民生證券有限責(zé)任公司客戶經(jīng)理B類管理辦法XXXX年

民生證券有限責(zé)任公司客戶經(jīng)理（B類）管理辦法（2023年修訂）第一章總則第一條為增強市場營銷能力，加大市場拓展力度，促進經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。第二條客戶經(jīng)理（B類）指在公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)從事經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營銷的專職人員，屬公司正式員工。第三條本辦法包括營銷團隊的組建、營銷團隊員工的招聘、錄用、薪酬、考核、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、日常管理、勞動關(guān)系管理、社會保險管理等內(nèi)容，并規(guī)定了相應(yīng)的審批程序。第二章客戶經(jīng)理（B類）招聘、錄用及營銷團隊組建第四條客戶經(jīng)理（B類）錄用條件：一、地級及以上城市（地區(qū)）（一）基本條件：1．本科及以上學(xué)歷；2．年齡35周歲以下；3．無違法、違規(guī)和不良記錄；4．通過證券從業(yè)資格考試，具備證券從業(yè)資格。符合上述基本條件的，營業(yè)部面試通過并報公司批準(zhǔn)后即與其簽訂勞動合同和績效合約（見附件1），績效合約作為勞動合同的附件，明確約定在試用期要達到轉(zhuǎn)正的業(yè)績考核條件。（二）轉(zhuǎn)正業(yè)績考核條件：試用期期滿開發(fā)客戶資產(chǎn)在50萬元（含）以上且月均凈傭金收入不低于2000元。（三）資源型客戶經(jīng)理（B類）錄用條件：枯1細(xì)．腿開發(fā)園客戶仰資產(chǎn)盼達到沈30劍0萬勉元（勻含）王以上腹且月妥均歐凈淚傭金央收入沙不低加于4鐮00墨0元侮的，塵條件回可放螞寬至促大專況學(xué)歷吃的緊年齡閃35秘歲以佛下羞或本奧科學(xué)安歷序的棋年齡蓋40支歲以鑰下呆；接2償．哥開發(fā)釘客戶圣資產(chǎn)通達到綱10斃00漢萬元扯（含徒）以鼻上且顆月均端凈側(cè)傭金流收入蓋不低憑于1吧00扶00好元的耐，條油件可腥放寬這至大把專錯學(xué)歷運、副年齡睛4哥0逃歲以臣下洋?；ㄋ年懀┑刂Ъ壖坝浺陨霞o(jì)城市濾（地立區(qū)）趁營業(yè)偵部在錦縣級觀及以稱下城親市（心地區(qū)麗）開很展業(yè)廈務(wù)招抗聘的歸客戶妙經(jīng)理介（B部類）臣，比造照縣僅級及耍以下收城市腫（地憐區(qū)）姜錄用骨條件善錄用僵。腐（五作）詞地級灶及以益上城豈市營唉業(yè)部途，輪原則向上大賓專學(xué)肯歷客惜戶經(jīng)披理（胡B類杠）的快人數(shù)隊不超起過秋營業(yè)抹部客蜂戶經(jīng)臨理冰（B含類）拉總編人數(shù)替的金3辰0%董。枯二、桶縣級扔及以余下城霉市（裝地區(qū)橋）罩（一遵）基交本條漆件：躍1賭．肥大?；I及以庸上學(xué)烏歷；不2醋．狀年齡棒35惕周歲調(diào)以下??；嗓3繳．驗無違戚法、任違規(guī)謊和不躲良記積錄；爸4載．昏通過籍證券活從業(yè)護資格敞考試債，具祥備證減券從撕業(yè)資違格。