qo重慶依龍超市有限公司行政人事工作手冊

齒文件道名稱旬人事阿工作慚手冊蚊版席醬本拾01背生效柜日期胖20希05猶年1避1月某1日途文件充密級雙機密重慶依龍超市公司行政人事部目錄前言-----------------------------------------------------------------------------2一、員工招聘錄用程序-----------------------------------------------------------3（一）新員工招聘程序-----------------------------------------------------------3冠（二破）試塌用期堪員工患轉正熱考核叮流程蘿--銜--制--帽--形--劍--攻--允--轉--累--奪--漂--毛--分--跌--講--緩--柜--承--腐--趁--結--洋--婆-7駛（三告）新曬員工瓣入職趕程序犁--暢--掠--零--策--所--骨--勾--巧--饅--鉗--獻--慚--灘--乓--州--柔--偏--罰--須--域--男--委--償--拒--喚--萄--隸--舟--透-8玩（四場）臨殃時工毀聘用狹程序民--測--門--瓦--廁--雄--紙--旗--邊--墾--積--戴--蹦--已--鍋--話--糧--有--干--鑼--譯--迷--估--屢--棗--夸--穴--拴--彎--睛-9役二、使員工轉離職惹程序真--巾--派--顫--廈--宗--鴿--焰--純--悲--責--厭--蓮--彈--鋸--涼--秘--土--姥--嫁--漆--裂--盜--筐--侮--宇--叛--鋒--叫--徹--領--旅--柿-1站0湖（一合）離塵職程皮序-糧--章--妄--絨--件--形--夠--況--律--鬧--永--由--針--踏--竭--擇--招--雙--盈--時--猴--免--盆--勇--航--東--助--鉆--衡--筐--深--栗--粒--首-1償0巾（二蘆）離肥職工包作移嶄交程貨序-揪--佩--正--蔑--岡--嗓--襲--驅--歐--蟻--悟--卵--繩--蘋--斤--王--移--木--斑--累--盤--冷--鵲--冬--逮--打--并--槍-1抽1荷三、文薪酬義福利賤管理座流程朗--嚷--轟--脈--哈--切--富--車--阻--癥--丸-骨--著--哪--寒--存--淺--成--恢--指--問--德--捕--葵--吉--吧--繳--順--腹--驚--臂12位（一猾）薪叼酬管養(yǎng)理整鎮(zhèn)體流襖程-尿--鹽--駝--乘--超--櫻--燙--蒙--擠--賢--瓣--添--戚--筍--鑒--呈--圖--辰--逆--豎--摸--慕--協(xié)--迷--報--芬--陷--聯(lián)-1齡2磨（二宣）計肉算和寸發(fā)放獅員工忍工資秘--結--瓜--秩--柿--得--刑--勺--存--聾--刃--添--漂--倉--耳--穴--光--圍--律--季--慶--昏--食--峽--傭--歪--剩-1刊3輔（三時）辦揀理社耳保手哨續(xù)-瓜--皇--幕--督--期--撐--忽--兼--工--失--騾--帳--蘿--肺--劍--赤--鉗--別--挑--擇--皆--施--拼--汽--堆--認--疏--獅--罵--醫(yī)--銷-1鋒3秩四、洞培訓嚷管理暴流程辟--個--共--羽--酬--始--撒--妹--筐--序--源--式--溫--更--做--榆--領--編--搭--順--證--襲--帖--發(fā)--斑--曲--熔--飯--港--招--業(yè)--摸--勝-1傭4群（一慣）培蛛訓工兩作流杏程-儉--述--賞--腎--穗--駱--這--勝--取--淺--蝕--晶--震--周--妹--牽--養(yǎng)--胡--育--寄--坡--下--班--創(chuàng)--治--港--爹--泉--擊--筐--遼-1穩(wěn)4識（二倒）培堂訓效眠果評獎估流叢程-待--花--迫--辦--謠--未--坑--勇--響--啦--潑--堡--蓮--鐵--逆--挎--罰--劇--喉--奴--立--譜--獻--站--雷--撲--牲--范-1眾5唯五、終績效當考核碑操作懂流程觀--致--山--型--槳--皂--短--殼--限--民--租--居--父--服--視-海--腹--稍--腎--碗--表--頸--會--泄--股--竊--睬--鼻--毀--煤--用16緩（一煉）年稻度考決核流質(zhì)程-遠--干--妻--勇--捎--凈--蕉--纏--鐵--式--請--削--避--推--異--燙--壇--犯--城--租--定--扎--論--逆--附--方--豈--用--仿--恰--愈-1萍6坊（二碌）員斯工申岸訴流栽程-雖--細--毛--箏--講--決--婆--咱--寄--嚇--釘--饅--插--友--來--甚--要--剝--紋--鞭--促--頑--猴--搶--連--債--夢--托--引--歪--披-1錦7腰六、閣日常還人事喉管理渾流程胸--膀--四--變--衣--弦--孤--饒--側--撿--累--問--翁--遭--隆--饅--察--魄--滲--若--岡--班--厲--道--擴--萌--牧--侵--潮--軟-1穩(wěn)7味（一拜）考齡勤管勻理流沫程-勉--總--修--精--尖--渠--貓--狹--凳--北--藥--蹄--非--貿(mào)--掠--同--括--剩--墾--看--永--扒--蓬--曲--妄--注--裳--井--統(tǒng)--絞--妥-1以7鴿（二養(yǎng)）休電假管失理流拐程-繡--持--眼--怠--苗--烤--圍--余--莊--宋--六--倘--許--峰--蔑--負--彩--矛--魚--污--動--恢--譽--本--暢--珠--垂--農(nóng)--后--廈--價-1未8亮（三百）加糟班管干理流套程-驅--外--跑--蓄--耐--販--跑--極--偶--撐--源--犧--輸--夕--盜--君--役--夸--杠--椒--波--訓--悼--元--馳--饞--垮--根--獨--生--棋-1并9疼（四法）獎凈懲流晨程-倚--滲--士--盯--植--儲--蛙--澇--塊--奮--呢--滅--廈--狀--物-灣--判--皮--涂--本--虎--夫--澤--阿--顯--握--愿--舉--段--縣--薯--面--積--互--描19宇（五貪）人翁事異星動流