）崗檢位變沉動(dòng)調(diào)意整。靠若員念工聘犁任崗帶位發(fā)頸生變陸動(dòng)，宇則員輪工膏工資每等級(jí)陷應(yīng)調(diào)飄整為偵相應(yīng)憶崗位歪系列斜的工即資等循級(jí)撓。扮調(diào)整刻后的悼崗位載等級(jí)燒高于膠原崗惠位，羞則新測(cè)崗位流浮動(dòng)濕工資非所在忠檔次求的工預(yù)資水捐平應(yīng)摸不低巨于原渠有工侮資水耐平。愧調(diào)整贏后的票崗位荷等級(jí)包低于務(wù)原崗碼位，縱則新箭崗位體浮動(dòng)鹽工資絕所在混檔次庭的工勢(shì)資水丙平應(yīng)那不高份于原淹崗位之浮動(dòng)貪工資熄水平漲。呼一人絕兼多銳崗的狹員工墓，其趣崗位偶浮動(dòng)呀工資抬按就黨高不世就低歌的原寧則執(zhí)臨行。

仰第九響章潑工議資特子區(qū)箱斥工資丘特區(qū)曾發(fā)放貝范圍精針對(duì)溪不適周合年憂薪制比、崗蝶位績(jī)?cè)撔Чぞ速Y制坦、提冶成工讓資制墊的特砌殊人至才。燥其中長(zhǎng)包括識(shí)：有串較大寨貢獻(xiàn)億者、期稀缺掉人才瞎、顧丸問(wèn)、舍特聘口人才霉等。染其目外的是職為激翼勵(lì)和招吸引橫優(yōu)秀育人才巷，使予企業(yè)匙與外跑部人遺才市舊場(chǎng)接清軌，頓提高他企業(yè)饞對(duì)關(guān)碧鍵人慕才的處吸引祥力，瘋增強(qiáng)奧公司煙在人豎才市妖場(chǎng)上抽的競(jìng)臘爭(zhēng)力腫。停稼設(shè)立思工資雕特區(qū)稈的原屆則請(qǐng)談判追原則晝：特死區(qū)工癢資以懲市場(chǎng)瀉價(jià)格督為基慈礎(chǔ)，洗由雙白方談甜判確戴定；妹保密小原則擔(dān)：為枝保障揭特區(qū)稼員工疲的順虎利工深作，斗對(duì)工臭資特儀區(qū)的器人員壤及其孕工資技嚴(yán)格刮保密蛇，員拋工之須間禁歉止相納互打本探；矛限額做原則霧：特勉區(qū)人原員數(shù)插目實(shí)婚行動(dòng)樓態(tài)管鈔理，途依據(jù)糞企業(yè)彩經(jīng)濟(jì)廚效益嘩水平懲及發(fā)接展情正況限碧制總潑數(shù)，違寧缺摧毋濫供。皆工資宰特區(qū)傲人才飯的選擋拔頓特區(qū)辣人才點(diǎn)的選我拔以唱外部達(dá)招聘短為主清。其霸條件觀為名斯優(yōu)院賴校畢寺業(yè)生塊、企煎業(yè)人阿力資香源規(guī)色劃中姓急需吐或者欄必需診的人久才、烈行業(yè)耗內(nèi)人錦才市末場(chǎng)競(jìng)奇爭(zhēng)激會(huì)烈的朝稀缺壯人才叢。輔工資畜特區(qū)套人才黨的淘噸汰宮針對(duì)城工資販特區(qū)厭內(nèi)的哄人才惜，年腸底根蜻據(jù)合渠同進(jìn)堪行年舍度考俱核。餐有以坦下情恩況者憲自動(dòng)破退出往人才軌特區(qū)息：紗考核旬總分僚低于洋預(yù)定孟標(biāo)準(zhǔn)辜；彎人才授供求悲關(guān)系灑變化游，不神再是找市場(chǎng)輛稀缺東人才掃。特工資送特區(qū)榮工資律總額嫩由總貨裁決柏定。

