東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.下列屬于法定休假日的有()。A.元旦C.清明節(jié)D.國(guó)慶節(jié)參考答案：ACDE2.()是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。B、薪酬支付的對(duì)象C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)D、薪酬支付的基礎(chǔ)3.()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)附加福利C.企業(yè)年金參考答案：C4.職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是()。A.職位分析C.職位描述D.職位評(píng)價(jià)過程參考答案：BA、特殊福利C、全員性福利D、困難補(bǔ)助參考答案：CA、要素計(jì)點(diǎn)法B、排列法C、關(guān)鍵事件法D、分類法參考答案：B7.社會(huì)保險(xiǎn)包括()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)E、工傷保險(xiǎn)參考答案：A,B,C,D,EA、內(nèi)在的與外在的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的參考答案：A,B,C,D,EA.員工福利彈性化的趨勢(shì)C.從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì)D.社會(huì)化的趨勢(shì)參考答案：BA.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系B.崗位等級(jí)的高低C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度參考答案：A11.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()。A.工作條件B.勞動(dòng)績(jī)效C.員工的技能D.工會(huì)的力量12.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定()。B、調(diào)查的步驟C、調(diào)查的時(shí)間段D、被調(diào)查的崗位E、調(diào)查的目的參考答案：A,C,D一.綜合考核(共12題)1.一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是()。A.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性B.節(jié)省成本并富有效率C.以上都是參考答案：C2.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在()這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)3.下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是()。A、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和內(nèi)容B、社會(huì)政策法規(guī)C、組織文化D、員工的業(yè)績(jī)水平參考答案：B4.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資()的報(bào)酬。A.200%B.300%C.400%D.150%參考答案：D5.下列屬于直接薪酬的有()。B.績(jī)效薪酬C.遞延薪酬D.基本薪酬參考答案：ABCD6.薪酬調(diào)查的方式包括()。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查C、采集社會(huì)公開信息D、調(diào)查問卷E、通信調(diào)查參考答案：A,B,C,D,EC.有形的與無形的D.貨幣的與非貨幣的E.內(nèi)在的與外在的參考答案：ABCDE8.薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平。A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報(bào)酬中可有可無的部分D.福利通常采取間接的形式發(fā)放E.福利具有集體性和隨機(jī)性參考答案：ABD10.職位評(píng)價(jià)以()為評(píng)價(jià)對(duì)象。A.個(gè)人B.業(yè)績(jī)C.職稱參考答案：D11.為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)進(jìn)行()。A.薪酬調(diào)查B.崗位評(píng)