專職勞工管理員制度簡單版（二篇）

第2頁共2頁專職勞工管理員制度簡單版____有限公司員工管理制度（____。1、1版）一、初次簽訂1、版本確定公司與員工所簽訂的通常都選用常熟普籮菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有兩個(gè)版本，即科長（含）以上責(zé)任制員工范本和組長（含）以下員工范本。其他版本的一概無效。2、版本修訂需要修訂時(shí)，管理部可向總公司提出書面申請，說明修訂理由和需要修訂的具體條款，并由總公司法務(wù)完成具體的修訂工作。3、初次簽訂⑴被公司錄用的員工，都應(yīng)在報(bào)到后的____個(gè)日歷日內(nèi)與公司簽訂。⑵的簽定應(yīng)建立在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。⑶員工與公司初次簽訂的合同期限通常為一年，特殊情況可延長至三年。⑷科長（含）以下員工的合同期限由部門主管在征求本人意見的基礎(chǔ)上擬定，并在[面試綜述"中寫明，管理部核準(zhǔn)。⑸經(jīng)理（含）以上員工的合同期限由面試人在征求本人意見的基礎(chǔ)上擬定，同樣應(yīng)在[面試綜述"中寫明，由廠長直接確定并實(shí)施后，報(bào)管理部備案。⑹公司直接從校園招聘的大學(xué)生，初次可簽訂;等取得學(xué)歷證書后，再簽訂，合同期限均為三年，由管理部直接實(shí)施。⑺一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲方蓋章（公司公章）乙方簽名后生效。4、的保管⑴組長（含）以下員工的由管理部人事專員負(fù)責(zé)保管和續(xù)簽;⑵科長（含）以上員工的由管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)保管和續(xù)簽專職勞工管理員制度簡單版（二）天水鐵路油脂化工廠勞務(wù)工管理制度根據(jù)，結(jié)合本廠實(shí)際，特制定本制度。管理范圍第一條各部門要嚴(yán)格按照[先審批，后用工"的原則使用勞務(wù)工。勞務(wù)工分技術(shù)工、普工2類。第二條辦公室為廠勞務(wù)工統(tǒng)一管理部門。凡需招用勞務(wù)工的用工部門，應(yīng)在出初提出年度用工計(jì)劃，經(jīng)辦公室審核后，報(bào)廠長辦公會研究決定。招工原則第三條招工采取回避制度，職工親屬及家屬原則上不安排在該職工在所在的同一部門。第四條招用勞務(wù)工務(wù)必[三證"齊全，擇優(yōu)錄用初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、能嚴(yán)格遵守工廠的規(guī)章制度、適合工作崗位的勞務(wù)工。第五條有下列情況之一者，不得錄用。1、違反計(jì)劃生育政策，無計(jì)劃生育證明;2、年齡未滿____周歲或超過____周歲者;3、身體有殘疾，體檢不合格者;4、曾在廠內(nèi)或其他單位因違紀(jì)律而被辭退者;5、技術(shù)崗位無技術(shù)資格證書者;6、有違法記錄者。招工程序第六條工廠批準(zhǔn)用功計(jì)劃后，由辦公室與勞物派遣公司聯(lián)系招用。第七條招用人員除按勞務(wù)用功合同要求提供的相關(guān)資料外，還要提供以下資料：1、戶口所在地出具的無違法犯罪記錄證明;2、從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種，須出具有效的業(yè)技術(shù)資格證書。勞動