第四講確定目標制定規(guī)劃

第四講確定目標制定規(guī)劃第一頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五蚯蚓的目標階梯有一位叫蚯蚓的朋友。蚯蚓不是原名，由于他長得黑矮瘦弱，因而得名。18歲時，他的朋友與他分開后，在外為生活四處漂泊奔波；他卻上了大學，什么事都挺順當。在這分開的十年里，他們幾乎每隔兩三年見一次面。每一次他的朋友都喜歡問他同一個問題：你將來的目標是什么？得到的答案總是不相同。18歲，高中畢業(yè)典禮上：我發(fā)誓要當李嘉誠第二！我要當中國首富（好大的口氣）！20歲，春節(jié)老同學團聚會上：我想創(chuàng)立自己的公司，30歲前擁有資產(chǎn)2000萬。第二頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五23歲，在某市工廠當技術員，第二職業(yè)是炒股：我正在為離開這家工廠而奮斗，因為在這里工作太沒前途了。我將全力炒股，三年內(nèi)用5萬元炒到300萬元。25歲，炒股失意而情場得意，開始準備結婚：我希望一年后能有10萬元，讓我風風光光地結婚（挺現(xiàn)實的想法）。26歲，不太風光的結婚典禮上：我想生一個胖小子，不久的將來當個車間主任就行，別的不想了（是不是結婚都會使人成熟）。28歲，所在工廠效益下滑，偏偏正是妻子懷胎十月的時候：希望這次下崗名單里千萬不要有我的名字。第三頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五案例點評：

蚯蚓的職業(yè)生涯軌跡并不是少數(shù)人的情況，我們身邊有許多人都重復著雄心壯志，懷才不遇，滿腹牢騷，撞鐘混日，擔心下崗，走投無路的心態(tài)歷程。在蚯蚓的職業(yè)發(fā)展中存在以下問題：分不清美好愿望與目標的區(qū)別。不會將大目標分解成小目標。不懂得內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提。不懂職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的?？偸潜г?，不懂得適應、利用和改變環(huán)境。第四頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五目錄一、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則二、確定職業(yè)生涯目標三、生涯規(guī)劃的制定與實施四、職業(yè)生涯規(guī)劃案例第五頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五目標是夢想的日期化和數(shù)字化。以目標為導向是進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的首要原則，目標引領未來，目標促進行動。成功的人和不成功的就差一點點：成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是變換目標，卻總不改變方法。職業(yè)生涯規(guī)劃的原則一.目標導向原則第六頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體清晰，自力可為；實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關的因素，選擇切實可行的途徑；規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準。（案例）職業(yè)生涯規(guī)劃的原則二.可操作性原則第七頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五

主目標與分目標是否一致？

目標與措施是否一致？

個人目標與群體目標是否一致？目標是否符合自己的性格、興趣和特長？職業(yè)生涯規(guī)劃的原則三.一致性原則第八頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五

哈佛大學曾做過一項關于目標對人生影響的跟蹤調查。對象是一群智力、學歷、環(huán)境等條件差不多的年輕人，調查結果發(fā)現(xiàn)：27%的人沒有目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但比較短期的目標；3%的人有清晰且長遠的目標。25年的跟蹤研究結果表明，他們的生活狀況及分布現(xiàn)象十分有意思：確定職業(yè)生涯目標第九頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標。25年來他們都朝著同一方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領袖、社會精英。那些占10%有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)的不可或缺的專業(yè)人士。確定職業(yè)生涯目標第十頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五其中占60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中上層面，他們能安穩(wěn)的生活與工作，但沒有什么特別的成績。剩下27%的是那些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底層。他們的生活都過得不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。確定職業(yè)生涯目標第十一頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五職業(yè)生涯目標是個體渴望獲得的與職業(yè)相關的結果，是個體所選定的職業(yè)領域中未來某個時刻所要達到的具體成就。職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕４_定職業(yè)生涯目標確定職業(yè)生涯目標一.職業(yè)生涯目標的概念第十二頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（一）外職業(yè)生涯目標外職業(yè)生涯是指經(jīng)歷一種職業(yè)的通路，包括職業(yè)的招聘、培訓、提拔、解雇、獎罰、退休等各個階段。外職業(yè)生涯目標包括工作內(nèi)容目標、職務目標、工作環(huán)境目標、經(jīng)濟目標、工作地點目標等具體標準的設定。確定職業(yè)生涯目標確定職業(yè)生涯目標二.職業(yè)生涯目標的類型第十三頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（二）內(nèi)職業(yè)生涯目標內(nèi)職業(yè)生涯目標側重于在職業(yè)生涯過程中的知識、經(jīng)驗的積累，觀念、能力和內(nèi)心感受，更多地注重于所取得的成功或滿足的主觀感受。主要包括觀念目標、工作能力目標、工作成果目標、提高心理素質目標、掌握新知識目標等。確定職業(yè)生涯目標確定職業(yè)生涯目標二.職業(yè)生涯目標的類型第十四頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（三）短期職業(yè)生涯目標目標可能是自己選擇，也可能是企業(yè)或上級安排的；未必由自己的價值觀決定，但是可以接受；目標切合實際，具備可操作性；明確具體的完成時間；對實現(xiàn)目標有把握；需要適應環(huán)境；現(xiàn)實眼光；朝向長期目標，以“迂”為直。