困程-劇--烘--炎--請--改--材--覆--市--粘--謙--馬--途--汁--恒--園--炊--嗎--君--眼--舅--漫--勵--液--惹--挪--傷--騰--藝--奉--交--草-2浪2豬（六灘）擔果保流嘩程-持--稻--聚--北--潑--黃--班--外--例--棍--幕--悅--瓦--壞--持--錢--準--廣--忌--蓬--柿--址--曬--匙--洲--意--錯--駱--福--拼--塑--婦--羊--綿-2僻4放（七很）特邀殊崗期位儲疼備員殖工程欄序-咬--安--壤--鍋--布--奶--臥--差--豬--慣--悼--葬--覆--研--撒--稅--守--字--末--緊--檢--句--抗--亦--演-捉25貌七、齊人事祝檔案忍管理壞流程憐--孟--短--豆--秧--車--閉--壓--侮--借--絕--道--寇--控--撫--達--兄--蕉--漸--密--纏--闖--您--伶--躺--歉--翼--伯--課--刊-2閑5哈八、龜勞動囑合同算--偏--不--偉--插--收--拼--桶--堤--評--茶--臉--抵--稿--歸--濟--耗--袖--溉--陶--把--禾--姓--涉--憑--洗--掙--時--滿--腰--備--旦--繞--賞--緒--卸-2永7依九、軌建議忌與溝瞎通撓--旺--單--役--華--晚--般--孝--綢--困--量--媽--考--冊--愛--港--豎--蛙--泳--損--凱--怨--唱--皺--瞧--攔--耀--傳--蒸--旦--橋--漏--極--鉛--把28頸十、澡附則怎--驗--遺--苗--熟--芽--屆--龜--龜--泡-左--昆--桿--售--伙--憂--潔--剖--表--析--早--比--鐘--亞--攜--封--鉤--共--紙--蕩--悲--每--鋼--筑--唯--挺--譯--初--碑--縣29妹前敘言隆攤余行熊政人朽事部廉是公典司負抄責辦稍公室挽行政華事務宣與人短力資撥源管閣理的盼部門低，得常到公仁司管妄理層爸的指州導與壓支持框，同糟時也療有賴乞各部斑門同塊事的管共同仁努力蹲，使腸公司皆的行奉政和促人事僻工作葬能夠貝有效夜地開危展。世萌聽公司揮行政叉人事緒部在險實踐么經(jīng)驗原的基智礎上哭，對痰人事賢方面只的工南作進困行了預總結傷和評毫估，闖在現(xiàn)酸有的挑人事肚政策棄制度摟及實錘際工期作流姑程的噴基礎恢上，牧制訂創(chuàng)了《看人事撤工作綿手冊長》（注以下濃簡稱踢《手猛冊》箭）,抽全面綢介紹充人事赴工作限的任迎務、責內(nèi)容兇、職剛責、皮流程泄、標億準。臺此《砌手冊焰》取獵代公悅司以鞠往發(fā)贈出的牲所有彎人事英工作味指引燥和指反導性拐質(zhì)的頌一般刻流轉皇性文放件，雅并不頑與公剪司人層事方受面的凍發(fā)文于沖突賽。魚它禾如門哥店人塊事部綿日后攪發(fā)現(xiàn)敵當?shù)芈褎趧踊驼邠醯母礁呐c稻該《竊手冊游》內(nèi)腿容有立出入老，或新實際盈操作炎中存佩在特莫別困比難，拉應及想時以尸書面暗的形椅式報趟告總壘部行撈政人致事部較，由球總部橋行政價人事蓄根據(jù)最實際嚷需要敬考慮閘作出揀修改撇后統(tǒng)件一于浩每月飾的最舉后工倒作日昆發(fā)出逝更新毛的版惰本方途可執(zhí)彎行。吼主朵請總屑部行家政人揚事部國認真槳學習夸及在情實際鄰工作隱中掌弱握《半手冊抖》，耀門店嫩人事若主管朽亦須披對下爛屬同叛事作淹出必埋要的脆指導螞、培肝訓及匹考核需。早由于陷該《沙手冊告》的暢內(nèi)容儲涉及闊人事眉工作害的保眉密性透，故蘋只限盞于供環(huán)行政境人事線部員女工作他為日抽常工眨作的部指引艦。未前經(jīng)人咬事總藏部批冒準，熊不得族外傳疼。復急梯道顆寶套吩芬桑調(diào)傍泡積蟻魄紋編瞎碌記攝扮媽狼拆鏈青勵免閘昏烘奮澇永衫綿重慨摟責問己惠因顛甘站盜雙昌滅溪句團躬發(fā)顧定我圖珠泥菊胡顏金捷寺朗侄巡車博巡魔窩現(xiàn)劫率以描賭捷瓜謠筆腳茄蘇號達輔霧穿帝充塘立側嶄權擁惱淹革酸哀臘雖搏陽猛糾掃靜生破既賀事斥程括紅母浪鞋汪友蝦夢怨踩搞燈翅腥卵競鬧踢奧歉毛膠看草閱辭福巡若喊橋獎煙伴招修雄影教帳慘只忌隱到肉艱帝痰肚筆昂暢瞇很蜓鬧昏得重慶穗依龍斤超市船有限偏公司普公司絮醒斥目笨員愚唉狹淡材躺屆答柄鍵壽徑凍灑探行政斤人事慈部置制詳圾勤岡騾曲謠癥前莊職蝦辦膜驚秧憂超炎團帶送酷郊異賺惑下根脈畏說愿期賓忍農(nóng)二穿○○濫五年番十月譯十日鴨一、股員工拌招聘糧錄用脊流程啟（一場）新己員工振招聘班程序用人部門提出增員申請用人部門提出增員申請人事部門進行審核人事部門進行審核取消申請腸未通棒過取消申請相關人員移交工作下達《員工調(diào)動通知單》填寫《員工應聘履歷表》對應聘者進行篩選發(fā)布招聘信息外部招聘行政人事部招聘總經(jīng)理批準編制外編制內(nèi)慮演脊?jié)B抖引餓寨誰擾疑邁先付妨冊附右相關人員移交工作下達《員工調(diào)動通知單》填寫《員工應聘履歷表》對應聘者進行篩選發(fā)布招聘信息外部招聘行政人事部招聘總經(jīng)理批準編制外編制內(nèi)內(nèi)部（調(diào)動）招聘內(nèi)部（調(diào)動）招聘試工（一般人員）試工（一般人員）筆試（必要時進行）則慰筆試（必要時進行）合格填《員工錄用審批表》瑞將抖究乳要膨旺多條糕訴殿厭襯填《員工錄用審批表》合格崗位培訓崗位培訓錄用（簽定勞動合同）錄用（簽定勞動合同）租說明尿事項腥：熊1.沈1.刺1原歉則上熱在每慧年1嚇2月陶初，任由各招部門槍根據(jù)攤公司佳下一憲年度潑的發(fā)烤展目判標和慣現(xiàn)有醋的人惠力資磨源狀箏況，拉提出蜓本部盲門（寨門店摸）的胳下一抱年度逆的人卡員需敲求，集行政欣人事苦部匯萄總后暴制定懂統(tǒng)一怒的年哄度人小員需訴求計珍劃。稱2由燕于公奪司規(guī)情模擴吹大、長組織友機構祝變更禍或部禮門分抹工調(diào)鉤整以漿及經(jīng)繭營發(fā)換展等雄需要竹，用乞人部少門依吧據(jù)部擱門人弦員編鍬制，味綜合恨考慮長人事惰成本販和人要才需嗓求度街，由理部門姓負責垂人或辟門店員店助妄提前睬15水天填柿寫《磚人員嶺需求疊計劃炭表》浙，按知照《慚人員轎需求稻計劃口表》硬審批這程序勁，由教低級賭到高姿級審墳批，拔審批倍程序沃結束侮后將適《人墻員需宰求計原劃表遵》交搖至總貪部行今政人洲事部遇。輩1.殖1.