用工合同范文集合五篇

第頁共頁用工合同范文集合五篇【推薦】用工合同范文集合五篇用工合同篇1甲方：乙方：根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上訂立本聘用合同。第一條聘用合同期限本聘用合同期限自年月日至年月日。第二條聘用崗位及其職責(zé)要求〔一〕、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作才能，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方可以勝任的工作崗位。〔二〕、熱愛本職工作，樹立一切為單位效勞的思想，努力進步效勞質(zhì)量?！踩?、努力鉆研業(yè)務(wù)，進步烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，保證營養(yǎng)的質(zhì)量。〔四〕、嚴(yán)格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴(yán)防食物中毒?！参濉场⒆⒁鈧€人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進展體檢。清掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒?！擦?、嚴(yán)格執(zhí)行單位的作息制度，按時開餐?！财摺场⑻撔穆犎∫庖?，服從單位安排和管理?！舶恕场⒁曳奖仨毶眢w安康，定期進展體格檢查，確保無任何傳染疾病?！簿拧?、乙方必須嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程，保護自己。第三條工作報酬〔一〕、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300元(大寫壹仟叁佰元整〕?！捕?、甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特殊情況，已方可提早申請預(yù)支1個月工資?！踩?、工作業(yè)績表現(xiàn)佳，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚，在期末可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵?！菜摹?、因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必須依法賠償。情節(jié)嚴(yán)重的甲方可依法向人民法院提起訴訟。第四條聘用合同的終止與解除〔一〕、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時本合同自行終止?！捕?、聘用期間，如乙方違背協(xié)議規(guī)定，或嚴(yán)重瀆職，造成平安事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提早一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責(zé)?！踩?、乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時，甲方解除本合同?！菜摹?、乙方不得在中途提出解除合同，如違背賠甲方違約金500元。如遇特殊情況必須提早5天通知甲方，當(dāng)月工資按天計算。第五條雙方約定的其它事項本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。第六條附那么〔一〕、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。〔二〕、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格履行本合同?！踩?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：乙方：合同簽訂：用工合同篇2甲方：乙方：______________甲乙雙方在自愿、平等的根底上，協(xié)商一致，達成以下條款：一、甲方聘請乙方為專職司機。二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止。三、甲方每月向乙方支付工資人民幣壹仟伍佰元整，乙方不再享受學(xué)校其他福利，甲方應(yīng)按時支付工資。四、乙方應(yīng)遵守甲方所有規(guī)定，非甲方同意安排，乙方不得公車私用或依公而辦私事。乙方應(yīng)注意行車平安，不超速行駛，不超載駕駛，不疲勞駕駛。五、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如有違背，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。六、乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查____等到，要經(jīng)常保持車輛平安性能，保持車內(nèi)外之整潔，假設(shè)因乙方未盡至以上職責(zé)，造成車輛損壞，那么由乙方承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。七、乙方聘用期間須服從學(xué)校安排出車，應(yīng)工作需要隨叫隨到，盡忠職守，維護學(xué)校利益。不得有任何理由回絕及拖延之情形，如有違背，學(xué)校依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。八、乙方關(guān)于平安駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。九、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，假設(shè)有違背，那么要賠償因此而給對方造成的一切損失。十、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日用工合同篇3甲方〔雇用單位〕：________________________________________法定代表人：______________________________________________地址：____________________________________________________乙方〔受雇職工〕：________________________________________性別：________出生日期：______年___月___日郵政編碼：________________________________________________家庭住址：________________________________________________文化程度：________________________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條.本合同生效日期______年______月______日，合同期為，其中試用期______月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____________工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________三、勞動報酬第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產(chǎn)量結(jié)算，其中試用期間工資為______元。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。第六條乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動平安和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方；勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。第八條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是：_公司的規(guī)章制度________________________________五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1．試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4．．在本公司工作期間去其他同類企業(yè)效勞的。5.被依法追究刑事責(zé)任的6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的。7.發(fā)現(xiàn)盜竊行為的。8.勾結(jié)外人來廠打架的。9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十二條以下情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提早十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3．甲乙雙方不能根據(jù)本合同第十條，就變更合同達成協(xié)議的；第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。未提早通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十五條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。第十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違背〔勞動法〕有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為_________。