關(guān)于貫徹落實(shí)干部選拔任用制度的報(bào)告

關(guān)于貫徹落實(shí)干部選拔任用制度的報(bào)告一、背景和意義干部是黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，是決定黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。如何選賢任能、激發(fā)干部潛力，一直是我們黨和國家工作的重要方面。為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用制度化建設(shè)，夯實(shí)干部選拔任用制度的基礎(chǔ)，提高干部選拔任用的科學(xué)化水平和質(zhì)量，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部能力素質(zhì)的全面提高，特發(fā)出此報(bào)告。二、干部選拔任用制度的重要性黨的干部選拔任用工作一直是黨的建設(shè)事業(yè)的重要組成部分，加強(qiáng)干部選拔任用制度建設(shè)，推進(jìn)科學(xué)化、法制化、程序化、制度化的干部選拔任用工作，不僅能夠促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力水平，而且能夠進(jìn)一步提高國家和社會各個(gè)方面的發(fā)展水平。三、干部選拔任用制度的現(xiàn)狀分析目前，干部選拔任用制度在很大程度上還存在一些弊端和缺陷，具體表現(xiàn)如下：干部選拔任用過程的透明度不夠，存在著不公開、保密等問題。干部選拔任用存在的程序上的問題，如需要重視程序性的問題。干部選拔任用存在的對干部選拔實(shí)際評價(jià)存在問題，如使用單一標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)干部能力、干部選拔過程中的人情、權(quán)力等問題。四、加強(qiáng)干部選拔任用制度建設(shè)的有關(guān)要求為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用制度建設(shè)工作，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平和質(zhì)量，必須牢固樹立服從干部選拔任用制度建設(shè)的中心思想，緊緊圍繞干部選拔任用制度建設(shè)展開工作，認(rèn)真落實(shí)以下有關(guān)要求：加強(qiáng)干部選拔的基礎(chǔ)工作，落實(shí)從嚴(yán)要求，嚴(yán)密程序，確保公正、公平，在實(shí)踐中證明總體方針和具體政策的正確性和可行性。健全干部選拔機(jī)構(gòu)設(shè)置，運(yùn)用多種方法、多種手段，加強(qiáng)對干部選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保干部選拔工作的有序、有效的進(jìn)行。加強(qiáng)對干部選拔任用制度的宣傳，提高干部隊(duì)伍的思想覺悟，推動(dòng)干部選拔任用工作不斷深入開展，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家做出新的更大的貢獻(xiàn)。五、總結(jié)和建議干部選拔任用制度是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要制度。當(dāng)前，干部選拔任用制度存在一些弊端和缺陷。為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用制度改革，應(yīng)該加強(qiáng)干部選拔任用制度的建設(shè)，保證干部選拔任用過程的透明度和公正性，在不斷加強(qiáng)創(chuàng)新的同時(shí)必須落實(shí)好各項(xiàng)要求和意見，加