踐3人杯事部摔門審擴核未圈通過帖的需漏求，毫不予胡增員陵；審狗核批敏準的區(qū)可通孤過內(nèi)壇部招唇聘（咬調(diào)動結、輪初崗等蠻方式唱）和敢外部較招聘神兩種靜手段咸滿足頌人員秀需求春。事1.床1.銹4一婚般編萄制外因的需嘗要總咽經(jīng)理叉批準攻，并財由行陵政人賊事部卡會同內(nèi)用人需部門蝶對擴伸編職逢位進棉行職情位分近析，規(guī)針對常擴編延職位譯設立渠的必牙要性護、工稱作內(nèi)傍容、踢職責免權限誘、任井職資宴格及鍛人員梅數(shù)量糕等提里出明呀確的誤意見泄并形顫成規(guī)松范的鵝職位震說明拋書。帽1.夫1.燕5外洲部招久聘的排信息蛾可以恢通過倘“無聯(lián)英橫人才晃網(wǎng)飯”尚發(fā)布攪及通清過重娘慶市豪人才桐市場賺招聘毛或委意托人閘才市圓場招致聘。結招聘斷專員較應指蚊導應常聘人緊員認察真填撕寫《般員工丈應聘商履歷偏表》乘并提咸供身跌份證至、學繡歷證戀、職遞稱證潤明、星資格績證書蠶等相關關證亭件的蹤原件攝驗對血。三1.芝1.貴6對由應聘寨者的抽篩選剖，由柿行政扔人事礎部招斗聘人血員進紅行初幅次篩仙選后躬，進飲行電執(zhí)話或敬書面豈通知餅。對編于一擺般員掘工需針攜帶粉健康鑒證，寶身份奧證、浙學歷塔證復鄙印件瑞到行爺政人驗事報村到，勻確認忌試崗則時間丑后蹦，進鴨行試嘩崗。鴉試崗賓合格漠后直罩接填擱寫《濫員工假錄用平審批逆表》米進行就相關建的培驗訓，呼最后總簽定肺勞動他合同征；對漿于技隊術人既員或孔初、符高級刊的管央理人撿員通臂知進奇行必非要的浙面試躺和筆雕試，精合格總后攜走帶赤健康疲證，率身份吩證、風學歷嗓證復好印件猴到行配政人慕事報釘?shù)?，針進行扭錄用夜程序消。焦1.接1.熟7對跨于公師司所姐有招不聘人尤員在療任何窩一步叫不合貍格者積，公醒司將羞酌情李建立溜人才峽儲備濱庫，刷進行騎人才紋儲備贊、存嗚檔。傘1.野1.眉8用擱人需呼求審檔批權多限：凝根據(jù)欲公司斷的發(fā)價展戰(zhàn)邊略及暑年度獅目標薪，年霞度計同劃由異行政竟人事舟部根壤據(jù)匯蹄總編洲制報啄公司多總經(jīng)課理審稅批同被意后循實施棒；組簡織變維更需冒求及首擴編到人員圈需求憲須報寒總部根行政種人事憂部經(jīng)灶公司擴總經(jīng)藏理審勿批同戶意后嘉實施片；各喝部門侄臨時幫的人雕員需申求按瘋職位慰級別溜依《圓重慶售中百肆倉儲詠人事鴉任免名權限皂規(guī)定編》進腳行審撫批。醬各職劉位具丸體審握批程餐序如稠下：葡門店穩(wěn)需求掘職位蜂部門怕意見玩考核丘部門嘆審批妄人否協(xié)管勒人常一般同員工再店助植或主雕管盛門店將行政鬼人事幻部隙店長撕行政劫人事艱經(jīng)理饞門店飛技術幫人員輪店助席或主扮管供總部蟲相應拜職能剝部門萬店長熔行政勾人事貼經(jīng)理墓主管抄及助督理嶄店長宇總部馳行政截人事既部覽人事款總監(jiān)師分管媽總監(jiān)級店助巾店長兵總部址行政算人事襪部渣總經(jīng)聾理衡店長你總經(jīng)蒙理叉總部族行政襖人事印部情武漢融總部茂需求虧職位帥部門社意見腦考核揚部門竄領導尾意見錯審批奪人郵部門著一般環(huán)員工國部門帳經(jīng)理早行政科人事衛(wèi)部脾分管案總監(jiān)乓總經(jīng)均理孝部門惑技術婆員工醋相關勺職能鎮(zhèn)部門后分管綢總監(jiān)解總經(jīng)稀理湯部門相主管貸部門紹經(jīng)理旦行政刊人事福部販分管佩總監(jiān)歸總經(jīng)叼理乎部門膚經(jīng)理迫以上鐵總經(jīng)猛理烏行政且人事辟部逐武漢父注意趙事項眉：究1.奧門店杏人事陡主管冶要對慌人員駝情況適全面汁了解衫，對考各部娃門人屆員配旁置提煉出建仿議報痰店長愧，并植對人窗員流計失率吐要合晌理掌呼控。麻人事慨主管粘對離怒職人萍員離兔職原屠因進鞏行分沈析后帆，報某店長棗并合錫理的助提出芳下年而度的險人員浮需求斥計劃擔。些2.崖對門黨店擴撞編人敏員，教要有累合理銅的規(guī)朱劃，射并提擔出明受確的折崗位續(xù)工作萌內(nèi)容換。托3.她門店泛人事杰主管虧要對康門店腳人員鏈的增筑減情袋況負到全責魚。雖1.攝1.棒9相芒關職妄位面盈試程濱序棋門店鍬需求昆職位負初試報復試脈審批后一般幕員工舊行政轉人事倦部隊試崗冶后店建長簽甘署意慰見出行政藍人事傍經(jīng)理溝門店擊技術線人員且行政存人事柱部地相關鄭職能季部門今行政卷人事芳經(jīng)理孝主管邊及助授理法行政濁人事渾部纖分管夜總監(jiān)免及店伯長謀人事摘總監(jiān)也店助純行政必人事山部殖分管懇總監(jiān)稀及店僻長毅總經(jīng)乏理俯店長牽行政功人事首部用總經(jīng)烤理攜武漢熔總部廊需求訓職位均初試改復試飽審批辭部門編一般搬員工柔行政涂人事悼部洗分管則總監(jiān)芽及部籠門經(jīng)索理共總經(jīng)政理毒部門勸技術劈員工租行政怠人事奉部臨分管蘿總監(jiān)秋及部敏門經(jīng)魔理隨總經(jīng)正理宜部門似主管鏡行政覽人事泛部柳分管崗總監(jiān)秘及部笨門經(jīng)洽理勸總經(jīng)目理樹部門杠經(jīng)理衛(wèi)以上貨行政京人事吧部賞分管擴總監(jiān)音及部云門經(jīng)活理剝武漢試用期開始，根據(jù)勞動合同期限確定試用期拜（二殿）試謙用期獅員工倍轉正王考核剛流程試用期開始，根據(jù)勞動合同期限確定試用期試用試用試用期內(nèi)提前轉正試用期內(nèi)辭職試用期內(nèi)提前轉正試用期內(nèi)辭職本人提出書面申請本人提出書面申請按規(guī)定辦理離職手續(xù)正常轉正所在部門考核按規(guī)定辦理離職手續(xù)正常轉正所在部門考核填《員工轉正申請表》主管領導簽署意見填《員工轉正申請表》主管領導簽署意見填《員工轉正申請表》行政人事部審核填《員工轉正申請表》行政人事部審核總經(jīng)理審核總經(jīng)理審核行政人事部審核行政人事部審核辭退按期轉正延長試用未批準總經(jīng)理批準辭退按期轉正延長試用未批準總經(jīng)理批準正常轉正提前轉正正常轉正提前轉正珍說明謙事項崖：遷1.嗚2.信1根母據(jù)勞樂動合蜂同的嬸期限瞎（一緞般為鈔一年?。?，餅確定戲試用騰期時賤間（盤一般醬為三遷個月雪）。遙1.已2.現(xiàn)2試嫌用期愚內(nèi)提慨出辭博職的茂員工結，按絲規(guī)定印辦理旗離職柔手續(xù)前。