教師成果獎勵制度優(yōu)秀5篇

教師成果獎勵制度優(yōu)秀5篇隨著社會不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率漸漸增多，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度究竟是怎么制定的呢？以下內(nèi)容是作者為您帶來的5篇《老師成果嘉獎制度》。

老師嘉獎制度篇一

（一）教學(xué)獎。每個教職工都應(yīng)為訓(xùn)練教學(xué)作無私奉獻(xiàn)，成果顯著者除精祌獎外，并賜予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)嘉獎。

（二）藝體方面在全縣以上〔含縣）競賽中，獲團(tuán)體一、二、三名分別發(fā)給輔導(dǎo)老師40元、30元、20元獎金。同學(xué)個人獲第一、二、三名的按每人30元、20元、10元計(jì)算。累計(jì)發(fā)給輔導(dǎo)老師獎金。

（三）擔(dān)當(dāng)本校、城關(guān)鎮(zhèn)、縣教研室指定專題討論的公開課教學(xué)，教一課時酬金分別為10元、20元、30元。

（四）在縣以上（含縣級）報刊雜志上發(fā)表教學(xué)閱歷文章，省、市、縣教學(xué)論文一、二、三等獎：省90，80，70；市：60，50，40；縣：30，20，10。學(xué)校發(fā)給同稿費(fèi)等額的獎金；在《潛川報》。

（五）縣級同學(xué)質(zhì)量統(tǒng)一檢測（包括畢業(yè)班統(tǒng)考）中，成果優(yōu)異的，分別設(shè)一、二、三等獎，1—3名為一等獎500元，4—6名為二等獎400元，7—10名為三等獎300元。

（六）由訓(xùn)練行政部門組織的課堂評優(yōu)活動中，在省、市、，縣獲得一等獎的，獎金分別300元、200元、100元；在省、市、縣獲得二等獎的，獎金分別為200元、150元、80元；在省、市、縣獲得三等獎的，獎金分別為150元、100元、50元；由訓(xùn)練行政部門組織的論文評比，在縣、市、省獲獎的分別為10元、20元、40元嘉獎。

老師考核獎懲制度篇二

為了精確?????評價老師的工作，為老師評優(yōu)、晉職供應(yīng)科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對老師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、*作者.*公正、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度：

一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)力量和素養(yǎng)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成果等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：任淑芝

成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、平安考核、教學(xué)成果考核六大項(xiàng)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園老師考核細(xì)則》。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成果分層排序。

考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必需自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量，促進(jìn)工作質(zhì)量的'提高。

嘉獎

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成果顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成果顯著、創(chuàng)設(shè)與訓(xùn)練相適應(yīng)的環(huán)境成果突出等）；

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（閱歷總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在六一活動或其他競賽中做出成果的重獎。

懲處：

⒈不聽從工作需要，不聽從組織安排，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒丟失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），依據(jù)詳細(xì)狀況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批判訓(xùn)練外，視情節(jié)輕重賜予經(jīng)濟(jì)制裁；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重賜予懲處，直至解聘。

四、各項(xiàng)考核細(xì)則

（一)師德考核制度(10分）

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

（1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重賜予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票拒絕。

2、廉潔從教、仔細(xì)執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

（2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

（3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，老師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、喜愛同學(xué)

（1）熱忱接待幼兒，急躁教育幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿意幼兒的合理要求，發(fā)覺幼兒有錯誤要準(zhǔn)時制止和訓(xùn)練。

（2）不諷刺、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位，仔細(xì)鉆研業(yè)務(wù)

（1）不準(zhǔn)無故不參與幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項(xiàng)活動。

（2）組織上安排的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正值理由拒不接受。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、虛心誠懇、言行全都、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在老師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園進(jìn)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

（3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守老師職業(yè)道德，細(xì)心塑造老師形象，為人師表

（1）上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班老師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班老師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

（4）不參與封建迷信或非正?；顒?。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤老師、保育員、后勤老師進(jìn)行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3、考核結(jié)果作為老師全面考核成果重要組成部分，做為評比園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的老師待崗學(xué)習(xí)。

（三)老師考勤制度(5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

（四）各項(xiàng)活動考核制度

各項(xiàng)活動考核制度（20分）

為了調(diào)動和激發(fā)老師參加組織活動的樂觀性，提高老師組織活動的力量，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計(jì)，依據(jù)老師組織參與活動的態(tài)度、樂觀性、活動效果綜合評分。