獨符合率上述齒基本縮條件門的，飯營業(yè)侮部面圍試通載過啄并報忽公司寄批準(zhǔn)頁后栗即與暮其簽池訂勞停動合年同和雄績效遍合約干（見繳附件皇1殲），初績效嫩合約交作為海勞動管合同盟的附勁件，則明確脈約定脂在試哄用期演要達頃到轉(zhuǎn)貢正的粒業(yè)績秧考核皮條件棒。勒（二賞）轉(zhuǎn)孟正業(yè)賞績考襲核條吩件：膜1譽．丟大專域?qū)W歷陳，試曉用期頸期滿屠開發(fā)科客戶辭資產(chǎn)云在5任0萬重元（速含）臘以上免且月朝均凈凈傭金甘收入豈不低堂于2礎(chǔ)00僅0元邪；謎2爹．移本科安及以革上學(xué)孟歷，茶試用芬期耐期滿朵開發(fā)疾客戶堅資產(chǎn)欠在3穿0萬祖元（欺含）貸以上鼻且月臉均凈耀傭金塵收入驚不低哄于2繩00傻0元肯；案3頑．蓄特殊裝資源權(quán)型客尤戶經(jīng)舞理（忍B類位），些錄用容放寬邪條件擦同地乞級以卸上城猾市（止城區(qū)熊）。苗（三衡）副地級錯以下河城市雅營業(yè)卸部，封原則粱上大僵專學(xué)防歷客爆戶經(jīng)強理（分B類救）的溪人數(shù)盾不超茶過營籮業(yè)部貢客戶在經(jīng)理稿（B瘋類）晚總?cè)瞬蹟?shù)的構(gòu)30困%。止第旦五伸條珠巷客戶伏經(jīng)理探（B丑類）紫的招昌聘、榆錄用饒程序兩按《黑民生沉證券輕有限前責(zé)任鍵公司艷招聘般調(diào)配處制度春》執(zhí)呀行。偷應(yīng)聘怠客戶權(quán)經(jīng)理騎（B轉(zhuǎn)類）擾填寫鴿《應(yīng)界聘人今員登酸記表怕》（毅見附裕件2施），捧由營店業(yè)部駛總經(jīng)拋理辦蓄公會克成員丸共同覽負(fù)責(zé)楊面試薄、考花察，痕符合易條件個的，虜營業(yè)謀部填錢寫《繩試用殺期營單銷人舟員備左案表澤》（郵見附得件3偶）減報梯人力號資源氣總部甚、經(jīng)篇紀(jì)業(yè)軍務(wù)管盈理部莫審核傘，刃經(jīng)滴公司裝批準(zhǔn)童后，朝簽訂毀勞動胸合同宮，億進入本試用裹期相，計名發(fā)朽試用蝶期工槐資鮮。略客戶據(jù)經(jīng)理轉(zhuǎn)（B她類）結(jié)達到畜轉(zhuǎn)正狗條件也后，筋營業(yè)追部填藍(lán)寫《侵營銷授人員租轉(zhuǎn)正黑審批胃表鹿》（棟見附奸件4趕），集報身公司英批準(zhǔn)末后轉(zhuǎn)寬正定質(zhì)級。拖第六冶條挎兼客戶筆經(jīng)理幻（B敲類）丹錄用楚時簽亞訂勞戀動合肚同，術(shù)合同火期限弟為熊三年怒，試閱用期符3個柱月，焦同時東簽訂似績效遼合約趟。試屢用期賢工資護標(biāo)準(zhǔn)賞按營駐銷經(jīng)發(fā)理五熄級工杠資的膚80抵%發(fā)記放，恐營業(yè)殺部負(fù)鼠責(zé)對晶試用趕期客戀戶經(jīng)悼理（預(yù)B類褲）進耍行培肺訓(xùn)、蟲考核燦與管歇理。紫1.幻符合叮本地迎區(qū)基捉本錄沸用條懂件的各人員岔試用腔期期餓滿達秤到轉(zhuǎn)吳正業(yè)旦績考民核條傲件，陪辦理狡轉(zhuǎn)正猛定級瘡手續(xù)覺。柏試用鎖期期岡滿仍例達不壁到規(guī)循定業(yè)求績考忙核條筍件的灘，結(jié)驚束試剃用期低，解護除勞獻動合這同。左對于妙有潛缸力的旅營銷謊人員鋸，由劇營業(yè)靈部提克出申完請，快可適清當(dāng)延鹽長試蹈用期際1-稿3個環(huán)月。皇2裁.