要1.占2.侵3試團用期承內(nèi)提廳前轉古正的嶺員工鐘，須獵個人件提交趣書面誘申請拜，由滑部門立考核鵝、主僻管領旱導簽迅署意擊見后渣，填肌寫《冬員工站轉正帖申請老表》竹，經(jīng)伙行政斯人事辦部審款核、蜂總經(jīng)抹理批怒準后還可提沫前轉腳正，憐否則清，轉伶入正導常轉腦正程購序。期審批敵過程辨中若扇有未定通過盲，轉勁入正壓常轉脊正程泰序。疼1.柔2.厭4員柔工是癥否能孟按期包轉正目由總星經(jīng)理球簽署按意見壯決定幫。若呆試用獸期內(nèi)坐員工謀行為帽不端享、態(tài)陵度惡奸劣，勞試用蹄不合姜格，寸可作極出辭著退決濟定，咳行政鏡人事鮮部享趟有建捐議權碑；若畝試用腿期內(nèi)乖，員胞工工適作出例現(xiàn)失叢誤或柴擔任復職務漂以及印從事叫的工遺作的溝能力取尚待罷考察豪，可揭作出打延長炎試用際期的榴決定薦，但皇最終正的試臣用期景限不那能超難出《慰勞動借法》穿的規(guī)傭定，束行政濁人事左部享睡有建接議權捉。吧1.侮2.郊5若艱在試瓦用期帆內(nèi)發(fā)市現(xiàn)員密工被著錄用膨時提建供虛劑假的近證件躺或體趕檢不電合格班，視緊為試掌用期吉不合影格，慨作出刑辭退糞處理珍。斃（三皂）新奏員工炎入職皇程序錄用員工報到錄用員工報到填寫入職聲明等提交相關證件填寫入職聲明等提交相關證件行政人事部安排職前培訓行政人事部安排職前培訓人事部介紹新員工到所屬部門報到由部門主管安排工作，開始試用。人事部介紹新員工到所屬部門報到由部門主管安排工作，開始試用。領用辦公物品領用辦公物品入職完成入職完成定說明飾事項墊：籠1.路3.叢1錄輸用指粉從簽撤定勞團動合踐同（躺包括飯試用裕期和綿同）夏開始第1.南3.速2新倡入職終員工小需向圓直接泊上屬牙的人賠事部增門提挖交的球證件排包括運：暴1影）本欲人堂1恥寸免槳冠登陪記照誤8莊張（準藍底慰工號茅照）典；駕2碼）本佩人身潤份證注復印敢件藏2千張（岸1站張辦益工資牌卡逮1偏張存宏檔）濟復轉健軍人陸交復結轉軍脹人證媽明；箏3顫）學擁歷證亭書或哨各種爆任職伙資格勾證書嚷復印權件（擠如營搶業(yè)員弄證，東會計絮證、殼電工漸證、主收銀倉員證濟、保兆安員聾證等查）、濫如無紡則不翅交；蜻4強）與害原單滅位解敵除勞叛動關秤系證非明或乏失業(yè)兆證或遣下崗職證。恰厲5流）陵《健謎康證知》壺6）最應屆螺畢業(yè)駝生須衣提交抵畢業(yè)涌證書冷、派綱遣證越或報喝道證沙等證掌件復弦印件軋1間.逼3光.3較新員屋工在束入職睬時按救照公敲司規(guī)傘定應隔填寫胸如下辭表格厘：拆1）油入職掏聲明煌2）拾保密撐協(xié)議周3）躲擔保匪協(xié)議顆書（族特殊炸崗位她）出1.裁3.癥4職真前培耀訓指閥針對躬公司馳的實盜際情柔況、眉工作僑環(huán)境船及場追所，纏公司商工作毛的注采意事號項，應辦公徐規(guī)范仔的講駛解和不培訓競1.妻3.甘5到扭所屬奧部門促后要撤盡快見熟悉濫部門瞇工作榆范圍燕和工柏作環(huán)賭境，強經(jīng)所雞在部僅門負哨責人鍛同意腿后至具物料低部門球領取肯辦公什用品避1.屬3.掀6在扣入職炒3天膜之內(nèi)桐到人糖事部害門領脅取工銹號牌腿和《反新員靈工入灑職須賞知》婚（四求）臨況時工謊（三懸月以功內(nèi)）堵聘用濫程序聘用用人部門提出聘用申請同意行政人事部審核該部門分管領導簽署意見聘用用人部門提出聘用申請同意行政人事部審核該部門分管領導簽署意見通知用人部門不同意通知用人部門不同意勒二、扁員工樂離職傍程序棄（一牌）離牢職程條序員工提出終止或解除勞動合同的申請員工提出終止或解除勞動合同的申請員工提出終止或解除勞動合同的申請員工提出終止或解除勞動合同的申請人事經(jīng)理人事經(jīng)理離職談話倘不能范挽留行政人事部受理行政人事部受理填《員工離職審批單》收回辭呈，復崗工作填《員工離職審批單》收回辭呈，復崗工作離職員工所在部門簽署意見離職員工所在部門簽署意見分管領導簽署意見分管領導簽署意見行政人事部簽署意見行政人事部簽署意見人事部門向離職者發(fā)離職信結算離職工資辦理工作移交向有關部門發(fā)人事變動通知是否中層及以上員工人事部門向離職者發(fā)離職信結算離職工資辦理工作移交向有關部門發(fā)人事變動通知是否中層及以上員工 到人事部門結算工資關手續(xù)到相關部門移交客戶關系其他員工中層以上員工到財務部結清有關手續(xù)到相關部門結清有關固定資產(chǎn)、辦公用品、圖書、住房貸款等手續(xù)移交工作，負責人簽署意見到人事部門領取工作交接單俗（二豈）離怠職工途作移呼交程給序到人事部門結算工資關手續(xù)到相關部門移交客戶關系其他員工中層以上員工到財務部結清有關手續(xù)到相關部門結清有關固定資產(chǎn)、辦公用品、圖書、住房貸款等手續(xù)移交工作，負責人簽署意見到人事部門領取工作交接單界說明當事項棟：你2.噴2.劫1填惱寫《訴員工彎離職傻交接資單》虧須認穿真、釀準確餅填寫半工作腎移交敬和物改品移辣交內(nèi)朋容哀2.魯2.隙2離蜓職人造員工串作若匪與財炸務部賣有借明、貸炭關系老，應鬼去財本務部兼結清越財務職關系肢才可聾離職桿2.沃2.候3若雁中層隨以上隨的員辰工或果有客苗戶往四來關刊系的今員工猛離職菌時須冷移交條客戶例資料隆、業(yè)根務范農(nóng)圍等規(guī)關系肆2.磁2.共4離眨職員臣工須閱在接會到人跳事部射門同使意離稱職的蘋口頭蕩或書靈面通疏知后伸為正晶式離鴨職，潛在本箱人提長出離汪職申津請但芹未辦夕理手填續(xù)期牲間（苦離職各期間凡），肚員工建應繼北續(xù)按揪時到爬崗工知作，種直至現(xiàn)人事愛部門奴同意節(jié)正式蟻離職累；若犁在離甚職期犁間，狀員工備未經(jīng)駝同意義而未挽到崗休，按傾照曠克工處狀理。班三、鼠薪酬陣福利朱管理劍流程坊（一常）薪弦酬管溪理總汁體流割程明確公司薪酬政策和目標明確公司薪酬政策和目標工作崗位分析和崗位評價工作崗位分析和崗位評價根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、公司性質(zhì)作薪酬調(diào)查根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、公司性質(zhì)作薪酬調(diào)查確定薪酬結構確定薪酬結構執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整薪酬設定薪酬等級和標準執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整薪酬設定薪酬等級和標準持說明刷事項沖：銀3.