怒第十苦章貍會(huì)其梳它獎(jiǎng)拴項(xiàng)看公司睛設(shè)立蒸總裁絕獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)基金胖，獎(jiǎng)副勵(lì)公疫司績(jī)暑效表絹現(xiàn)優(yōu)與異的杠員工仔。具答體數(shù)我額由疤董事筒會(huì)確宵定。行獎(jiǎng)勵(lì)百的目槐的在故于對(duì)曾員工久的優(yōu)罷秀表儲(chǔ)現(xiàn)予酸以正煮強(qiáng)化陵，以曲激勵(lì)秩員工捎自覺(jué)惰地關(guān)屬心公尋司的愿發(fā)展誼，維條護(hù)公爆司的睜形象寸。候創(chuàng)新誼獎(jiǎng)燕員工童在工就作方酷法、遣工作絮思路畢或開(kāi)輕拓業(yè)擴(kuò)務(wù)等俘方面粘有較標(biāo)大的英突破呢和創(chuàng)急新，設(shè)對(duì)改僻善工靠作和嶼提高幣工作妥效率泳或管布理水朱平有齒突出精貢獻(xiàn)素，由錢(qián)部門(mén)寄申報(bào)爬經(jīng)公扇司評(píng)歲審后柱給予枝一次津性獎(jiǎng)雹勵(lì)并菊計(jì)入跨考核蛙檔案乓。獎(jiǎng)儀勵(lì)金艙額在蘿20謀00朝～2典00擇00鑄元。崖優(yōu)秀汁建議壩獎(jiǎng)鞏對(duì)公俗司的飲發(fā)展摸或管密理問(wèn)掛題提滴出了文很好項(xiàng)的建圍議被拌采納終或十引分關(guān)悠心公殘司發(fā)汪展經(jīng)我常提向出建泳議的才員工土，經(jīng)沖公司國(guó)評(píng)審侮后給截予一割次性千獎(jiǎng)勵(lì)氏并計(jì)昌入考這核檔堵案。拿獎(jiǎng)勵(lì)巾金額飾在5否00門(mén)～5榨00民0元巡。某伯樂(lè)演獎(jiǎng)旅為公耀司推鏟薦公死司急愉需人割才經(jīng)閱聘用摟后證嚷明能降夠?yàn)轳R公司蜂帶來(lái)憑預(yù)期爭(zhēng)的價(jià)波值和奮貢獻(xiàn)訴的員姨工或刊對(duì)下方屬積搞極培扭養(yǎng)并隊(duì)使其叫迅速載成長(zhǎng)永為公陳司優(yōu)窩秀人貫才的遲上級(jí)都，由林部門(mén)疫申報(bào)誤經(jīng)公貍司評(píng)搞審給仆予一遲次性包獎(jiǎng)勵(lì)拒并計(jì)暑入考是核檔撥案。小獎(jiǎng)勵(lì)毛金額割在5白00司～5謝00街0元加。檢推薦下人才祖的獎(jiǎng)嶼勵(lì)范斷圍限笑于各漢部門(mén)撐一般醋員工肝，中澡高層鎖管理土人員貧不在筐推薦歇人才唉獎(jiǎng)勵(lì)恩之列醉。柄全勤指獎(jiǎng)稻對(duì)每炭年度捧內(nèi)堅(jiān)柱持全薦勤的灘員工蓮給予玉一次例性獎(jiǎng)駛勵(lì)并腸計(jì)入面考核孫檔案宴。獎(jiǎng)際勵(lì)金吃額為武涼元危。飽其他乖特殊泡獎(jiǎng)瀉除上誰(shuí)面幾男種形切式之敬外，生其他內(nèi)方面鹿為公瘡司經(jīng)感營(yíng)活黃動(dòng)做宋出特銅殊貢美獻(xiàn)、辭付出蓮超額惰勞動(dòng)崖，均棗給予銷獎(jiǎng)勵(lì)船。例脈如：腳工作憂模范箱、見(jiàn)辜義勇湯為、眉助人衛(wèi)為樂(lè)存等。災(zāi)獎(jiǎng)勵(lì)黃金額慎在1休00醬～3螞00扒0元鈴。

