勞動人事管理制度模板（二篇）

第3頁共3頁勞動人事管理制度模板一、必須實行擇優(yōu)實行錄取。公司招聘員工在上崗前應根據(jù)擬定崗位的性質進行必要的面試和筆試，對年齡、學歷、體貌、工作經(jīng)驗、技能等方面進行綜合比較，堅持擇優(yōu)錄用。對財會人員、駕駛員、電工、鍋爐工等特殊工種必須持證上崗。二、必須按規(guī)定手續(xù)錄用。招聘員工應按照下列程序辦理錄用手續(xù)：應聘者報名→填寫求職登記表→查驗相關證件→介紹公司有關管理制度（錄用員工須知）→面試→筆試（根據(jù)崗位性質確定是否需要筆試）→通知錄用→收取關證件復印件→簽訂合同→通知財務收取押金→憑押金收據(jù)開出上崗通知單：安排房間、領取工作服、報到上崗。三、必須建立員工檔案。員工一經(jīng)錄用，公司正式建立檔案，并將工作變動、獎懲等情況，及時記錄歸檔，實行動態(tài)管理。四、必須實行試用期制度。錄用的員工先實行1-____月的培訓試用期，培訓期滿后考核合格的正式錄用。試用期間工資按崗位工資的____%計發(fā)，工資隔月發(fā)放，一個月工資作為履約保證金，在離職時符合離職條件的全額返回。五、必須實行最低工作時間制度。所有員工在公司最低工作時間為一年，員工在公司工作不滿最低時間要求離職的，保證金不退。得到最低時間要求離職且技術資料等交接清楚后，按規(guī)定返還履約保證金。對擅自離職的員工，所有未發(fā)工資都轉為保證金。嚴重違規(guī)違紀被公司除名的，保證金不退。在公司工作滿一年以上的，每年按一定數(shù)量遞增工齡工資。在公司工作滿一年以上業(yè)務技術好的員工享受一定級別的技能工資。六、必須實行休假批準制度。員工每天工作時間____小時（含延時加班），每月公休假____天。員工請假（含公休假）必須提前1-____天遞交請假條，按審批權限簽字批準后生效。除急病和天災____外，電話請假或臨時請假的____天抵算____天假期。滿假后及時向請假批準人銷假，除特殊原因外，逾期按曠工論處。事假用公休假抵算后超過時間部分，按日扣工資，超過____天扣當日工資。因工作需要假期未休的發(fā)當日加班工資。假期不休的，年終獎給予一次性獎勵。七、必須實行嚴格的紀律約束制度。所有員工必須遵守勞動紀律，規(guī)范自己的行為，保持正常的工作秩序，提高工作質量，具體見《勞動紀律及行為規(guī)范量化考核表》。八、必須經(jīng)常性的開展教育培訓。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，擬定員工培訓計劃，見縫插針，經(jīng)常性對員工進行職業(yè)技能、職業(yè)道德、廠紀廠規(guī)等方面的教育培訓，不斷提高員工素質。九、必須實行年度考評。每年度結束后，根據(jù)每個員工一年來德、能、勤、績等方面表現(xiàn)，進行自評和互評，對工作優(yōu)秀表現(xiàn)突出的給予適當?shù)莫剟罨蚵殑仗嵘?，對表現(xiàn)較差的實行解聘或誡勉。十、必須履行離職交接手續(xù)。員工離職必須提前一個月遞交辭職報告，到期后，財務手續(xù)、工作、技術資料、設備工具等交接清楚后，由公司開出離職通知單，門衛(wèi)人員憑公司開出____通知單準許離職人員出廠。勞動人事管理制度模板（二）第一章總則第一條、為了推進人力資源開發(fā)，加強職工隊伍建設，穩(wěn)定職工隊伍，建立健全人事檔案，使人事管理制度化、系列化、規(guī)范化，開展人事管理工作有章可循，特制定本制度。第二條、本制度使用范圍。（一）、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度管理。（二）、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）、公司如有工作需要，聘用的臨時員工或任務性短期工，可參照本規(guī)定進行管理。第二章員工錄用第三條、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員需求向人事部提交書面申請，經(jīng)相關負責人批準后，方可招聘，并由人事部門同意納入聘用計劃。第四條、用人單位試用考核合格后，報經(jīng)人事部備案，方可正式錄用。第五條、按《國家勞動法》規(guī)定，用人單位不得招收未成年人用工。第六條、聘用員工應依照《國家勞動法》在錄用期間向用人單位簽定《勞動合同書》建立和維護雙方合法的勞動關系。第七條、凡有下列情形之一的人員，不得錄用。（一）、剝奪政治權利尚未恢復者。（二）、被判有期徒刑活被通緝，尚未結案者。（三）、吸食____或有其他嚴重不良嗜好者。（四）、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。（五）、體格見車不合格者。（六）、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故礦工者，可隨時終止使用。各主管部門必須建立健全員工個人檔案，以及全體員工花名冊，員工人頭檔案由員工所屬部門或分公司妥善保存。第三章工作守則第八條、員工應遵守本公司一切規(guī)章制度。（一）、具有良好的職業(yè)道德，忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。（二）、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其他公司的職務。（三）、全體員必須不斷提高自身工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交辦的工作任務。（四）、全體員工上、下班應嚴格考勤，所有上班人員都應嚴格執(zhí)行考勤記錄考核制度。（五）、工作時間內不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開，不得遲到、早退和無故礦工。（六）、為了你的安全，員工在生產(chǎn)區(qū)上班時必須穿戴好勞保用品，不得穿短褲和拖鞋在工作場地作業(yè)。（七）、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。（八）、員工在工作時不的怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。（九）、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、不得有損害本公司名譽的行為。