地鐵建筑安裝工程公司中層管理測評人員

1抗對北奶京地區(qū)鐵建西筑安俯裝工良程公魚司中繡層管花理廉人員欲競聘惠的測傭評方滋案設(shè)寇計與轎實施學院：班級：姓名：學院：班級：姓名：學號：一、 工程背景 2二、 測評目的 3三、 測評要素分析 4四、 測評方法和工具 4五、 勝任力素質(zhì)模型 5六、 測評程序 6(一) 內(nèi)部申請 6(二) 填寫應(yīng)聘登記表 6(三) 心理測評 6(四) 綜合筆試 7(五) 面試 7(六) 最終錄取 7七、 測評方案實施 8(一) 確定測評人員 8(二) 培訓測評人員 8(三) 測評時間安排 8(四) 后勤保障 8賺八、姻 材測評所結(jié)果降分析聞 紹9暈九、刃 坐測評支建議陶 桿9途工程爸背景稠北京并市地帥鐵建染筑安飯裝工梨程公哄司〔撤簡稱蛙建安煙公司距〕由年19言78朝年成長立的酬北京堂市地俱下鐵毯道總宅公司錯修建棚隊發(fā)查展至撿19拿92切年經(jīng)制過轉(zhuǎn)半換企起業(yè)經(jīng)用營機巖制，頑成立爹為北糧京地錄鐵建權(quán)安公犁司，錄現(xiàn)有靠業(yè)務(wù)掏分屬民、橫涌跨、刊涉及蠅地鐵器土建背維修礦、建基筑施聚工、用物業(yè)幕管理春三個湊行業(yè)修。近相年來妨，為奉了進敞一步踩實現(xiàn)束“刻專業(yè)株土建賊維修槐效勞捆提供排商倦〞俱的市點場定霉位，稻落實駱科學訂開展室觀，探確保杰建立儀一支搜有能物力且桐適應(yīng)谷市場塔競爭控的隊冰伍，蝴以適端應(yīng)競聽爭日吵益激彎烈的腥市場由環(huán)境娘和地繳鐵運己營公花司的跌內(nèi)部爆市場竹化改夢革，碼建安勾公司乘結(jié)合藥開展晌戰(zhàn)略免，將焦人才佳的優(yōu)燃化和淡引進顛作為陣公司底開展皆的一察大目嗚標。些從目核前的勒開展付階段黨來看播，建誘安公堅司作捷為國弄有企權(quán)業(yè)正商處于胳特定洽的歷團史與蚊社會呈開展變的轉(zhuǎn)篩型時甘期。驢方案氧經(jīng)濟腹時代理，國葉有企償業(yè)作夕為國槳家實冒力的餡象征擺之一半，具巷有重梅要的渣政治窯經(jīng)濟杏地位沒，也隊為國村家的售開展中做出畢過巨鉗大的聰奉獻梨。在當這種鐮大背淺景下繪，國潑企往殖往和乏政府項機關(guān)戰(zhàn)被相米提并喪論，蠟執(zhí)行迫的也悄是和次黨政妥機關(guān)飲相同番的用筒人制帥度。草即使攪到現(xiàn)逆在，眉國有仿企業(yè)涂往往闖被認蒸為是勝“葵最正確暑的養(yǎng)桿老單哨位相〞迫，這許是因粱為在悼傳統(tǒng)娃的用冤人觀充念下溜，絕點大多詠數(shù)進妙入了廟國企譜的人吳員都叢會在嚴企業(yè)傲待一竭輩子愧，甚眉至連肌子女親都會關(guān)繼續(xù)雞為同紛一家膛企業(yè)柏效勞芳。然事而，漂現(xiàn)今祖劇烈閱的市坦場競坦爭迫溪使每卵一家貸企業(yè)白都在彈研究消企業(yè)胳的制射勝之補道，銅當建幕安公冒司管俱理層涼在展代望企緩業(yè)未償來的畫開展跨時，裳也注散意到床傳統(tǒng)耍的管刻理模窗式和縱人才頂聘用程方式養(yǎng)給企斑業(yè)的布開展血帶來督的制給肘。峽舉例馳來說誦，建埋安公闖司競角聘前泥在任療的中競層管阻理者榨平均掀年齡填43腦.1沃歲，劈而且系在年躍齡層火次上磨缺乏孔梯度幣。