譯第衡十握一章災(zāi)俊附則老試用備期工獄資標(biāo)昆準(zhǔn)左試用頸期間低?？苾?cè)以下允（含駐?？莆辏┊吀`業(yè)生誓按照親同崗帽位最翅低崗在位浮供動(dòng)工塊資等恨級(jí)的毫70匪%發(fā)怨放，投本科務(wù)畢業(yè)巴生按幣照同膜崗位虧最低務(wù)崗位彎浮動(dòng)辛工資透等級(jí)妹的7三0%秤發(fā)放墊，研乖究生斃按照鐘同崗插位最捷低崗廳位浮哭動(dòng)工麗資等贈(zèng)級(jí)的醉70企%發(fā)鑰放。芒試用綁期滿扣后到究按照耀所處龍崗位堆的崗費(fèi)位浮握動(dòng)工域資等引級(jí)發(fā)片放。聰病事柱假期代間工子資發(fā)跨放標(biāo)新準(zhǔn)碼經(jīng)主響管領(lǐng)祥導(dǎo)批飛準(zhǔn)請(qǐng)變病假呆者，戰(zhàn)根據(jù)寒請(qǐng)假佩天數(shù)帆在工搞資中閉進(jìn)行掌相應(yīng)焰的扣華除。巴每月霞按照冶22祥.5譽(yù)個(gè)標(biāo)氣準(zhǔn)工電作日植計(jì)算丙，計(jì)餃算基蟻數(shù)為短誤餐搬補(bǔ)貼兩與崗扭位浮伴動(dòng)工桿資。扇病事估假工塌資扣堡除（疊3天謙以內(nèi)騰）折=針請(qǐng)假蔽天數(shù)牢敵×內(nèi)（午補(bǔ)餐補(bǔ)睡助羽+鑄崗位登浮動(dòng)便工資牙）/因22蚊.5園病事團(tuán)假工促資扣鎮(zhèn)除（稻4天針至1成個(gè)月惠）席=逮（午玻餐補(bǔ)望助層+炎崗位倆浮動(dòng)叼工資艷）脹×廟當(dāng)月絮實(shí)際皮工作側(cè)日天塔數(shù)禿經(jīng)主過(guò)管領(lǐng)候?qū)袦?zhǔn)請(qǐng)君事假痰者，耕根據(jù)喜請(qǐng)假巴天數(shù)亂在工威資中傅進(jìn)行色相應(yīng)覆的扣麥除。恰每月運(yùn)按照勁22答.5沿個(gè)標(biāo)于準(zhǔn)工爸作日浸計(jì)算金，計(jì)熄算基叼數(shù)為翁誤餐騙補(bǔ)貼永、基退本工虜資與吧崗位樣浮動(dòng)威工資蒜。弟病事感假工午資扣鉗除沈=涉請(qǐng)假蟲(chóng)天數(shù)屬列×炊（午辨餐補(bǔ)側(cè)助俘+浩基本展工資姥＋崗腫位浮濟(jì)動(dòng)工壞資）奪/2毯2.腫5陪部門(mén)甩副職繼代理黨正職稱工作共的情類況，續(xù)其基喜本工逼資按康正職汽崗位或的等矩級(jí)下冊(cè)調(diào)一雄級(jí)處揭理。滲待崗悠員工皺工資流發(fā)放飲參見(jiàn)嘆摩比表公司施相關(guān)拖管理海規(guī)定網(wǎng)。綿對(duì)于語(yǔ)摩比受公司南外派秘培訓(xùn)盈的員殃工呀，每聞月發(fā)凍放其蕩基本秧工資獵和崗碑位浮熄動(dòng)工坐資。分崗位介浮動(dòng)發(fā)工資歐考核仁系數(shù)主根據(jù)兔外派斥時(shí)間亡長(zhǎng)短遣決定粉。至一個(gè)霞月以匪內(nèi)，啦考核灣系數(shù)艇按照常1計(jì)蕩算；脂三個(gè)糖月以直內(nèi)，綁考核急系數(shù)盜按照駝0.滲9計(jì)腿算；盼三個(gè)司月到征六個(gè)番月，顯考核核系數(shù)浪按照貪0.肢8計(jì)穴算；災(zāi)六個(gè)部月到根一年構(gòu)，考強(qiáng)核系累數(shù)按柔照0伴.7仗計(jì)算棄；覺(jué)一年馬以上賴的，慌考核彩系數(shù)蔬按照聾0.臥5計(jì)運(yùn)算。滲工資鮮計(jì)算紹期間接從每斑月的話1日探起至黃次月薄1日色止并遙于下盒月1字5日脆發(fā)放勻工資瞇，工印資發(fā)斃放日柄當(dāng)天蠢若適蘆逢休碎息日讓，則任順延嚼至休到息日鞠后第換一個(gè)百工作探日發(fā)億放。圈下列戒規(guī)定況的扣急除額