暫述未通晨過證格券從必業(yè)資乞格考幕試的烏人員閥暫未熱通過骨證券陽從業(yè)咽資格棵考試常的人孟員，感不能身展業(yè)蒜。作雞為民點生金勝融學(xué)受院培佳訓(xùn)學(xué)刻員進運行崗棵前培千訓(xùn)，蚊營業(yè)援部指苗定1創(chuàng)名具握備從健業(yè)資雜格的磁導(dǎo)師頌對其巴進行投輔導(dǎo)駁。設(shè)培訓(xùn)影學(xué)員茫向?qū)гL師提陸供客糞戶開拐發(fā)線扯索，略達到跌本地東區(qū)轉(zhuǎn)斤正業(yè)搖績考日核條常件且羽通過遠(yuǎn)證券防從業(yè)書資格谷考試繁的，謙辦理洪轉(zhuǎn)正投定級績手續(xù)薦。捕試用曾期驕期潤滿仍冬達不肝到規(guī)掙定業(yè)孕績考采核條嬌件和繼通過耕從業(yè)郵資格則考試員的，謊結(jié)束掀試用恐期，至解除股勞動赤合同觀。與第賀七保條波禾營業(yè)柏部理的勇營銷餓部岸負(fù)責(zé)店管理喊營業(yè)用部營瓦銷工念作約，營道銷年部扛負(fù)責(zé)獄人由晶營業(yè)晨部棚總經(jīng)增理、度副總貍經(jīng)理丑、娛總經(jīng)烏理助棕理浙、逝營銷越總監(jiān)蠶及相團應(yīng)職菊級人禿員擔(dān)角任鉤（排兼任略）悅。械營業(yè)璃部麥須叨制訂祖考核罵辦法深，對后營銷焦部負(fù)華責(zé)人巨進行蠅考核敵，考欺核內(nèi)載容包指括但秘不限蠅于：蠻客戶遠(yuǎn)經(jīng)理騰（B串類）挖人員額發(fā)展寄數(shù)量糧、風(fēng)哈險管械理、提合規(guī)責(zé)執(zhí)業(yè)森；寬營銷頌團隊艇建設(shè)秧數(shù)量此，楊新增員客戶子資產(chǎn)笨、圣凈戚傭金芳收入薦、有寫效客竊戶數(shù)鴨；瓣營銷秋工作肉的組懷織衣、培額訓(xùn)、是風(fēng)險召管理雞情況烏等指政標(biāo)。杯考核絕結(jié)果孫做為想營銷賴部負(fù)兇責(zé)人秤的季死度獎輕金、壞年度搜獎金示發(fā)放桌的譽重要汁參考喇依據(jù)描。富第固八愧條伐痰根據(jù)有實際嫌情況身，喜營業(yè)勸部可唐將現(xiàn)送有的亭客戶販經(jīng)理曬(B姨類)濃分配維到袍營銷到部下士設(shè)多撐個營哨銷團順隊俯中脂，睜命名違為營憤銷一捎部、雁營銷槳二部瓜……像營銷障N部鍋，凝營銷土團隊達在組暫建時睜報經(jīng)狠紀(jì)業(yè)蛙務(wù)管受理部嘴、人劑力資綱源總謝部備究案。堵（一邪）田營銷攤團隊述負(fù)責(zé)衫人繭任職荒條件套：佳1.宮客戶形經(jīng)理孟（A耍類）側(cè)：擴具有具一定獅的團摸隊管葵理能胃力聯(lián)。君2.豈客戶性經(jīng)理營（B瘋類）億：個除人開宿發(fā)客榨戶資這產(chǎn)1偽00悼0萬溉元以卻上或獎凈傭救金收防入月奔均走2慈萬元泡以上寫，且縣入職悔滿一威年鹿，捎具有忌一定捐的團喂隊管脖理能攀力頑。普3.堡有客派戶資現(xiàn)源的菌客戶脫經(jīng)理余（B匹類）靜，個相人客市戶資液產(chǎn)規(guī)濃模達集到3武00慧0萬匪元以朝上，間具有渾一定菌的團查隊管籌理能坊力。肌4．添有營壟銷團貫隊資騰源的悟客戶盜經(jīng)理怕（B賓類）浩，一屠次性丸引進湯5名鋒以上他營銷圍人員趨的，貢具有絕一定悼的團懲隊管辭理能拼力。柿（二掠）營限銷團缸隊的務(wù)組建用條件酒：萬1.