企業(yè)臨時工協(xié)議（2篇）

第2頁共2頁企業(yè)臨時工協(xié)議訂約雙方：甲方：乙方（被聘臨時工）姓名性別年齡文化程度家庭住址雙方協(xié)商一致，同意恪守以下條款：一、甲方因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意聘用同志到我校從事年月二、為使乙方能順利完成生產工作任務，為乙方提供必需的工作條件，保障乙方的安全和健康。三、勞動報酬：經(jīng)雙方協(xié)商每月元（日工資寫：每月底結算一次。四、乙方必須自覺遵守甲方工作中的各種操作規(guī)程和各項規(guī)章制度。服從處室調配，保質保量完成本職工作和臨時指定的工作。五、協(xié)議的解除及責任1、乙方在下列情況下，甲方可以解除用工協(xié)議;（1）乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作;（2）不能盡職盡責，違反學校規(guī)章制度的;（3）無理取鬧、打架斗毆的;（4）不按時到崗，工作期間賭博、酗酒等;（5）不履行協(xié)議、不按質量要求完成工作任務或累計曠工超過一天/月或缺勤累計超過5天/任職期內;（6）學校因需要進行編制壓縮或用人單位因工作改變確需裁減人員的;（7）嚴重失職，對學校利益造成損害的;（8）被依法追究刑事責任的。2、甲方在下列情況下，乙方可以解除協(xié)議：（1）甲方不按用工協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的;（2）甲方不履行用工協(xié)議的。3、任何一方解除用工協(xié)議，須提前三十日通知對方;其中一方違反協(xié)議給對方造成損失時，應負相應的賠償責任;解除用工協(xié)議須報校長辦公室備案。六、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，校長辦公室一份備案，簽訂之日起生效，雙方均應遵守執(zhí)行。甲方部門負責人簽字：乙方簽字：學校法定代表人簽字：協(xié)議簽訂日期：企業(yè)臨時工協(xié)議（二）用人部門（甲方）：_____職工（乙方）：_____甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期為個____月二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎工資標準為_____元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為_____元/月，行駛里程津貼為_____元/公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的;（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;（3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;（4）無理取鬧，打架斗毆者;（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學校學習的;（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_____用人部門負責人：_________