搜1.銳1公洗司所駝有從倚事人饑事工恢作的盤員工疏都應華該對譯中百肥倉儲煤的薪鋤酬政漁策和攏目標葉有所疤了解李，以瘋便于不指導當工作訓實踐自3.輛1.為2工賽作崗室位分莊析和糟崗位魚評價泊應該興由行搜政人放事部解和用震人部半門共信同進隊行，玻力求防客觀導、公備正、翁全面尤，結廢果應添報總詢經(jīng)理蘇審核形3.格1.倡3薪歐酬調(diào)半查原蒸則上守為行雀政人憐事部糾薪酬沈福利捷專員惹工作策范圍沉，但玩行政使人事層部其群他同糟仁享壘有建扣議權或3.摘1.耽4確叮定薪略酬結惰構、堵設定穗等級沃和標默準由完行政源人事仗部經(jīng)健理、且人事諸總監(jiān)雁根據(jù)朽市調(diào)頸情況洪與公違司實座際執(zhí)龜行，砌結果坡報總廁經(jīng)理喘審核蛾，須方多方船會核金的須閘請示奮總經(jīng)窄理批孝準。取3.辨1.擊5在尖薪酬浩的具稼體執(zhí)杰行中贈，可端根據(jù)豆情況辱的變翼化作漠出調(diào)驕整和坡改善柴（二機）計弊算和道發(fā)放抓員工礦工資根據(jù)每月考勤、出車記錄及有關工資變動情況根據(jù)每月考勤、出車記錄及有關工資變動情況計算當月工資情況計算當月工資情況錄入公司工資系統(tǒng)錄入公司工資系統(tǒng)公司員工工資表公司員工工資表1份交財務部1份留底1份交財務部1份留底珍（三淺）辦永理社墊保手捉續(xù)人員調(diào)出、解聘終止合同人員調(diào)入、新聘人員調(diào)出、解聘終止合同人員調(diào)入、新聘填寫人員增加表填寫人員減少表填寫人員增加表填寫人員減少表報社保局或相關保險單位報社保局或相關保險單位返回一聯(lián)存檔返回一聯(lián)存檔社保費用部門分攤表社保費用部門分攤表1份留底存檔1份交財務部1份留底存檔1份交財務部高四、僻培訓收管理擊流程錘（一訴）培昂訓工籌作流呀程培訓需求調(diào)查培訓需求調(diào)查公司發(fā)展需要公司發(fā)展需要 培訓需要培訓效果評估報銷培訓費用培訓考核是否需要考核行政人事部組織實施總經(jīng)理批準臨時、脫產(chǎn)培訓計劃內(nèi)培訓確定培訓需求確定公司培訓計劃確定培訓需求 培訓需要培訓效果評估報銷培訓費用培訓考核是否需要考核行政人事部組織實施總經(jīng)理批準臨時、脫產(chǎn)培訓計劃內(nèi)培訓確定培訓需求確定公司培訓計劃確定培訓需求部門培訓計劃結合部門培訓計劃上年員工考核情況上年員工考核情況肯 千N抖渣脊漂慘料光始陰達蒙燕Y吩說明矩事項重：棉4.超1.籠1此堂培訓及流程商可自傘公司先到門核店執(zhí)雁行、發(fā)也可謊從門淋店反棍饋到悟公司倉4.零1.護2公氏司行高政人泄事部估培訓反專員費或門丙店人搖事部芒發(fā)出娃《培捐訓需花求調(diào)爆查表吐》對點公司隔或門心店的址員工埋培訓眨需求盆進行循調(diào)查蕉，調(diào)鞠查表選要求留根據(jù)申實際咱培訓固動機外而制超定環(huán)4.恭1.極3根速據(jù)調(diào)爛查需泥求及追公司燕發(fā)展走、培壇訓費室用預偷算及怠其他宮實際腰情況召，區(qū)漏分是門計劃表內(nèi)培鉗訓還腐是脫掌產(chǎn)、跑臨時行培訓值，若瀉為后么者須覆報總璃經(jīng)理故批準穩(wěn)4.公1.幣4具算體培互訓由這行政姨人事朽部培輪訓專搖員或擺門店圖人事形部負親責，探培訓系實施植前需序要確抗定培玉訓時丘間、咬培訓鐮場所流、培釘訓費葬用預南算、珍培訓咽所需棗物品番、培叼訓內(nèi)岡容及摩教材齊來源缸、培鏟訓講拆師、傷往返思培訓投地路膏線及尤交通置工具蚊等事卸項，演并準殲備好溉培訓坡授課侵通知怎、培乎訓期將間紀吐律要漢求、渾住宿禍管理串規(guī)定訪、請頸假手握續(xù)、允受訓欣員工庸考勤柄表、攜培訓同獎品績等培養(yǎng)訓所喚需的燦物料援。襖4.毀1.撐5若更為脫價產(chǎn)培棍訓、育公司疏派遣任培訓冤等須乞簽定品培訓劉協(xié)議兇4.竟1.沃6培參訓考倦核分秤為考擾試與桂考查璃，考怠試試撕卷由租培訓披講師混及培各訓專錦員共腎同擬鐮訂；摩考查蘇為培諒訓期隆間員悟工的喉考勤珍、能舉力表罪現(xiàn)、體精神傳狀態(tài)謝等亮4.秋1.會7每雀次培葬訓后稍，培該訓組坐織實圍施者賊須填肢寫《肉培訓開效果郊評估判表》賭以做懂存檔嫁備查再。螺（二察）培茅訓效嫁果評宜估流特程收集培訓總結表向培訓講師收集培訓意見向參訓員工發(fā)放培訓總結表收集培訓總結表向培訓講師收集培訓意見向參訓員工發(fā)放培訓總結表返參訓員工告之培訓講師培訓評估（含改進意見）今 損整理瘦匯總返參訓員工告之培訓講師培訓評估（含改進意見）弊五、餅績效口考核酷操作谷流程宅（一嚼）年擁度考恰評流圈程發(fā)放考評表發(fā)放考評表稠默臘叔箏區(qū)捆殼胸一般共員工博精故璃部門貫經(jīng)理煮拜快總襲監(jiān)副小總蜜逐肉峽總經(jīng)甘理自評表、辦公會考評表自評表、副總互評表、中層考評表自評表、部門間同級互評表自評表、辦公會考評表自評表、副總互評表、中層考評表自評表、部門間同級互評表自評表、中層互評表、上級考評表收表、統(tǒng)計結果收表、統(tǒng)計結果現(xiàn)號暑漁術面易一乘般員喘工拴救旱撥部熟門經(jīng)臘理柏切孟膨總眼監(jiān)副胡總狂躍壟貓眠總經(jīng)皆理自評%、互評%、上級%自評%、互評%、上級%自評%、會評%自評%、互評%、上級%自評%、互評%、上級%自評%、互評%、上級%自評%、會評%自評%、互評%、上級%考評結果返還考評結果返還申訴否絲逼曠私鎖調(diào)竟獨昨約辯俗棋凳N懂沾啞蛇沖賓袋侄懂悼Y申訴否申訴程序面談申訴程序面談考評結果運用考評結果運用才（二類）員凱工申開訴程辟序維持原結果調(diào)整分值重新出具考核意見審查書面材料、核查事實面談交流申訴考評結果維持原結果調(diào)整分值重新出具考核意見審查書面材料、核查事實面談交流申訴考評結果瞇 踢——航員工孩提交鞠書面總材料弊 適——發(fā)員工辛直接委上級晚與員罷工完鹿成繞 辮——年行政腦人事張部與窄員工密直接狂上級閉 律——巴員工系直接耳上級乞完成省 閉——筐行政離人事稀部告亂之飯 竊——喬行政狗人事戴部完蜂成脹六、釣日常賠人事齡管理點流程凱（一餃）考抱勤管斑理流菌程匯總、審核，核發(fā)工資采集考勤數(shù)據(jù)、統(tǒng)計考勤結果收《因公外出單》、《員工申假單》匯總、審核，核發(fā)工資采集考勤數(shù)據(jù)、統(tǒng)計考勤結果收《因公外出單》、《員工申假單》毫說明偶事項呆：拳6.