確定職業(yè)生涯目標確定職業(yè)生涯目標二.職業(yè)生涯目標的類型第十五頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（四）中期職業(yè)生涯目標

結合自己的志愿和所在單位的環(huán)境及要求制定目標；基本符合自己的價值觀，充滿信心，且愿意公之于眾；目標切合實際并有所創(chuàng)新；能用明確的語言定量說明；比較明確的時間，且可做適當?shù)恼{整；對目標的實現(xiàn)可能性做過評估；全局眼光；與長期目標一致。

確定職業(yè)生涯目標確定職業(yè)生涯目標二.職業(yè)生涯目標的類型第十六頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（五）長期職業(yè)生涯目標目標是自己認真選擇的，和社會發(fā)展需求相結合；非常符合自己的價值觀，為自己的選擇感到驕傲；有實現(xiàn)的可能，并有挑戰(zhàn)性；能用明確語言定性說明；在一定時間范圍內(nèi)實現(xiàn)即可；對實現(xiàn)充滿渴望；長期眼光；目標始終如一，長期堅持不懈。

確定職業(yè)生涯目標確定職業(yè)生涯目標二.職業(yè)生涯目標的類型第十七頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五S（Specific），明確的，就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。M（Measurable），可衡量的，就是指目標是明確的，而不是模糊的，應該有一組明確的數(shù)據(jù)，作為衡量是否達到目標的依據(jù)。A（Attainable），可實現(xiàn)的。R（Realistic），實際的，指在現(xiàn)實條件下可行、可操作。T（Timed），有時限的，指訂立目標必須有時間的限制。確定職業(yè)生涯目標三.目標設定SMART原則第十八頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（一）專業(yè)技術型路線它是一種技術職能取向的專業(yè)路線，需要從業(yè)者具備特定的知識、能力和技術，并需要有較強的分析能力。這些技能必須經(jīng)過長期的培訓、鍛煉和積累才能具備。如果你對專業(yè)技術內(nèi)容及其活動本身感興趣，并追求這方面的提高和成就，喜歡獨立思考，那么專業(yè)技術型的發(fā)展道路則是最好的選擇。確定職業(yè)生涯目標四.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線第十九頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（二）行政管理型路線它是一種管理職能取向的專業(yè)路線，以從事一定的管理崗位為目標，對一個人的綜合素質，尤其是人際技能的要求較高。如果你喜歡并善于與人打交道，在處理人際關系時感到得心應手，長于從宏觀角度考慮問題，且比較理智，并善于追求權力、影響他人，此道路可能會是一個合適的選擇。確定職業(yè)生涯目標四.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線第二十頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（三）自我創(chuàng)業(yè)型路線它是一種以自主選擇和自由發(fā)展為特色的生涯路線?？陀^上，創(chuàng)業(yè)要有良好的機會和適宜的土壤；主觀上，創(chuàng)業(yè)人要有強烈的創(chuàng)造與成就欲望、較高的心理素質和承擔風險的意識與能力，善于開拓新領域、新產(chǎn)品和新思維。確定職業(yè)生涯目標四.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線第二十一頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五確定職業(yè)生涯目標四.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線我想往哪一路線發(fā)展興趣價值成就動機我能往哪一路線發(fā)展性格能力情商我可以往哪一路線發(fā)展組織環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境自己的人生目標分析自己與他人的優(yōu)劣勢分析挑戰(zhàn)與機會分析目標取向能力取向機會取向綜合分析生涯路線確定第二十二頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五