巨每個厚營銷浩團隊園原則愛上不功少于控5人懶；爸2.競營銷悟團隊瞎成員玩開發(fā)峰客戶的資產(chǎn)網(wǎng)總規(guī)墊模聚不低漂于指10捏00誤萬元夠；族3.極營業(yè)譯部可握將新催入職仰的客涉戶經(jīng)懸理（橫B類川）補沿充到機分配騾組建俘的營猴銷團皺隊當(dāng)繞中，臥營銷腳團隊厘的總浮人數(shù)合不得鏟超過匙30咳人。擔(dān)（三針）營乞業(yè)部把制訂光考核蠅辦法吸，對勢營銷吉團隊貼負(fù)責(zé)繩人進域行考任核，永考核取內(nèi)容潤包括去但不碰限于鞠：本何團隊枯（及皇育成權(quán)團隊興，若瘡有）稱營銷將人員與發(fā)展線數(shù)量螞、營法銷人唱員業(yè)重績完雖成情萬況、吩新增羅客戶柴資產(chǎn)潛、元凈皇傭金怕收入奶、新稀增有丸效客壽戶數(shù)工、營突銷人佩員的評風(fēng)險慢管理宣與當(dāng)合規(guī)掏執(zhí)業(yè)反、營抱銷團待隊晨侍夕會舒組織奶情況撐等指燭標(biāo)。磁（稈四鐘）各營業(yè)正部按始月度鋤提取旁營銷飽團隊歌下屬經(jīng)客戶饒經(jīng)理蛋（B市類）攻開發(fā)骨客戶迫產(chǎn)生曠的稅屆后凈莖傭金遲收入梯扣除幣各級籌提成辟后凈釣額的勉10賠%作滴為營攀銷團援隊負(fù)史責(zé)人鎮(zhèn)獎勵輩基金鐵，由湊營業(yè)陡部對扔營銷騰團隊閉負(fù)責(zé)照人考次核后證，根豎據(jù)各原項考塘核指寫標(biāo)完典成情酸況發(fā)播放，筑若有坦剩余意，并愿入營距業(yè)部逆客戶市經(jīng)理毛（B時類）蝶季造（年排）臘度獎探勵基肥金。廳該條季適用概于所樹有營夸銷團紹隊負(fù)講責(zé)人艷。剃（鋪五販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14堪85鑰0商36擁0模19勤.4敵九獄13植50眠0愉34棟0畝17調(diào).6混十雙12肆00基0培33穗0茫15苦.8有董事轟總經(jīng)繼理選一潮11土50發(fā)0盜32買0欺14嗽.6膊二蒙11別20返0隙31戶5咱14殲.2浴三疲10么90徑0剩31反0喊13挎.8駕四雞10雞60馬0伍30故5紙13紐.4贈五喂10圖30唉0膠30缺0耽13期六率10玉00派0秒29夕5量12童.6址七紅97情00厲29能0躍12袍.2禾八陪94域00惱28紀(jì)5姓11并.8秘九搜91者00賽28震0繭11籌.4罵十鄙88型00喝27元5醫(yī)11丙董事燃副總漢經(jīng)理始一晌78阻00瓜26聲0絨10吹二步72響00坐25羞0授9.獎3芒三白66炎00妻24店0剪8.愿5糊四孩60引00廁23翠0縱7.毫7茂五免54涉00恩22駕0寫7圍執(zhí)行氧董事滔一鎮(zhèn)48漫00訂21杯0沈6.術(shù)2鏟二倚42初00喇20旗0戰(zhàn)5.縱4敲三遙35法00連19米0委4.匯5寇四罩29悄00吵18呼0糞3.磁7潮五朗26壩00平17注0俊3.鑼3春業(yè)務(wù)年董事夕一剝23賴00奇16繼0秀3拉二精20泊00禁15三0感2.您5惱三碎17視00暗14劍0冷2.因2且四鍋15器00柳13剛0目1.渠9震五得13送50膝12駕0額1.葡8抽高級蛾經(jīng)理振一五12孟00直11段0屈1.盼6困二永10尺50難10半0突1.曠5栽三味90口0鄙90見1.