勞動法的改革與完善

勞動法的改革與完善讀書筆記模板01思維導圖讀書筆記精彩摘錄內(nèi)容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導圖改革勞動法制度理論勞動法完善改革雇主制度中國勞動雇員就業(yè)比較勞動合同立法歧視例工傷保險關(guān)鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書是關(guān)于勞動法基本理論和制度的一本專著，涵蓋勞動法的重要問題，旨在找尋勞動法的正確理念和應然制度。書中立足中國的制度和實踐，既分析了勞動法制度的變遷，也考察了勞動法實施的狀況；放眼主要發(fā)達國家和地區(qū)的勞動法，力圖通過比較法視角，汲取域外的有益理論和經(jīng)驗；提出的一系列改革和完善建議，將對我國勞動法治體系的完善發(fā)揮積極作用。讀書筆記讀書筆記資料翔實，觀點獨到，內(nèi)容凝練，要是體系邏輯再稍微明確些，對域外的介紹與中國實踐問題和完善建議再融合一下，深入分析可能會更好些～。目錄分析第一章勞動關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份的認定第二章特殊雇員的保護及雇主的差別待遇第三章勞動合同當事人的基本權(quán)利義務第四章勞務派遣的法律規(guī)制第五章最低工資制度12345目錄第六章反就業(yè)歧視立法及其實施第七章反殘疾就業(yè)歧視與殘疾人按比例就業(yè)制度第八章工傷保險制度第九章勞動合同解除第十章企業(yè)民主管理制度12345目錄第十一章勞動監(jiān)察制度后記第十二章勞動爭議處理制度目錄第一章勞動關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份的認定一勞動關(guān)系的內(nèi)涵：雇員的從屬性二雇員的定義和認定標準的比較三雇主定義的比較四我國勞動關(guān)系的判斷標準及雇員和雇主身份的認定第二章特殊雇員的保護及雇主的差別待遇一特殊雇員的保護二雇主的差別待遇第三章勞動合同當事人的基本權(quán)利義務一現(xiàn)行法的規(guī)定及學理解釋二雇主和雇員義務的比較三雇主和雇員基本義務確立應考慮的因素及其內(nèi)容四中國雇員和雇主基本義務的完善第四章勞務派遣的法律規(guī)制一國外勞務派遣的法律規(guī)制：以美國為例二我國勞務派遣立法及實施存在的主要問題三2012年《勞動合同法》的修改四勞務派遣制度有待解決的問題第五章最低工資制度一最低工資制度的理論基礎(chǔ)二最低工資制度的框架：以英國為例三我國最低工資制度的主要內(nèi)容四我國最低工資制度存在的問題及其完善第六章反就業(yè)歧視立法及其實施一反就業(yè)歧視法的意義二就業(yè)歧視的法律規(guī)制：以英國和歐盟為例三就業(yè)歧視的構(gòu)成要件理論四反就業(yè)歧視法的發(fā)展趨勢五中國反就業(yè)歧視的立法與實踐六中國反就業(yè)歧視法的完善第七章反殘疾就業(yè)歧視與殘疾人按比例就業(yè)制度一反殘疾就業(yè)歧視與殘疾人就業(yè)促進制度的主要內(nèi)容：以美國為例二中國反殘疾就業(yè)歧視制度三中國殘疾人按比例就業(yè)制度四反歧視制度與按比例就業(yè)制度的協(xié)調(diào)及其完善第八章工傷保險制度一工傷保險的特征二參保單位、工傷保險繳費和基金三工傷認定與工傷范圍四工傷保險賠償程序五工傷保險待遇六工傷保險和侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系第九章勞動合同解除一中國雇主解雇雇員的正當事由二雇主解雇雇員理由的比較研究三雇主解雇雇員的離職補償義務四雇主不當解雇的法律責任五雇員解除勞動合同的制度第十章企業(yè)民主管理制度一中國企業(yè)民主管理制度的背景二企業(yè)民主管理制度的理論基礎(chǔ)和意義三中國企業(yè)民主管理立法現(xiàn)狀、特點及存在的問題四企業(yè)民主管理立法的比較五中國企業(yè)民主管理制度的完善第十一章勞動監(jiān)察制度一勞動監(jiān)察的特征二勞動監(jiān)察的實施效果三勞動監(jiān)察面臨的挑戰(zhàn)四勞動監(jiān)察中行政機關(guān)的權(quán)力及雇主的責任第十二章勞動爭議處理制度一建立特殊勞動爭議處理制度的必要性二勞動爭議處理制度的比較三中國的勞動爭議處理制度及其面臨的挑戰(zhàn)四中國勞動爭議處理模式的爭論及其完善精彩摘錄精彩摘錄這是《