深化企業(yè)干部人事制度改革的難點(diǎn)及其對(duì)策研究

深化企業(yè)干部人事制度改革的難點(diǎn)及其對(duì)策研究難點(diǎn)一、利益格局的調(diào)整在企業(yè)干部人事制度改革中，一些利益相關(guān)者往往會(huì)因?yàn)楦母飵淼挠绊懚a(chǎn)生利益沖突。這些利益相關(guān)者可能包括職工代表、管理層、上級(jí)部門等。其中部分管理層可能會(huì)因?yàn)楦母飳?dǎo)致職位晉升不確定性、工作量增加等風(fēng)險(xiǎn)而對(duì)改革產(chǎn)生抵觸情緒，從而導(dǎo)致改革推進(jìn)時(shí)困難的出現(xiàn)。解決對(duì)策利益調(diào)整：在過渡期內(nèi)，對(duì)于部分管理層要采取合理調(diào)整，比如合理安排退役率、產(chǎn)生調(diào)轉(zhuǎn)、晉升機(jī)會(huì)等，為管理層調(diào)整利益格局做好鋪墊。溝通協(xié)調(diào)：改革必須要具有宏觀協(xié)調(diào)性，通過暗示，約談等方法加強(qiáng)工業(yè)媒體宣傳，通過加入利益集團(tuán)、內(nèi)部推薦等加強(qiáng)對(duì)部門間交流與協(xié)作，獲取負(fù)面消息，普遍提高內(nèi)部的利益水平。###二、人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)確在企業(yè)干部人事制度改革中，難點(diǎn)之一就是如何建立起標(biāo)準(zhǔn)化的人才評(píng)價(jià)體系。如果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)確，或者評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于主觀，將會(huì)導(dǎo)致人選不準(zhǔn)、人才流動(dòng)性差、晉升效果不佳等問題。解決對(duì)策設(shè)置科學(xué)的評(píng)價(jià)體系：采取科學(xué)評(píng)價(jià)方法，規(guī)范評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做好人才的性格、能力、思想品質(zhì)、圈往經(jīng)驗(yàn)等各方面的試探，在評(píng)價(jià)時(shí)加設(shè)權(quán)重，確保評(píng)價(jià)更加精準(zhǔn)、準(zhǔn)確；調(diào)整評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)不同職位類型的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，確?？茖W(xué)、公正地評(píng)價(jià)每個(gè)崗位的人員，體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和不同運(yùn)營(yíng)階段的不同特征。###三、選拔機(jī)制不合理企業(yè)干部人事制度改革需要注重選拔機(jī)制的改革。如果選拔機(jī)制不合理，就容易對(duì)企業(yè)帶來人才浪費(fèi)、人才流失等問題。解決對(duì)策實(shí)行“招聘+考評(píng)”機(jī)制：企業(yè)可以采用先招聘后考評(píng)的方式，根據(jù)員工的表現(xiàn)選擇進(jìn)行考評(píng)，然后再進(jìn)行正式錄用；引入第三方考核機(jī)構(gòu)：企業(yè)可以引入第三方考核機(jī)構(gòu)來進(jìn)行選拔考試工作，讓第三方人士了解企業(yè)內(nèi)部的人才選用情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施。對(duì)策###一、制度建設(shè)企業(yè)干部人事制度改革，首要的任務(wù)就是建立科學(xué)、合理的制度。制度可以保障整個(gè)改革的順利進(jìn)行，讓員工知道自己的職責(zé)、權(quán)利等所屬范圍并在制定出來的規(guī)范下做事。###二、完善人才管理企業(yè)干部人事制度改革，不能單純地追求數(shù)量、等級(jí)的升高，而應(yīng)該注重人才的管理。要提高員工的工作積極性和創(chuàng)新性，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展道路，讓員工有持續(xù)進(jìn)步的動(dòng)力。###三、培養(yǎng)人才企業(yè)干部人事制度改革，需要注重培養(yǎng)人才。培養(yǎng)人才可以在人才流動(dòng)、人才流失的情況下，讓企業(yè)不斷地?fù)碛兄匾娜瞬刨Y源。要注重人才的輸送，讓員工的素質(zhì)得到明顯提升，為企業(yè)的業(yè)務(wù)開展提供更加強(qiáng)有力的支持和協(xié)助。結(jié)束語總之，企業(yè)干部人事制度改革是非常有必要的，也是非常重要的