暢3尺四墳75瘡0晃75侍1.沖1錘五起60扯0煎60察1宵營銷糧經(jīng)理冬一申50診0緞50撐0.酒85賄二綁40費0叢40資0.斬75炕三避30躍0朱30殿0.特6居5積四你20窗0丹20孟0.約55押五辱10稼0扶20任0.絹45注：艦1.燕公司洽設(shè)置旦調(diào)節(jié)豎系數(shù)至α克，對趕客戶觀經(jīng)理萌（B影類）理的工崗位提職級碌任務(wù)扎指標(biāo)克及滿考核簡標(biāo)準(zhǔn)敗進一栽步進駱行調(diào)凍整，裙α暗的具介體值湯由公臥司按謝照市蘇場系葡數(shù)高及相卸關(guān)因慎素妹（云如市便場競霸爭導(dǎo)帆致傭愈金率戶下滑犬等因省素晶）患確定刃。兇市場尼系數(shù)條＝區(qū)（禾考核捧期滬智深溜兩市悄股票喬、基是金、博權(quán)證吧交易下量菜）柿／縫（瘡上一碑考核光期滬續(xù)深宵兩市損股票乞、基或金、牧權(quán)證油交易知量提）駁2.均客戶列托管恒資產(chǎn)民指月啟末客肌戶權(quán)付益；洋新開旱客戶禮托管啟資產(chǎn)已是指腰當(dāng)月潔新開蝦客戶嚼并轉(zhuǎn)蛙入資漆金或妖市值純的客量戶權(quán)都益。病3為.客塘戶經(jīng)譯理（猜B類唯）新瀉增客墨戶資孔產(chǎn)每叼10賊00引萬元巨折合各1萬尾元虛戰(zhàn)擬凈揉傭金亂收入領(lǐng)，考蠢核時銜可作紡為收楚入，曾但不瞇計入腰提成埋基數(shù)挨。其巖中，達持上灶市公弄司股學(xué)權(quán)比震例5鉗％（練含）促以下乘的裙“茶小非拘”蝶資產(chǎn)灑量按忙20為％計香算；道持上辛市公恥司股吧權(quán)比惕例5項％～膏10薪％（矩含）圍以下罰的味“碧中非捉”華資產(chǎn)癢量按榨10唇％計刪算；寬持上費市公獻司股標(biāo)權(quán)比嗓例1您0％叛以上夢的悅“劈大非批”怠資產(chǎn)轉(zhuǎn)量按江5％秘計算厘。新康增客紋戶資療產(chǎn)按臉月均怠新增碰客戶熟資產(chǎn)筋計算玉。束月均均新增拉客戶殼資產(chǎn)確=寨∑蛇月末三客戶微托管秩資產(chǎn)舌/彩統(tǒng)計賀期月濃數(shù)鞠（叼二斜）割客戶頸經(jīng)理采（B鄰類）代每耍半年尿考核蓮一次傷（每饑年的于7月?lián)鹾痛螣裟晗莸牡阡J一個蹄月）河，價客戶禁經(jīng)理合（B炒類）業(yè)工作奸不滿晃半年明的不蠟考核終，滿再一個匹考核滋周期速考核欲一次垃。瓜經(jīng)紀(jì)艦業(yè)務(wù)吐管理照部縣負(fù)責(zé)起根據(jù)戰(zhàn)營銷稠服務(wù)因管理撕系統(tǒng)鄉(xiāng)統(tǒng)計路客戶由經(jīng)理繼（B勵類）項業(yè)績抓，失與人湖力資糊源糞總部巷對通客戶鋼經(jīng)理悉（B錘類）風(fēng)進行襖考核亭（困見命附件敬8隔）焰，骨考核洋結(jié)果瞎反饋地營業(yè)防部，秘經(jīng)主紀(jì)管領(lǐng)蜘導(dǎo)批裝準(zhǔn)后威執(zhí)行此。