從遮教育煉背景糧上來庭講，剛地鐵牲行業(yè)蓬屬于汁特種紀行業(yè)娃，早佩年為彎地鐵給行業(yè)柿輸送雹人才旦的教恰育單兵位較妙少，糠因此翼中層扛管理示者大嘆多為極地鐵勿中專兼的同餐學，鏟從畢擊業(yè)后譯進入錢企業(yè)膠效勞兇至今扇。這衫樣的酒背景得造成潔中層籠管理鄰隊伍餓較為承同質(zhì)燃，人揪員的嘆思想堵觀念辣和層騾次較贏為接摟近。杠測評圣目的逢在現(xiàn)稈代企旨業(yè)人逃力資詠源的陸開發(fā)悟中，痛人才艦測評隱技術(shù)鏟得到計了廣抵泛的亮應(yīng)用躲。她在建戒安公看司三才年一營次的蘋競聘姥時期壁再次鵝來臨耀時，杜希望塔通過椅嘗試針更為防科學差的人收才評化價的幣方法達，打懶破原韻有的挨競聘螺方式狐和制欄度，姨以競碌聘者爬的管馬理能滅力和測勝任嗎素質(zhì)墨為考必察內(nèi)惱容，蕩根據(jù)姻各個止崗位燒的要博求有虎針對去性地央選拔斬合格械的中母層管爸理人秒員和夾一般毫管理協(xié)人員塘，為袍建安嫂公司納組建梁一支熊管理怠能力脖強，糖有競抵爭力杯的管蜂理團申隊。荷打破要固有滔的人席員結(jié)菜構(gòu)，窄從崗鮮位要危求出源發(fā)，帽選擇尊適宜纖的人拌做合疑適的增工作池，將洽現(xiàn)有軍人員移搭配煌形成喬最優(yōu)皮化的氧團隊蓬形式漸。飲通過蟻對候列選人樓進行暮綜合腿筆試峰、結(jié)縱構(gòu)化帖面試俊和心籃理測井評，頁考察銅候選壟人的碗公共給根底瓶知識輛、管悉理職顆業(yè)能秩力、座語言拜表達督能力厚、綜揚合分孤析能損力、款個性炭特征藏等，偶了解俱候選乎人的械綜合稈素質(zhì)貸及崗肥位勝堪任力殼潛力環(huán)情況府，從違而為歸準確改地選爸拔企壯業(yè)管鼓理人臥才提膜供科明學的覆依據(jù)賄。小測評鼠要素廣分析似根據(jù)謠此次謝測評綱的目緊的將座測評鑼內(nèi)容桶分解烤，此舍次北挺京地廳鐵建敏筑安歸裝工僑程公淺司管銀理人態(tài)員競禽聘的丹管理倡人員禮主要岔涉及偶人的參性格閘特征恢測試懂，此刮次測寬評將咳從身挑體素怪質(zhì)、豆心理承素質(zhì)佳、知集識素鐵質(zhì)三追個方緒面進腹行考籍察，宅作為逆企業(yè)新管理西人員衰，將鼻從人旬際關(guān)痛系、禮抗壓遭能力莫、個疑性優(yōu)肥缺點辱、決壩策能賓力、歌分析市及解郊決問擱題能梢力、慌戰(zhàn)略纏管理構(gòu)能力休、領(lǐng)腎導能口力、說語言杏表達御能力伴、綜炒合分糕析能乞力、副溝通峽協(xié)調(diào)舍能力頃、計泉劃組精織能清力、末應(yīng)變修能力備、創(chuàng)植新思捉維能栗力、組崗位酸匹配勻程度始等角塔度進伙行考睬察。經(jīng)測評匠方法將和工網(wǎng)具水根據(jù)燙測評腔要素牽，此脆次第噸北京聽市地妨鐵建墻筑安畢裝工渣程公層司管惡理人終員的鋼競聘圣，將逼通過貫管理苗素質(zhì)百測驗芝、管餓理技奧能測嫂驗、組職業(yè)怪價值城觀測爽驗和仆人格坦測驗班，對老公司谷競聘垃者的響身體基素質(zhì)雜、心趟理素役質(zhì)以嘉及知據(jù)識技派術(shù)素鴉質(zhì)，蜜在性孟格、照態(tài)度扛動機喘、行溜為風生格、劇個性丸成熟蘭度、虧人際肥合作庭、履歐行管壤理職澤責方韻面等乓進行漆測評富，其欣他具號體內(nèi)體容、爭權(quán)重輛以及更方法周如下買表所柳示：挖柔測評途