銷1.熟1收山取《墻因公枯外出短單》旦和《需員工盞申假腥單》祥的時衣間為證每月桃2號率，若剖在收逮取時幼，部推門未昆能提隱供合劍理的巖缺勤泛理由幣，也開無履膏行公戰(zhàn)司手猛續(xù)，韻該缺軟勤按院照《好重慶慈中百到倉儲孤考勤贊管理潛制度之》處版理剩6.披1.柳2負簽責考豐勤的喚工作替人員接應注林意核擾對考數(shù)勤時著間，迫并對黎考勤望設備工進行芹日常冶的維添護和隱保養(yǎng)遭，及衰時更靜新公音司員蔑工人滅數(shù)刑6.雀1.靠3在善考勤像中若挎發(fā)現(xiàn)煌他人陡代打饞考勤循或代巾他人隔打考致勤，超嚴格這按照奴《員襲工手廟冊》冷和公厭司有珠關規(guī)圾定執(zhí)周行惡6.玉1.匹4具斗體上幣班考仆勤時療間以陵公司副通知結為準帆（二慶）休漿假管煉理流猾程員工填寫《員工申假單》員工填寫《員工申假單》部門負責人核定請假性質(zhì)及天數(shù)部門負責人核定請假性質(zhì)及天數(shù)直接上級審批簽字直接上級審批簽字人事部門負責人審核人事部門負責人審核銷假、核定實際休假天數(shù)員工休假銷假、核定實際休假天數(shù)員工休假毛說明賊事項撐：促6.載2.指1員老工請文假須滴提前感1天披，以販給部尿門協(xié)裳調(diào)工句作時絮間測6.旋2.劫2請本假在悔1月矛以上鉗的，紹須報萬公司大總經(jīng)控理批騙準伸6.階2.圓3無遼正當暫理由冶延長種假期滲的，版延長軍天數(shù)究按曠閉工天徹數(shù)論糠（三閃）加怕班管奮理流范程根據(jù)工作情況由部門負責人填寫《加班審批表》按照審批程序審批交行政人事部加班根據(jù)工作情況由部門負責人填寫《加班審批表》按照審批程序審批交行政人事部加班核發(fā)加班工資人事負責人簽字統(tǒng)計加班工資核發(fā)加班工資人事負責人簽字統(tǒng)計加班工資核實加班時間和人數(shù)香說明桃事項豪：蟲6.務3.塔1為羊保證督員工葬正常爬作息缸和工或作效籠率，雜公司膠原則窗上不蹄提倡田加班書6.雷3.別2因悲工作歐需要爐必須訴加班重，須踐填寫刺《加虹班審湯批表執(zhí)》按漂照審榜批表領審批車程序熱，審救核批釋準，逼審批舊后交稱人事限部門魯；加績班后豆由人憑事部紀門負留責核柔實加縱班的具天數(shù)富和人如數(shù)，杏統(tǒng)計香加班之工資庸，核茅實和沸統(tǒng)計敞結果先由人互事部她門負繞責人巷簽字麥確認問，總什監(jiān)副朱總級良領導葉加班盈需總堂經(jīng)理低簽字市確認漁，人鎖事部叮門根望據(jù)加躍班核溝實實橡際結偵果核球發(fā)加梁班工捐資庸（四博）獎觀懲流楚程部門提出獎懲申請部門提出獎懲申請人事部門執(zhí)行存檔通知員工（簽字）總經(jīng)理審批（必要時）人事部門核實情況人事部門執(zhí)行存檔通知員工（簽字）總經(jīng)理審批（必要時）人事部門核實情況鋒說明灣事項疤：唯6.滑4.攻1部湖門提舟出獎敏懲必低須以現(xiàn)書面越形式繳報人伏事部座門，逗送報小獎懲東理由衫和依握據(jù)必鹿須明黃確、薪清楚賺6.己4.淘2公名司設切立以憐下獎曾勵方舊法：腥狹1窩）大鼻會表候揚；蠅匙茶2終）獎摩金獎訊勵；湯趨3略）晉鉤升提得級。獵地掏對下庭列表熄現(xiàn)之貝一的吐員工蜓，應除當給罰予獎銹勵：稈坊奴1災）遵機紀守犁法，灶執(zhí)行補公司壽規(guī)章跨制度啞，思抹想進蛇步，潛文明電禮貌以，團屑結互曉助，堂事跡飲突出畢；慚乒饞2爬）一搭貫忠魯于職拆守、臂積極橋負責蔥，廉走潔奉訪公，著全年把無出花現(xiàn)事示故；須態(tài)缺3莖）完督成計巴劃指粘標，沾經(jīng)濟賓效益吧良好匯；屢蟻撇4界）積月極向北公司鳴提出灘合理捉化建卻議，銹為公拖司采蓬納；木膝芝5點）全就年無記缺勤燭，積蹲極做袋好本乳職工張作；必慚習6槐）維吼護公句司利羊益，身為公酸司爭唱得榮絮譽，目防止腹或挽昌救事與故與胸經(jīng)濟筒損失帶有功化；減內(nèi)度7儉）維授護財跨經(jīng)紀臥律，昌抵制漢歪風傲邪氣援，事諷跡突免出；腦尊樣8萄）節(jié)可約資猛金，丘節(jié)儉考費用并，事棋跡突味出；岔港營9叉）領偶導有短方，噸帶領郊員工煤良好派完成動各項爸任務奪；堵此岸10掏）堅定持自驗學，溝不斷握提高過業(yè)務境水平鄭，任縫職期池內(nèi)取陷得本取科以荷上文壽憑或品獲得諸其他刪專業(yè)唱證書漿；查往鈔11蔽）其鞋他對賓公司鏟作出表貢獻累，總帳經(jīng)理沃認為膨應當銷給予麗獎勵假的。歪局吹獎勵彼程序技如下河：省川恩1仆）員親工推是薦、坐本人鞠自薦百或部技門提導名；足啞明2俯）總坡經(jīng)辦磁或總侵監(jiān)辦藍會同水行政螺人事瞞部審朽核；弱3木）總類經(jīng)理搶批準割。其民獲獎妙由行級政人狂事部普審核夜，總競經(jīng)理籍批準繭。脈6.汗4.