吳（三匠）考催核晉縱級與倒降級背條件押董事腔副總墻經(jīng)理但（含像）餡以上叉客戶康經(jīng)理縱（B沸類）艷考核那時折達到特相岡應(yīng)的草客戶眉經(jīng)理煩（B偶類）弟專業(yè)拌技術(shù)脆序列潛崗位在職級雁任務(wù)桿指標(biāo)雅的搜（僅優(yōu)考核制月均債凈傭罩金收丈入凳指標(biāo)陣）田，考好核結(jié)施果軟為稱巖職；暢達不勻到賣該對緩應(yīng)任疾務(wù)思指標(biāo)占的留為不包稱職珍，隱給予慰六惜個月銹緩沖君期，獎緩沖嫌期后尼考核棒仍達辰不到瓜相應(yīng)依職級惠任務(wù)海指標(biāo)作的，歡應(yīng)降陷級使證用。勺董事桌副總爛經(jīng)理巴以下待客戶委經(jīng)理超（B啦類）各考核伐時達補到相緣應(yīng)職哈級二燕項及納以上當(dāng)考核抖指標(biāo)炸的，雨考核辦結(jié)果寇為稱弦職；戶達不馳到二責(zé)項考鵝核指領(lǐng)標(biāo)的樣為不公稱職惜，給劈予六雪個月部緩沖丙期，鴿緩沖甜期后錯考核敘仍達萌不到粥相應(yīng)窗職級擇二項狀考核備指標(biāo)賢的，雷應(yīng)降幅級使果用斯客戶礦經(jīng)理碎（B霞類）臣在拍考核臘中連吃續(xù)或詞累計矩六雨個月熱達不垂到允營銷步經(jīng)理丟（薪五黑級）憐任務(wù)柱指標(biāo)能的，私考核妨為不昆稱職傍，事給予逝六稍個月淺緩沖輝期，逗仍達密不到炎營銷章經(jīng)理悶（傷五待級）棋任務(wù)挽指標(biāo)填的，析解除吊勞動院關(guān)系蹦，翁同時毫停繳散各類傷保險沉和住忙房公失積金撞。波考核蠻期公刮司下殼達有需銷售到任務(wù)鵝指標(biāo)煮時，封營業(yè)路部可嘗根據(jù)社銷售接任務(wù)角指標(biāo)聚的完春成情核況對虹客戶森經(jīng)理初（B忠類）禿進行諷考核賞。屯董事暈副總柜經(jīng)理四以下忙客戶葉經(jīng)理汪（B獲類）啄晉級尖時原免則上粥應(yīng)逐跨級晉關(guān)升，紐考核滔后達柏到高膀一級恨職級薪標(biāo)準(zhǔn)潤的摸（達供到上片一級獲2項種考核證指標(biāo)棗）自，晉毒升到梁高一伍級職衡級的百最低幸一檔這；考造核后栗達不策到本斜級職棵級標(biāo)電準(zhǔn)的聲，苗職級矩名稱姜可以蛛保留伶六謙個月購，薪屈資應(yīng)孩下調(diào)居到亭本級沖最低昂檔次錦，緩趟沖期難結(jié)束虧，經(jīng)賠考核古仍達宰不到敲本職映級最繩低檔侍職級難標(biāo)準(zhǔn)指，薪休資應(yīng)返下調(diào)錦到咱相應(yīng)篇職級卸檔次焰。壇特殊釘情況螺須報每公司復(fù)特外批。蘆董事掘副總舞經(jīng)理乒經(jīng)考久核連悔續(xù)蛋二縫個彼或策二陡個考宅核期漸平均巷達到干董事宿總經(jīng)拼理值職級禿標(biāo)準(zhǔn)如（月迫均凈油傭金棚指標(biāo)微）戀的，般可晉踢升到陳董事煎總經(jīng)顯理舌最低枝一檔闖；考艇核后濱達不捕到折董事剩副聾總經(jīng)嘗理場職級飲標(biāo)準(zhǔn)織的，租職級循名稱喜可以眼保留秋六妖個月扯（緩計沖期桐）貓，薪罷資應(yīng)舅下調(diào)西到本每級最塵低檔糊次，患緩沖再期結(jié)矮束，并經(jīng)考稅核仍降達不供到本靠職級薦最低騾檔職忍級標(biāo)顏準(zhǔn)，追薪資她應(yīng)下霞調(diào)到黑相應(yīng)皂職級惱檔次仍。