最終目標長期目標（1）按時間分解中期目標短期目標

內(nèi)職業(yè)生涯目標（2）按性質分解外職業(yè)生涯目標確定職業(yè)生涯目標五.職業(yè)生涯目標分解第二十三頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（1）時間上的組合并進連續(xù)（2）功能上的組合因果關系互補作用職業(yè)生涯（3）全方位組合家庭生活個人事務確定職業(yè)生涯目標六.職業(yè)生涯目標組合第二十四頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五因果關系。比如能力目標實現(xiàn)（原因），將有利于職務目標的實現(xiàn)（結果）；職務目標的實現(xiàn)（原因），會帶來經(jīng)濟收入目標的實現(xiàn)（結果）。通常情況下，內(nèi)職業(yè)生涯是原因，外職業(yè)生涯是結果?；パa作用。例如，一個政府部門管理人員希望在成為一個優(yōu)秀的公務員的同時得到MPA證書，這兩個目標之間存在著直接的互補作用。確定職業(yè)生涯目標六.職業(yè)生涯目標組合第二十五頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五職業(yè)生涯階梯又稱為“職業(yè)通道”，“職業(yè)路徑”，是組織中人員晉升和職業(yè)發(fā)展的路線，是個人實現(xiàn)職業(yè)理想、獲得滿意工作、達到職業(yè)目標的路徑。職業(yè)階梯包括三個要素：寬度、速度、高度。職業(yè)階梯分為縱向職業(yè)階梯、橫向職業(yè)階梯、雙職業(yè)階梯、網(wǎng)狀職業(yè)階梯。生涯規(guī)劃的制定與實施一.設計職業(yè)生涯發(fā)展階梯第二十六頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五目標分解就是將目標清晰化、具體化的過程，它是將目標量化為可操作的行動方案的有效手段，是根據(jù)觀念、知識和能力差距將職業(yè)生涯遠大目標分解為有時間限定的長、中、短期分目標，直至將目標細化為某個確定目標且可以采取的具體行為。（案例）生涯規(guī)劃的制定與實施二.生涯發(fā)展目標分解第二十七頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五職業(yè)生涯的路線、目標、通道等確定之后，個體的行動便成了關鍵性環(huán)節(jié)。行動方案是實現(xiàn)目標的一種解決方案，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施和策略。制定職業(yè)生涯行動策略就是要結合每一個階段性目標考慮和確定個人該如何做，如何做的更好，如何以恰當?shù)姆绞接行У貙崿F(xiàn)職業(yè)目標。生涯規(guī)劃的制定與實施三.行動方案的制定第二十八頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五影響職業(yè)生涯規(guī)劃的變化因素很多，有些因素可以預測，而有些因素則難以預測。要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，個體需要不斷地對生涯規(guī)劃進行評估和修訂。主要包括：職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線的選擇、人生目標的修正、生涯實施的具體措施、生涯實施計劃的必要變更、發(fā)現(xiàn)和修正素質和策略中的“短木板”。生涯規(guī)劃的制定與實施四.評估與修訂第二十九頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（1）扉頁。包括題目、目錄、姓名及基本情況介紹。（2）職業(yè)方向及總體目標。（3）社會環(huán)境分析結果。包括對政治、經(jīng)濟、法律及職業(yè)環(huán)境的分析。（4）組織分析結果。包括對行業(yè)、組織制度、文化、領導人、組織運行機制、發(fā)展領域等的分析。職業(yè)生涯規(guī)劃書的撰寫一.職業(yè)生涯規(guī)劃書的要素第三十頁，共三十四頁，編輯于2023年，星期五（5）自我分析。包括對家庭因素、學習因素、自身條件及性格、潛力等的測評結果。（