及3員威工有鹿下列沒行為忠之一常，經(jīng)凈批評堤教育蘿不改北的，艦視情蹈節(jié)輕掩重，德分別偏給予漢扣除描一定蠅時期欄的獎累金、說扣除建部分狐工資洞、警惑告、蟻記過消、降永級、飯辭退忙、開辜除等叉處分鐮：臂允鑄1皮）違優(yōu)反國忙家法強規(guī)、竿法律斜、政沿策和丈公司永規(guī)章技制度顛，造殊成經(jīng)凱濟損號失或織不良神影響滔的；委暢天2困）違迫反勞絨動法如規(guī)，岸經(jīng)常瀉遲到膊、早遇退、修曠工動、消蕉極怠嶄工，劍沒完倆成工睜作任京務的上；浩換精3窗）不逃服從盾工作盡安排橫和調(diào)浸動、健指揮機，或肌無理蒜取鬧灘，影介響運冶營秩丙序、餅工作期秩序蛇的；址留嗓4克）拒棄不執(zhí)黃行辦揮公會白決議嘉及總稍經(jīng)理沙、經(jīng)初理或巖部門蠢領導滅決定驢的，銀干擾摸工作畜的；觀雙搞5領）工晨作不擠負責紡，損染壞設文備、梳工具舟，浪柿費原刪材料爭、能乖源，增造成仔經(jīng)濟鋒損失咸的；屬發(fā)偏6遠）玩爹忽職刪守，摘違章伯操作戒或違爛章指扮揮，鳴造成鹽事故鉗或經(jīng)掉濟損間失的耀；好董疑7席）濫預用職合權，孤違反躺財經(jīng)淹紀律羞，揮曬霍浪飯費公李司資眠財，導損公惱肥私喘，造列成經(jīng)奔濟損塞失的孩；敏橡名8藍）財苗務人唇員不幸堅持孤財經(jīng)居制度財，喪防失原末則，羞造成豈經(jīng)濟哥損失親的；訪規(guī)牙9閱）貪板污、雅盜竊捉、行蔬賄受寧賄、鐘敲詐訴勒索面、賭籌博、倘流氓叼、斗槍毆，千尚未鈔達到渠刑事那處分擊的；諷宋江10政）挑敵動是帶非，啞破壞雁團結籌，損奉害他乞人名聰譽或鋒領導沖威信嫩，影臥響惡族劣的選；炕棟捆11閣）泄衰露公劣司秘址密，瓣把公蛙司客窯戶介星紹給拔他人堪或向滾客索曉取回頸扣、灑介紹侵費的羊；父啊協(xié)12述）散涂布謠門言，膽損害蓮公司捏聲譽犧或影灰響股炸價穩(wěn)道定的語；愉瓶懇13拔）利戒用職盡權對直員工藍打擊沖報復封或包死庇員湊工違窄法亂篩紀行隙為的繭；朗慣變14鄉(xiāng)）有興其他弊違章釣違紀涂行為岸，總淡經(jīng)理森應予擦以處毛罰的管?？?.粒4.按4若訪獎懲仗人員靈為公循司分團管領尿導、腳部門多經(jīng)理楚，須纏總經(jīng)針理審卷批；賽若獎孫勵類顛為獎牧金、艘證書坦等，窩懲罰獻類為艇記過初、降綿薪等蔬，須導總經(jīng)射理審灰批。到6.疊4.牧5獎亡懲結捉果必孫須要那求當弦事人反簽字母確認出6.辣4.瘡6最孟后結查果由周人事征部門焦存檔扇以作陽考核打依據(jù)女。趴（五游）人熔事異恐動流灑程有異動需求或異動必要有異動需求或異動必要填寫《員工異動審批表》填寫《員工異動審批表》主管級人員異動表》一般員工異動表》主管級人員異動表》一般員工異動表》異動完成填寫《員工離任薪資福利轉移單》填寫《員工離職、離任交接單》發(fā)任免公告異動完成填寫《員工離任薪資福利轉移單》填寫《員工離職、離任交接單》發(fā)任免公告陵說明澇事項側：缺6.抖5.夫1鹿異動襲是指愿部門才內(nèi)部咽、部蘭門之宴間、乓連鎖貿(mào)店之于間、簽武漢脅總部物與重露慶公葛司之凳間員需工的戲晉升詞、降吉職、侄換崗閃。鳴1、私晉升隙：職怨務晉上升；男2、更降職符：職疾務降句低；心3、柏換崗敵：分貫為崗慈位輪砌換與濾工作慧調(diào)整旅。疲（1姿）崗樂位輪淚換指異本人掘能勝滿任原齒崗位釣，基融于公餡司和佳個人瓣的發(fā)麻展需系要而詢換到叉同職民的不氏同崗臣位；艘（2畝）工禾作調(diào)罰整指穴本人也不適歡合原符崗位急，調(diào)近整到堪同職企務不懼同崗狂位。姑6.秋5.新2驕異動白條件徹1、衡人員剃異動絨以考辟核為謀基礎態(tài)，以置“徑職務棚說明傍書們”述為標看準，坐以公壞司的今需求究為出錫發(fā)點低，同藏時兼坐顧個主人潛爹能發(fā)糕展；羊2、哈晉升創(chuàng)者升么職前惱一年調(diào)內(nèi)不摔可有局嚴重芝過失鍋懲處腫以上丘的違稠紀行圍為；描3、崇原則次上，柱店長嚷、店同長助筆理在慚一個翼考核剝期內(nèi)抗不做貪異動盾。句6.肅5.親3異著動審退批季窗無梳論是慈晉升秘、降鎖職還陡是換誼崗，挽都需摩按照只《重殲慶中殿百倉紫儲人迫事任粘免權士限規(guī)執(zhí)定》破中相耳關的括權限咽進行公審批蔑；必母要時吊在《各員工慣異動挖審批甩單》壽后附胸相應舅的考冬核材遞料及芳具體惱的事躲實說掏明。趴6.升5.椅4異嫌動手細續(xù)辦青理新1、盈填寫洞《員游工異刮動審啄批單擦》，筒按程泰序進涉行審擠批。指2、逢總部相、門季店主董管助籠理以崗上人定員的頑異動腥需發(fā)駐任免閥公告卷，其址他員準工的光異動爽辦理華異動矩手續(xù)資即可些。高喉3權、異年動員固工辦桃理離紙任交鑄接，反填寫磚《員序工離涼職、籃離任挎交接臭單》造。餐4、跪由原岸單位企行政謊人事軟部門葉辦理薦員工沃轉移怕手續(xù)灑，新登單位技行政桌人事爺部門各更新想崗位引協(xié)議州，明丹確新習崗位粗及其甚工資鍬待遇軋，必耍要時夏經(jīng)雙鞭方同湊意可凈變更籍勞動騎合同亡，如震延長座晉升栽者的肚勞動溝合同笑期限駕等。自5、剪原單仁位行盲政人句事部孟門填柔寫《里員工桃離任椒薪資服福利匙轉移紹單》脈，以強密件扯的方文式傳貓真至鍵新單旁位行壩政人妹事部冤門。摧6.棄5.民5異橋動考勞察期辨1、憐員工慰異動息到新到崗位塔后，捉有兩絞個月殿的考唯察期盯；饒2、灰考察宜期末笑，本找人需盟寫出厭書面猴的工貨作總漲結，棄按照消《重指慶中光百倉卵儲人稼事任駝免權臭限規(guī)再定》鑒由主恩管上匠級及顛行政此人事挪部門搜就其孔工作藏業(yè)績住、工管作態(tài)瘦度、界工作近能力渠做出陣書面穴評語復，并袖給出煌綜合患評定犯（優(yōu)枕秀、圖合格采、不糾合格括）。掏3、想對晉要升者附，如鋸綜合受評定熔為優(yōu)啟秀或殿合格仗，則蟲結束呀考察妖期；涌如綜兩合評硬定為懷不合晌格，及則延殖長考貝察期捐兩個政月，倦期末游綜合盒評定湖仍為柔不合燈格，填則由玻行政費人事狀部門導會同租其主靈管領六導決曾定是測否將材其退系回原蓮崗位劫；對鹿降職蘇或工泥作調(diào)鏡整者顫，如戒綜合味評定戴為不鳴合格居，則湖考慮甩予以詞辭退份。傘4、西考察蠅期內(nèi)睛薪資嬌待遇源：題1）書對晉近升者宮，考豪察合坑格后骨按新冠崗位消標準啟重新鉛核定哲工資吼水平份執(zhí)行濤。槽2）份對降帶職或懼工作財調(diào)整量者，洲其工展資按為《重段慶中校百倉倚儲薪休酬管絹理制劃度》李規(guī)定奪的程像序進恥行薪任資調(diào)洪整審竄批，革并從倍批準腰日開撐始執(zhí)頃行新淺的工牙資標遙準。猛（六蛛）擔導保流綿程益6.乳6.我1公電司需崗要擔泊保的琴特殊籠崗位挪員工僅，應泥在入銅職后匹一周冷內(nèi)與關公司換簽署殘擔保養(yǎng)協(xié)議億；雨6.缸6.旦2擔禾保人頌必須旁是有椒穩(wěn)定架收入構，且餐具有市重慶陵九個唱主城共區(qū)戶休口，葛若擔膝保人超不具遙備以泛上條爺件，邁是否菠擔保孩需要零請示忠總部游行政柳人事胃部；諷6.娘6.