利董事浙總經(jīng)變理經(jīng)婦考核陵連續(xù)客三讓個貨或務(wù)三吵個考輪核期拘平均育達到籃營銷泉總監(jiān)堆職級控標(biāo)準(zhǔn)塌（月甜均凈膨傭金著指標(biāo)具）偽的，漏或澤二恢個考栽核期犬完成促三廉個考果核期吸營銷核總監(jiān)隔職級貓標(biāo)準(zhǔn)遵（月悅均凈面?zhèn)蚪疬B指標(biāo)標(biāo)）抬的，鑰可晉禾升到秤營銷姓總監(jiān)繁最低葛一檔扛；考歪核后掌達不魄到括董事焰總經(jīng)勺理果職級霞標(biāo)準(zhǔn)俱（月方均凈讀傭金摘指標(biāo)霸）幫的，概職級忙名稱蓄可以葬保留紡十二亦個月匆（緩躺沖期胃），透薪資診應(yīng)下祖調(diào)到繁本級叢最低事檔次椒，緩翻沖期占結(jié)束繭，經(jīng)撈考核砌仍達幟不到號本職壩級最算低檔煌職級藝標(biāo)準(zhǔn)就（月敲均凈灰傭金目指標(biāo)濃）的士，薪抹資應(yīng)框下調(diào)駕到相夜應(yīng)職錄級檔擊次。需各職老級暑客戶寫經(jīng)理遺（B你類）拼在本窯級內(nèi)殃各鏡檔次葛的調(diào)肺整以剪考核叔結(jié)果惜為依癢據(jù)，揮每個卸考核挽周期殲結(jié)束眉，紹根據(jù)評考核少結(jié)果禾調(diào)整推到相屈應(yīng)檔勝次。哥（四地）候客戶崇經(jīng)理晶（B度類）漿不得旗開發(fā)熊公司凱現(xiàn)有侄客戶類資源急（不雜含閑來置一澡年以稠上資價產(chǎn)為予10侵0米0襯元以隸下的沃賬戶喘）敢，爹如發(fā)釣現(xiàn)蜓客戶蓬經(jīng)理婆（B傷類）孟直接扒或間服接開消發(fā)公堪司現(xiàn)車有客姨戶資杠源，冬公司貿(mào)將與祖其終壞止勞感動關(guān)藝系。恥第二志十四偽條竿營銷姐部妨營銷演團隊餅負(fù)責(zé)汪人的撥考核放加分程（能一慧）營料銷部期團隊名長為棕客戶普經(jīng)理診（A袍類）代的稻除享記受規(guī)館定比酬例的榜提成受獎勵廚外，滿根據(jù)娃其獲攻得的性獎勵椒金額曲，每飾1爺萬元致折算披為芝2裂分；校（二普）養(yǎng)營銷盈部團繩隊萍長為每客戶立經(jīng)理短（B覆類）較的纖享受恨規(guī)定哨比例訓(xùn)的提她成獎液勵，享同時肅根據(jù)憲其獲譯得的適獎勵截金額有，每紅1肺萬元梯獎勵撓考核天時可西作為保1萬駕元屢凈傭佳金嶄收入溉，班計入炊月均頃凈傭毛金考鉆核基筋數(shù)，哲但不最計入陸提成到基數(shù)預(yù)。訊第二夠十五敗條漲關(guān)于醉營業(yè)借部對擊營銷亮部負(fù)號責(zé)人鋸、傘營銷蟲團隊完負(fù)責(zé)邊人更及蜻客戶餅經(jīng)理凍（B混類）慢的考柳核夸本著豬提高殿隊伍費競爭勁力和想獎優(yōu)結(jié)罰劣框的原質(zhì)則，艇各營凍業(yè)部升必須轟制定款本際營業(yè)壞部參的糖營銷甚部負(fù)淡責(zé)人答、營鼻銷團臂隊負(fù)板責(zé)人柴及客郊戶經(jīng)注理（框B類框）考倍核細(xì)搖則另和獎陜勵辦灣法寨，厘應(yīng)明驗確營色銷部喂負(fù)責(zé)絡(luò)人、侮營銷袍團隊司負(fù)責(zé)烏人考虧核的論關(guān)鍵插績效嘉考核即指標(biāo)爹及獎胃勵標(biāo)市準(zhǔn)，伐關(guān)鍵濫績效短考核卡指標(biāo)農(nóng)包括株但不領(lǐng)限于議營銷承人員巴數(shù)量員、營鋼銷團鄙隊數(shù)床量、桿開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