（十一）、各級主管人員要加強自身修養(yǎng)，以身作則，真抓實干，引導所屬員工，同心協(xié)力，以熱情飽滿的工作精神，提高工作效率。第四章工資福利待遇第十一條、按公司實際情況兼顧企業(yè)發(fā)展與維持員工穩(wěn)定逐步改善勞資關系的原則，以貢獻定報酬，以職責定待遇，給予員工合理的待遇。第十二條、公司根據(jù)實際情況為員工解決醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和工傷保險。第十三條、員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。第十四條、員工月薪工資在次月內發(fā)放到人頭。試用人員在試用期一周內（含）離職或被辭退、不計薪資：一周后未滿一個月者離職或被辭退，扣除7____按實際天數(shù)、并結合在職期間對公司的貢獻和工作表現(xiàn)，由試用人員所在部門經(jīng)理考核后，予以結算薪資。第十五條、員工根據(jù)特定崗位勞動性質，發(fā)放相應的勞保福利。第五章休假與請假第十六條、按國家規(guī)定與企業(yè)生產(chǎn)實際相結合，員工享有以下有薪休假：星期日、元旦節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及民間活動節(jié)（端午節(jié)、中秋節(jié)、彝族年）。如果業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十七條、在法定休假中，因工作急需，公司安排員工做本職工作之外的加班工作，公司可付給某部門崗位加班員工適當?shù)募影嘌a貼費。第十八條、員工請假審批及假缺薪資規(guī)定按公司相關勞動管理制度執(zhí)行。第六章出差第十九條、公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第二十條、員工出差在外，應注意人參及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定差旅標準和使用交通工具，盡量合理降低出差費用。第二十一條、公司對出差的員工按規(guī)定標準給予報銷差旅費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準按公司相關規(guī)定辦理。第二十二條、出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核相關費用。第七章培訓第二十三條、為條公司員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原應，應按有關請假制度執(zhí)行。第二十四條、新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓，以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，經(jīng)培訓合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員換錄用的情況安排，進入公司內邊培訓邊實踐，試用期滿，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第二十五條、員工調職前，必須接受要調往崗位的崗前業(yè)務培訓，特殊情況、可先調入后培訓。第二十六條、公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》保存在員工個人檔案內。第二十七條、公司對員工在公司外接受學習和培訓予以積極支持，并可給予全額報銷學雜費和差旅費，承認其學習培訓后的學歷。特殊工種員工，必須經(jīng)相關技術部門培訓合格，取得《技術操作證書》。方能持證上崗。第八章調職第二十八條、公司基于業(yè)務上的需要，可調動員工的職務或工作地點，被調動員工不得借故拖延或拒不到職。第二十九條、員工調職前，相關____領導應預先告知被調職員工，溝通思想做好協(xié)調工作。第三十條、各部門在調動員工時，應充分考慮其修養(yǎng)、學識、能力，務使“人盡其才，才職相稱”。第三十一條、員工接到調動通知書后，在限定期（除特殊情況）內完成移交手續(xù)，前往新職部門報到。第九章遵守保密第三十二條、員工所掌握的有____司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何無關人員公開或透露。第三十三條、員工不得泄露業(yè)務或職務上的____，凡是涉及到公司重要情況，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。第三十四條、未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第三十五條、樹立保密意識，涉及公司____的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。第三十六條、發(fā)現(xiàn)其他員工有____行為或非公司人員有竊取____行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第十章考核第三十七條、員工考核分為使用考核與年度考核兩種。（一）、試用考核。員工試用期間由試用部門主管負責考核，使用期滿考核合格者，填具《新聘人員申報審批表》經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準后正式錄用。（二）、年度考核。所有員工需接受年度考核，考核的內容、工作指標和具體標準，由各主管部門負責擬制，年終由各主管部門負責____考核，每位員工的《年度工作考核評審表》以及其它材料必須存入個人檔案。第三十八條、員工的考核結果由員工所屬部門建檔保存，作為員工以后提薪、晉職、調崗的參考依據(jù)。第三十九條、考核人員，應嚴守____，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第十一章獎懲第四十條、獎勵與表彰（一）、員工為維護公司利益和群眾利益有典型事跡表現(xiàn)或有突出貢獻者，由員工所屬部門提出書面報告，經(jīng)人事部核實?？偨?jīng)理審批，公司應給予相應的物資獎勵。（二）、每年年終由工會牽頭____員工開展“評優(yōu)表彰”評選活動，評選出優(yōu)秀員工和先進單位，經(jīng)人事部核實?？偨?jīng)理批準后由公司給予表彰獎勵。第四十一條、批評與懲罰如員工職業(yè)道德差，工作表現(xiàn)消極怠工