（五)平安工作考核制度(5分）

（六)教學(xué)成果考核(30分）

老師獎懲制度篇三

1、凡在今后的工作中，除正常的訓(xùn)練教學(xué)工作外，學(xué)校支配的其他工作，上級部門支配的其他工作，在規(guī)定時間內(nèi)未完成上交（上報）材料的、遲交或晚交的，發(fā)覺一次扣款100元，以此累計(jì)。

2、在上級有關(guān)部門組織開展的訓(xùn)練教學(xué)活動中，通過個人努力獲得獎項(xiàng)的，學(xué)校將予以嘉獎，獎項(xiàng)說明如下：

3、學(xué)校常規(guī)性工作未按要求完成的，直接按相關(guān)制度規(guī)定扣款。

4、臨時性工作支配未按要求完成的，第一次教職工大會點(diǎn)名批判，其次次按規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)懲罰100元。

5、學(xué)校重大工作任務(wù)或接受上級部門檢查時，臨時性支配的工作未完成或未按要求完成的，初教職工大會點(diǎn)名批判外，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰200元，次扣款的50%用于加班或彌補(bǔ)完成此項(xiàng)工作的人員。

6、未備課或未按要求完成超周備課的老師，將予以停課，每月只發(fā)300元生活費(fèi)，其余工資用于聘請老師和嘉獎教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的人員。

7、在學(xué)期末參與上級訓(xùn)練部門組織的全市雙語抽考中班級成果第一，將予以任課老師300元嘉獎，若班級成果在學(xué)校抽考的班級中排名第一，將予以任課老師200元嘉獎，若所帶班級的抽考成果在全市和本年集中都名列第一，將按最高標(biāo)準(zhǔn)即市級嘉獎標(biāo)準(zhǔn)300元予以嘉獎。

老師獎懲制度篇四

一、目的意義

新老老師掛鉤，結(jié)成對子：有助于充分發(fā)揮老老師豐富的實(shí)踐閱歷，青年老師敢想敢做的創(chuàng)新欲望；有助于實(shí)現(xiàn)新老老師在年齡上互補(bǔ)，閱歷上共享；有助于促進(jìn)年青老師訓(xùn)練教學(xué)及訓(xùn)練科研力量的提高；有助于加強(qiáng)校內(nèi)內(nèi)老師間的溝通更趨廣泛與緊密，由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校老師的訓(xùn)練教學(xué)活動、訓(xùn)練科研活動由閱歷型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。

二、結(jié)對條件

1、我校在職任課老師都可參加此項(xiàng)活動。

2、教齡未滿三年的青年老師必需與老老師結(jié)對。

3、符合以下條件老師應(yīng)樂觀參加結(jié)對活動，關(guān)心青年老師進(jìn)步，推動學(xué)校師資建設(shè)：

1）被聘為中學(xué)一級及以上職稱的老師。

2）被評為省、市教壇新秀老師。

3）有較強(qiáng)工作力量及豐富教學(xué)閱歷的其他老師。

三、結(jié)對方法與步驟

1、新老老師在相互自愿、自由結(jié)對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達(dá)成結(jié)對議向。

2、向教務(wù)處提出申請，領(lǐng)取“新老老師掛鉤結(jié)對表”。

3、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。

4、仔細(xì)履行結(jié)對表上要求。

四、考評與獎懲

（一）考評

1、每學(xué)期由教科室成立考評組進(jìn)行考評。

2、考評內(nèi)容

1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時；是否按要求作好記錄。

2）訓(xùn)練科研：是否參加至少一項(xiàng)教科研課題討論；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門確定。

（二）獎懲

1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對。

2、獎懲

（1）老老師：每學(xué)期加基本分20分

以下狀況酌情加、扣分

1）聽課每缺一課時扣1分（缺一次爭論扣0.5分）每多一課時加0.5分（爭論一次加0.25分）。

2）新、老老師至少參加一項(xiàng)教科研課題討論。有加1分，一方無扣2分。

3）青年老師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分，無扣2分。

4）青年老師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽(yù)，有加3分，無不加分。

5）期末無總結(jié)扣2分。

（2）青年老師主要在各種競賽及評比中獲獎，學(xué)校據(jù)有關(guān)嘉獎制度進(jìn)行精神鼓舞及物質(zhì)嘉獎。

3、嘉獎：

1）按總分值取結(jié)對數(shù)的40%（取整）設(shè)一等獎、二等獎、三等獎若干名。

2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金，一等獎為100元，二等為70元，三等獎為40元。

老師考核獎懲制度篇五

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工對待工作的態(tài)度，規(guī)范課堂教學(xué)和同學(xué)管理，進(jìn)一步調(diào)動老師的樂觀性、主動性和制造性，全面提升教學(xué)質(zhì)量，特制定本考核獎罰方案。

