包頭市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法(試行)

（征求意見稿）第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（內(nèi)人發(fā)〔2007〕131號(hào)）等相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，通過公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選并與之建立聘用關(guān)系的方法。第三條本辦法適用于全市各級(jí)各類事業(yè)單位在職工作人員的競(jìng)聘上崗工作。法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條競(jìng)聘上崗堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、按崗聘用和民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條事業(yè)單位競(jìng)聘上崗由同級(jí)組織、人社部門指導(dǎo)和監(jiān)督。第二章競(jìng)聘范圍第六條事業(yè)單位組織競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)人員編制總數(shù)少于（含等于）15人、由主管部門集中進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，其主管部門可以在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗。第七條事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：（一）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選；（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對(duì)人員進(jìn)行重新定崗；（三）聘用合同到期，需要對(duì)人員進(jìn)行重新定崗；（四）需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。第八條下列情形不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗：（一）確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選；（二）確定事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、管理崗位六級(jí)職員以上和專業(yè)技術(shù)一、二、三級(jí)崗位人選；（三）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同；（四）根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位；（五）工作人員受處分降低崗位等級(jí)；（六）不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。第二十條專業(yè)技術(shù)性質(zhì)較強(qiáng)的事業(yè)單位，競(jìng)聘管理崗位者原則上要求具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事專業(yè)技術(shù)工作。第二十一條在競(jìng)聘過程中，應(yīng)對(duì)少數(shù)民族職工、基層一線專業(yè)技術(shù)人員、領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和工作骨干給予政策傾斜。第二十二條工作人員在近三年年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競(jìng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，一年內(nèi)不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。第二十三條工作人員在受警告、記過處分期間，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競(jìng)聘上崗。第六章紀(jì)律與監(jiān)督第二十四條競(jìng)聘上崗實(shí)行回避制度。聘用工作組織成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員在組織實(shí)施競(jìng)聘上崗時(shí)，涉及與本人有回避關(guān)系的或者其他可能影響競(jìng)聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十五條同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及事業(yè)單位主管部門對(duì)競(jìng)聘上崗過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法規(guī)定的行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正。拒不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員按照有關(guān)規(guī)定給予處分。第二十六條競(jìng)聘上崗中違規(guī)違紀(jì)或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，導(dǎo)致競(jìng)聘結(jié)果不公平公正的，競(jìng)聘上崗結(jié)果無效。第二十七條聘用工作組織成員違規(guī)違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)取消聘用工作組織成員資格；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第二十八條競(jìng)聘人員違規(guī)違紀(jì)，取消競(jìng)聘資格或者宣布聘用結(jié)果無效；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第二十九條其他人員采取不正當(dāng)手段影響競(jìng)聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第七章附則第三十條機(jī)關(guān)工勤人員競(jìng)聘上崗，參照本辦法執(zhí)行。第三十一條各地區(qū)、各事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。第三十二條本辦法自發(fā)布之日起