人力資源部總經(jīng)理的工作職責模板（二篇）

第2頁共2頁人力資源部總經(jīng)理的工作職責模板職責：1、在總經(jīng)理領導下，負責各公司人力資源管理工作;2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領先;3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設計;4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。任職要求：1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);2、____年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理（全模塊）工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀____保持一致;4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。人力資源部總經(jīng)理的工作職責模板（二）職責：1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領組織變革;2、負責主持全公司的組織機構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓管理等的設計、規(guī)劃以及日常管理工作;3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;5、負責公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構(gòu)和單位的關系。6、負責主持并完成實施過____人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。崗位要求：年齡不超過____周歲;畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學的全日制本科及以上學歷;保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、會計學或相關專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適