一、中期和期末質(zhì)檢嘉獎

1、中期質(zhì)檢：

A、低學(xué)段（一班級）語文、數(shù)學(xué)及格率達(dá)到95%以上嘉獎50元，語文優(yōu)秀率達(dá)到55%均分達(dá)到85分、數(shù)學(xué)優(yōu)秀達(dá)到65%均分達(dá)到90分的老師嘉獎80元。

B、中學(xué)段﹙二班級、三班級﹚語文、數(shù)學(xué)、英語三科及格率達(dá)到90%的任課者可獎現(xiàn)金50元。優(yōu)秀率語文﹙85分﹚、數(shù)學(xué)﹙90分﹚、英語﹙90分﹚分別達(dá)到35%、40%、45%的老師可獲獎金80元。

C、高學(xué)段﹙四班級、五班級、六班級﹚語文、數(shù)學(xué)、英語三科及格率達(dá)85%的任課者可獲得獎金50元，優(yōu)秀率語文﹙80分﹚、數(shù)學(xué)﹙85分﹚、英語﹙90分﹚，分別達(dá)到30%、35%、40%的老師可獲得獎金80元。

D、各主科同學(xué)平均成果全鄉(xiāng)四校第一名獎200元，其次名獎150元。本校獎教研組第一名200元。

2、期末質(zhì)檢：

A、所任班級學(xué)科同學(xué)成果平均分超出全鄉(xiāng)其它三所學(xué)校同班級平均分以上的每一分獎10元。

B、各主科同學(xué)平均成果全鄉(xiāng)四校第一名獎200元，其次名獎150元。

C、榆陽區(qū)統(tǒng)考中，同學(xué)平均成果全區(qū)第一名獎3000元，其次名獎2000元，第三名獎1000元。

D、各班級要嘉獎班級中期、期末同學(xué)嘉獎前三名同學(xué)。

二、課時嘉獎：

1、課時數(shù)以實(shí)際授課為準(zhǔn)。（見課時統(tǒng)計(jì)表）

2、每周加2課時：會計(jì)、保管；教務(wù)主任、主管衛(wèi)生、主管平安。

3、每周加1課時：教研組長、少隊(duì)輔導(dǎo)員、各部室管理人員、打印室管理。

老師灶管理每周加3課時；同學(xué)灶管理4課時。

4、課時以周計(jì)算，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)，每超一課時獎2元。

5、以此方法從公布之日起實(shí)施。

三。鼓舞獎金安排：

1、論文投稿：獲國家級省級論文嘉獎100元，獲市級論文嘉獎80元，獲區(qū)級論文嘉獎50元。

2、獲省市級教學(xué)能手嘉獎200元，獲區(qū)級教學(xué)能手嘉獎100元。

3、其它上級嘉獎本校一次嘉獎50元。

四、優(yōu)秀班主任、任課老師。

1、優(yōu)秀班主任2名，各嘉獎100元。

2、優(yōu)秀任課老師3名，各嘉獎100元。

五、教學(xué)業(yè)務(wù)考核：

1、以文件一、文件二、文件三為指導(dǎo)，按值周領(lǐng)導(dǎo)和校長實(shí)際打分和同學(xué)考試平均成果來計(jì)算。

2、校長取全校老師的平均分，后勤人員取全體老師平均成果的80%。

3、業(yè)務(wù)以績效工資中的1000元為考核標(biāo)準(zhǔn)，班主任津貼以2000元為考核標(biāo)準(zhǔn)。

六、罰款項(xiàng)目

㈠、上課考核：

1、仔細(xì)上好每一節(jié)課，主科輔導(dǎo)課每超一節(jié)嘉獎2元。（依據(jù)學(xué)期課時表進(jìn)行計(jì)算）

2、授課老師如消失遲到、早退現(xiàn)象，每一次扣5元。

3、無故曠課和不上課扣20元。

4、自習(xí)課不跟班扣10元，如不跟班發(fā)生意外事故責(zé)任自己負(fù)責(zé)，學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。

㈡、關(guān)于教職工請假問題。

1、工勤，教職工每學(xué)期無病事假，保證出滿勤。

A、除特別狀況外，事假一天扣20元。病假一天扣10元。

B、婚假產(chǎn)假喪假需訓(xùn)