規(guī)章制度績(jī)效考核制度

規(guī)章制度績(jī)效考核制度一、前言規(guī)章制度是企業(yè)日常運(yùn)行的基礎(chǔ)，它可以規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序。為了更好地推進(jìn)規(guī)章制度工作，增強(qiáng)規(guī)章制度實(shí)施效果，我司制定了規(guī)章制度績(jī)效考核制度。二、考核目的制定規(guī)章制度績(jī)效考核制度，旨在通過(guò)績(jī)效考核促進(jìn)規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行，最終達(dá)到提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理水平，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.規(guī)章制度落實(shí)情況考核內(nèi)容包括規(guī)章制度制定、公布、執(zhí)行、檢查等方面。具體包括：規(guī)章制度制定和公布是否及時(shí)、合規(guī)；規(guī)章制度是否落實(shí)到位；規(guī)章制度執(zhí)行是否形同虛設(shè)；規(guī)章制度檢查是否得當(dāng)。2.制度執(zhí)行效果考核內(nèi)容包括規(guī)章制度制定的目的是否達(dá)成，執(zhí)行效果是否顯著等方面。具體包括：規(guī)章制度制定的目的是否明確；規(guī)章制度執(zhí)行效果是否良好；規(guī)章制度對(duì)業(yè)務(wù)操作和企業(yè)管理的改進(jìn)效果是否明顯。3.規(guī)章制度改進(jìn)和更新考核內(nèi)容包括制度更新升級(jí)的情況、改進(jìn)措施的落實(shí)和推進(jìn)等方面。具體包括：規(guī)章制度更新升級(jí)的情況；制度缺陷的改進(jìn)措施是否得到有效推進(jìn)；改進(jìn)措施的效果是否顯著。四、考核方法1.定期檢查考核每季度對(duì)規(guī)章制度的落實(shí)情況、執(zhí)行效果，以及改進(jìn)和更新情況進(jìn)行檢查考核，出具評(píng)估報(bào)告。2.巡查考核不定期進(jìn)行巡查考核，針對(duì)重要制度開(kāi)展專項(xiàng)檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改和跟蹤。五、考核級(jí)別規(guī)章制度績(jī)效考核包括一般考核和重點(diǎn)考核兩個(gè)級(jí)別。對(duì)于得分在60分及以上的制度屬于一般考核級(jí)別；得分在60分以下的制度屬于重點(diǎn)考核級(jí)別。六、考核結(jié)果根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)制度屬于一般考核級(jí)別的，應(yīng)加以表彰，予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于制度屬于重點(diǎn)考核級(jí)別的，應(yīng)予以點(diǎn)名批評(píng)，并督促其及時(shí)整改。同時(shí)，將考核結(jié)果納入部門和個(gè)人的考核和評(píng)估體系，作為考核指標(biāo)之一。七、結(jié)語(yǔ)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要保障。規(guī)章制度績(jī)效考核制度的實(shí)施，將有利于更好地推