五、勞動爭議處理第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方〔蓋章〕：___________________________法定代表人或委托代理人〔蓋章〕：_________簽訂日期：_________年________月________日乙方〔簽章〕：___________________________用工合同篇4甲方：地址：聯(lián)絡(luò)：乙方：地址：聯(lián)絡(luò)：甲方_____工程工程部因消費、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方_____為_____工程工程部工人。遵照國家有關(guān)勞務(wù)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事_____工作〔崗位〕；勞務(wù)合同期限為______個月，從______年______月_____日至________年_______月_______日止〔即本工程開工且構(gòu)造驗收合格為止〕。其中試用期為______個月，至________年_______月_______日日止。二、根本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1、根據(jù)消費〔工作〕需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進展管理。2、保護乙方的'合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼。3、做好乙方上崗前的平安教育并提供符合平安、衛(wèi)生要求的勞務(wù)作業(yè)條件。4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方施行獎勵和處分。乙方：1、勞務(wù)合同制工人享有本單位固定工____利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定。2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律。3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證平安消費。4、完成甲方分配的消費〔工作〕任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。三、雙方應(yīng)明確的詳細事項：1、工資待遇：________元/月。2、勞務(wù)保險及福利待遇：包食宿。3、根據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞務(wù)合同保證金和人身保險。4、其他：據(jù)借支單，年底甲方為乙方結(jié)算該年全部工資〔另：本工程驗收完成，開工，亦結(jié)算該年全部工資〕，在甲方收到開發(fā)商或總承包方人工工資后，15日內(nèi)全額付清。四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，須提早______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方違背本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失。甲方〔簽章〕：______年____月____日乙方〔簽章〕：______年____月____日用工合同篇5一、企業(yè)存在認定勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。根據(jù)我國《勞動合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律標(biāo)準(zhǔn)與保護體系中，首先需要界定的就是勞動關(guān)系存在與否的問題。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中，對于勞動關(guān)系認定不夠明晰，很多企業(yè)利用自己的強勢地位，不與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，認為不簽訂勞動合同，二者之間就不存在勞動關(guān)系，可以躲避很多風(fēng)險，并且在職工發(fā)生傷害的時候，不對其損害進展負責(zé)，這是一種非常錯誤的觀點。根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)和勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，并不以是否存在勞動合同關(guān)系，關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動者之間的實際關(guān)系。此外，很多企業(yè)經(jīng)營人員存在對勞動關(guān)系認定不夠明晰的問題，經(jīng)常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動關(guān)系混淆在一起，對其中的法律權(quán)利義務(wù)，以及相關(guān)法律風(fēng)險認識缺乏，存在潛在的法律風(fēng)險。因此，要想標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和勞動者法律行為，一個重要前提就是準(zhǔn)確認定二者是否存在法律關(guān)系，并將其中的關(guān)系準(zhǔn)確納入《勞動合同法》保護范疇之內(nèi)。對于勞動關(guān)系的認定，爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營等過程中，在這些法律關(guān)系中，由于企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性，因此一直是認定中的難點，而承包和經(jīng)營，又是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)躲避《勞動合同法》中法律風(fēng)險的重點，同時也是一個難點。二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風(fēng)險。企業(yè)要進展消費經(jīng)營，就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體，具有自主決定權(quán)，也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理方法，這無可厚非。但是很多企業(yè)規(guī)章制度會涉及到勞動者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動合同法》的穿插局部，一方面商事主體有權(quán)自主決定經(jīng)營活動和企業(yè)管理，另一方面，企業(yè)職工的利益又受到《勞動合同法》的保護，因此，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系，合理躲避風(fēng)險，防止不必要的勞動關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序，對于股份制企業(yè)來說，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求，對于合伙企業(yè)而言，相對那么較為靈敏，前者更強調(diào)“資合性”,而后者更強調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中，假如企業(yè)經(jīng)營者不參照《勞動合同法》，很容易進犯勞動者的權(quán)益，留下侵權(quán)隱患，在損害勞動者利益的時候，也將承當(dāng)民事賠償甚至行政處分的責(zé)任。根據(jù)我國《公司法》和《勞動合同法》，雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營的權(quán)利，但是很多規(guī)章因為違背了法律和法規(guī)的強迫性規(guī)定，因此會產(chǎn)生無效的法律效果，不僅無法起到標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營的目的，同時也將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營者與勞動者發(fā)生糾紛的時候，企業(yè)經(jīng)營者不可以用企業(yè)制度作為抗辯事由，主張免除自身責(zé)任。此外，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，會寫入很多霸王性條款，比方將過多負擔(dān)和風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工，損害勞動者權(quán)益，這些都無法受到法律保護，存在潛在的法律風(fēng)險。三、企業(yè)存在招聘員工上的風(fēng)險。根據(jù)我國《勞動合同法》，企業(yè)在招聘員工的時候，也將面臨一定的法律風(fēng)險，很多企業(yè)在招聘過程中，利用自身的信息優(yōu)勢，向勞動者隱瞞很多信息，沒有盡到自身的如實告知義務(wù)，在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中，勞動者可以根據(jù)我國《勞動合同法》提起訴訟，要求用人單位承當(dāng)相應(yīng)未如實告知的責(zé)任，同時也可能導(dǎo)致勞動合同無效，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此，企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的過程中，要嚴(yán)格遵照《勞動合同法》中的原那么進展，履行自身義務(wù)，平衡雙方利益，以免在將來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過