要素澡權(quán)重幸測評甘方法灰身體等素質(zhì)離身體船健康度喝蜘5%蓮入職快體檢糕精力孟充分誘易慈面試芒形象睬良好偷薪裹面試蠶心理者素質(zhì)弊個人痛能力晝管理膀能力背自律回能力旗25番%裂16加PF暮人格貞測驗室果斷憐決策幕能力苦16半PF海人格袍測驗資統(tǒng)籌番方案頭能力辟16越PF填人格躲測驗譽、評沉價中搜心技眾術(shù)婆團隊丹建設(shè)核能力抄評價擦中心頸技術(shù)知沖突仗解決賞能力具評價市中心直技術(shù)碗戰(zhàn)略狹管理掛能力正一般樹能力茂傾向哈測試修人格蛋測驗池分析渠及解折決問晌題能零力傭評價伏中心慘技術(shù)束危機合應(yīng)變懂及處蓮理能噸力書心理抬測試鳥溝通幣能力愚合作拌溝通駕能力土16嚼PF鹿人格耕測驗悅?cè)穗H歡敏感鴉性潔25慎%忍16帝PF法人格法測驗爛人際革關(guān)系敏處理寒能力漿16砌PF景人格己測驗吉領(lǐng)導痛能力污評價厭中心窯技術(shù)鋪市場充洞察歡能力盲面試笨問題侵協(xié)調(diào)根及合丈作能方力走評價啊中心有技術(shù)繳職業(yè)言傾向負霍蘭竄德職貓業(yè)興我趣測他評獻內(nèi)在按修養(yǎng)積創(chuàng)新乘思維店能力史25狠%透威廉鹿斯創(chuàng)還造力楚傾向腦測試辛思維督分析縣能力偷16亭PF虎人格巾測驗箏、評處價中虹心技露術(shù)橋工作槍態(tài)度強面試著誠信責水平策面試彼知識佳水平犯面試蓮一般應(yīng)能力歡一般農(nóng)能力載傾向銹測試抱人格教測驗青師責任隸心呼16度PF越人格斬測驗瓣性格廁特點繳稱傳5%鮮Y-舒G性溫格測慕試貞IQ引不趁5%奔人才陣測評堡EQ怎藍病5%枝面試州知識朗素質(zhì)農(nóng)專業(yè)踏知識疊殿租5%憑筆試膀、面菜試趕行業(yè)侍知識正面試擠勝任辯力素癢質(zhì)模玉型妖根據(jù)景工作被的性梅質(zhì)將源涉及北的崗飛位劃利分為搬黨群跳、經(jīng)左營、弟技術(shù)世和其紹他四繁大類些，各育個類末別的慮評價份重點云有所膛不同惠；再那次將甚各個康崗位沿的特孟殊勝懷任素遵質(zhì)進淋行提勿取，她這是戶某些延崗位道還因恭為工姨作內(nèi)沾容的濕特殊老而對恐人員拾的要眼求具詠有一觀些獨兇特性腎。柄測評趨程序抽內(nèi)部蹈申請渡苗淚北京止市地奴鐵建碎筑安籃裝公暮司內(nèi)瞧部人彩員根裕據(jù)企芬業(yè)發(fā)丟布的雨內(nèi)部兩競聘稻要求院，按蝦照自酸身需舟要，宿在企紙業(yè)內(nèi)縮部進王行競萌聘申款請害填寫穗應(yīng)聘前登記密表的踏福競聘濁人員隨根據(jù)缸自身糊欲應(yīng)宵聘的槳崗位渠，填犧寫應(yīng)懸聘登禿記表引心理雀測評瘋對進監(jiān)行申般請崗告位的診人員傍，進裹行心疲理，蠢考察畏候選租人的秩人格漲特征消概貌蕩以及勺從人宣格特葵征所莫反響瞎出的項崗位室勝任盈力潛富力。生人格拒特征床；包牲括樂到群性蘋、聰鹿慧性墻、穩(wěn)左定性采等1蘆6兩種人暗格特蠶征。甲崗位鄙勝任開力潛墨力：走心理帽健康淺水平柔、成木就因役素、測創(chuàng)新辛能力路、溝尚通協(xié)下調(diào)能澡力、宋組織晃領(lǐng)導血能力星、適目應(yīng)能切力。榜專業(yè)突知識漂及技伍能方眉面的碼測試皂綜合攔筆試飄統(tǒng)一走安排講筆試押時間言、地神點，穩(wěn)考察莊所申籌請管銷理崗緩位所撞必需忠的知親識和絕管理津職業(yè)努能力藝。

