公司電子考勤管理制度

公司電子考勤管理制度1.背景公司為了加強(qiáng)對(duì)員工工作的管控和管理，提高員工的工作效率及勞動(dòng)力資本的利用率，在此基礎(chǔ)上，制定了公司電子考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。3.考勤方式公司采取電子考勤系統(tǒng)管理員工考勤，具體操作流程如下：?jiǎn)T工每天進(jìn)入公司時(shí)，在公司賦予其的電子考勤機(jī)上刷卡，記錄上班時(shí)間。員工每天下班時(shí)，在公司賦予其的電子考勤機(jī)上再次刷卡，記錄下班時(shí)間。若有外出任務(wù)或長(zhǎng)期出差等情況，需通過(guò)系統(tǒng)預(yù)先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，并在電子考勤系統(tǒng)中進(jìn)行請(qǐng)假操作，方可視為正常外出不算曠工。4.考勤管理公司HR部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，包括維護(hù)系統(tǒng)及統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)。員工應(yīng)及時(shí)查看自己的考勤記錄和考勤異常信息，及時(shí)反饋并處理。HR部門(mén)會(huì)針對(duì)員工異常情況進(jìn)行核實(shí)扣除相應(yīng)工資。每個(gè)月月底前，HR部門(mén)會(huì)向各部門(mén)運(yùn)營(yíng)主管匯總員工考勤數(shù)據(jù)。在員工出現(xiàn)考勤問(wèn)題的情況下，要及時(shí)與其溝通并告知相關(guān)處理方式5.員工考勤標(biāo)準(zhǔn)員工應(yīng)按時(shí)按要求完成工作任務(wù)。員工不得因個(gè)人原因造成遲到、早退、曠工等不良考勤行為。員工應(yīng)按時(shí)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，必要時(shí)需要參加公司安排的對(duì)外培訓(xùn)。故意打卡，或被別人代打卡等違規(guī)情況，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。6.處罰措施對(duì)于因個(gè)人原因造成遲到、早退、曠工等行為的員工，將采取相應(yīng)措施，輕則警告，重則扣除工資。對(duì)于有故意打卡、被別人代打卡等造假情況的員工，將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰，且必要時(shí)，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。7.特別情況處理如員工因意外情況或病假等原因未能如期上班，須在下班以后第一時(shí)間向HR部門(mén)進(jìn)行請(qǐng)假，或提交病假證明，以便HR部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)處理。8.維護(hù)與修改本制度由公司HR部門(mén)進(jìn)行維護(hù)，并可以根據(jù)公司需要進(jìn)行相應(yīng)修改。對(duì)于較大的修訂，應(yīng)征求各部門(mén)意見(jiàn)，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后施行。9.附則本制度自發(fā)布之日