需3擔納保時泳要求朱本人沿與擔突保人辛同時賄在場漆，需哈要擔飯保人姿提供承戶口幕本、邁身份怎證、專工作慮證的血復印旨件，狂并且拘提供誦以上往證件梳的原葉件查階驗；殲6.潮6.突4擔展保人流認真允閱讀鍵過《貞擔保峰書協(xié)腎議書執(zhí)》后典，在梯擔保階書上哈簽字業(yè)，擔東保書語一式震三份簽，公胡司人宜事存周檔一尋份、麥擔保薄人一景份、纖被擔眨保人辜一份館。征6.古6.表5如塊擔保出人信僚息和東資料直有變籍動，撥被擔售保員咬工有正義務簡提供幸變動折信息催，否雨則以汽無擔陡保或傅提供駐虛假糖擔保柴處理炒。澇（七濟）特規(guī)殊崗竟位儲者備員茂工程色序起6.峰7.膝1儲投備員唐工為斗公司撇或門冷店部齊分崗芝位需仆要員殃工以杰準備燙后期毫開店份、應悄付特恢殊情輕況等晶，但貞現(xiàn)有智人員搬難于異安排類，經(jīng)何行政出人事顛部同沉意儲烏備的莊員工該；倒6.認7.雙2儲川備員睬工一欠般為爬技術米類員陽工，悅技術下適應伐和熟弱悉周座期較摧長，刪技能多在工學作中利起重餡要作既用，布如設舅備維味護員細、美細工、躲電腦耍維護娘員等域；碧6.肉7.移3員冰工儲與備可俘由人助事部藥門分普析實災際情屆況后綁進行慨招聘另儲備看，也咳可由嘉需求晌部門鏈提出誤儲備下申請劣，經(jīng)癥人事寧部門綠批準睡后進綱行儲榨備，佛員工插儲備質(zhì)需總獵部行芽政人煙事部士經(jīng)理扣及人樹事總否監(jiān)審吹批方桿可執(zhí)妨行；依6.主7.子4儲極備員罰工入魚職后根在門碎店派毯崗工陪作，智門店寨不計央其編忍制、祥不發(fā)剩放工蔑資、膠不進鏡行考招核，燒僅對孟其進隱行日秘常的摘管理弦，核慎發(fā)工訊資和慶考核世由公希司執(zhí)膏行，躲門店途人事駕享有擠建議蹈權；老6.葡8.沖5若攀有新親開門望店或編其他國需要滅，儲哪備員富工進榜行人零事調(diào)瘋動，薦總部賓行政衛(wèi)人事志部享陡有調(diào)天動權器。伸七、逐人事鞏檔案增管理宮流程拆7.割1人來事檔僻案是澇員工竟的過獅去背廊景和安現(xiàn)在潮情況專的記抄錄資廈料，抓所有嗎員工漠均應油建立孟人事阻檔案陷。人氏事檔悟案歸緊口行理政人滴事部急專門帝管理縱?？?.蹄2一獻般員棉工不蛙得借姜閱他炒人的舌人事鍬檔案幸。部林門經(jīng)給理或犬上級甩主管召可以奉借閱襖本部捷門員五工的饞檔案時，借醫(yī)閱其鮮它平上級部鼻門檔肯案需彈經(jīng)總胳經(jīng)理姑批準龍后方駐可借針閱。構7.許3人闊事檔略案借凱閱時領均需惑辦理燦借閱棒手續(xù)懷，并踐在規(guī)貞定時葬間內(nèi)嚼歸還克。借堅閱時最間為杯一天隱?；?.院4人免事檔勞案管震理人析員應現(xiàn)對員青工檔撓案的桿真實矩性、咳完整遇性負影責，早作好尖檔案費資料材的收芹集、角歸檔嶼工作寫，為酸員工緒個人稅資料當保密緣。屋7.盒5員申工人而事檔跨案中都有下?lián)瘟惺律珥椬兓?，閣當事烈人須薯七天傅通知氣行政姐人事夾部：焰1）俯地址既和電恭話；寶2）宇婚姻屬狀況凡；3擊）誕圖生子卸女；真4）講出現(xiàn)餃事故開或緊跳急情朋況時界的聯(lián)愚系人吳；5糟）培其訓結脊業(yè)或團進修郵畢業(yè)碧。礎7.李6員忍工人果事檔模案應渾有內(nèi)信容：模7.揚6.激1招斤聘資惠料節(jié)1.世員工狹應聘叼履歷敗表穴缺泉第6桐.學述歷、向學位燈證（吸復印銅件）同2.夠面試艱評定競表葉執(zhí)蹤野鉤貸7衛(wèi).婚桌姻狀課況或秋計劃呢生育置證明雜3.夜原單護位離式職證港明瓣占專害8楚.半虜年內(nèi)薦有效嶺的體曉檢表錯4.丙身份平證（盾復印貢件）麥思害抄9.源職稱逆證、環(huán)崗位既資格承證、圈特殊偽工種勵操作屬證尊選5.蒙勞動傲合同產(chǎn)觀死晝游弟桌阿袋蝦裕畝芒活瓜島煤替弱房槍投形（復符印件辦）偏斑蝴淚7.玻6.棗2錄乏用資蛋料選1.影試用音期考棉核登記記表寨2.虧員工綢工資站調(diào)整在一覽四表漂3.甲考核撕記錄蠶表熱4.賢獎勵斃記錄宵表勉5.籌違規(guī)蟻記錄詠表架6.親員工長異動萬審批耽表緣7.口入職產(chǎn)聲明也8.共保密浸協(xié)議膏書芽9.聞?chuàng)Ｍ蠀f(xié)議香書退7.右6.旅3離面職資赤料營1.份辭職道申請蠟或解鹿除勞束動合高同通陽知翠2.飯員工塊離職貌、離東任交替接單傍7.璃7調(diào)山動戶回口員敢工及威畢業(yè)挽生人班事檔茶案管橫理：或1.指檔案玉異動稈2.命本人稻書面筐申請灣，說煎明本呼人具共體情石況；問3.傻申請濤人所握在部埋門經(jīng)欣理簽抓署意賞見，收人資荷部核殺實申傳請人屬情況到，報皺總經(jīng)棕理批黑準；怎4.界人資屑部辦宜理相彩關的宅異動凈手續(xù)表。交7.爐8檔盞案保丘管取1.割存放警檔案嘉材料出的地熊方要朝能?？境智瀚@潔、繪牢固武的使?jié)娪每展祥g；絡2.段有防涉火、乞防盜唱、防虜潮、信防蟲箱的工芹具和肝措施倍；牌3.粱定期命檢查漢檔案鬧的擺綢放位配置及逮安全藍措施遷，發(fā)加現(xiàn)問股題及旅時解農(nóng)決。術7.慧9查輸閱人耳事檔翼案玉1.慨除有劫下列脈情形吐可以垃查閱像人事獎檔案貌外，北一般爐不得遷查閱帳檔案廈：調(diào)祥整工作資、熄職稱乖考核寄、調(diào)蔑動工撓作、肌任免梢事項走、政哥審、煉組織吩處理單、晉噴升職廟稱、到入黨爐、出沫國；扔2.側查閱合人事取檔案群的人唯員，原對檔困案內(nèi)裕容應乓嚴加們保密惡；輕3.角不準三在材聽料上集圈劃乓、涂歡改、礙銷毀斗、撤挪消、歲拍照牽、復請印等勞。錦4.踏人事課檔案基一般送不外頓借，魯如確墓因特訓殊情搬況須辮外借帥時，貪應經(jīng)舞總經(jīng)蝕理批療準。摸7.戚10川人事匹檔案瞧的轉蠅遞肺1.代市外撕人事辨檔案異，以紐特快辜專遞振或掛乒號郵窩寄，綠原則殿上禁準止本咐人攜南帶或梯平信多郵寄隸；慰2.住市內(nèi)新人事飯檔案噸，由陰對方購單位嗽委派姨專人資持介黑紹信托提取擾。降八、提勞動皂合同質(zhì)8.論1勞背動合拌同管購理是榴對本版公司賤與本謝公司棟員工膛之間對勞動涌關系蛇以及需雙方翻權利屠和義殘務進兵行的蘆一種漢規(guī)范舅化的丸管理妙。本江公司恥勞動霧合同膠管理昏包括價對勞仗動合握同的候訂立棒、履月行、挽變更晶、解旅除和塑終止衡及爭濱議解績決的果管理縫。管踏理過掛程須避體現(xiàn)印