代綜合番筆試率包括漠以下孩兩個惑方面陽的內(nèi)扣容：壓公共純根底啊知識戴測試絨〔含駁哲學咳、經(jīng)涉濟學宅、管銀理學檔、管奧理心共理學甜、經(jīng)淡濟合央同法謎及勞仗動法驗知識未、常情識判宰斷等口相關(guān)蠅知識盜〕半管理榆職業(yè)喚能力組測試稠〔抽眨象思柔維能巖力、由判斷滿推理才能力撐、言松語理頓解能跟力及謙資料做分析育能力蓋等涌〕面試長根據(jù)紀筆試粘的成舍績，朽對合孤格的及人員叢發(fā)布就面試胳的時授間、傅地點次，的以考豈官對壽考生嘉的面供對面況交談拉與觀們察為洪主要票手段押，由慘表及飾里測謹評考晚生的祥知識四、能渣力、賣經(jīng)驗昂等有隱關(guān)素他質(zhì)。賄職業(yè)吃興趣鴉測試道：考貧察競恭聘人吧員的姥職業(yè)織興趣像類型扶和特隨點，稠為選心拔提金供依漠據(jù)。漲評價萄中心隊技術(shù)住無領(lǐng)耀導小先組討鐘論：抗通過凳無領(lǐng)許導小牲組討秒論，恭考察委競聘皂者是蟻否具檢備良捐好的但領(lǐng)導歡能力悄以及室良好耽的溝笨通能橡力。膚角色纖扮演飲：在喪面試觸過程三給競錯聘者懷設(shè)計霉一系農(nóng)列的準人際修矛盾掩和沖盲突，割讓競抽聘者勢投入針情景史角色職中，去對競奧聘者槐的應(yīng)途急能壤力，曠分析寧能力泰等進般行考騾察。漲案例腎分析寧：給授競聘柜者閱燥讀本節(jié)企業(yè)咐一些潤問題銷材料番，讓匯其做睛出一會系列殲建議竿，最捷終以導上級悅部門湖來判撐斷其伴綜合蝶能力院和判贊斷能震力，搜作為著內(nèi)部家選拔恢的依捏據(jù)。悅最終叔錄取著根據(jù)求測評船結(jié)果強選擇槐最終釣錄取險的最耗適合屆發(fā)布帆崗位倆的人紹員。叢測評啟方案咐實施浩確定律測評陰人員考測評殿人員隙是測銷評工貨作的兄具體靜實施胳者，歪其質(zhì)推量和根數(shù)量蓬對整漠個測盈評工雕作有細著舉袖足輕享重的世作用污。合斥理的頌人員幼搭配郊和人捎數(shù)的情確定煮，能慧使測執(zhí)評的余指標貓體系齡發(fā)揮綁預(yù)定趟的效峽用，聾到達晃最正確貼效益呈。根梳據(jù)此患次北剝京市建地鐵田建筑鏡安裝步公司須的特透點，娛測評厲人員澆比例爽如下報：領(lǐng)旨導1致名，賄1名峰人力揮資源牢部經(jīng)倚理，辜2名俱人事尾專員鍵以及搭外部統(tǒng)聘請包專家炎2名朵。具培訓稱測評煙人員紐此次不測評睛人員落包括裙公司蘆內(nèi)部煙人員城以及達外部撥聘請飯專家勝，作福為人走力資是源部控的人話員對建于測誓評的櫻流程而、具沃體安寇排相區(qū)對較灘熟悉貪；而偉外部營專家柄對于樹公司裳的具本體情暮況了哨解不設(shè)深；燈企業(yè)驗領(lǐng)導霜對于煉測評查的相肺關(guān)事勾業(yè)都調(diào)是不償了解乞的，軍因此塵在正銀式進串行測咱評之鬧前，陜將對犁此次捏實施挺測評逃的人擾員，晝根據(jù)堪各自使需要控加強貝的部香分進鋪行培分訓。悶包括爽測評乏紀律魄及其售監(jiān)控兆、測街評的隔方法爹、測閣評的壺具體賞過程德、具恥體的調(diào)操作屠方法裙和程豬序步蕉驟等徹等。潛畜測評漲時間富安排罰內(nèi)容薯工程淹時間普地點志涉及彈人員